剛入職到新公司上班需要注意哪些

01、了解清楚新公司的背景環境

當下，“找工作難”成了很多求職人員的心病，同時也給很多不法分子實施詐騙的機會。

俗話說“害人之心不可有，防人之心不可無”，作為剛入職的新員工，我們一定要摸清自己公司的背景環境，切忌被求職心切沖昏了頭腦。

想要賺得自己的第一桶金，先要學會守護自己的財產。

02、和HR確認自己的工作職責以及薪酬等

作為公司的新員工，你在面試的時候可能就已經了解過自己的工作職責、薪酬、企業文化等方面的`內容了，而且HR也已經和你進行了溝通，但是在入職前，我們最2好還是再確認一遍。

尤其是在簽合同的時候，我們一定要認真閱讀，看清楚里面的每一條內容，比如試用期限是否合理，以及工作崗位和環境是否有變動等。

03、準備好入職用品

很多職場小白以為進入一個新公司之后，公司就會為我們安排辦公座位，甚至是給我們分發工作用品，其實不然。如果我們只是一個普通的新員工，一般公司都不會特意給我們準備這些復雜的東西。

因此，上班的第一天，我們除了要準備好入職時要用到的入職體檢單和一些復印件資料之外，還需要攜帶些私人物品，比如面紙、水杯、調羹等需要用到的物品。

只要準備充分了，等到開展工作時，就算公司沒有提供工作用品，自己也不會處于一種尷尬的狀態。

04、了解公司環境以及人事結構

進入新公司，我們一定要盡快熟悉公司的環境，了解公司的人事的結構、各個辦公室的位置以及上級領導的姓氏。

同時也要和周圍的同事友好相處、態度謙虛，如果遇到不清楚的問題要及時向周圍的人請教。

05、和同事交流要注意談話內容

工作之余，我們可以多和同事溝通交流，但是交流的過程中一定要把握好談話的度以及談話的內容。畢竟不是什么話都適合在職場上說的，比如薪酬、人事態度或者是對領導的看法等。

入職是指試用期還是轉正

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關系，因此新員工正式入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。

【法律依據】：《勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

試用期算入職嗎

法律分析：算。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

新員工入職流程需要的材料

1、員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或戶口復印件;

4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。

應屆畢業生入職之后要注意什么

1、不論你住得多么遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、因為是新入職員工，所以要在每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領導匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領導、同事匯報、聯系工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。