面試中回答問題的技巧

1.解讀題意的能力

要了解一個人并不容易，尤其是在面談時那樣有限的時間里。因此你在回答之前，要先解析問題，知道他“真正想要了解的其實是──”，這是在面談中最重要的一點。

2.針對問題回答

面談中偶爾會發(fā)生各說各話的情形。造成這種答非所問的現(xiàn)象，可能有幾種原因：

a.應征者太過于緊張，以致根本沒聽清楚問題。

b.應征者不想回答，或不知該如何回答，因而刻意的忽略原來的問題。如果你不確定是否掌握了題意，應該請對方將問題重復一遍，或者向?qū)Ψ角笞C，否則任何與題意無關(guān)的回答可能會讓面談者留下不佳的印象。

3.化負面為正面的技巧

用人的一方惟恐錯用一名人才，因此在面談時他必會謹慎的考驗你，他會提出許多尖銳的問題，試圖挖掘你的缺點、弱點，藉以探測你的臨場反應夠不夠機智?試探你在窘迫的狀況下如何自處?因此當你被問及一個負面的問題時，比方說：“你最大的缺點為何?”、“你的工作最容易遭致批評的地方為何?”、“你的主管最常提醒你要加強的地方有哪些?”，你的回答策略是：

a.你所談到的負面因素與你所應征的工作不相抵觸。例如：李小姐應征的是成本會計專員，她回答“我的缺點是比較不擅長在眾人面前作演示文稿”就不致于令人產(chǎn)生“她的個性是否不適合這份工作”的聯(lián)想。

b.你所談到的負面因素，若由主管的觀點來看反而是一項優(yōu)點。例如：“我是凡事要求完美的人，總是很嚴格的希望其它同仁也能依照我的標準去做，殊不知事事求好心切的結(jié)果，帶給周遭的人莫大的壓力。”

4.回答時須注意連貫性

例如：如果你一再強調(diào)自己是工作態(tài)度極度認真的人，另一方面卻回答“我通常不考慮加班，反正事情永遠也做不完，我覺得下班后就是屬于我個人的時間，不希望再被工作占據(jù)……”試問面試者會相信你嗎?

面試禁忌小動作

1、邊說話邊拽衣角。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。

2、蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。

面試時需要注意的事項有哪些

1、面試要準時守約

面試時應前到達面試地點。這樣可有時間先熟悉周圍環(huán)境，幫助消除緊張的情緒，還可以重溫一下面談的內(nèi)容。萬一遲到，要讓對方相信你確實是因為不可預料的客觀原因而遲到的。

2、面試時要注意禮節(jié)

(1)儀表要端莊大方，站有站相，坐有坐樣，舉止文明，彬彬有禮。

(2)打招呼時要使用禮貌用語，稱呼要得體。

(3)切忌自傲自大，目中無人。求職時要謙虛和熱情。

3、要注意面試的禁忌

(1)不要帶禮物去面試。

(2)不要輕視主試人。

(3)不要用主試人聽不懂的方言講話。

4、面試時要全神貫注，不要走神，認真聽考官的每一個問題，同時給予考官一定的互動，比如適當?shù)攸c點頭，表示有在聽并且已經(jīng)聽懂了。作答時不要耍花槍，不要故弄玄虛，不然考官會覺得你太滑頭、不誠實。如果遇到不會的問題，也不要顯得大驚失色，可以找一些相關(guān)的話題作為切入點，慢慢展開。

5、要學會看明白考官的神情所表達的意思。如果對方對于所闡述的問題有很明顯的心不在焉或疲態(tài)時，要馬上剎住話題，不要再滔滔不絕，而要將話語的主動權(quán)交還到考官的手上。如果考官流露出很感興趣的樣子，也不能得意忘形，而是要更加拿捏好語言的用詞和分寸，要讓人覺得自信之余還很謙虛。

面試時不能說的離職理由

1、工作單調(diào)

