員工跳槽離職時很常見的現象，但是你不要以為跳槽是很容易的，其中還包括了很多的知識。下面是由小編為大家精心整理的離職的原因有哪些，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

離職的原因

畫不完的大餅，沒眼看的工資

每次跟老板談待遇，老板都跟我談理想。“我上班就是為了錢，跟我談什么理想，我的理想就是不上班。”

完成了職責要求的工作內容，讓公司運營地更好，貢獻了足夠的價值，為什么不可以要求更高的待遇?

不入流的業(yè)務，不進步的能力

新技術不斷出現，行業(yè)不斷改變，每天都做著熟練的老技術，沒有接觸新業(yè)務的渠道，怎能不擔心有一天被市場淘汰。

不景氣的公司，不光明的前景

公司經營不善可以理解，但沒前景還沒誠信就太令人灰心了。公司都在市場中起起落落，可自己的公司總是起起落落。

幾年前，做的基礎工作，幾年后，還是在做基礎工作，身邊的人換了一撥又一波，而自己還是那個沒有晉升的自己。

不和諧的關系，不奮進的氛圍

總有些架構不清晰、權職不明確的公司，總有些熱衷于勾心斗角、站隊表忠的同事，總有些低效率、沒責任感的團隊。

員工跳槽離職的方法

向自己的直接老板辭職

不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經理，卻發(fā)現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火。后來，這位女經理由于種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。

面對面提交辭職報告

找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。

簡單闡述理由

要表現出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經理人已經習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。

不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。

不要輕易接受老板的允諾

公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記住：你與另一家已經簽了Offer, 那么你要是決定留下，等于毀約。根據調查，絕大多數因為公司挽留而決定留下的人，半年之內會走掉。你有了走的打算，就已經終結了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。

堅持到最后，做好每一件事情

這是職業(yè)化的標志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現和職業(yè)操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非常可貴的。我曾有過一位下屬，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今后的人員和組織發(fā)展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見。現在，她是一家美國公司人力資源部經理，相當優(yōu)秀。

保持低調，準備淡出公司

不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。

制備詳細的工作交接清單

將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。

跳槽離職的表現

一、公司員工跳槽情緒的180度大轉變

該員工向來與管理階層有較為密切的溝通，敢于公開表白自己的意見，但近來他卻三緘其口，保持低姿態(tài)。這種情緒的低落狀態(tài)極有可能因為他正好心事重重。作為主管，不論原因何在，你都有必要表示一下關心。

二、該名員工一段時間內不時接聽私人電話

接聽電話的時候該名員工大多會小心翼翼地看看四周，談話的重點內容別人通常是聽不清楚的，因為他可不想在未找到新工作前就被炒魷魚。不過，頻繁地接聽電話也有可能是因為該員工確實有些私人事務要處理，而他又不想讓公司的人知道。所以，你也別猜測過頭了。

三、工作效率變低

如果一個勤奮的員工突然變得懶散起來，你應該有所警惕。這種員工可能工作主動性減弱，只是完成上級交待的任務，也可能更頻繁地推遲完成工作的時限，還可能對于下周的工作準備不足。如果一個員工周一清晨上班時沒有做好本周的工作安排，甚至連這一天的行動計劃都沒有，那肯定有問題。

四、經常抱怨和爭執(zhí)

員工經常提出反對意見可能是拖延時間等待正式宣布辭職的一種策略。當接到一項新任務或工作要求時，員工可能會說“讓我先研究一下”、“我手頭忙做不了”或“我覺得這么做不管用”等。在有些情況下，員工甚至會開始抱怨工作，或者開始說老板或公司的壞話。這可能會影響到團隊其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。

五、比較各家公司

如果員工經常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。坎杜拉說，對工作不滿意的員工會開始攀比其他企業(yè)，就像一個不滿意的丈夫會拿妻子跟別的女人做比較一樣。高利杉卡說，員工可能會談論以前就職的企業(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

跳槽離職前有哪些需要注意的細節(jié)

在雙方簽訂的勞動合同期內，勞動者提出解除勞動合同的方式主要分以下三種情況：

1、正常辭職。依據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務給勞動者結清工資并且辦理離職手續(xù)。

2、用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險、拖欠勞動者工資、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即辭職。即用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況下，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求用人單位支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)和辦理離職手續(xù)等;

