入職時間說多久比較好
入職時間說多久比較好？當HR問：你什么時候可以入職?我們應(yīng)該怎么回答比較合適，怎么回答才能幫助我們直接拿下這份工作呢?下面小編帶來的入職時間說多久比較好，希望大家喜歡！
入職時間說多久比較好
1.了解你的入職積極性
一般公司的一個職位，肯定有好幾個求職者來面試，所以HR要知道比較滿意的人選里面，有哪些人是可以優(yōu)先入職的，這樣萬一有人沒來，也可以通知其他人頂上。
HR也會從你的回答中，了解你入職公司的積極性，比如你回答“隨時可以”，那對公司來說，選擇權(quán)就比較大，這句話就相當于在告訴HR：我都聽你的，你想怎么安排都行。
既然公司有比較大的選擇權(quán)，那公司就會讓你回去等消息，盡管覺得你符合，但是他們也想要多看幾個，優(yōu)中選優(yōu)。
萬一后面能找到工作能力更強，或是愿意拿更低工資的呢!
當然如果你在回答的時候，意愿不夠強烈，那HR出于對人員穩(wěn)定性的考慮，可能就不會優(yōu)先選擇你了。
比如HR問你什么時候可以入職，但是你猶猶豫豫，然后說：“下個星期吧~”
這時候HR就基本知道，你對公司可能還不夠滿意，積極性不高，想要再面試幾家看看。
HR問：什么時候可以入職?回答得太隨便，小心丟掉工作機會
2.入職時間是否合適
公司既然在招人，就代表這個崗位需要人手，如果公司正好在趕一些項目，那就急需人員入職，可能在某一個時間點就必須招到人，所以這時候如果你的入職時間超過期限，那就只能被淘汰。
比如上面提到的，你回答一個星期后才能入職，但是公司兩天后就急需人員入職，這樣時間就來不及了，自然也就不會選擇你。
但是也有一種可能，就是把你當成備胎，萬一到時候找不到人入職，那一星期后就可以通知你入職了。
綜上來看，我們在回答的時候，既要表現(xiàn)得積極，對公司和崗位感興趣，同時入職時間也要符合公司的要求，但為了避免決定權(quán)，全部留在公司手上，也要有所保留。
那我們究竟應(yīng)該怎么回答比較好呢?可以分兩個角度考慮。
HR問：什么時候可以入職?回答得太隨便，小心丟掉工作機會
角度1
你確定要入職
當你已經(jīng)確定要入職的時候，我們可以回答：“我這兩天時間都可以入職”。
這個比起“隨時可以入職”，同樣有很高的積極性，但是卻沒有“隨時可以入職”那么隨便。
因為“這兩天”時間是我定的，但是“隨時”時間是公司定的。大家可以細品一下這句話!
角度2
看你后面有沒有面試
假如你并不是特別滿意這家公司，想要后面繼續(xù)面試幾家看看，那你入職的時間就要往后推一下。
這時候你就可以回答說：“我后面要回家辦點事情，需要3天時間，所以3天后就能入職”。也可以是要搬家等借口，總之只要合理就可以。
這樣回答既能較大概率地保住這個崗位，也能給自己一些時間，繼續(xù)看看有沒有更好的工作，但缺點就是如果這個崗位真的很缺人，急需入職，那在你多看看的這幾天，機會可能就會被其他人搶走。
但是如果你覺得，寧愿冒著失去這個工作機會的風(fēng)險，也要多看看，那也是可以的。因為當你這么想的時候，多半對這份工作還不是特別滿意，即使勉強入職了，后面也容易出問題。
簽完入職合同馬上上班嗎
不一定
法律分析：可以當天就上班，需要依據(jù)雙方約定來確定。
(1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
(2)勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準。勞動合同一式兩份，當事人各執(zhí)一份。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
如何辦理新員工入職手續(xù)
1、公司人事部門建立檔案，檔案中需要有員工基本情況登記表、錄用員工審批表、職工勞動合同、資力證書復(fù)印件、培訓(xùn)情況等。
2、勞動人事關(guān)系是指院校畢業(yè)生、固定工、合同制職工能在勞動人事局備案的原始檔案和定級、工資審批表等。
3、合同制以上職工檔案在勞動人事局存檔(檔案原件)。
4、合同制以上職工是指干部、固定工、合同制職工。
5、公司招聘的新員工，被正式入用轉(zhuǎn)為正式員工時由公司人事部門建立檔案,有關(guān)證件提供復(fù)印件即可。當勞動人事關(guān)系調(diào)入公司時，合同制以上職工檔案轉(zhuǎn)入勞動人事行政管理部門。
剛?cè)肼毜叫鹿旧习嘈枰⒁饽男?/h2>
1、不要試著既快速又完美地融入身邊每一個小團體
無論何種職位、何種工作內(nèi)容，我們難免與形形色色的同事交往，進行團隊合作。相信絕大多數(shù)的職場新人會帶著無比虔誠的心情，想要融入身邊形形色色的小團隊，得到老員工的欣賞和喜愛。但是，想和大家分享的一點是：千萬不要為了融入而融入，也不要逼著自己既快速又完美地融入身邊每一個團體。
第一，陌生人之間維持自我形象最好的方式就是保持一定的“安全距離”，這樣彼此顯得彬彬有禮、熱情友好，不會顯得自己難以親近，卻又點到為止，避免傷害。當新人為了迎合小團體而盲目、笨拙地取悅、討好老同事時，反而會讓他們下意識地“躲避”，畢竟還沒有摸清你的底。
第二，小團隊的形成各有其原因和角色構(gòu)成，任何新人的加入意味著系統(tǒng)整體的變化，人類的惰性屬性又往往讓成員們在內(nèi)心深處拒絕變化，拒絕波動，有強大的維持原狀的慣性。因此，建議入職初期你先在自己的崗位上熟悉、做好自己的工作內(nèi)容，透過與同事們工作上的交流帶動生活上的互動。比如：請教前輩問題、仔細聆聽大家的討論、避免不當言論、工作之余多參加公司活動等，相信時間的力量，相信自己的交友能力!
