如何離職有補(bǔ)償金？員工自動(dòng)辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是被迫辭職的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。既然這樣，下面小編帶來的離職的5個(gè)最佳時(shí)間點(diǎn)是哪幾個(gè)，希望大家喜歡！

離職的5個(gè)最佳時(shí)間點(diǎn)

1、年中

6、7月的時(shí)候，是一年中辭職的旺季，這也是很多公司在招聘的時(shí)候，職場上是有金9銀10的說法，8月是觀望期，9月是職場招聘旺季。年中辭職的話，就可以有充分的準(zhǔn)備，還可以趕上班招聘的高峰期，找到好工作的機(jī)會(huì)也會(huì)比較大。

2、年后

年底的時(shí)候，公司是會(huì)發(fā)年終獎(jiǎng)和福利的，年底就不要辭職了，拿不到年終獎(jiǎng)不說，辭職手續(xù)也會(huì)辦得很拖拉，也是夠折騰的，還會(huì)背負(fù)上一個(gè)不負(fù)責(zé)任的標(biāo)簽。過年之后就沒有這樣的顧慮了，工資和年終獎(jiǎng)都到手了，還能趕上招聘的小高峰，年后還是有很多公司在招人的，選擇空間會(huì)很大。

3、行業(yè)旺季后

很多行業(yè)都是有淡季和旺季的區(qū)分的，辭職最好是選擇旺季之后。旺季前或者是旺季中，老板是不會(huì)允許你離職的，旺季前離職的話，自己也是感覺到有一點(diǎn)虧。工資還沒有拿到手。但也不用等到淡季再辭職，這太浪費(fèi)時(shí)間了。

4、找到下家后

很多人一旦有了辭職的想法，就會(huì)一刻都不愿意在公司里面待，這倒是很瀟灑，但也是會(huì)有損失。還是在找好下一家再離職，尤其是家庭負(fù)擔(dān)比較大的，要無縫對接。

5、公司的項(xiàng)目完成后

辭職也不是說想走就走，一般老板會(huì)讓你把手頭的工作都做完了再走。與其讓老板要求，還不如你自己主動(dòng)出擊，先將手上的項(xiàng)目完成，然后再提出離職。

不想干了離職原因怎么寫

1、最籠統(tǒng)的辭職理由：個(gè)人原因或家庭原因比較來說這個(gè)辭職的理由，其實(shí)也是很多人都曾經(jīng)使用過的，確實(shí)個(gè)人的原因，有的時(shí)候不大方便說，而公司也不會(huì)過多的去詢問，所以直接說個(gè)人的原因，一般來說不會(huì)得罪人，事情也不會(huì)那么的多。

2、最無奈的辭職理由：孩子太小，需要人帶。因小孩還小,需要我用更多精力照顧小孩。由于不能更好兼顧家庭和工作,特申請辭職。現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，孩子是一切，家庭里一切以孩子為重，所以發(fā)帶孩子為辭職理由，是最無法拒絕的辭職理由了。

3、最幸福的辭職理由：我要結(jié)婚，結(jié)婚是人生大事，也是最幸福的事了，同時(shí)結(jié)婚也是一個(gè)勞心勞神的事情，所以結(jié)婚這段時(shí)間肯定事情較多，那么就無法很好的平衡與工作之間的時(shí)間沖突，所以以結(jié)婚為辭職理由也是一個(gè)很好的理由。

4、最實(shí)用的辭職理由：路途太遠(yuǎn)，每天車來車往，不方便，浪費(fèi)很多時(shí)間再路上。

5、最適用的辭職理由：因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。此刻單位上最怕的是神經(jīng)病人和傳染病人。因病休養(yǎng)，又不想耽誤公司工作，所以提出辭職，是相對來說比較適用的理由。

6、最令老板苦悶的辭職理由：“人往高處走，水往低處流”，在辭職報(bào)告上的“辭職理由”一欄上的這十個(gè)字。老板也只能苦笑著簽下了“同意”二個(gè)字。我想，其實(shí)所有的離職原因，歸根結(jié)底應(yīng)當(dāng)就是“人往高處走”這五個(gè)字，

7、最真誠的辭職理由：如果想辭職不妨和領(lǐng)導(dǎo)直說，沒必要刻意去編造理由，編造的事情必須會(huì)有破綻，還不如不編。領(lǐng)導(dǎo)問的話能夠說感覺想換個(gè)環(huán)境發(fā)展。如果對現(xiàn)有工作有意見，能夠說在這有些壓抑，等等。總之還是不要隨便編造。

8、最沒品的辭職理由：媽媽不讓繼續(xù)干了。或者爸爸不讓繼續(xù)干了。有老公的話就說老公不讓跟這兒干了。有老婆的話就說老婆嫌丟臉因?yàn)樽约焊@兒干了。這樣像順口溜似的辭職理由，你好意思用么?所謂職場沒有孩子，拿父母做理由不太好。而且這樣說其實(shí)是給自己臉上抹黑，你還好意思在職場混么?

