一份工作，做下去只需要一個理由，但是離開可以有成千上萬個理由。既然這樣，那么你知道辭職理由怎么說最好?下面小編帶來的面試時離職最佳10大理由是什么，希望大家喜歡！

人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

職位的生命周期已到：企業中的一部份職位是為配合企業完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

企業發展較慢：當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養 分或獲得發展機會的時候，我會選擇離職。

個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。

職業規劃問題：在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選擇離職

理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職

家中父母年事已高，平常生活不方便，出去買菜什么的容易摔倒，這樣自己在外很不放心，還有，父母希望在有生之年，兒女能在身邊陪伴。

用人機制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業的匹配互補組合

企業文化可以是一些氛圍等東西，比如強制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個原因時要注意：每個企業都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會認為是你自己適應能力差了。說出的具體原因，要舉例說明，讓HR確實認為是企業的責任遠大于你的責任，那你就成功了。

辭職與離職區別在哪

(1)運用主體不同。解除勞動合同的運用主體可以是用人單位，也可以是勞動者。而辭職、自動離職的運用主體只是勞動者;

(2)適用原因的性質不同。解除勞動合同適用的原因是雙重性質的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動離職往往是一種違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十一條

勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

不干了寫辭職還是離職

不干了是寫辭職。

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

離職原因怎么說合適

1、最籠統的辭職理由：個人原因或家庭原因比較來說這個辭職的理由，其實也是很多人都曾經使用過的，確實個人的原因，有的時候不大方便說，而公司也不會過多的去詢問，所以直接說個人的原因，一般來說不會得罪人，事情也不會那么的多。

2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照顧小孩。由于不能更好兼顧家庭和工作,特申請辭職。現在這個社會，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。

3、最幸福的辭職理由：我要結婚，結婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時結婚也是一個勞心勞神的事情，所以結婚這段時間肯定事情較多，那么就無法很好的平衡與工作之間的時間沖突，所以以結婚為辭職理由也是一個很好的理由。

4、最實用的辭職理由：路途太遠，每天車來車往，不方便，浪費很多時間再路上。

5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經病人和傳染病人。因病休養，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。

6、最令老板苦悶的辭職理由：“人往高處走，水往低處流”，在辭職報告上的“辭職理由”一欄上的這十個字。老板也只能苦笑著簽下了“同意”二個字。我想，其實所有的離職原因，歸根結底應當就是“人往高處走”這五個字，

7、最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和領導直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會有破綻，還不如不編。領導問的話能夠說感覺想換個環境發展。如果對現有工作有意見，能夠說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。

8、最沒品的辭職理由：媽媽不讓繼續干了。或者爸爸不讓繼續干了。有老公的話就說老公不讓跟這兒干了。有老婆的話就說老婆嫌丟臉因為自己跟這兒干了。這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?

9、最扯皮的辭職理由：記得一哥們說過：北京太大，上班太遠，我累!要是給我配輛車，我繼續;要是在公司附近給我買套房也可以!老板，您看哪個合適點?如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!

10、最牛的辭職理由：老公養得起。猶記得有次一個女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養得起我。”老總愣住，然后批了。當然，小編個人不推薦采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業，女人不能沒有工作，所以，你懂的!

11、最讓人窒息的辭職理由：我家拆遷，賠了一大筆錢，為什么還要工作?相信老板會立馬簽字并恭送你離職的，不然，自己一高興沒準把老板公司給收購了，老板就不好過了，哈哈哈。

12、最浪漫的辭職理由：我經過認真的思考，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。這個看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠理解這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

13、最有追求的辭職理由：有一個各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我期望有更好的發現，特提請辭職。人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規中矩，沒有風險平穩辭職，老板被炒了也沒有話說。

14、最有親情的辭職理由：背井離鄉的我，期望在家鄉就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居;家中父母年事已高，平常生活不方便，出去買菜什么的容易摔倒，這樣自己在外很不放心，還有，父母希望在有生之年，兒女能在身邊陪伴。

15、最有理想的辭職理由：職業規劃問題，在企業中無法實現我個人的職業生涯計劃時，我會選取離職。

16、最有差距的辭職理由：理念問題，當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選取離職

17、最沒成就感辭職理由：沒有成就感，當我已想盡辦法都無法改變目前環境局面觀念等的時候，我會因無所突破而離職。

18、最無發展的辭職理由：個人成長問題，當我所處位置橫向與縱向發展空間都不大的時候，我會為了突破自我而離職。

19、最著急的辭職理由：企業發展較慢，當我在企業呆了較長時間，而因企業發展較慢，使我無法吸收新的養分或獲得發展機會的時候，我會選取離職。

20、最具挑戰的辭職理由：工作比較安逸，喜歡有挑戰性的工作，需要向通過跳槽來改變工作性質。

21、最美好的辭職理由：親戚在外地做生意，現在生意做得越來越好了，因為家中抽不出其他人員能去幫忙，所以親戚希望我可以過去幫忙打點生意。

22、最無怨言的辭職理由：換個環境，估計這個辭職理由應該是很多人都會使用的，在一個環境工作時間比較長了，往往就會感覺有一絲絲的怨言，那么在辭職的時候，就可以直接選擇想要換一個環境，一個環境可以讓自己學習到更多的東西。

23、最有愛的辭職理由：女朋友去了外地，女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算學門新技術，繼續提高自己的專業水平。

24、最直接的辭職理由：就是不想干了。想辭職找什么理由好，每個人的答案不同，每個人的選擇也不一樣。想辭職找什么理由好其實是個偽命題，真誠實話才是最好的答案。

25、最具情懷的辭職理由：“世界這么大，我想去看看”，史上最有情懷的辭職理由沒有之一!

裸辭的7條理由

1、沒時間泡仔泡妞，看電影還要看好時間，下午場晚上21：00前到店。

2、沒時間旅游，去個韓國，訂好機票，說讓退票。

3、沒有加班工資，上班無期限。

4、別人請假，逢年過節要在崗留守。

5、沒有朋友，維護公司利益得罪人，做不到趨炎附勢、溜須拍馬、左右逢源。沒有朋友到連逛個街的人都沒有。

6、沒有前途，開業時營業額70多萬，現在只有10左右，見證過你的輝煌，也見證了你的衰退，無人管理，無人經營。

7、不想混日子了，很多員工現在都是混日子，我還沒到混日子的年紀，沒法安逸。