成本會(huì)計(jì)面試的技巧？職場(chǎng)的生活從不輕松，如果遇到不合理的職場(chǎng)要求要學(xué)會(huì)拒絕，去面試的時(shí)候我們也要提出自己想知道的問(wèn)題讓對(duì)方給我們解答，下面小編給大家?guī)?lái)成本會(huì)計(jì)面試的技巧，供大家參考！

成本會(huì)計(jì)面試的技巧

一、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—核算產(chǎn)品費(fèi)用

成本會(huì)計(jì)必須要知道如何核算產(chǎn)品費(fèi)用，要知道產(chǎn)品核算費(fèi)用流程和方法。要知道發(fā)何進(jìn)行費(fèi)用分?jǐn)偅占善贰氤善返葦?shù)據(jù)。這些用人部門的面試官肯定會(huì)問(wèn)到的，所以面試前必須要撐握的。

二、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—制作成本計(jì)算表

成本計(jì)算表通包括：原輔助材料、水電費(fèi)、折舊費(fèi)、低耗費(fèi)、人工費(fèi)，半成本和成品成本，這個(gè)知識(shí)點(diǎn)，用人部門的面試官肯定會(huì)問(wèn)的。

三、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—固定資產(chǎn)成本管理

成本會(huì)計(jì)另一項(xiàng)重要工作就是負(fù)責(zé)全公司固定資產(chǎn)管理及折舊工作，包括固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，固定資產(chǎn)折舊，固定資產(chǎn)成本分?jǐn)偟取＿@些在自我介紹工作內(nèi)容時(shí)可以提到，所以面試前也必須知道。

四、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—審核各項(xiàng)單據(jù)

成本會(huì)計(jì)還需要審核公司各項(xiàng)單據(jù)，包括進(jìn)出庫(kù)單據(jù)，采購(gòu)單據(jù)，報(bào)銷票據(jù)等，這些都是成本會(huì)計(jì)日常工作內(nèi)容。

五、面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—制作報(bào)表

成本會(huì)計(jì)每個(gè)月都需要制作很多報(bào)表的，所以面試的時(shí)候知道成本會(huì)計(jì)要制作哪些報(bào)表，例如：記賬憑證并登記明細(xì)賬簿，制作銷售毛利表和毛利分析表;成本會(huì)計(jì)報(bào)表等。這些面試官也有可能會(huì)問(wèn)到的。如果你提前撐握了面試時(shí)就能對(duì)答如流了。

面試應(yīng)該問(wèn)一些什么問(wèn)題

首先，面試時(shí)，薪酬我們是必須要問(wèn)的，不管工作崗位和內(nèi)容是否都是特別符合我們的要求，我們都是需要問(wèn)薪酬的，因?yàn)檫@關(guān)系到我們的生活所需，如果薪酬過(guò)低的話，我們可能都養(yǎng)活不了自己，那么這樣的工作，其實(shí)也就沒(méi)有意義做下去了。

在面試時(shí)，我們需要詢問(wèn)上下班時(shí)間，這個(gè)也是需要明確的詢問(wèn)的，因?yàn)樯习鄷r(shí)間的長(zhǎng)短也是直接影響到我們的生活的，如果上班太早的話，可能我們都沒(méi)法準(zhǔn) 時(shí)上班，那么就無(wú)法做這份工作，下班時(shí)間也是一樣，如果下班太晚的話，可能我們到家時(shí)已經(jīng)深夜了。

面試時(shí)，我們還需要詢問(wèn)公司是否繳納五險(xiǎn)一金，這個(gè)也是非常關(guān)鍵的，有些企業(yè)不正規(guī)，甚至都不給員工繳納五險(xiǎn)一金，這樣的企業(yè)，我們其實(shí)還是不要去做的比較好，因?yàn)楦緵](méi)有任何保障，這對(duì)于我們這些打工者來(lái)說(shuō)，是不適宜的。

在面試時(shí)，我們還需要詢問(wèn)試用期是多久，每個(gè)企業(yè)的試用期都是不一樣的，有些企業(yè)的試用期只有1個(gè)月，這樣的試用期往往簽訂的都是1年的合同，而有些企業(yè)的試用期有3個(gè)月，往往簽訂的合同上是三年以上，這個(gè)我們也是需要詢問(wèn)清楚的。

在面試時(shí)，我們還需要詢問(wèn)好試用期的薪酬和轉(zhuǎn)正后的薪酬是怎樣的，目前市場(chǎng)上的試用期薪酬往往是轉(zhuǎn)正后的80%，但有些企業(yè)的試用期薪酬相對(duì)來(lái)說(shuō)較低，有些只有70%，當(dāng)然也有高的，有些有90%，這個(gè)我們也是需要詢問(wèn)清楚的。

最后，在面試時(shí)，我們其實(shí)還需要詢問(wèn)關(guān)于企業(yè)年終獎(jiǎng)的事，每個(gè)企業(yè)的`年終獎(jiǎng)的制定都是不一樣的，有些企業(yè)年終獎(jiǎng)是年末多一個(gè)月的薪酬，有些是績(jī)效考核獎(jiǎng)金，有些是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)不是強(qiáng)制性的，只是企業(yè)的一種福利，所以，這點(diǎn)我們是一定需要問(wèn)清楚的，因?yàn)檫@涉及到我們的自身利益。

面試時(shí)候面試官會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題

1、請(qǐng)你談?wù)勀阕约海蛘咦鲆粋€(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。

透過(guò)這個(gè)面試問(wèn)題 ，招聘主管可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)能力、個(gè)性等。

應(yīng)答技巧:直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)，如熱誠(chéng)、值得信賴等，不需要強(qiáng)力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

2、為什么選擇我們這家公司?

曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報(bào)導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jī)也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育培訓(xùn) 、升遷等也都很有制度。

應(yīng)答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3、為什么選擇這個(gè)崗位?

這一直是我的興趣和專長(zhǎng)，經(jīng)過(guò)這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我一定能勝任這個(gè)崗位的。

應(yīng)答技巧:適時(shí)舉出過(guò)去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對(duì)這份崗位的熟稔度，但避免過(guò)于夸張的形容或流于炫耀。

4、對(duì)這個(gè)崗位的期許?

希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長(zhǎng)，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗(yàn)，就公司、我個(gè)人而言，締造雙贏的局面。

應(yīng)答技巧:回答前不妨先詢問(wèn)該公司對(duì)這項(xiàng)崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，因?yàn)槊恳患夜镜臓顩r不盡相同。以免說(shuō)了一堆理想抱負(fù)卻發(fā)現(xiàn)牛頭不對(duì)馬嘴。

5、為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?

根據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作 上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

應(yīng)答技巧:別過(guò)度吹噓自己的能力，或信口開(kāi)河的亂開(kāi)支票，例如一定會(huì)為該公司帶來(lái)多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛(ài)說(shuō)大話、不切實(shí)際的感覺(jué)。

6、如何安排自己的時(shí)間?會(huì)不會(huì)排斥加班?

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)該不太需要加班。可是我也知道有時(shí)候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。

應(yīng)答技巧:雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但依舊要表現(xiàn)出高配合度的誠(chéng)意。

7、為什么離開(kāi)上一個(gè)工作?

從這個(gè)問(wèn)題，可以看出你在上一個(gè)工作做得是否勝任愉快，是在不得志的情況下離開(kāi)還是為了另謀高就。

1、在該公司的`發(fā)展上已經(jīng)面臨瓶頸，希望能尋求更多的可能性。

2、公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不希望花太多時(shí)間在通勤上。

應(yīng)答技巧:

1、切忌一聽(tīng)到這樣的問(wèn)題，就開(kāi)始大肆數(shù)落過(guò)去的主管或公司，希望博取對(duì)方的同情，這樣子只會(huì)讓面試者覺(jué)得你是一個(gè)會(huì)推托責(zé)任，愛(ài)抱怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，如果對(duì)方正巧認(rèn)識(shí)你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

2、盡量將原因轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己能力的問(wèn)題。

面試技巧

1、注意自己的態(tài)度，在面試時(shí)，面試官問(wèn)問(wèn)題，往往不是想得到問(wèn)題的答案，而是在觀察回答問(wèn)題時(shí)的各種反應(yīng)。

2、注意自己的儀容，穿著一定要干凈，大方得體。

3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以化淡一點(diǎn)的妝，男生頭發(fā)也不要太長(zhǎng)，走路或者站著的時(shí)候一定要挺胸抬頭。

4、提前準(zhǔn)備好一份內(nèi)容合適的自我介紹，簡(jiǎn)單干凈的介紹清楚自己的成績(jī)，校內(nèi)參與的項(xiàng)目以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。

常用的面試方式有幾種

面試的種類有結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試。

一、結(jié)構(gòu)化面試：面試者根據(jù)事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題和細(xì)節(jié)逐一發(fā)問(wèn)，為了活躍氣氛，也可問(wèn)一些其他方面的問(wèn)題。這種方式適合于招聘一般員工和一般管理員等。

二、非結(jié)構(gòu)化面試：面試者與被面試者隨意交談，無(wú)固定題目，不限定范圍，讓被面試者自由地發(fā)表言論。這種面試意在觀察被面試者的知識(shí)面、價(jià)值觀、談吐和風(fēng)度，需要其有豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)及掌握高度的談話技巧，適合于招聘高級(jí)管理人員。面試中常使用的提問(wèn)方式有： 一、直接式：使被面試者把注意力集中在某一信息上，提供具體、直接的答案，答案一般是“是”或“不是”，或是一些微小的信息和數(shù)據(jù)。

二、開(kāi)放式提問(wèn)：向面試者提出一些沒(méi)有固定答案的問(wèn)題，允許其在較大的范圍內(nèi)回答，可以使面試者從被面試者較多的話語(yǔ)中捕捉信息，從中觀察其思考問(wèn)題的方法和觀點(diǎn)。 三、澄清性提問(wèn)：當(dāng)被面試者想要輕描淡寫、敷衍了事地用套話應(yīng)對(duì)某些重要問(wèn)題時(shí)，可以使用此方法，讓其對(duì)答案做出進(jìn)一步的解釋。 四、自我評(píng)價(jià)式：讓被面試者對(duì)他們自己、他們的行為及技能進(jìn)行分析和評(píng)估，如：你認(rèn)為自己最大的優(yōu)勢(shì)是什么。