新人入職的注意事項

學習公司的文化

公司跟人一樣，有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準備大展長才之前，不能不對公司的文化與性格有所了解。當然，公司也有其負面的方面。不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的秘書、會議室理的爾虞我詐、辦公室里的政治以及主管想在中國創作銷售金字塔的秘密心愿。諸如此類的背后組織將逐漸在你眼前、耳邊出現。建議你不妨接受這些信息，從中學習吸取教訓，但是個人不要介入(你也許比較希望以質疑態度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背后信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個人聲譽，當然也能夠保住飯碗。

謹慎行事

不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，并且盡量做一個傾聽者。保持親切有禮的態度總是對的，但是不要在初次與人認識后，就勉強去發展密切的友誼關系。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內心深處的想法，一般人對這種行為通常會產生負面的反應，繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管，雖然內心同情你，卻不放心讓你多負責任——如此將對你的升遷機會有所影響。

跟主管建立融洽的關系

試圖領會你的主管要的是什么。他喜歡簡單明了的說明，還是喜歡長篇大論的解釋?他喜歡你巨細無遺地報告所有問題，還是只聽重點?他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?了解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。

話到嘴邊留半句

《祈禱書》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠離中傷誹謗的話語?！边@句禱告語也非常適用于工作場所。當你還在念大學時，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進入公司，若對你的主管口出惡言，可能會讓你的事業毀于一旦。而議論同事是非也是不好的行為。

不要好高騖遠

你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以后，私人時間變少了，日常的生活步調也跟著變得難以控制。當你覺得懷才不遇時，也許你正處于缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時期，你對自我本身以及將來應有切合實際的期望。由于是一個新人，你可能被分派給最不好的任務，被要求花更長的時間工作，甚至你領的薪水還很低。實際上，所有的專業領域都會有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實習的這段期間可訓練你快速成長，以此為基礎，你將拓展燦爛耀眼的事業生涯。

新人入職前的準備

一、理清即將工作的崗位職責。

我們在入職前，需要將即將工作的崗位職責理清楚，好讓自己明白在工作時需要做些什么，不至于自己無頭腦的工作，另外，我們還可以清楚的認識到自己即將面臨的困難和壓力，好在工作的過程中尋求到幫助。

二、搞清楚入職流程。

這一點往往非常重要，也是避免你出笑話的關鍵，往往在入職的第一天，你往往需要去人事部報道，辦理相關的崗位手續，有可能會用到你的一些證件，正規的公司人事部基本上會把這些提前通知到你，當然，如果沒有通知你也需要進一步確認，從而可以減少一些不必要的麻煩。

三、為自己稍微打扮一番。

在剛上崗的第一天，職場新人的第一印象往往被別人敲定了，以后想改都很困難，所以，如果你打扮得太爛或者太花俏都不適宜，如果公司有員工服的話，你的便裝也不要太隨意，還是需要適當正規點比較好。

四、事先準備好一段自我介紹。

在職場新人初識之時，往往會要求新入職的員工作一段自我介紹，這也是增加相互了解的機會，如果你的自我介紹做得很好的話，往往會讓別人另眼相看，否則，也就相當的平凡中的一員，或者因沒有準備而草草了事的話，反而會出笑話，讓自己進入尷尬的境地。

 入職是指試用期還是轉正

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關系，因此新員工正式入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。

【法律依據】：《勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

 新入職場五大完美攻略

1、沉穩中帶有自信，要才德兼備。不僅僅要展示自己的品質，更多的是要重視誠信。有的時候誠信比技術更加的重要，在學校里面學的東西永遠不會代替現實的工作，因此，你想利用學校中學到的知識來進行工作，那好像是不大可能。所以建議品質和技術雙休。

2、謙虛的天下，要知道不恥下問，多爭取一些學習的機會。職場新人在一個全新的環境中，其實不管你曾經多么的優秀，有多大的能力，但是從你踏入社會的一刻，一切都是零基礎。在職場中的許多老同事都比你有經驗，要學會不恥下問，多干活少說話的態度。

3、勤奮努力，不肯奮進的人永遠不會做領導，對于職場新人而言，也往往的會忽略到許多的不足和缺陷，根本找不到自己的職業方向。并且還常常的眼高手低，非常的懶惰。如果能稍微的改變一下自己，變的勤奮起來，則真的是很可貴的。

4、學會溝通協作，對于溝通能力比較強的人，走到哪里都是比較吃香的。因為善于交際，才會更快的融入到團隊中去。如果你想得到別人的尊重，那么第一步就是尊重別人，積極的去親近身邊的同事。

5、高度的責任心，對于大事要學會謹慎對待，認真的處理。對于一些小事情，也要有責任心。對于職場新人常常的會忽視到這些，常常的不屑一顧。建議職場新人應該認真踏實的做好每一個工作，才可以讓別人更欣賞你。

新員工入職須知

1、新入職的員工必須完整的填寫好《員工登記表》，出示所有有效證件原件交驗，并將身份證的復印件及彩色照片四張前來辦理報到手續，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、已仔細閱讀公司清潔部《行為規范準則》、《入離職制度》、《考勤制度》、《薪酬制度》、《獎懲制度(勞動紀律) 》、《宿舍管理制度》，并愿意遵守以上規章和制度。

3、新入職員工根據公司管理規定，有7天的觀察期，7天之內(含)離職不計薪資，7天之內被辭退，計算后4天薪資;上班7天之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除3天工資;上班滿一個月者，計滿月薪資。

4、員工食宿由公司免費提供。伙食提供是中餐和晚餐，餐盒員工自帶，早餐由員工自理，因工作需要而無法返回食堂就餐時，公司提供7元/餐的餐補;住宿是集體宿舍，床上用品和個人洗漱、衛生用品由員工自帶。

5、凡已入職的員工，在7天觀察期過后，試用期內辭職的必須提前7天提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續，否則，公司不予結算當月工資。

6、上班前需自備交通工具(自行車或電單車)﹔個人標準作業工具由員工按《清潔部員工個人標準作業工具配置表》配置和購買,公司每月補貼作業工具15元。

7、員工入職后公司將提供由公司統一定制的.工作服，此工作服不收取任何押金，但如果員工入職不到一年離職的，離職時需扣除20元/套服裝磨損費。

8、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢部門主管或人事部。

大學生怎么面對職場磨合期

1、敢于談自己的錯誤，通常和人交談時，承認自己的一些小錯誤是有用的。錯誤讓你顯得很真實，而非完美。如果別人覺得你有些不足而顯得不虛偽，就更容易接受你。

2、關注對方看重的東西。要是交談內容變成你一無所知的時候，不要退縮。相反要承認自己不明白，要求對方給你解釋。人們樂于以一個內行的角度講給你聽，你要看著他、微笑而且點頭。然后要把話題自然過渡到自己感興趣的方向上來。

3、保持儀表。儀表的整潔是得到別人尊重并想跟你交往的第一步，整潔的外表是成功社交的一個關鍵。它會把你更積極的一面展現給周圍的人。

4、注視對方的眼睛。無論和任何人做任何形式的交流，都直視對方的眼睛，但不要一直盯著看，會讓人有不自在的感覺。如果不敢看別人眼睛的話，可以看腦門或者鼻梁都可以。如果對方也一樣對視你，那就多保持一會。要想使對方對你有信心，這是個快速的辦法。

5、微笑。微笑時溝通的通行證對任何人微笑，在你注意別人雙眼的時候也微笑。有人為你服務時，一定要對他微笑。對老人和孩子微笑。這樣做多了，就變得自然而然了。這樣做可以用自己的積極心態來影響周圍的人，而不是被其他人影響。