年底離職有沒有年終獎
年底離職有沒有年終獎
年底離職有沒有年終獎視情況而定，因為現(xiàn)行法律法規(guī)并沒有強制規(guī)定年終獎應(yīng)如何發(fā)放。
年終獎發(fā)放前，離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻(xiàn)程度等因素進行綜合考量。
用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎，但如果有以下情況的，年終獎發(fā)放前，離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)予支持：
·勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導(dǎo)致;
·勞動者已經(jīng)完成年度工作任務(wù);
·用人單位不能證明勞動者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
年終獎和n薪（13薪/14薪等）有什么區(qū)別？
第一點：兩者的性質(zhì)不同
年終獎是每年度末，企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定，其本質(zhì)上是獎金。
而在實際操作中，年終獎與企業(yè)經(jīng)營狀況以及員工的績效評定有關(guān)，年終獎是企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)營情況和員工的全年績效考核評定，向員工一次性發(fā)放的獎金，根據(jù)績效考核評定不同，獎金數(shù)額也不同。
而年底雙薪，也就是所謂的"第13個月工資"。 在我國法律中，并沒有明確的規(guī)定，要求企業(yè)必須支付員工13個月的工資。
但是，很多企業(yè)都會在《員工手冊》中規(guī)定：只要在公司工作滿12個月，那么在年底的時候，就可以享受第13個月的工資。因此，在本質(zhì)上，年底雙薪屬于工資的一部分。
如果企業(yè)有發(fā)放第13個月工資的規(guī)定，那就必須在約定時間支付給員工第13個月的工資。當(dāng)然，如何企業(yè)中并沒有關(guān)于“第13個月工資”的規(guī)定，企業(yè)與員工之間也沒有就此做出約定，那就不是必須發(fā)放第13個月工資。
年底離職要不要發(fā)年終獎?最高法明確了? 由 商業(yè)新知 提供
第二點：發(fā)放時間和金額不同
在上文中我們提到，年終獎與企業(yè)的經(jīng)營狀況以及員工的績效評定相關(guān) ，如在很多大公司中，會根據(jù)員工的工作能力、工作業(yè)績等將員工評出A、B、C等級別，級別越高、年終獎金額越大;反之，評級越低，年終獎金額越小，甚至?xí)蝗∠杲K獎。
同時，年終獎的發(fā)放時間也根據(jù)企業(yè)自己的情況進行調(diào)整。 很多企業(yè)會在元旦假期時就發(fā)放，有的企業(yè)則會在春節(jié)假期之前發(fā)放。但是，也有一些企業(yè)會在第二年的4、5月份發(fā)放，這些企業(yè)多按照財年計算，如阿里通常就是在第二年4月份發(fā)放年終獎。
而年底雙薪的發(fā)放數(shù)額則是員工一個月的工資， 至于是全額工資還是基本工資，則要看企業(yè)的薪酬福利政策規(guī)定，或者企業(yè)與員工之間的約定。
同時，年底雙薪的發(fā)放時間一般都是年度最后一個月，隨著12月的工資一起發(fā)放，基本不存在其它的發(fā)放方式和發(fā)放理由。
一般年終獎什么時候發(fā)?
員工的年終獎一般會在每年十二月底至一月初之間發(fā)放。年終獎是企業(yè)根據(jù)公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施，目前我國法律對年終獎沒有強制性規(guī)定，年終獎的發(fā)放額度、時間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。年終獎就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷稹？紤]到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎，一般都是一月出發(fā)放年終獎。
按常理來說也應(yīng)該年前發(fā)放，原因很簡單，年關(guān)將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。能拿到年終獎當(dāng)然皆大歡喜。所以大部分發(fā)年終獎的企業(yè)，都會在這時候發(fā)。
《勞動法》第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
年終獎三種計算方法
據(jù)介紹，目前法律并未對年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行;如無約定，單位規(guī)章制度中有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。
目前主要有三種的年終獎發(fā)放形式，不同方式年終獎計算方法也不一樣。
(一)績效考核
根據(jù)個人年度績效評估結(jié)果以及公司業(yè)績結(jié)果來發(fā)放績效獎金。目前，大部分公司的績效考核規(guī)則都是公開的，許多都會通過績效合同，與員工進行事先明確約定，根據(jù)年終業(yè)績的完成情況進行打分，不同的分值對應(yīng)不同的績效獎金系數(shù)。
據(jù)介紹，通過績效考核的方式頒發(fā)年終獎金已成為趨勢，例如某超市的店長，年度考核分為四等，超額完成銷售任務(wù)的以上為特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等級對應(yīng)不同的年終獎額度。
(二)紅包
由老板給員工發(fā)放不確定數(shù)目的紅包。這種年終獎計算方法比較私秘，有的作為輔助年終獎發(fā)放，有的對關(guān)鍵性崗位員工發(fā)放。也有企業(yè)沒固定年終獎發(fā)放形式，直接由老板來發(fā)放紅包，這種方式全憑員工在老板心里的位置、印象等。
(三)年底雙薪
所謂雙薪，其實就是單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資，是單位對員工全年獎勵的一種形式。目前，行政機關(guān)及大多數(shù)企業(yè)稱之為“第13個月工資” (即“12 1”)。
通常年終獎都是在過年的前一個月左右就發(fā)放，但具體的發(fā)放時間，由于不同的公司，它的操作方式還有發(fā)放方式不同，總之是根據(jù)自己的實際情況調(diào)整的，有的發(fā)放年終獎的方式是禮物，有的發(fā)放年終獎的方式是紅包，具體的發(fā)放沒有強制性的規(guī)定。
年終獎怎么算個稅
如果個人當(dāng)月工資薪金所得高于或等于規(guī)定費用扣除額，應(yīng)納稅額=當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù);
如果個人當(dāng)月工資薪金所得低于規(guī)定費用扣除額，應(yīng)納稅額=(當(dāng)月取得全年一次性獎金-當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)。
居民個人取得全年一次性獎金，在2021年12月31日前，可以選擇不并入當(dāng)年綜合所得，也可以選擇并入當(dāng)年綜合所得。
選擇不并入當(dāng)年綜合所得，則按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳稅款：
將居民個人取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)依照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。
自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當(dāng)年綜合所得計算繳納個人所得稅。
全年一次性獎金包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。