聰明人面試時都這樣談工資
如果你喜歡上了一家公司，很幸運地有了面試機會，試著做好準備，爭取一次性通過面試，那么大家認為要怎么準備呢?下面就是小編給大家帶來的聰明人面試時都這樣談工資_2021大學生面試經驗，希望能幫助到大家!
聰明人面試時都這樣談工資
我們會在_和其他搜索網站上找到很多面試薪酬談判的技巧和方法。在這里面有文章和錄像。大家在這方面多看一些內容，這對大家都有很大的幫助。在你去企業面試之前，你必須掌握工資談判的理念，這樣你才能有一個計劃，并能把它做好。網上的方法我不再重復了，我今天想和你分享的方法會讓你真正占據主動，讓對方處于被動的位置。
當老板或人力資源部問你在面試中期望得到多少報酬時，你只需回答：我不想要任何薪水，或者我想要公司給我的那么多。小編下面分析一下。
一家公司，無論大小，都會有一套工資制度和工資待遇。即使是在新成立的公司，老板在雇用員工時也會有一個基本的標準工資范圍，所以如果你答得不對，就會出現以下問題：。
1.當你提議你的預期工資高于公司的工資標準時，他會把你列為候選人，但他會考慮其他預期薪資水平與公司類似的候選人，這樣你就會失去這次面試機會。
2.當你提議你的預期工資低于公司的工資標準時，公司會很樂意接受你進入公司，但你會感到非常痛苦，希望在那個時候多一點。
3.當你提出你的期望工資等于公司職位的工資標準時，這是最好的情況，但也符合我剛才與你分享的關于薪金的通用方法。
我不想要薪水，也不想要公司給我多少錢。一旦你對公司說了這句話，只要你能通過，你基本上已經準備好辦理入境手續了。原因如下：
首先，當公司要求你期望薪資標準時，此時你處于被動狀態，你回答你不想要薪水，你立即轉向主動，公司處于被動地位。在任何談判過程中，被動方都是與主動方妥協。
2，雖然現在公司是被動的，但這也是公司最想得到的答案。因為你還沒有為公司創造價值，進入公司后你為公司創造了多少價值，按比例付給你是一條不可改變的法律，所以當然會得到公司的認可。
3.正如我們前面所說，每一家公司都有一個工資制度。即使你說你不要工資，公司也不會真的不給你，但在以后的工作中也會更多地關注你，更注重你。
4.由于你不想要符合公司雇用標準的工資，這就等于你同意公司的文化。在創造同樣價值的條件下，公司也會給你更多的工資，否則公司會為你感到遺憾。
因此，當我們遇到面試薪酬談判時，不妨嘗試將被動轉化為主動，有時會帶來意想不到的結果。當然，要進入任何一家公司，員工要想獲得高收入，就必須努力工作，提高綜合能力，繼續學習，繼續為公司創造價值。否則，一切都是空談。
面試后感覺工資談低了怎么辦
對于大多數職場人士來說，面試結束后，他們會感覺到自己的工資談低了，但他們不知道該如何談論這個問題。其實，這是有技巧的，如果技巧得當，完全能夠拿到預期的薪資。
談到薪水，你可能會認為，如果你能在人力資源部面試中提出你期望的薪水，認為只要你的實力足夠強大，理由是合理的，提前提出你的預期薪資將是主動的，這樣你就不會主動給出滿足期望值的提議，而且還要反復溝通，浪費對方的時間。"在現實中，給出條件后，普通公司很難再次改變工資，例如，除非是公司特別迫切地想要這份工作，或者想要你，否則修改提議的機會很低。如何避免類似的問題?
