面試者需要提前了解公司面試時問的問題，才能更有把握贏得面試，以下是小編幫你們整理的公司面試問題及答案，一起來學習啦。

　　公司面試問題及答案(一)

　　1、簡要介紹自己：

　　回答參考：這是最常見的問題了，要簡潔扼要、突出重點，吐字清晰條理清楚，讓人印象深刻。

　　2、最能概括你自己的三個詞是什么?

　　回答參考：經常用的幾個詞包括：適應能力強，有責任心和做事有始終等。最好結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。

　　3、談談你的家庭情況

　　回答參考：(1)簡單地羅列家庭人口;(2)宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。(4)宜強調父母對自己教育的重視;(5)宜強調各位家庭成員的良好狀況;(6)宜強調家庭成員對自己工作的支持;(7)宜強調自己對家庭的責任感。

　　4、“你有什么業余愛好?”

　　回答參考：業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。(2)絕對不要說自己沒有業余愛好;(3)不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;(4)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;(5)最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象;(6)找一些富于團體合作精神的，比如排球、橋牌等。

　　5、“談一談你的一次失敗經歷”

　　回答參考：(1)不宜說自己沒有失敗的經歷;(2)不宜把那些明顯的成功說成是失敗;(3)不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷;(4)所談經歷的結果應是失敗的;(5)宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力;(6)說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗;(7)失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　　6：“談談你的缺點”

　　回答參考：(1)不宜說自己沒缺點;(2)不宜把那些明顯的優點說成缺點;(3)不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點;(4)不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;(5)可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。

　　7、如果我錄用你，你將怎樣開展工作?

　　回答參考：(1)如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;(2)可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

　　8、“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

　　回答參考：(1)不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。(2)可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

　　公司面試問題及答案(二)

　　1、告訴我，你最大的弱點是什么?

　　回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人;相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。

　　2、你認為自己的哪項技能需要加強?

　　麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點："既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。"你可以借機再把自己簡歷中的閃光之處再炫耀一番。

　　3、你認為什么樣的決定猶為難做?

　　如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢?要摒棄那些否定性的詞匯："我沒發現有什么決定特別"難"做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做"難"，但我認為我拿工資就是做這些事情的。"

　　4、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的?

　　一定欠債了吧!生活對你來說一定很艱難? 這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題："你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢?當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現在嘛!我還可以付帳并保持收支平衡的。"

　　5、你與現在的老板相處很久了，為什么不繼續干下去了呢?

　　假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。"我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那里我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。"

　　6、你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎?

　　這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美。"我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。"

　　7、你為什么要辭掉現在的工作?

　　這是在高壓面試中極為常見的問題，但比別的高壓問題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進取、金錢、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。

　　8、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點?

　　又是典型的用否定詞表述的高壓問題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能記住你是一個愛抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會是否定的。再說，你對現在工作的不滿確實說明了你另換工作的原因，但卻沒有滿足現在老板的需要。你應該時刻把握老板的需要："我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學運用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。"

　　9、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候?

　　不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的矛盾，并且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。

　　10、你覺得什么人在工作中難于相處?

　　你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答："我覺得沒什么人在工作中難相處。"或："我跟大家都合得來。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動于衷。"

　　公司面試問題及答案(三)

　　問題一：你是否覺得有能力在自己職位上取得成功?如果感到不妥，你將如何彌補自己的缺點?

　　正確回答：盡管我確信我還有很多東西要學，在每個新工作中都是這樣，但我認為，你會發現我是一個學得很快的人，我相信自己的能力和天分可以滿足你們的需要，我不認為前面的道路上會有什么克服不了的困難。

　　問題二：你能夠在壓力狀態下工作得很好嗎?

　　正確回答：在從事有價值的工作時，任何人在工作時都會不時地遇到壓力。我能夠應付一定量的壓力，甚至在有些情況下還可以承受極大地壓力。對我來說，應對壓力的關鍵是找到一種方法控制形勢，從而減輕壓力的劇烈程度，通過這種方式，壓力就不會影響我的工作了。我知道任何工作都有壓力，如果必要的話，我會在壓力下工作的很好。

　　問題三：當你確信自己是正確的，但其他人卻不贊同你時，你會怎么做?

　　正確回答：首先，我會確保有足夠的信息來支持自己，一旦我確信自己的觀點是正確的，我就會密切關注反對者的反對理由，我將從他們的角度看待問題，并以此說服他們，由于互相尊重，我相信我們會最終達成協議的。

　　問題四：如果你在銷售一種產品時，遇到了一位客戶一直抱怨你的售后服務很糟糕時，這時你會怎么辦?

　　正確回答：我將向客戶解釋，我們的企業向來以產品的質量和優質服務為榮。然后我將向客戶保證，我將會盡一切努力來改善這種狀況，接下來我會聽他(她)抱怨，并查找問題的根源，做出必要的改進來滿足客戶。

　　問題五：你是怎樣準備這次面試的?

　　正確回答：首先，我研究了你們的年度報告，然后，在網上了解到了貴公司的文化背景，接著我聯系了一個我認識的人，詢問他對貴公司的印象，我把了解到的情況都記下來了，而且還在來之前復習了這些筆記。

　　問題六：你認為怎樣才能成為一名專業人士?

　　正確回答：對我來說，做一名專業人士，意味著在做任何工作時都要盡一切努力來完成預期結果，同時，也意味著要對自己的表現負責。作為一名專業人士，最重要的是要自己監督自己，也可以叫做自我質量控制。

　　問題七：你期望從工作中獲得最重要的回報是什么?

　　正確回答：對我來說，最重要的是自己所做的工作是否適合我，我的意思是說，這份工作應該能讓我發揮專長，這會給我帶來一種滿足感，我還希望所作的工作能夠對我目前的技能水平形成挑戰，從而能促使我提升自己。

　　問題八：在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值?

　　正確回答：這些都是緊密聯系，不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，但我認為，隨著成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。

　　問題九：上下級之間應該怎樣交往?

　　正確回答：我認為，能在企業的各個層面上清楚地進行交流，這對企業的生存至關重要。我認我自己已經在這個方面培養了很強的能力。從上下級關系來說，我認為最重要的是應該意識到每個人以及每種關系都是不同的，對我來說最好的方式就是始終不帶任何成見地來對待這種關系的發展。

　　問題十：作為一名基層管理者，應該具備哪些方面的素質?

　　正確回答：

　　第一、過硬的業務能力。基層管理者肩負了具體的工作和事務，所以個人過硬的業務能力和素質是在組織中“讓人心服口服”的前提。

　　第二、十足的親和力。基層管理者必須尊重自己組織中的每個員工，還要懂得關心和體恤員工。

　　第三、團隊建設能力。基層管理者要充滿激情，在適當的時候激勵員工，并且善于將具有不同技能和性格的員工組合在一起。

　　第四、領導力。優秀領導的影響力主要來自非職位權力，依靠個人的魅力去影響他人，依靠的是遠景規劃、激勵去實現目標。

　　第五、與上司相處的能力。要充分尊重領導，并且在遇到困難時要善于獲得領導的支持。

　　問題十一：你是否願意從基層做起?

　　正確回答：主要考察應聘者是否是一個踏實肯干而非眼高手低的人。職場新人可以表示自己愿意從基層開始鍛煉自己。