9、最扯皮的辭職理由：記得一哥們說過：北京太大，上班太遠(yuǎn)，我累!要是給我配輛車，我繼續(xù);要是在公司附近給我買套房也可以!老板，您看哪個(gè)合適點(diǎn)?如此大的口氣，也非一般人能說的出，這樣說的后果很極端，心臟承受能力差的人勿用!

10、最牛的辭職理由：老公養(yǎng)得起。猶記得有次一個(gè)女同事辭職，老總問她理由。她說：“我老公養(yǎng)得起我。”老總愣住，然后批了。當(dāng)然，小編個(gè)人不推薦采納，畢竟有句話說的好，男人不能沒有事業(yè)，女人不能沒有工作，所以，你懂的!

11、最讓人窒息的辭職理由：我家拆遷，賠了一大筆錢，為什么還要工作?相信老板會(huì)立馬簽字并恭送你離職的，不然，自己一高興沒準(zhǔn)把老板公司給收購了，老板就不好過了，哈哈哈。

12、最浪漫的辭職理由：我經(jīng)過認(rèn)真的思考，這份工作并不是我想要的，我要追求我的生活。這個(gè)看似充滿浪漫主義色彩的辭職理由，卻在時(shí)間工作中有出其不意的效果，小編就比較能夠理解這樣的辭職理由。人的情懷是不同的，需要去尊重不同的情懷，如果有個(gè)視理想為生命的員工要追逐自我，那么老板如何不支持。

13、最有追求的辭職理由：有一個(gè)各方面條件都比較好的公司，我們相互比較中意，我期望有更好的發(fā)現(xiàn)，特提請辭職。人往高處走水往低處流，這樣的辭職理由中規(guī)中矩，沒有風(fēng)險(xiǎn)平穩(wěn)辭職，老板被炒了也沒有話說。

14、最有親情的辭職理由：背井離鄉(xiāng)的我，期望在家鄉(xiāng)就職，這樣方便照顧我的父母，也不至于和我的愛人兩地分居;家中父母年事已高，平常生活不方便，出去買菜什么的容易摔倒，這樣自己在外很不放心，還有，父母希望在有生之年，兒女能在身邊陪伴。

15、最有理想的辭職理由：職業(yè)規(guī)劃問題，在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選取離職。

16、最有差距的辭職理由：理念問題，當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選取離職

17、最沒成就感辭職理由：沒有成就感，當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境局面觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。

18、最無發(fā)展的辭職理由：個(gè)人成長問題，當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)為了突破自我而離職。

19、最著急的辭職理由：企業(yè)發(fā)展較慢，當(dāng)我在企業(yè)呆了較長時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選取離職。

20、最具挑戰(zhàn)的辭職理由：工作比較安逸，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作，需要向通過跳槽來改變工作性質(zhì)。

21、最美好的辭職理由：親戚在外地做生意，現(xiàn)在生意做得越來越好了，因?yàn)榧抑谐椴怀銎渌藛T能去幫忙，所以親戚希望我可以過去幫忙打點(diǎn)生意。

22、最無怨言的辭職理由：換個(gè)環(huán)境，估計(jì)這個(gè)辭職理由應(yīng)該是很多人都會(huì)使用的，在一個(gè)環(huán)境工作時(shí)間比較長了，往往就會(huì)感覺有一絲絲的怨言，那么在辭職的時(shí)候，就可以直接選擇想要換一個(gè)環(huán)境，一個(gè)環(huán)境可以讓自己學(xué)習(xí)到更多的東西。

23、最有愛的辭職理由：女朋友去了外地，女朋友和她的父母都希望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算學(xué)門新技術(shù)，繼續(xù)提高自己的專業(yè)水平。

24、最直接的辭職理由：就是不想干了。想辭職找什么理由好，每個(gè)人的答案不同，每個(gè)人的選擇也不一樣。想辭職找什么理由好其實(shí)是個(gè)偽命題，真誠實(shí)話才是最好的答案。

25、最具情懷的辭職理由：“世界這么大，我想去看看”，史上最有情懷的辭職理由沒有之一!