3、勞動者違法辭職的情況。勞動者沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。勞動者違法辭職給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以申請勞動仲裁要求該勞動者承擔。

二、勞動者提出辭職時，需要注意的法律細節(jié)

1、關于培訓。

需要注意是否與用人單位簽訂過專項技能培訓協議。如果簽訂過，那么需要看一下離職時是否在雙方約定的服務期限內。如果在服務期限內，那么需要支付用人單位尚未履行的服務器內所分攤的違約金。

2、關于競業(yè)限制。

需要注意是否與用人單位簽訂過競業(yè)限制協議。很多人可能像王二代一樣寫成敬業(yè)限制，那就太不敬業(yè)了。

如果與用人單位簽訂過競業(yè)限制，那么在離職的時候，一定讓用人單位確認下，是否需要你遵守該競業(yè)限制，如果不需要你遵守，那么讓用人單位出具的放棄競業(yè)限制的聲明或者解除競業(yè)限制的協議。否則后續(xù)如果用人單位起訴你違反競業(yè)限制而支付巨額賠償金，到時吐血為時晚矣。 不過需要注意的是，競業(yè)限制最長只能約定24個月，并且競業(yè)限制期間，用人單位應當支付你補償金，補償金不得低于你本人工資的30%并且不得低于當地最低工資。如果用人單位要求你遵守競業(yè)限制又不支付補償的，你可以申請勞動仲裁要求支付或確認競業(yè)限制無效。

3、關于離職手續(xù)。

離職時，除了可以要求用人單位結清工資外，一定要辦理離職手續(xù)。例如把社會保險關系、公積金關系從該用人單位轉移或減員。并且出具離職證明，因為新入職的公司一般都是要求原公司出具的離職證明。把手里的辦公用品等列一個清單，一塊移交給交接人員，并且讓交接人簽字確認。

4、關于離職證明。

實務中，如單位不按規(guī)定出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受失業(yè)保險待遇，損害勞動者的合法權益，故這種情況下，單位要承擔賠償責任。

自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)優(yōu)惠損失：根據國家有關規(guī)定，下崗失業(yè)人員再就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)時，可以享受一定的稅收、財政等優(yōu)惠政策，而享受這些優(yōu)惠政策首先是需要通過出具離職證明，證明自己符合享受優(yōu)惠政策的條件，所以，如單位不出具離職證明，可能會造成勞動者無法享受這些優(yōu)惠政策，損害勞動者的合法權益，故這種情況下，可以要求單位承擔賠償責任。

未能就業(yè)的工資損失：離職證明往往是新公司為了規(guī)避招用尚未解除勞動合同的勞動者而承擔連帶責任風險要求勞動者提供的文件，因此，一旦勞動者無法提供離職證明，可能會導致新公司不錄用勞動者。

離職后社保的處理方法

1.辦理轉移手續(xù)后在新單位續(xù)保(新單位在異地的需要異地社保中心的確認或者等待政策允許轉入后再辦理。

2.辦理轉出手續(xù)后以個人身份續(xù)保(持身份證和社保卡到社保中心辦理。

3.停保一段時間，以后再續(xù)保。注意：停保的次月起停止報銷醫(yī)藥費。

因轉移、轉出和停保，前后幾次個人的繳費年限和繳費金額累計計算。

具體處理方法

通常從單位離職的人有三種狀態(tài)：

1、離職后，選擇靈活就業(yè);可在人才市場繳社保，但只能辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險;

2、離職后(離職前)，立馬找到新工作;由新單位辦理社保轉移手續(xù);

3、離職后，待業(yè)休息。可參加居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險。

第一種狀態(tài)的人群，可以在人才市場繳納社保，不過只能辦理養(yǎng)老和醫(yī)療保險;第二種狀態(tài)的人群，好說，讓新單位辦理社保轉移手續(xù)即可，需要準備什么材料，公司的HR或相關負責人應當會告知;第三種狀態(tài)的人群，可參照靈活就業(yè)者的做法，到人才市場繳納相關社保費用。

具體處理方式：

1、養(yǎng)老保險，有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：

一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止

二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納

三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位都可以續(xù)上

2、醫(yī)療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續(xù)使用，但目前暫不能轉移。國家已經出臺了有關轉移辦法，可以參照實施。

3、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除。