請病假工資扣績效工資嗎？請病假工資是扣績效工資的，病假期限的工資主要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%便是合法的。下面小編給大家?guī)碚埐〖俟べY扣績效工資嗎，供大家參考！

請病假工資扣績效工資嗎

請病假肯定是要扣績效工資的，病假期間基本工資和績效兩部份都扣，扣后余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%合法。首先，員工的績效是根據(jù)員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領(lǐng)取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。第二，員工在病假期間的工資有法律規(guī)定，是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80%。

請病假需要醫(yī)院開具什么證明

請病假要出具正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明、健康證明等材料。經(jīng)單位審批同意后，勞動者就可以休病假;如果沒有相關(guān)的證明材料，則單位一般不會同意勞動者的病假申請。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第四條

醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

請病假和請事假的區(qū)別

1.概念不同：事假：一般指因私事或者個人原因請假。病假：是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

2.待遇不同：事假：事假期間，用人單位可以不支付工資的，而病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。病假：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

3.保障不同事假：事假是個人與單位協(xié)商的請假，不受法律保障。病假：病假必須要有醫(yī)院的病假證明，受勞動法保障。

績效算加班費基數(shù)么

績效算加班費基數(shù)?？冃ЧべY是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù);反之、加班費基數(shù)基數(shù)按勞動合同規(guī)定的工資標準計算。對于績效工資是否應(yīng)當(dāng)計算加班工資基數(shù)，因為各個單位績效工資的計算辦法不同，一般而言，績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的，應(yīng)當(dāng)作為計算基數(shù);反之，則不應(yīng)作為計算基數(shù)。企業(yè)安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付加班工資。

績效獎怎么算出來的

績效獎的計算需要根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，績效獎金是用人單位對員工的獎勵方式，是對員工工作行為或己取得的績效成果的獎勵，它獎勵方式就是在基本工資上增加部分工資，每次加薪是在已經(jīng)增加的基本工資額的基礎(chǔ)上進行的再增加。不同的績效獎金有不同的計算方法。月度績效獎金計算方法:個人績效獎金=該月基本薪資_10%_部門系數(shù)_個人考核等級系數(shù)。年度績效獎金計算方法：年終獎金=(系數(shù)_連續(xù)工作月數(shù)_基本工資)/12_評分百分率。