職場(chǎng)是人生中最重要的舞臺(tái)之一，有時(shí)也是沒有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，人人都希望走得順順利利，而不是到處碰壁，時(shí)不時(shí)就被下課。下面是小編為大家整理的職場(chǎng)新人必須要懂的事情，希望能幫到大家!

多嘗試一下，你沒有損失

我是個(gè)內(nèi)心害羞的人，不愿意麻煩別人，奉行的是老一輩人傳承下來的職場(chǎng)小貼士：新入職場(chǎng)的，要多吃點(diǎn)虧，多吃點(diǎn)苦，難事雜事多承擔(dān)點(diǎn)兒。沒想到，這種經(jīng)驗(yàn)潛移默化地形成了我錯(cuò)誤的思維方式。不管是有事做不來，還是工作量太大，我都習(xí)慣自已扛，不會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助或是向別人分?jǐn)偣ぷ鳎偸羌南Ｍ陬I(lǐng)導(dǎo)能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)我的困難，然后來支援我。而領(lǐng)導(dǎo)一般要的是成果，工作成果有了，過程容易被忽略過去，你自己不提出異議，他往往是不了解你工作的具體情況的。更有一些不體恤下屬的領(lǐng)導(dǎo)，你的忙碌的成果和節(jié)省的費(fèi)用都是他的成績，他是絕對(duì)不會(huì)替你解憂的，你愿意干，那就一直干下去吧。

那一次，我實(shí)在忍不住，鼓起勇氣找到部門經(jīng)理說：我的工作量太多了，我做不完，也擔(dān)心會(huì)影響整體工作的進(jìn)度，我們需要再招一個(gè)新人。部門經(jīng)理很吃驚地對(duì)我說：為什么你從來沒說過，我們下一年度的預(yù)算費(fèi)用剛剛報(bào)上去，沒有招聘新人的計(jì)劃。我也很驚訝地說：我跟某某已經(jīng)說了很多次了。事實(shí)就是，某某雖然是負(fù)責(zé)做預(yù)算管理的，但他有著自己的小九九，并不會(huì)主動(dòng)把你的工作需要計(jì)劃在內(nèi)。我非常有挫敗感。但好在部門經(jīng)理聽了我反映的情況，最終還是想辦法進(jìn)行了調(diào)整，招了新人，重新分配了工作。

還有一次，公司有新的業(yè)務(wù)計(jì)劃，需要向政府主管部門提出相關(guān)的申請(qǐng)。我從經(jīng)驗(yàn)判斷這一申請(qǐng)沒希望，不會(huì)被批準(zhǔn)。把這個(gè)觀點(diǎn)跟業(yè)務(wù)人員說了以后，他說：我們可能失敗，但是再努力一次，沒有成功的話，對(duì)我們來說沒有損失，而且從銷售心理學(xué)來說，一個(gè)人他拒絕你多次，他心里是有一定的內(nèi)疚感的。下次只要有機(jī)會(huì)，他會(huì)優(yōu)先考慮你。所以每一次嘗試都是向成功邁進(jìn)了一步。

這些話喚醒了我。多嘗試一下，我又沒有損失，說不定有成功的希望，象第一個(gè)例子中我就成功了，而且即使失敗，也為下一次成功創(chuàng)造機(jī)會(huì)，為什么不呢?

向縱深崗位做工作

有些人總有困惑，為什么同時(shí)入職，幾年后卻職位有高有低，明明我也很努力啊，明明大家是一起上班，一起加班的啊。對(duì)于這一點(diǎn)，有人歸結(jié)原因?yàn)橐朴诒憩F(xiàn)自己，向上匯報(bào)，這確實(shí)是一個(gè)原因，但另外一方面新人有多少機(jī)會(huì)跨過直接領(lǐng)導(dǎo)而向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作呢?時(shí)時(shí)記著表現(xiàn)自己，又怎么能放平心態(tài)去把工作做好呢?也有些人，喜歡錢多事少離家近，對(duì)工作不鉆研，遇到困難的事情總是向后躲，力求“不求有功，但求無過”，進(jìn)入公司幾年，總是做著相同的事情，但提到業(yè)績、薪酬的時(shí)候，又總覺得自己屈才，問題就在這里。

有一句話說：你用同樣的方法，那么只能得到同樣的結(jié)果。只有把自己的工作向縱深方面做，才能有機(jī)會(huì)提高自己能力進(jìn)而突顯自己的作用。

