有真正智慧的人，會(huì)在職場(chǎng)前期花費(fèi)金錢(qián)和時(shí)間去取得貴人的信任，并去努力地維持和貴人信任的關(guān)系。下面是小編為大家收集關(guān)于職場(chǎng)生涯里的3個(gè)細(xì)節(jié)，歡迎借鑒參考。

1. 改變“怕犯錯(cuò)”的觀念

從感受來(lái)看，犯錯(cuò)誤不是一件好事，我們常常會(huì)因?yàn)榉稿e(cuò)誤而有強(qiáng)烈的挫敗感，別人可能不去否定我們，但我們也會(huì)自己去否定自己。

因?yàn)檫@種感受會(huì)很痛苦，也會(huì)不好受，所以在我們犯錯(cuò)誤的時(shí)候，沒(méi)有人可以做到淡定。

但事實(shí)上，我們每個(gè)人都無(wú)法避免犯錯(cuò)誤。

跨年晚會(huì)的大型車禍現(xiàn)場(chǎng)是最近這幾天大家都在調(diào)侃的事情，像這樣的問(wèn)題，即使那些有著豐富經(jīng)驗(yàn)的歌手和主持人，包括謝娜、梁靜茹、張惠妹、李榮浩等等，都會(huì)出現(xiàn)這樣問(wèn)題。

因此，從犯錯(cuò)誤這件事情可以看出，這些錯(cuò)誤會(huì)圍繞我們一生，而不是一時(shí)。

其實(shí)生活中最基本的事實(shí)是，任何人都會(huì)犯錯(cuò)。

這讓人看起來(lái)即使很沮喪，但我們也要記住這樣一句話：

“重要的不是發(fā)生了什么事，而是你對(duì)事情的反應(yīng)。”

對(duì)于犯錯(cuò)時(shí)不可避免的，那么犯錯(cuò)后一直沉浸在不好的情緒中，以及畏懼犯錯(cuò)的情緒，這種應(yīng)對(duì)方式顯然不對(duì)。

那么，如何的應(yīng)對(duì)方式才是正確的呢?

那就是明白這樣的道理：每一次犯錯(cuò)都是有價(jià)值的，它會(huì)讓你離成功更近一步。

我們?cè)诤芏鄷r(shí)候，對(duì)于什么是錯(cuò)，什么是對(duì)似乎根本不知道。而體驗(yàn)和嘗試似乎是了解和知道的唯一途徑。真正的親身體驗(yàn)過(guò)，才能了解錯(cuò)到底是為什么。

并且，那些因?yàn)殄e(cuò)誤而導(dǎo)致的痛苦得到的價(jià)值標(biāo)記，會(huì)讓我們的內(nèi)心變得敏感，在以后會(huì)讓我們直接避開(kāi)類似的事情。

從這個(gè)方面來(lái)看，如果想要以后在人生的道路上少走一些彎路。那么越早犯錯(cuò)誤越好，越早吸取教訓(xùn)越好。

張愛(ài)玲說(shuō)，出名要趁早，這樣也可以說(shuō)明，你想要付出的代價(jià)越小，那么越早犯錯(cuò)誤越好。

2. 與人相處時(shí)，口才不是最重要的事

有一部分人，會(huì)因?yàn)樽约旱谋磉_(dá)能力，不善言談甚至內(nèi)向而耿耿于懷。

因?yàn)槿硕际怯斜容^心的，如果在一定的場(chǎng)合，你沉默不語(yǔ)，而別人卻在那里侃侃而談，或者你的言語(yǔ)比較笨拙，這種帶來(lái)的挫敗感是很強(qiáng)烈的，這都很好理解的。

被別人否定是沒(méi)有人喜歡的，當(dāng)你不擁有別人擁有的能力時(shí)，你就會(huì)認(rèn)為如果想讓自己有價(jià)值，就要像別人那樣。

