應(yīng)屆生如何避開面試陷阱
面試給公司和應(yīng)聘者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解。面試是有技巧的，我們最好了解一下。下面就是小編給大家?guī)淼膽?yīng)屆生如何避開面試陷阱_應(yīng)屆生面試有什么禁忌，希望能幫助到大家!
應(yīng)屆生如何避開面試陷阱
1、“簡單的介紹下自己”
面試時求職者首先遇到基本都是這個問題，是為了測試求職者的應(yīng)變能力，這個問題在面試中"淘汰"了許多求職者。因此，求職者認(rèn)真準(zhǔn)備一份簡歷是非常有用的，可以私下先進行演練。
2、"你選擇來我們公司的原因是什么?”
在了解應(yīng)聘者的基本信息后，面試官首先想知道應(yīng)聘者對企業(yè)的了解程度，以判斷應(yīng)聘者的目的，因此，申應(yīng)聘者絕對有必要花時間事先了解企業(yè)信息。
此外，面試官更重要的目的是要了解應(yīng)聘者的誠實度，所以最好少說一些冠冕堂皇的話。
3、"我們公司你最不喜歡的地方是什么?”
這個問題真的很難回答，因為求職者沒有在公司工作過，根本不知道公司的缺點，基本上無法回答。面試官問了這個問題，但并沒有期望應(yīng)聘者有任何完美的答案，只要應(yīng)聘者能說出實話就行。
4、“你對自己的長處和弱點有什么看法?”
事實上，每個應(yīng)聘者都不可能說自己沒有缺點，也沒有勇氣這么說，而目前許多求職者最常見的錯誤之一就是過于謙虛。
如果應(yīng)聘者在這個時候說得太多，那很可能被認(rèn)為是無能的表現(xiàn)。任何公司都需要的是一到就能工作的人，而不是新手進行培訓(xùn)。
5、"你的簡歷顯示你的能力超過了工作的要求。你是怎么想的呢?”
這個問題與實際情況密切相關(guān)，能力超越職位要求的應(yīng)聘者，應(yīng)該很好地掌握面試官的心態(tài)——盡可能找到高質(zhì)素、可以長期留在公司的人才。如果應(yīng)聘者不能安心穩(wěn)定的留在公司，肯定不會被錄用的。
6、"近期你有什么愛好、在做什么?”
這個問題的目的也是從另一個角度驗證應(yīng)聘者回答的真實性。
7、"你覺得你以前的雇主怎么樣?”
如果應(yīng)聘者根據(jù)最初的情況不停的說"好話"，對方肯定會覺得你在騙他。
應(yīng)聘者回答問題的最佳方法是說出實話，簡單分析前雇主的工作，主要是表揚，適當(dāng)?shù)馁H損，請記住，在評價前雇主時，不要涉及人身攻擊，實話實說即可。
8、“如果公司決定雇用你，你什么時候能來上班?”
聽面試官說這句話，不要急著高興。在應(yīng)聘者很多的情況下，面試官只是想從側(cè)面了解你是否有其他面試安排。
應(yīng)屆生面試禁忌
1、不要一直保持笑臉。
在面試中一直的保持笑臉可能會被視為緊張和缺乏自信的表現(xiàn)，也流露出一種虛假的感覺，面試官很容易發(fā)現(xiàn)這種情況。相反，要深思熟慮，讓別人感到舒適，該笑的時候微笑，可以對著鏡子或朋友練習(xí)笑的技巧。
2、不要說閑話
你的任務(wù)是全面了解你要面試的公司。關(guān)于一些小道消息、八卦不會讓你得到工作，永遠(yuǎn)不要覺得你必須用八卦豐富面試內(nèi)容。盡量談?wù)撘恍┡c行業(yè)或公司有關(guān)的嚴(yán)肅話題，與其在面試中說一些閑話，不如保持沉默。
3、不要成為攔路石
面試官正在尋找敢于從事具有挑戰(zhàn)性的項目或工作的求職者，猶豫或喜歡說"不"就像紅色領(lǐng)結(jié)一樣明顯，而這也被視為一種負(fù)面信號。聯(lián)系有關(guān)你對任務(wù)或工作的興趣的問題，這些問題可能會讓你思考，然后說"是"和"好的"。
