面試是一個展現(xiàn)自我特點過程，除了知識層面的提升，我們還需要做好哪些準備呢?下面是由小編為大家精心整理的職場面試的注意事項，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

面試的注意事項

1、在面試過程中要注意禮貌，也只有這樣才可以更好的去得到面試官的尊重，從而給面試官留下好印象。

2、面試時儀表儀態(tài)比較重要，并且還要選擇合適的所面試職業(yè)的衣物。

3、面試時要委婉說明自己與同事以及團體的合作能力，并且還要做出善于溝通。

4、面試時還要準確的達到考場，并且還要注意不要遲到。

面試禁忌有哪些

1、開口言錢

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。

2、糾纏不休

招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

3、溝通不暢

介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

4、面試遲到

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

5、穿著邋遢

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。

6、自吹自擂

無論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

7、沒有誠意

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

8、弄虛作假

只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?

9、簡歷羅嗦

既然是簡歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒時間看完，還能做出正確判斷嗎?

面試時hr必問的問題

1、為何會來我們公司應(yīng)聘?

應(yīng)聘者為了表明應(yīng)聘原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。

2、對應(yīng)聘公司有多少了解?

這是公司想測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內(nèi)容及徵聘人事的廣告內(nèi)容，最好的回答就是“因為對該公司的__點相當有興趣所以才來應(yīng)聘”。

3、選擇這份工作的動機?

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應(yīng)聘的人，如果是無經(jīng)驗者，可以強調(diào)“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。

4、你認為這份工作最重要的是什么?

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經(jīng)驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。

5、你認為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎樣?

沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經(jīng)足夠，如果是異業(yè)轉(zhuǎn)行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

6、如果進入公司的話，想做什么樣的工作?

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內(nèi)勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應(yīng)聘者有無猶豫，應(yīng)聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現(xiàn)在想在__工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。

7、將來想從事何種職務(wù)?

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經(jīng)過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經(jīng)營志向還是職業(yè)意圖。

8、請告知你的工作觀?

常被問到“你的__觀是什么?”時，可別把它想得太復(fù)雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“__年后想變成怎樣”等的話。

9、可不可以接受加班?

這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內(nèi)，不能算是加班”較有利。

10、你的優(yōu)點是什么?

“你對自己最滿意的地方是那里?”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內(nèi)容，連禮貌也都會列入評分項目內(nèi)，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。

11、現(xiàn)在最熱衷的是什么?

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

怎么面試才能成功

一、先認清自己的定位，充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個人發(fā)展目標。

二、知道自己要找什么樣的工作，確定目標。

三、去面試前先了解這家企業(yè)的一些相關(guān)信息：

①公司規(guī)模及性質(zhì)：是合資還是國有還是私營，機構(gòu)的規(guī)模，大小機構(gòu)各有其優(yōu)點和缺點，要根據(jù)各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構(gòu)是否適合自己選擇。

②公司管理經(jīng)理

③公司業(yè)務(wù)范圍

④你所應(yīng)聘部門情況：如應(yīng)聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。

⑤人員構(gòu)成：從高素質(zhì)員工的占有比例可以預(yù)測你的實力在該機構(gòu)是否能得到重用和能否承擔有挑戰(zhàn)性的工作;

⑥工作性質(zhì)：以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力;

⑦晉升機會：

該機構(gòu)的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理：

如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構(gòu)不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。

⑧崗位培訓(xùn)：從一個機構(gòu)的崗位培訓(xùn)政策可以判斷出該機構(gòu)是否注重員工素質(zhì)的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略;

⑨企業(yè)文化：該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當然針對應(yīng)聘崗位不同要求可能也不一樣。

四、確定這家公司有你能應(yīng)聘的職位。

五、去面試的時候衣著干凈整齊大方得體就好，不必須多高級，多講究，不要有夸張的飾品。

六、實話實說，不要弄虛作假。

七、說話時不要緊張，該怎么說就怎么說，該問清楚的就問，尤其是關(guān)系到自身利益的。

八、不論面試是否成功都要注意保持自己的禮貌。

面試技巧

1、必須要在面試時有良好的形象，不僅僅要把緊自己的嘴巴，還要做到三思而后答。

2、在回答問題的過程中必須要注意留足進退的余地，真正的做到隨機而應(yīng)變。

3、在回答問題的過程中還要做到穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智的應(yīng)對一些突發(fā)情況。

4、必須要注意不置可否地應(yīng)答，千萬不要回答的模棱而兩可。