這雖然不能說(shuō)是錯(cuò)誤的，但它的確是不全面的。

因?yàn)槿藗兊奶熨x不同，性格不同，因而不同的價(jià)值點(diǎn)也很正常。

重要的不是擁有別人的價(jià)值，而是找到自己獨(dú)特的價(jià)值。

雖然口才好，善于表達(dá)在人際關(guān)系中是一種很好的價(jià)值和能力，但與它相比起來(lái)有很多更重的東西，比如信任。

親密關(guān)系，是人與人在相處的時(shí)候達(dá)成的最終目的。

信任度的高低，就是關(guān)系到親密度的核心。

如果對(duì)方信任你，對(duì)方就很容易的滿足你，即使你不去解釋很多。

相反，如果對(duì)方對(duì)你不足夠信任，即使你解釋很多，對(duì)方也會(huì)過(guò)多的去考慮。

這一點(diǎn)，在職場(chǎng)中非常重要。

你和你的同事相對(duì)于工作能力，其實(shí)并不會(huì)相差很多。但如果你在你的老板創(chuàng)業(yè)的時(shí)候就在跟隨，和后來(lái)才加入公司，所得到的信任是不同的。

職場(chǎng)命運(yùn)的重要力量，是取決于這種不同的信任程度的。

《個(gè)體賦能》這本書(shū)中提到一個(gè)概念：信任成本。

貴人相助是人生最大的捷徑，但貴人為什么要幫助你而不是幫助別人?

這就在于你的一些行為讓對(duì)方覺(jué)得你值得更信任。

有真正智慧的人，會(huì)在職場(chǎng)前期花費(fèi)金錢(qián)和時(shí)間去取得貴人的信任，并去努力的維持和貴人信任的關(guān)系。

這樣，你的回報(bào)會(huì)變高，信任成本才會(huì)降低。

3. 害怕沖突

沖突恐懼癥大多數(shù)人或多或少都會(huì)擁有，就是害怕與人發(fā)生沖突。

沖突意味著矛盾，人與人之間的互相傷害以及關(guān)系惡化就意味著矛盾，因此沖突沒(méi)有人會(huì)喜歡。這樣，不要和別人鬧矛盾，以及以和為貴是我們從小被教育的文化，這也影響我們形成一種認(rèn)知：

沖突，無(wú)論怎么樣都是不好。

其實(shí)，沖突的好處，對(duì)于大多數(shù)人都沒(méi)有意識(shí)到。

首先，沖突讓原本隱藏的問(wèn)題外化并顯露出來(lái)，這為問(wèn)題的解決提供了契機(jī)。

在工作中，人們往往會(huì)對(duì)一件事有不同的理解，但大家在90%的情況下都不會(huì)展現(xiàn)出來(lái)的。

所以，人們?cè)诿鎸?duì)面相處的時(shí)更容易一團(tuán)和氣并達(dá)成共識(shí)。然而，生活中真的很少會(huì)達(dá)成共識(shí)，因此，這種共識(shí)相對(duì)來(lái)說(shuō)并不是什么好事，而那些所謂的共識(shí)，往往是人們因?yàn)椴町?包括不滿)被隱藏下去的幻想而已。

所以，讓人感覺(jué)不爽的沖突，可以讓人們發(fā)現(xiàn)彼此的分歧，而提供解決問(wèn)題的可能。

我們常說(shuō)的“吵架出真知”“真理越辯越明”就是這個(gè)道理。

其次，好交情，都是沖突出來(lái)的。

心理學(xué)認(rèn)為，想要交往的層次越深，就要更多的去自我暴露。

人們自我表露的逐漸增加會(huì)使得人際關(guān)系逐漸發(fā)展起來(lái)。

沖突就是自我表露的方式中的一種。

在日常的生活中，我們的真實(shí)感受和想法往往會(huì)隱藏在那副人格面具背后。而想要真實(shí)的展現(xiàn)出來(lái)，并且突破這層面具，就是要出現(xiàn)沖突。

如果我們可以很好的化解沖突背后出現(xiàn)的問(wèn)題，那么我們之間的人際關(guān)系將不會(huì)受到損害，并且親密度會(huì)進(jìn)一步加深。

所謂不打不相識(shí)，說(shuō)的就是這個(gè)道理。

因此，在沖突面前，我們重要的不是逃避他，而是化解它，并且了解它。

當(dāng)你逃避它時(shí)，它就是你們關(guān)系的毒藥。當(dāng)你學(xué)會(huì)化解它時(shí)，它就是你們關(guān)系的催化劑。

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