4、不要太小節(jié)
詢問午餐地點或會議室的位置會讓面試官覺得你缺乏充分的準(zhǔn)備或主動性，做好準(zhǔn)備，不要問公司的一般要素或職能，比如員工所在的地方、工作室的規(guī)模以及公司的咖啡時間政策等。
5、不要說謊。
研究表明，員工總是在工作中撒謊，撒謊不會給你帶來一份工作。在求職面試中，哪怕是一點點夸張都是撒謊。不要夸大你的簡歷，也不要粉飾自己的成就，撒謊可能會毀了你的面試。有經(jīng)驗的面試官一眼就能辨別你的謊言，然后讓你走。
6、不要當(dāng)小丑。
幽默是一件非常主觀的事情。雖然笑話可能對你的面試有幫助，但你需要注意你的笑話的內(nèi)容。你可能不知道面試官的敏感性，更不用說什么能讓他們發(fā)笑了。另一方面，在面試中，沒有什么比微笑更能緩解壓力的了。所以適當(dāng)?shù)拇蛉な强梢缘模遣灰蔀樘盒〕蟆?/p>
應(yīng)屆生求職面試成功的法寶
一、談吐文明
說話清晰，語言流利，文雅大方。說話時要注意發(fā)音準(zhǔn)確、吐字清晰。還應(yīng)注意控制語速，以免吞吞吐吐，影響語言流暢。要想增加語言的魅力，就要注意修辭的美妙，避免使用口頭禪，更不要說有不文明的語言。
語調(diào)平和、適當(dāng)，音量也要適中。面試時應(yīng)注意正確使用語言、語調(diào)和情緒。為了吸引對方的注意，在打招呼時適當(dāng)使用聲音的音調(diào)、重音和拖音。自我介紹時，最好使用溫和的陳述語氣，而不是感嘆的語氣或祈使句。如果聲音太大，那就太招人煩了，但如果聲音太小，就很難聽清楚。音量大小取決于場地，當(dāng)兩人面對面面試時，彼此接近很近，聲音不應(yīng)太大，在場地開放的地方聲音亦不能太低，原則是每個人都能清楚聽到你的聲音就行。
語言應(yīng)該含蓄、詼諧。說話除了要有清晰的表達(dá)方式外，還可以在恰當(dāng)?shù)臅r候插入幽默的語言，以增加談話的輕松愉快氣氛，同時也表現(xiàn)出自己優(yōu)越的氣質(zhì)和悠閑的舉止。尤其是在面對困難的問題時，詼諧幽默的語言將顯示出他們聰明智慧，幫助擺脫陷阱，給人留下良好的印象。
二、回答清晰
把握要點，簡明扼要，條理清晰，有充分的依據(jù)。一般來說，回答問題應(yīng)該先有結(jié)論，后有議論，首先要清楚地表達(dá)問題的中心意義，然后進行敘述和論證。否則，冗長的演講會失去自己的觀點。面試時間有限，緊張，多余的話太多，很容易跑題。
說清楚情況，避免抽象。用人單位總是想知道求職者的具體情況，不能簡單地用"是"和"否"來回答。應(yīng)該根據(jù)不同的問題，做針對性的回答。太抽象地談?wù)摵突卮穑ǔ２粫谶@個問題上給面試官留下深刻的印象。
確認(rèn)問題的內(nèi)容，不要答非所問。在面試中，如果面試官提出的問題你不知道什么意思，不知道該從哪里回答對方的問題或很難理解對方問題的含義時，你可以重復(fù)這個問題，先談?wù)勀銓栴}的理解，然后要求對方確認(rèn)問題的內(nèi)容。如果對問題不了解、不明確，必須明確指出，只有這樣你才能有針對性的回答，而不是答非所問。
有個人的意見，有個人的特點。面試官有時會接待好幾個求職者，多次問同樣的問題，多次聽類似的答案。會給面試官一種無聊、枯燥的感覺。只有有獨特的個人觀點和個人的回答特點，才會引起對方的興趣和關(guān)注。
總而言之，如果求職者在面試中注意到這些技巧，那么你的面試肯定會很順利，好工作自然也會到來了。