離職談話，與即將離職的員工進(jìn)行坦誠(chéng)的交流，可以消釋彼此的誤解，了解企業(yè)存在的問(wèn)題，明了管理的得失。下面小編帶來(lái)的離職時(shí)的注意事項(xiàng)，希望大家喜歡！

離職時(shí)的注意事項(xiàng)

1、勞動(dòng)者盡量以書(shū)面形式提出離職報(bào)告，寫(xiě)明預(yù)計(jì)離崗的時(shí)間，原則上提前30天為好。

2、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者，兩年內(nèi)不得從事與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)或到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，否則可能引發(fā)賠償責(zé)任。

3、勞動(dòng)者如果跟用人單位之間簽有服務(wù)期協(xié)議的，原則上勞動(dòng)合同是要履行至服務(wù)期結(jié)束為止，但勞動(dòng)者也可以提前解除勞動(dòng)關(guān)系，支付服務(wù)期違約金。

4、在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

5、如果勞動(dòng)者享有年休假的，建議在年休假休完后再提離職，或者與單位約定未休的年休假折算成工資。

面試官為什么問(wèn)離職原因

面試官為什么要問(wèn)我們的離職原因呢？通常是想判斷一下我們從業(yè)的穩(wěn)定性，以及個(gè)人對(duì)工作的適應(yīng)性如何，同時(shí)判斷我們是不是足夠優(yōu)秀，是不是能夠承擔(dān)更多工作壓力，是不是追求上進(jìn)。

當(dāng)然，在我們實(shí)話實(shí)說(shuō)的時(shí)候，在我們表達(dá)上一家單位如何對(duì)員工不好、人際關(guān)系復(fù)雜、工作不好開(kāi)展、業(yè)績(jī)無(wú)法突破、工作壓力太大、克扣工資或者拖延發(fā)放工資的時(shí)候，面試官直接就會(huì)對(duì)我們進(jìn)行打分了，而且這種打分通常不會(huì)高。

所以，離職原因在面試過(guò)程中，始終是一個(gè)敏感話題。

而初出茅廬的職場(chǎng)人，總會(huì)有一說(shuō)一，實(shí)話實(shí)說(shuō)，缺乏分辨，這其實(shí)是自己往坑里面跳。很不應(yīng)該的。

所以，如果你正好看到了這篇文章，以后在面試的時(shí)候，這種坑就一定不要跳了。面試就如同相親，肯定要挑選好聽(tīng)的、令人舒服的地方說(shuō)，挑選那些能讓面試官對(duì)我們具有更好信心的內(nèi)容來(lái)說(shuō)。

面試的過(guò)程，就是建立面試官對(duì)我們信任的過(guò)程。

他認(rèn)可我們了，相信我們還可以的時(shí)候，面試才會(huì)進(jìn)入下一個(gè)階段。

回答離職原因：

1、避免回答因?yàn)樽陨硐麡O因素離職，如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類的盡量不要說(shuō)。因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺(jué)得你這人太挑剔，以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開(kāi)這家新公司。

2、避免說(shuō)一些尖銳的或者帶有批判性的內(nèi)容。比如：人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能，與領(lǐng)導(dǎo)不和、公司管理混亂等。這些內(nèi)容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識(shí)到你所說(shuō)的和你表達(dá)的方式代表了你個(gè)人。可能你的評(píng)論是正確的，但是用一種消極的方式說(shuō)這些消極的話，會(huì)給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。

3、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

4、原因不要過(guò)多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的.沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

5、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。

6、思維積極，把握情緒。可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭，對(duì)面試沒(méi)有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問(wèn)題較為客觀。

離職的流程

1、提前30天提出書(shū)面申請(qǐng)；

2、到人事部門領(lǐng)取并填寫(xiě)離職申請(qǐng)表；

3、部門負(fù)責(zé)人在離職申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)；

4、與財(cái)務(wù)部門簽字確認(rèn)未結(jié)清報(bào)銷等費(fèi)用；

6、與部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)工作交接事項(xiàng)，確認(rèn)止薪日期；

7、與行政部門盤(pán)點(diǎn)并上交行政物資；

8、人事部門最終核對(duì)以上交接確認(rèn)單后，開(kāi)具離職證明并加蓋單位公章。

離職時(shí)其他福利待遇

1、工資

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動(dòng)者的工資。拒不支付的，可以向勞動(dòng)保障部門投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、社保

（1）當(dāng)月社保的繳納。社保局的原則是以每個(gè)月15號(hào)為界限，在15號(hào)之前離職的，由新單位交全月的社保，在15號(hào)以后離職的，由原單位來(lái)承擔(dān)社保。（這里指離職審批日期）

（2）由新公司繳納社保。已經(jīng)應(yīng)聘新工作的勞動(dòng)者可與新公司溝通是否能為其繳納離職后次月的社保。

（2）自己繳納社保。如果勞動(dòng)者離職后待業(yè)，可以找第三方機(jī)構(gòu)代繳社保。

3、公積金

（1）辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者在新調(diào)入單位的歸集部門開(kāi)立公積金賬戶，并提供開(kāi)戶證明；由調(diào)出單位根據(jù)職工住房公積金分戶賬的賬面余額，填制一式四聯(lián)“住房公積金轉(zhuǎn)移通知書(shū)”，送交歸集部門辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

（2）住房公積金提取。在辭職以后就可以馬上提取， 但如果勞動(dòng)者在月初或月中離職，上個(gè)月的公積金可能還沒(méi)有轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶，建議要等到每月20號(hào)以后去辦理會(huì)比較好一些。