世界上沒有100%成功的面試,但是我們可以學(xué)習(xí)掌握面試中常見問題及應(yīng)答技巧來提高面試的成功率。那現(xiàn)在大家就來看看面試問題回答技巧吧!下面就是小編給大家?guī)淼膽?yīng)屆生經(jīng)典面試問題回答思路_應(yīng)屆生面試回答技巧2021，希望能幫助到大家!

16個(gè)經(jīng)典面試問題回答思路

問題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 簡單地羅列家庭人口。

3、 宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：

1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、 不宜說自己誰都不崇拜。

3、 不宜說崇拜自己。

4、 不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、 不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、 不宜說自己沒缺點(diǎn)。

2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、 可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，

4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、 說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。

3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難?”

思路：

1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、 可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、 可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開展工作。”

問題十一：“與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦?”

思路：

1、 一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見。”

2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問題，我會(huì)服從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

1、 應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、 如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十三：“你能為我們做什么?”

思路：

1、 基本原則上“投其所好”。

2、 回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來回答這個(gè)問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”

思路：

1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、 對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、 如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”

思路：

1、 通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、 不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、 但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、 盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、 如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”

同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

面試中如何處理沖突問題?

面試時(shí)面試官常常會(huì)問各種各樣的問題，有時(shí)常常會(huì)使求職者不知所措、摸不著頭腦，不知道該如何回答，今天就關(guān)于面試官面試中會(huì)問到的解決沖突的問題跟大家做簡單的分享。

例如：

在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，遇到?jīng)_突時(shí)如何處理沖突?

在團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，當(dāng)你遇到一個(gè)難相處的隊(duì)友時(shí)，你會(huì)怎么做?

當(dāng)你的幾件工作在時(shí)間上發(fā)生沖突時(shí)，你會(huì)怎么安排?

請(qǐng)講述你與帶有情緒的經(jīng)理/客戶/同事打交道的經(jīng)歷。

當(dāng)你對(duì)某些規(guī)定有意見時(shí)，你會(huì)怎么做?

作為求職者，該如何回答這些問題呢?這要從"為什么面試官問這樣的問題"著手分析。

通過這種問題，面試官是想考察求職者處理沖突和處理人際關(guān)系的能力。

因?yàn)闊o論你做什么工作，你幾乎總是需要與不同類型的人交往，而你的同事、經(jīng)理和客戶都可能是很難相處的人。因此，想要做好工作，你必須有能力以專業(yè)的方式處理這些問題。

在了解了面試官問這些問題的原因之后，回答這些問題時(shí)可以參考以下建議。

1、簡要說明當(dāng)時(shí)沖突的背景

讓面試官意識(shí)到這是一場(chǎng)真正的沖突，如果處理不好，后果將是嚴(yán)重的。此外，在描述背景時(shí)，不要把精力放在不必要的細(xì)節(jié)上。

2、談?wù)勀闶侨绾尾扇⌒袆?dòng)的

針對(duì)沖突求職者是如何以專業(yè)有效的方式處理問題的，反映了求職者解決問題的能力。

3、具體說明你行動(dòng)得到的積極成果。

結(jié)果的精確表述更加令人印象深刻，因此建議講述有具體結(jié)果的例子。

小編希望以上關(guān)于面試時(shí)面試官會(huì)問到的一些職場(chǎng)上如何解決沖突的問題的解決方法能夠幫助到大家，做后也祝愿在找工作的小伙伴們都能找到自己心儀的工作，加油!

面試中被問到職業(yè)規(guī)劃該如何回答?

小鐘前兩天面試的時(shí)候就被問到了這個(gè)問題。對(duì)于一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，"職業(yè)規(guī)劃"這個(gè)詞讓人覺得離自己很遙遠(yuǎn)。小鐘有點(diǎn)慌亂。想了想自己會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)。他還在申請(qǐng)一個(gè)會(huì)計(jì)職位。說一個(gè)更高級(jí)的會(huì)計(jì)職位是沒有錯(cuò)的。于是他回答說："我想當(dāng)一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師。"面試官接著問："告訴我你的詳細(xì)計(jì)劃。"這一次小鐘真的很困惑，因?yàn)楫吘顾麤]有真正想過這個(gè)問題，所以他自己也不知道該說些什么。面試官很堅(jiān)強(qiáng)，聽得懂，又說了幾句話，叫小鐘等通知。

事實(shí)上，對(duì)于一名剛畢業(yè)的學(xué)生小鐘來說，想出"未來成為一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師"這樣的答案并不容易。"然而，沒有實(shí)際的計(jì)劃，所以當(dāng)被問到細(xì)節(jié)時(shí)，他立刻露出了自己的腳。那么，在面試中你怎么回答"你的職業(yè)計(jì)劃是什么?

首先，讓我們分析一下面試官，問面試者他未來職業(yè)計(jì)劃的目的是什么。計(jì)劃意味著這個(gè)人的計(jì)劃更好，面試官最初可以確定面試官是否是一個(gè)有計(jì)劃的人。第二，面試官可以確定面試官是否與公司通過他或她的職業(yè)計(jì)劃招聘的職位相匹配。職業(yè)規(guī)劃是一個(gè)相對(duì)較長時(shí)間的工作計(jì)劃，面試官也可以用這個(gè)問題來初步判斷面試者的穩(wěn)定性。

知道了面試官的目的，接下來說說該怎么回答。其實(shí)能有自己職業(yè)規(guī)劃的人還是比較少的，大部分人是沒有過這方面的規(guī)劃的。那面試中被問到這個(gè)問題，該如何回答呢?

職業(yè)生涯規(guī)劃除了為自己設(shè)定目標(biāo)外，還有一個(gè)實(shí)現(xiàn)規(guī)劃目標(biāo)的具體過程。這是最重要的部分。例如，當(dāng)肖忠面臨這個(gè)問題時(shí)，他應(yīng)該說什么?首先，要確定目標(biāo)，成為一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，成為一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師的途徑有兩個(gè)階段：初級(jí)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師。當(dāng)小鐘回答說："我的目標(biāo)是在五年內(nèi)成為一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師。我打算今年拿到初級(jí)會(huì)計(jì)證書。本人將于明年申請(qǐng)相關(guān)考試并取得高級(jí)證書，并力爭在五年內(nèi)取得注冊(cè)會(huì)計(jì)證書。

這樣的回答讓面試官覺得你確實(shí)考慮過這個(gè)問題，你是一個(gè)有計(jì)劃的人，堅(jiān)持學(xué)習(xí)提高自己，在很大程度上認(rèn)為面試官更穩(wěn)定。作為一個(gè)招聘單位，這種計(jì)劃很強(qiáng)，穩(wěn)定性很好，堅(jiān)持提升自己的人是很受歡迎的。

當(dāng)被問及"職業(yè)規(guī)劃"時(shí)，答案應(yīng)該與公司招聘人員的職位相匹配，比如肖忠是一名會(huì)計(jì)，職業(yè)規(guī)劃是一名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，面試官會(huì)因此增加分?jǐn)?shù)。

此外，不僅是面試，職業(yè)規(guī)劃實(shí)際上是非常必要的。如何做職業(yè)規(guī)劃，你可以從你所學(xué)的專業(yè)中制定計(jì)劃，你是否對(duì)你的專業(yè)感興趣，你的個(gè)性是否適合這份工作等等。