計(jì)算加班工資計(jì)算公式是利用月平均工資再乘以相關(guān)的倍數(shù),比如說如果是平時(shí)加班的話,那么就應(yīng)當(dāng)是按照勞動(dòng)者平時(shí)工資的150%來支付加班費(fèi)用,今天小編整理了加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)公式供大家參考，一起來看看吧!

加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)公式

法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x300%

法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時(shí)數(shù)x300%

休息日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x天數(shù)x200%

休息日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75x小時(shí)數(shù)x200%

平日延時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8x小時(shí)數(shù)x150%

注：月計(jì)薪天數(shù)：(全年365天-104天休息日)÷12個(gè)月=21.75天

加班工資怎么算

1、平時(shí)加班，單位應(yīng)該支付不低于工資的150%的工作作為報(bào)酬;

2、休息日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬;

3、年休假加班：須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

加班不給加班費(fèi)違法嗎?

加班不給加班費(fèi)違法。用人單位不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者首先應(yīng)與用人單位協(xié)商溝通;也可以拒絕加班;甚至憑借此理由解除勞動(dòng)合同走人，并要求用人單位支付加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。規(guī)定之外的工作時(shí)間屬于加班時(shí)間，用人單位應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第三十一條

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

加班費(fèi)要交個(gè)稅嗎

加班費(fèi)要交個(gè)稅。加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)算在個(gè)人的工資、薪金所得中，因?yàn)榧影噘M(fèi)也是個(gè)人工資總額的組成部分之一，所以當(dāng)事人要按照該計(jì)稅項(xiàng)目來繳納個(gè)人所得稅。

法律依據(jù)

《《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》》第二條

下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：

(一)工資、薪金所得;

(二)勞務(wù)報(bào)酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特許權(quán)使用費(fèi)所得;

(五)經(jīng)營(yíng)所得;

(九)偶然所得。

《《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》》第三條

個(gè)人所得稅的稅率：

(一)綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率;

(二)經(jīng)營(yíng)所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率;

(三)利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。

《《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》》第六條

應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：

(一)居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。

加班時(shí)間勞動(dòng)法如何規(guī)定

《勞動(dòng)法》規(guī)定的工作時(shí)間：

1、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí);

2、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí);

3、單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，也就是我們所說的加班。