我們的工作中，總有跟其他部門合作進(jìn)行的項(xiàng)目。建議有這樣的機(jī)會(huì)，不要放過，這是一次絕好的了解公司運(yùn)作全貌和提升自己管理層次的機(jī)會(huì)。爭取做那個(gè)協(xié)調(diào)各部門工作的人，爭取直接跟項(xiàng)目組領(lǐng)導(dǎo)接觸，做那個(gè)解決問題的人。一旦你成為那個(gè)有問題大家都來找你的那個(gè)人，恭喜你，你就成這個(gè)項(xiàng)目的頂梁柱了，職場(chǎng)的上升之路也隨之打開。

感謝你的敵人

職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)敵人或者小人，他們常常會(huì)打壓你，找你的茬。原來我剛進(jìn)公司的時(shí)候，職責(zé)分工并不是太清楚，有位同事?lián)奈彝{到他的地位，處處與我為難，讓我那段時(shí)間非常難過。而且最讓我難過的是，他心思慎密，口才了得，我做的事情，往往被他匯報(bào)領(lǐng)功去了，他的問題，明明我有理有據(jù)，卻還偏偏說不過他，真是郁悶之極。遇到他的人，總能被他的表相所迷惑，覺得他才華出眾，見識(shí)淵博。然而經(jīng)過一兩年的相處，我了解這個(gè)人想的多，干得少，計(jì)劃多，執(zhí)行少，抱怨多，實(shí)干少。公司不少人因?yàn)楸凰诓潘鄯圆蛔杂X地向他靠攏，在一起抱怨公司的各種政策，風(fēng)氣非常不好。而人的心態(tài)一旦不好，工作態(tài)度就不好，對(duì)待工作中的困難自然就會(huì)各種借口和推諉。

只要是我跟他交集的工作，他總是拖了又拖，我完成的工作任務(wù)，他總是挑刺。我當(dāng)然不想被他壓下去一頭，所以對(duì)自己的工作越發(fā)用心，盡量讓他挑不出錯(cuò)。他的工作，我也是經(jīng)常設(shè)想，如果是我來處理，該怎么來做。所以雖然主觀上很討厭他，客觀上卻發(fā)現(xiàn)自己在與他的對(duì)峙中反思得最多，提升得也最多。等他幾年后離開的時(shí)候，我的各方面素質(zhì)都比初入公司時(shí)提升了一大截。從這方面來說，我得感謝他，正是他的處處找茬讓我不得不集中力量提升完善自己。

穿著得體，代表著你和公司的形象

剛剛出道，有時(shí)會(huì)忽略自己的形象，覺得自己的學(xué)歷水平已經(jīng)代表一切。我有一位閨蜜，MBA畢業(yè)以后去做一家企業(yè)的總裁助理。她從小跳舞，身材很好，但是那段時(shí)間經(jīng)濟(jì)比較緊張 ，所以只置辦了兩套工作裝。她老板暗示了她幾次，她沒反應(yīng)，后面只能明說：小董啊，你跟我出去，是代表著公司的形象啊，所以衣著不能差，要顯品味，要讓別人感興趣，稍后才有機(jī)會(huì)了解你這個(gè)人的內(nèi)在。否則，見了面先不順眼，不愿意接觸，那還談什么“日久見人心”啊。她才恍然大悟。

在職場(chǎng)上，我們往往會(huì)遇到很多陌生人，你需要跟他馬上建立某種聯(lián)系。別人沒有機(jī)會(huì)深入地了解你，第一印象就變得很重要了。不失分寸地介紹自己，適時(shí)給別人留下深刻的印象，也是一種學(xué)問。當(dāng)然與此同時(shí)，女孩子也要注意不要陷入另一個(gè)極端，只注意把自己打扮地花枝招展，卻不求真材實(shí)學(xué)，做事情只有花架子。這個(gè)是相得益彰的兩方面，都要注意。

初入職場(chǎng)，有很多需要學(xué)習(xí)的地方，要從新的角度來打磨自己。在這里，眼高手低可以有另一種解釋，那就姿態(tài)放低，但眼界可以不低，抱著做一個(gè)被動(dòng)的執(zhí)行者還是一個(gè)潛在的管理者的心態(tài)去工作，結(jié)果是不一樣的，決定了你是否能找到自己想要的未來。