當你無緣無故地使用中國時，你覺得自己很棒，但卻不知HR正在發(fā)展背后吐槽：單調(diào)?我們通過這項教育工作也很單調(diào)。算了吧，別提了。

單調(diào)是一個通用詞，你永遠不知道你理解“單調(diào)”和領導理解“單調(diào)”是不一樣的。

再者，對工作的興趣，在開始進行挑選自己職業(yè)的時候我們就應該清楚，短時間還好，但如果企業(yè)工作幾年再以此事離職，也不會可以得到提高面試領導的認可。

因為在幾年的任何工作，都會有它的重復性，即使你有濃厚的興趣，就會出現(xiàn)倦怠。

而公司可以給予你工作能力不是企業(yè)為了能夠給你樂趣，而是我們需要你為他創(chuàng)造社會價值，因為單調(diào)和無趣而離職的理由，其實暴露了你做事隨性的性格。

然而，這很可能導致另一次離開。

2、企業(yè)沒有前途，看不到希望

如果你說你的上一份工作結(jié)束，因為沒有未來的業(yè)務發(fā)展，沒有希望，就會被淘汰面試官。

因為公司員工管理存在的意義就是為企業(yè)文化創(chuàng)造社會價值的，一些優(yōu)秀的員工會直接帶動我國企業(yè)的發(fā)展，如果是因為我們這個問題原因讓你離職，只能證明你實力不足。

3、對上一份工作不滿意

一個有本領的人不會只做自己學生喜歡做的研究工作，而是通過什么樣的工作都能讓他產(chǎn)生學習興趣并做出巨大成就。

事實上，如果你不與工作滿意，而且你的職業(yè)規(guī)劃不完全的計劃，你不知道你真正想要的。

還有就是很多企業(yè)工作人員并不是一個自己學生喜歡就能做好，并不是通過自己可以想象的那樣，現(xiàn)實和理想總是有差距的，既然選擇了，那我們就應該靠我們的能力，決心把他做好。

所以，當面試官提到離開上一份工作的原因時，不要說你對上一份工作不滿意，這會讓面試官覺得你的在以你喜歡和任性的方式行事，這會讓你不那么印象深刻。

4、分配不公平

目前，我國企業(yè)普遍實行經(jīng)濟效益工資和浮動工資管理制度，以物質(zhì)激勵技術(shù)為手段，不斷提高工作績效和效率;同時，許多單位也開始采取措施，為員工的收入保密。

如果您在接受采訪時以此為借口離開了原單位，一方面你將失去競爭優(yōu)勢，在另一方面，你要愛一個人打聽收入和犯罪嫌疑人的隱私。

5、工作壓力大

工作生活壓力大和社會工作太單調(diào)是兩個對立面，作為企業(yè)離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場壓力誰沒有，哪個職場環(huán)境問題不是經(jīng)濟利益進行競爭日益激烈的，沒有時間壓力的職場還能成長么!

每個人可能都想擁有一些輕松而高薪的東西，這當然是一種積極的追求，但這樣的工作并不是憑空而來的。

要想有一份社會理想的工作，就必須直面生活工作環(huán)境壓力，而不是我們選擇一個逃避的方式，逃避只會讓自己企業(yè)陷入更多無形的壓力中。

不能承受的職場人壓力，面試官肯定不是重點，畢竟，沒有人能保證不會增加工作的工作量。

沒有自己一份工作是不辛苦，沒有學習壓力的，要有一個自我調(diào)節(jié)的能力，這樣我們才能更好適應職場生活環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會被淘汰。

6、人際關(guān)系不好

工作場所的關(guān)系本身是復雜的，很少有人能完美地平衡工作和關(guān)系。

但是對于職場人際又是必須要重視的問題，不能說好的人際交往關(guān)系能對你的工作可以起到?jīng)Q定性的作用，但是我們不好的人際社會關(guān)系絕對會對你的職場道路系統(tǒng)產(chǎn)生影響很多阻礙。

無論什么工作環(huán)境，將面臨人際交往問題，如果你是因為這個離開，那么面試官會認為你連這個不解決，怎么好東西也可以交流方面的工作。

畢竟很多企業(yè)人際關(guān)系的問題，最主要的還是因為他們溝通管理方面做得不好。

面試的經(jīng)典問題及答案

面試問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

面試問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

面試問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：

1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

面試問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的`工作能“搭”上關(guān)系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

面試問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

面試問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、 不宜說自己沒缺點。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、 可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

面試問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

面試問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”