2、不要隱藏自己的失誤
在新手階段，我們在工作中犯錯誤可以說是再正常不過的事情了，但是很多人有一種心理，就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。此處需要強調(diào)的是：如果你的失誤涉及到自己的部門或者上司，你一定不要隱瞞，因為很多時候隱瞞一個失誤需要隱瞞更多失誤來彌補，這就和謊言一樣，會越遮越丑。就算是你犯了看起來很低級的錯誤，希望你能夠坦然面對，勇于承認，否則可能會帶來更大的問題，到時候就算同事、領(lǐng)導(dǎo)愿意幫你解決，都錯過了最佳的時期，無力回天。
因為是人就會犯錯，如果我們抱著非常負責(zé)任的態(tài)度去處理失誤，并且及時在失誤中總結(jié)出經(jīng)驗，擺出誠懇的態(tài)度，相信你的同事、領(lǐng)導(dǎo)都會看到眼里。再換一個角度想，入職初期犯錯誤其實是代價最小的時期，因為大家基本還是抱著比較寬容的態(tài)度對待新人的，如果是工作好幾十年的老同事還在犯非常非常低級的錯誤，那么后果可想而知了。
3、再自由寬松的公司，我們也要記住：職場沒有言論自由
很多次開會，領(lǐng)導(dǎo)都會說：“大家各抒己見，我們會盡量滿足大家的要求，解決你們的困難。”千萬不要陷入這個陷阱!其實絕大多數(shù)公司是沒有言論自由的，特別是你對公司的政策、環(huán)境或者制度說出自己深藏內(nèi)心的真實想法時，公司領(lǐng)導(dǎo)往往表面和善，其實內(nèi)心已經(jīng)給你打了大大的紅叉。另外，千萬不要在電梯、洗手間、休息室大肆討論公司領(lǐng)導(dǎo)、同事、或者客戶的事情，這是很不專業(yè)的行為，因為周圍隨時可能出現(xiàn)看似無關(guān)但實際與被討論者關(guān)系緊密的人出現(xiàn)，當然稱贊的話可以說，但是也要說的真誠靠譜，不要讓聽者感覺你拍馬屁的成份過于大。職場中，謹言慎行絕對沒錯!
4、做工作要多多積極些，占據(jù)主動位置
可能很多同學(xué)會在平日YY職場是多么的冷酷而無情的戰(zhàn)場，是不是自己在其中沒什么好日子過，其實不然。我們的人生其實就是一場賭博，職場則是一場大局，你可以選擇你出的牌的時機和大小，但是強調(diào)一點：在職場遇到困難或者發(fā)展瓶頸時，一味的等待往往得不到什么好結(jié)果，你應(yīng)該積極地占據(jù)主動，學(xué)會“賭博”，學(xué)會扭轉(zhuǎn)局勢，因為贏才是硬道理!
新入職應(yīng)該做什么
1、不論你住得多么遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。
2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。
3、在車上，要主動給年長者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。
4、因為是新入職員工，所以進入辦公室應(yīng)主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時間正式開始前完成。
5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。
6、因為是新入職員工，所以要在每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。
7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。
8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。
9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請示。
10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。
11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長話短說，禮貌用語。
12、在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。
13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進辦公室。
14、因為是新入職員工,所以下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。
15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
16、除工作需要外，與自己工作相關(guān)的技術(shù)、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領(lǐng)導(dǎo)。
17、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習(xí)慣，彼此互相信任，友好相處。
18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機辦私事。
19、出差在外，應(yīng)禮貌待人，與領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。