1.人力資源部通常會詢問應聘者是否對他們申請的職位感興趣，以及在正式面試前接到電話邀請時可以給予的報酬范圍。作為應聘者，我們應該提前了解整個行業新職位的工資水平，結合自己的能力、工作經驗等，明確他們的期望工資。如果公司給出的薪酬范圍與公司的薪酬幅度基本接近，則可以進行后續面試。如果差距太大，候選人可以直接溝通是否愿意調整薪酬，如果不愿意，就不要繼續。
2.如果企業發布的職位信息沒有明確的薪資范圍，或者人力資源沒有按照上述流程與應聘者就薪資問題進行溝通，則應聘者可以在面試前主動了解電話溝通中的職位薪資信息，滿足再次參加面試的期望，以免浪費時間，拒絕一些不可靠的公司，遠離不可靠的人力資源。
3.我們什么時候談報價?一般來說，在面試結束之前，談論報價是不會開始的。"公司將根據對應聘者的面試評估、應聘者的當前薪資和預期薪資，結合公司的薪酬結構和薪酬政策，為候選人制定全面的價格。誰來決定候選人的薪水?它一般是由主管誰有權確定工資在業務部門，這是一般確認的面試官和一些部門負責人在面試結束時接受采訪。實際上，提供的內容不僅僅是工資，還包括職位、職級、直接主管、試用期、薪金以外的福利等。
4.誰會談論要約?通常是由人力資源部來討論報價，而有時則是由業務部門來討論。不管誰說話，都是以書面或口頭的方式告訴你報價內容，然后看看你的反應。如果你對某些內容有異議，人們可以繼續討論，如薪水、職位、入學時間等。，只要你不正式接受報價，就有討論的余地。如果你不反對要約的內容并同意接受，你已經代表雙方達成了協議，下一步是傳達具體的入境安排，如何時進入、體檢、準備入境材料等。因此，可以看出，薪酬溝通一般是前沿的，在面試前要進行正式的面試，并提供溝通是事后設定的，只有在面試結束時，企業才打算爭取錄取你。"薪酬溝通的目的是確保后續人員的工資范圍不會有很大的差異，而提供溝通的目的是確定具體的工資數額并為簽訂勞動合同做準備。
最后，我想告訴你，我們不能和人力資源部談論工資，可以盡量避免，為什么?原因很簡單，人力資源沒有權利決定工資，他們只會無限地降低工資，這是人力資源部的責任!所以不要和人力資源部談論工資。這是秘訣!
大學生職場面試注意事項
一.我不擅長打破沉默
面試開始時，應聘者并沒有打破僵局，而是等待面試官打開盒子。在面試中，由于種種顧慮，候選人不愿主動發言，結果使面試顯得冷酷。即使能勉強打破沉默，發音和語調也非常僵硬，使場面更加尷尬。事實上，無論是在面試之前還是面試期間，面試官都會主動互相問候和交談，這給人留下了一個很好的印象，那就是面試官的熱情和善于與他人交談。
二.接近面試官
具有一定專業水準的面試官是接近應聘者的禁忌，因為雙方的關系過于隨意或過于緊張，會影響面試官的判斷。過于接近也會客觀上阻止應聘者在短時間內發表良好的職業經驗和技能聲明。聰明的應聘者可以列舉一兩件基礎良好的事情來表揚招聘人員，以此來顯示你對公司的興趣。
三.受偏見或偏見的影響
有時，面試前你對面試官的了解，或者招聘人員的負面評價，都會影響你在面試中的想法。這位面試官錯誤地認為天氣很冷，對應聘者不是強硬就是不滿意，所以他很緊張。有時，當面試官是一位看起來比自己年輕得多的女士時，她開始低聲說：她怎么有資格面試我呢?事實上，在招聘面試的特殊采購關系中，應聘者作為供應商，需要積極面對不同類型的面試官，即客戶。當一個真正的推銷員面對一個顧客時，他的態度是無法選擇的。
四.慷慨解囊，但不舉例
當面試官談到個人成就、專業知識和技能時，聰明的面試官會問：你能給我舉一兩個例子嗎?應聘者沒有話要說。另一方面，面試官認為事實勝于語言。在面試中，應聘者希望通過他們所謂的溝通技能、解決問題的技能、團隊合作能力、領導能力等來獲得信任，只是舉個例子。
五.缺乏積極進展
面試官經常會問或觸及一些讓應聘者難堪的事情。許多人對此臉紅，或回避，或敷衍了事，而不是敷衍了事，而是做出正面的解釋。例如，面試官問：為什么你在五年內換了三次工作?有些人可能會談論這份工作有多難，上級不支持，等等，而不是告訴面試官，盡管這份工作很難，但他從中學到了很多東西，成熟了很多。
六.喪失專業風度
有些應聘者在面試中表現很好，但當被問及他們目前或以前的公司時，他們會憤怒地攻擊他們的老板或公司，甚至辱罵他們。在許多大型國際企業，或者在專業面試官面前，這種行為是非常禁忌的。
七.不善于提問
有些人會問問題，比如在面試時打斷面試官的談話。有些人在面試前沒有足夠的準備提問，當有機會提問時，他們不知道該說什么。事實上，一個好的問題，比他簡歷上無數的筆墨更能打動面試官。
八.個人職業發展計劃的模糊性
對于個人職業發展計劃，許多人只有目標而沒有想法。例如，當被問到你未來五年的職業計劃是什么時?很多人會回答說，我希望在五年內成為全國銷售總監。如果面試官繼續問為什么?候選人常常覺得這是莫名其妙的。事實上，任何具體的職業發展目標都離不開你對當前技能的評估，以及你需要為自己的職業目標制定的粗略的技能發展計劃。
九.假裝完美
面試官經常問：你的性格弱點是什么?你在職業生涯中有過挫折嗎?有些人會毫不猶豫地回答：不。事實上，這種回答對自己來說往往是不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有挫折。只有充分認識自己的弱點，只有正確認識他們所遭受的挫折，我們才能創造出一個真正成熟的人格。