在護士求職者而言，對于專業知識要十分重視，學會做好面試準備很有必要，下面小編已經為你們整理了護士面試專業知識問答,一起來看看吧。

　　護士面試專業知識問答一

　　1、何謂優質護理服務?

　　答：指以病人為中心，夯實基礎護理，全面落實責任制整體護理，深化護理專業內涵，全面提升護理服務水平。

　　2、優質護理服務的模式是什么?

　　答：指實行責任包干，落實整體護理，護士平均包干患者不超過8人，白天責任護士8小時在崗直管，晚夜間輪班護士16小時負責。

　　3、何謂小組負責制?

　　答：每個小組有幾名責任護士共同負責一定數量病人的所有治療護理工作。

　　4、何謂優質護理服務A類、B類、C類病房?

　　答：A類：工作量、護理風險、技術難度大，危重病人多，實際床護比應大于1:0.4;

　　B類：工作量、護理風險、技術難度較大，實際床護比應不低于1:0.4;

　　C類：工作量、護理風險、技術難度一般或較小，實際床護比可適當低于1:0.4，但不得低于1:0.25。

　　5、我院優質護理開展的覆蓋率是多少?

　　答：100%。

　　6、優質護理服務規范要求做到哪四輕?

　　答：說話輕、操作輕、關門輕、走路輕。

　　7、病人病情“九知道”包括哪幾項?

　　答：床號、姓名、性別、年齡、診斷、主要病情、陽性結果、治療、護理(飲食、心理等)。

　　8、護理人員隊伍N1：N2：N3：N4級較合理的比例是?

　　答：2:4.5:3:0.5。

　　9、何謂護士崗位管理?

　　答：在實施責任制整體護理的基礎上，從崗位設置、護士分級、人力調配、崗位培訓、績效考核、職稱晉升等方面進行護士管理方式改革，形成有激勵、有約束的內部競爭機制，推動護理管理創新，深入持久推進優質護理服務。

　　10、護士分管病人的原則是什么?

　　答：能級對應即：

　　N3級及以上護士負責危重患者(一般2-3人);

　　N2級護士負責病情不穩定的患者(一般5-6人); N1級護士負責病情平穩的患者(一般7-9人)。

　　護士面試專業知識問答二

　　1、何謂護士崗位管理?

　　答：在實施責任制整體護理的基礎上，從崗位設置、護士分級、人力調配、崗位培訓、績效考核、職稱晉升等方面進行護士管理方式改革，形成有激勵、有約束的內部競爭機制，推動護理管理創新，深入持久推進優質護理服務。

　　2、為何實施護士分級管理?

　　答：加強護理人力資源的管理，建立有效的晉級激勵機制，體現多勞多得、優績優酬，充分調動護士工作的積極性、創造性;促進護理人員認真履行職責，提高服務質量和工作效率

　　3、責任護士職責是什么?

　　答、生活照顧、病情觀察、治療、康復、健康指導、心理支持、人文關懷等。

　　4、何謂人文關懷?

　　答：尊重病人的權利、情感，保護病人的隱私，關心、愛護病人，滿足個性化需求。

　　5、我院護理管理體系是怎樣的?如何進行護理質量控制?

　　答：醫院成立院長領導下的分管護理部副院長--護理部—片區護士長負責人—護士長三級管理體系。科室組織構架：護士長-責任組長-護士。護理質量管理運用PDCA的管理方法進行持續質量改進。

　　6、臨床護理質量控制標準有哪些?

　　答：科室管理、優質護理、護理文件書寫、急救物品、專科質量標準等。

　　7、何謂護理質量持續改進?

　　答：運用PDCA、臨床路徑和品管圈等管理方法，達到護理質量螺旋式持續提高，使護理質量達到更高水平。

　　8、患者發生墜床或跌倒的處置程序?

　　答：做好安全防范→發生墜床/跌倒→護士立即趕到→通知醫生→查看受傷情況→采取急救措施→觀察病情變化→準確記錄→做好交接班→上報。

　　9、護士執業應遵循哪些規則?

　　答：①遵守規章制度②健康促進③執行醫囑④緊急救治⑤保護隱私⑥服從緊急調遣。

　　10、護士執業注冊有效期為幾年?

　　答：5年。

　　護士面試專業知識問答三

　　1、五險一金包括哪些內容?

　　答：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。

　　2、護士衛生防護的措施有哪些?

　　答：帽子、口罩、手套、圍裙、膠鞋、護目鏡等。

　　3、 輸血的三查八對內容?

　　答：輸血前，由兩名醫護人員共同執行“三查八對”。三查：查血制品有效期、血制品質量、輸血裝置是否完整;八對：對床號、姓名、住院號、血袋號、血型、交叉配血試驗結果、血制品種類、劑量。

　　4、護理分級標識的顏色分類?

　　答：一級護理紅色、二級護理綠色、三級護理白色。

　　5、基礎護理內容包括哪些?

　　答：晨間護理、晚間護理、對非禁食患者協助進食∕水、臥位護理、排泄護理、床上溫水擦浴、患者安全管理、其他護理。

　　6、科室如何合理配置人力資源?

　　答：根據床位使用率、患者病情和醫療需求等動態調配。

　　7、何謂彈性排班?

　　答：在治療、護理高峰時段增加護士人數，滿足病人對護理的需求

　　8 、ICU實際床位與護士之比應達多少?

　　答：不低于1：2.5～3。 科室普通床位與護士之比1:0.4

　　9、績效考核的目的?

　　答：體現“多勞多得、優績優酬”，更好地調動護理人員的積極性，保持優質護理服務常態化

　　10、護理績效考核要素有哪些?

　　答：護理工作量、護理質量、患者滿意度、護理技術難度、護理風險度等。

　　
看了“護士面試專業知識問答”