最聰明的一種員工離職

1、只說好話，不說壞話——離職時(shí)和離職后，不要說公司與同事的壞話，凡事往好了方面說，一是職場圈子本就不大，你說公司不好，實(shí)際上就是說自己不好，把所有原因歸到自己的職業(yè)發(fā)展上去，走了就走了，何必弄的大家不愉快呢?

2、多夸獎(jiǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)與老板——即便是你的離職是領(lǐng)導(dǎo)和老板逼走的，也要多夸獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)導(dǎo)與老板，一是顯示自己的大度，二是不可因?yàn)楣ぷ鞫鲁鸷迊恚吆笪覀儠?huì)慢慢的悟出很道理來，大部分都是我們自己的原因，或者心胸的問題，或者工作方法的問題，所以，自己的名聲更重要。

3、多說領(lǐng)導(dǎo)對自己的幫助，少說領(lǐng)導(dǎo)對自己的打擊——自己之所以選擇離職，是領(lǐng)導(dǎo)把自己的能力培養(yǎng)出來了，自己需要重新規(guī)劃自己的職業(yè)，所以才離職，把功歸于領(lǐng)導(dǎo)與同事。

離職需要拿到的三樣?xùn)|西

1、離職證明

第一個(gè)，離職證明。相信很多人在提出離職之后，都是直接孑然一身地走了，不帶走一片云彩。也沒有想到需要離職證明這個(gè)東西，因?yàn)楣静粫?huì)主動(dòng)的詢問，然后自己也沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)。

但是，如果你現(xiàn)在知道了之后，如果以后要離職的話，一定要讓你的公司打一份離職證明，或者是你打好去公司蓋章。開這個(gè)證明的原因就是證明你在這個(gè)公司工作過。

雖然有一些公司用不上，但是有的公司在入職的時(shí)候卻需要你提供這樣的證明。如果你已經(jīng)離職很久了，再回去找別人打印也不現(xiàn)實(shí)。而且別人也未必愿意幫你的忙，因此，早做準(zhǔn)備最好。

2、自己總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)成果

第二，自己總結(jié)的一些經(jīng)驗(yàn)成果。離職的時(shí)候，也要記得把自己整理的一些經(jīng)驗(yàn)成果給帶走。可以是用文檔發(fā)給自己，也可以是自己拍照留存。總之，這畢竟是自己的工作經(jīng)驗(yàn)和心血，說不定下一份工作還能用上。

好記性不如爛筆頭，有的人說，既然是自己總結(jié)的，那么自己肯定還有印象，那么不帶也行。其實(shí)，這種說法并不現(xiàn)實(shí)，一個(gè)東西很久不用或者長時(shí)間沒有接觸，可能你就會(huì)遺忘，即使知道大概意思，但是一些術(shù)語就是想不起來。

如果你不帶走，公司的人其實(shí)也不會(huì)有多感激你，而且只會(huì)覺得這一切都是理所當(dāng)然。那么與其這樣，還不如自己一開始就帶走，給自己一種欣慰和鼓勵(lì)。

3、網(wǎng)上登錄的自己信息

第三，網(wǎng)上登錄的個(gè)人信息。很多時(shí)候，我們在工作的時(shí)候，有很多是需要登錄自己信息的。因?yàn)楣緵]辦法給你提供很多，所以只能用自己的個(gè)人信息去注冊。

那么你離職的時(shí)候，其實(shí)也需要將這些東西都注銷。如果注銷的東西和工作有關(guān)，那么你應(yīng)該提前的就和公司打好招呼，能不能更換綁定人，提醒之后，自己再做出處理。別人也沒有什么空子可以鉆了。

 如何離職有補(bǔ)償金

(一)用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下解除勞動(dòng)合同;

(二)在用人單位違反法律有關(guān)規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同;

(三)由于勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同;

(四)用人單位發(fā)生重大變化需要裁員的情況下，向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同;

(五)在固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿以后，用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者因此不愿與用人單位訂立勞動(dòng)合同;

(六)用人單位因種種原因不繼續(xù)存續(xù)，而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。