離職必須帶走的三樣東西
離職必須帶走的三樣東西？離職前，請務必記得將以上三樣東西帶走，之后想拿回就晚了!既然這樣，下面小編帶來的離職必須帶走的三樣東西，希望大家喜歡！
離職必須帶走的三樣東西
1、離職證明這個東西可能很多人都不會太過在意，因為有些人他是會有這樣的一種心理的。覺得自己已經簽了一份離職申請了，那么離職證明這種東西的話，對于自己來說，就是可有可無的一個物品。
2、一些自己成功的案例當我們在一個公司上班的時候，待得時間越長，那么所留下來的案例就會越多。這是自己的工作能力越來越強的一種證明，也是自己足夠優(yōu)秀的一種展示。
3、個人證照，個人證照方面也比較容易理解，主要的是你的身份證以及用你個人信息開通的一些對外賬號，比如企業(yè)公眾號等·在離職時多余的身份證記得帶走，如果需要留下的，最好在復印件上備注使用單位，如此份復印件僅限于辦_業(yè)務·其他的證照記得離職時申請取回，用你個人證件辦理的一些對外賬號，記得及時移交給他人，避免不必要的麻煩。
跳槽離職原因的最佳回答
尋求更大的發(fā)展：
現(xiàn)有的企業(yè)崗位設置難以滿足自身職業(yè)進一步發(fā)展的要求。比如該企業(yè)不太重視財務管理，作為會計，想往更專業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開那個企業(yè)。這個原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個原因，讓人很容易接受。假如經常換工作，用這個原因是不能讓人信服的，只能說明你做事沒有規(guī)劃，心態(tài)不穩(wěn)定。
原公司發(fā)生了重大客觀變化：
公司重組或部門內部變動，導致工作內容發(fā)生重大變化，無法再繼續(xù)履行勞動合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，就得離開。被裁員的最好不要實話實說，要不HR一般會認為你沒能力，因為不勝任工作才被裁員的。將原因歸結為公司客觀情況變化，導致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會好一些，當然客觀原因要有說服力，不要讓HR認為是你的問題就好。
和企業(yè)文化不匹配
企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個原因時要注意：每個企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實認為是企業(yè)的責任遠大于你的責任，那你就成功了。
工作環(huán)境差
工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產品過敏等。這個原因在描述時要合情合理，讓HR認為確實客觀存在才行。
待遇太低
待遇太低是大部分換工作的人的實際離職原因。但在描述這個原因時，我們可以委婉一點，可以說希望自己的工作更上一個臺階，待遇上也能上個臺階，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說那公司待遇低，那HR可能認為是你自己能力不行導致待遇低。要知道人才市場上也是一分錢一分貨的道理。
個人原因
個人原因可以包括老家臨時有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導致交通距離太遠無法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產學習導致工作需要中斷等。
個人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時也要合情合理，不要讓HR認為那壓根就沒發(fā)生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個原因。久未上班的人用這個原因比較好。
跳槽面試技巧
1、知己知彼：查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)。
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。
3、設計簡歷：準備一份職業(yè)化的簡歷，你可以尋求職業(yè)顧問的幫助。
4、有時候根據(jù)自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。
5、遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排。
6、與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會“用”到原來的公司，這誰也說不準。
最聰明的一種員工離職
1、只說好話，不說壞話——離職時和離職后，不要說公司與同事的壞話，凡事往好了方面說，一是職場圈子本就不大，你說公司不好，實際上就是說自己不好，把所有原因歸到自己的職業(yè)發(fā)展上去，走了就走了，何必弄的大家不愉快呢?
2、多夸獎自己的領導與老板——即便是你的離職是領導和老板逼走的，也要多夸獎領導與老板，一是顯示自己的大度，二是不可因為工作而坐下仇恨來，走后我們會慢慢的悟出很道理來，大部分都是我們自己的原因，或者心胸的問題，或者工作方法的問題，所以，自己的名聲更重要。
3、多說領導對自己的幫助，少說領導對自己的打擊——自己之所以選擇離職，是領導把自己的能力培養(yǎng)出來了，自己需要重新規(guī)劃自己的職業(yè)，所以才離職，把功歸于領導與同事。
離職的5個最佳時間點
1、年中
6、7月的時候，是一年中辭職的旺季，這也是很多公司在招聘的時候，職場上是有金9銀10的說法，8月是觀望期，9月是職場招聘旺季。年中辭職的話，就可以有充分的準備，還可以趕上班招聘的高峰期，找到好工作的機會也會比較大。
2、年后
年底的時候，公司是會發(fā)年終獎和福利的，年底就不要辭職了，拿不到年終獎不說，辭職手續(xù)也會辦得很拖拉，也是夠折騰的，還會背負上一個不負責任的標簽。過年之后就沒有這樣的顧慮了，工資和年終獎都到手了，還能趕上招聘的小高峰，年后還是有很多公司在招人的，選擇空間會很大。
3、行業(yè)旺季后
很多行業(yè)都是有淡季和旺季的區(qū)分的，辭職最好是選擇旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不會允許你離職的，旺季前離職的話，自己也是感覺到有一點虧。工資還沒有拿到手。但也不用等到淡季再辭職，這太浪費時間了。
4、找到下家后
很多人一旦有了辭職的想法，就會一刻都不愿意在公司里面待，這倒是很瀟灑，但也是會有損失。還是在找好下一家再離職，尤其是家庭負擔比較大的，要無縫對接。
5、公司的項目完成后
辭職也不是說想走就走，一般老板會讓你把手頭的工作都做完了再走。與其讓老板要求，還不如你自己主動出擊，先將手上的項目完成，然后再提出離職。