今天小編為大家收集整理了關于職場不與人溝通還有沒有上升空間,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!

一、社會行業、個人崗位、企業性質、企業經營模式等等決定

1、有很多對溝通能力、口才、溝通意愿要求不高的很多崗位

我們最常見的一個群體：很多專業性、技術性極強的崗位、工種、角色，需要的是職業人在專業技能方面的能力、實力。無論是最基層的員工還是此類工作的領導崗位，都是以技術實力為前提的!

這類崗位，不需要太多的溝通能力，甚至那些不善言談、不愿意說話的人，也是有其用武之地的。

高精尖的科研、技術類企業、機構、部門，其核心骨干往往都是高智商、低情商的一個群體。這種現象很常見。

即使我們日常能夠接觸到的一些企業中的崗位，例如財務，也不需要財務人員或者管理者太強的溝通能力。(老鬼談的是“相對”!并不是一點都不需要溝通能力哦!)還有，企業關鍵的技術部門、生產部門、質量監督控制部門等等，這些崗位對于溝通力、口才、溝通意愿等等的要求也不會太高。能夠保證企業的生產質量與效率才是最核心的!

在這種性質的崗位、部門或者企業中的職業人，更多的是倚重他們的專業性、技術實力等等來獲得企業、單位的重視，并且獲得個人職業生涯的發展。

另外，社會上還有很多靠自己在某個領域極高的造詣、極強的實力生存、發展的人，別人會主動的靠近他們、結交他們，給他們提供相應的優厚待遇。

2、也有很多崗位，對于溝通力、口才、溝通意愿的要求非常高

最典型的莫過于銷售人員。他們需要不斷的提升自己的溝通口才、溝通能力，并且要有主動與人互動的意愿。否則根本無法勝任工作。

即使銷售人員要想晉升，成為銷售團隊的管理者，對于溝通能力、口才、溝通意愿的要求也是非常高的!因為，要想做好管理工作，帶領銷售團隊，溝通能力欠缺，是不可想象的!

還有企業行政部門的人員、相應的售后服務等等部門，沒有良好的溝通能力與策略方法，很難做好本職工作。升遷?也很難。

3、自己所從事的崗位工作以及職位上升通道，對技術性依賴的高低，決定了我們對于溝通力與口才等因素的依賴程度

因為互聯網的發達、資訊傳播與攝取的便捷性，很多人都被“口才、溝通力、人脈”等等概念給困住了。盲目的認為離開了這些要素，根本沒法兒在社會上混，也無法在職場獲得升遷。

其實，每個人情況是不同的!自己所從事的工作、自己所在崗位的職業上升通道等等與他人是不同的!對于口才、溝通力等等的依賴權重差異可能會有天壤之別。

別被那些籠統的思想困住了!別以為不善言談、不善溝通就沒有了希望!

二、每個人的職業發展目標、方向是不同的

對于自己的發展與人生價值的理解是不同的，對于口才、溝通力、溝通意愿的需求也會有很大差異

1、一般情況下，職位越高，對溝通力、表達力要求越高

在多數情況下，在企業、單位中的職位越高、權力越大，對于人的口才、溝通協調能力的要求越高。因為，“管理”本身就是協調、調動、規范、調整“人”這個要素的。與人互動，就需要良好的溝通能力與表達能力。

2、每個人對于自己升遷、發展目標的設定是不同的!對溝通與口才的需求也是不同的。

如果自己要創業，自己當老板，沒有溝通能力、良好的口才，很難辦的!創業，可不是自己擺個煎餅攤自己單干，也不是指自己弄個夫妻店養家糊口。因為創業多數時候都是要引進員工、管理員工的!沒有溝通力、口才，創業?太難了!(當然了，某些創業的人，可以引入口才、溝通力良好的合作伙伴，這是一種解決的方案。)

還有些朋友，本身并沒有指望自己能夠做多大的官兒，也沒有太大的抱負。那或許對于口才與溝通能力的要求就會降低很多了。例如，有些人對上司聽話、照做，就可以干好一些基層的管理工作。

三、有些人表現出來的不會溝通，其實是另一種職場智慧

有這樣一種情況，有些企業中的一些優秀的職業經理人，表現出來的就是“不會溝通”，面對自己的老板、董事長很少發表個人的觀點，很多與領導進行所謂思想的碰撞。

因為，他們遇到了一個優秀的老板、上司!傾聽、消化、執行就好!

很多年輕人可能不愿意接納一個現實：有些企業的老板、高層管理者，他們的思維方式、前瞻性、對問題的看法與預判等等遠遠超越其他人，雖然有些員工不認同，自認為老板、領導這里不對、那里不合理、某個思路有誤，但那只是員工的評價而已!員工的想法遠遠趕不上這些領導、老板。

一些職業經理人，不需要和他們溝通，聽他們的就好了!

無論大家是否愿意承認，有一個現實：一個二十多歲的小伙子、年輕人，往往對于那些在社會上經過了歷練的“高手”的某些理念、思路、方法是不認同的，甚至會在心里瞧不上。但是，人家就是用人家的理念、思路、方法走到了現在!取得了該有的成就!

四、不愛說話不可怕，不會說話才是件麻煩事

人的性格有內外向之別，內向的人可能相對而言不太愛說話，更喜歡安靜的空間。

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