很多人一生中要面臨著多次就業(yè)與失業(yè)，目前社會很多的私營企業(yè)社會保障體系完善，但是很多剛就業(yè)的年輕人卻不知道在離職的時候需要帶走哪些手續(xù)。下面小編帶來的單位員工離職的手續(xù)辦理，希望大家喜歡！

單位員工離職的手續(xù)辦理

1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規(guī)定，公司聘用未解除勞務(wù)關(guān)系人員需承擔(dān)賠償責(zé)任。

員工離職都需要辦理哪些手續(xù)

離職的時候要提前跟企業(yè)提出申請，一般普通員工要提前一個月，擔(dān)任主管職位的要提前2個月，提出申請。

提出申請后要跟領(lǐng)導(dǎo)確定具體的離職時間，準備交接工作的事項以及工資的結(jié)算事項和保險的停辦等相關(guān)手續(xù)。

我們把工作交接完了，一定要讓接手人在每一項上面都簽字，簽字之后才能算把工作交接完成，否則在你走后，工作中出現(xiàn)的問題，還會去追究你。

各領(lǐng)導(dǎo)在離職單上簽完字之后，接下來單位會給你辦理保險的停保，一般在次月來領(lǐng)取相關(guān)手續(xù)。

停保后領(lǐng)取的手續(xù)一定要帶全，這涉及到，到第二家企業(yè)就業(yè)簽訂勞動合同的問題，一般要把離職證明，停保單，勞動合同和錄用職工登記表這幾項都要帶走，下一家單位接收員工的時候都要看你是否與上一家終止勞動合同，所以必須帶走離職證明和停保單。

勞動合同和錄用職工登記表是在你日后想領(lǐng)取失業(yè)金的時候使用的，最重要的一項就是也要把自己的失業(yè)證帶走，失業(yè)證先到所居住的社區(qū)去做失業(yè)登記，這樣在下一家新單位錄用的`時候才能給你做就業(yè)登記，這些就是我們離職所要帶走的必要物品。

公司為員工辦理離職手續(xù)與注意事項

1、對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。公司為員工做健康檢查是應(yīng)盡的義務(wù)，也是為了更快地解除或者終止勞動合同。另一方面，如果該員工進入另一家公司，在后一家公司工作期間查出職業(yè)病的，而兩家公司都無法證明該職業(yè)病是何時所患，那么這兩家公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

2、辦理工作交接。

(1)工作終止。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。

(2)工作交接。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。

3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。

(1)公司財務(wù)的返還：員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，比如汽車、電腦、辦公用品、通訊工具等，由于勞動合同解除，上述財物應(yīng)返還給公司，企業(yè)應(yīng)指定專人接受。

(2)文件資料的返還：將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務(wù)賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。

(3)債務(wù)清償：在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結(jié)清工資。

5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。但根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，該經(jīng)濟補償金可在員工辦理工作交接手續(xù)時支付。

6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

7、出具解除或者終止勞動合同的證明。解除或者終止勞動合同的證明是勞動者用于辦理法定退工手續(xù)的文件，直接影響勞動者的失業(yè)保險待遇和勞動者的再就業(yè)。《勞動合同法》規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動合同時為員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

8、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動合同法》規(guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。只要勞動關(guān)系終止，公司就應(yīng)及時為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，不能因員工工作交接沒有完成或有其他未履行義務(wù)而拖延辦理。

 才剛?cè)肼殯]多久就離職怎么說

一、企業(yè)的原因

1、企業(yè)面試描述的與實際的相差太大

有個別企業(yè)為了快速地找到人，有些時候會過度地“包裝”自己，特別是在薪資待遇、工作內(nèi)容上。在入職之前，跟求職者明明說薪資為8k但是在入職之后，才告知求職者在這8k的薪資里面是包含績效考核。一旦求職者在工作過程之中，無法按要求地去完成考核，那么也拿不到完整的8k，最多也只能拿到7k。

我之前面試的時候，就試過，面試的時候，面試官跟我談的是9k但是真正入職的時候，勞動合同里面白紙黑字地寫明了“其中包含了10%的績效考核”，也就是說我不能夠完成地拿到這9k的工資。

從企業(yè)的角度出發(fā)，為了能夠讓員工更有積極性，設(shè)置績效考核這一條件，能夠理解，但是在入職之前卻故意隱瞞這個做法就存在著過錯。因為這種隱瞞只能隱瞞一時，而不能夠長時間地隱瞞。

入職的員工，在入職的那一刻就知道了，從知道的那一刻開始自己就會有一種被欺騙的感覺。

在工作內(nèi)容上存在著明顯增多的情況，入職前沒跟你說要負責(zé)此項工作，但是入職之后都讓你負責(zé)，這是明顯的是“加量不加價”。

對于求職者來說，入職一間公司之前一定是經(jīng)過精挑細選，從多間企業(yè)里面擇優(yōu)的結(jié)果，選擇了這間公司，就必定要放棄另外一間公司，但是在入職的那一刻卻得知，原本預(yù)期的工資、工作量跟實際中的不一致，就會產(chǎn)生被欺騙以及巨大的落差感。

在這種情況之下，最終選擇在上班第一天之后就離職了，這種選擇不難理解，畢竟是企業(yè)欺騙在前，有這樣的結(jié)果也是情理之中的

2、環(huán)境與預(yù)期之中的不一致

即便薪酬、工作量這兩項在面試的時候，企業(yè)方?jīng)]有隱瞞，但是求職者在入職之后，發(fā)現(xiàn)了環(huán)境與預(yù)期之中的落差很大，仍舊會做出辭職的選擇。這里說的環(huán)境包括顧名思義上的環(huán)境、以及公司的工作氛圍等等表面上來看，求職者選擇入職一家企業(yè)，看中的是企業(yè)的薪資以及工作量。

但是實際上一間公司的工作環(huán)境以及工作氛圍也被求職者納入考察的范圍內(nèi)，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)了與理想之中存在著落差很大的情況下，也會選擇在工作了一天的情況之下，離職而去。

前者是企業(yè)故意隱瞞、欺騙而后者則是不確定性的，企業(yè)能夠把控的是前者的情況。企業(yè)要明白，用欺騙、故意隱瞞手段得來的入職者，即便入職了，如果存在著落差很大的情況，也留不了多久，所以企業(yè)最后還是打水一場空，故不建議企業(yè)采取這種做法。

二、求職者自身的原因

1、發(fā)現(xiàn)工作難度太大，早日溜之大吉為好

求職者的簡歷多少存在著水分的情況，但是又存在著僥幸的心態(tài)，當(dāng)他們?nèi)肼毢蟀l(fā)現(xiàn)工作難度太大，以自己的工作能力無法勝任、超出太多，早日溜之大吉也避免了尷尬，在這種情況下看來，也是個不錯的選擇。

2、勉強入職

有一種人在自己還沒有找到自己最心儀那間公司的情況，基于現(xiàn)實的情況，很有可能會匆忙之下選擇其中一間條件最好的入職，這種情況屬于“勉強入職”。本來就“心不甘情不愿”在入職之后，發(fā)現(xiàn)自己還是勉強不來，最后上班第一天就走了，也不難理解。

試用期員工離職需要提前幾天

勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期中，用人單位可通過過失性辭退和非過失性辭退解除勞動合同，試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條

在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。