哺乳期公司讓離職寫什么原因

如果公司強(qiáng)迫哺乳期員工離職寫是個(gè)人原因，并不能做出證明的，可是要求重寫，或視為無(wú)效。

公司無(wú)故解除合同的，能夠獲得雙倍賠償金，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

懷孕期間能否辭退

根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

1、《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同;

2、第25條規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同;

3、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定不得以女職工懷孕、生育和哺乳為由解除勞動(dòng)合同;1990年7月18日勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間解除、終止勞動(dòng)合同問(wèn)題的請(qǐng)示》給上海市勞動(dòng)局復(fù)函，其中第2條規(guī)定，孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工在合同規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產(chǎn)假、哺乳期為由辭退。也就是說(shuō)，試用期間，對(duì)處在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非能夠證明其不符合錄用條件，否則，用人單位不得解除與其簽訂的勞動(dòng)合同。

哺乳期是什么

哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。為了保護(hù)母嬰健康，降低乳幼兒死亡率，國(guó)際上已將保護(hù)、促進(jìn)和支持母嬰喂養(yǎng)作為婦幼衛(wèi)生工作的一個(gè)重要內(nèi)容。哺乳期保健為指導(dǎo)母乳喂養(yǎng)與哺乳期衛(wèi)生，包括母乳分泌量、影響乳汁分泌量的因素，喂養(yǎng)方法及乳房護(hù)理，乳母飲食、休息、睡眠、斷乳等。

網(wǎng)上能查到離職原因嗎

有的公司在給員工開(kāi)具的解除勞動(dòng)合同通知書上會(huì)有說(shuō)明。

如果是新公司想了解，通常是通過(guò)背調(diào)來(lái)了解，基本上是可以大致了觧辭職原因的。

如果是本人，在辦理離職手續(xù)時(shí)，直接問(wèn)HR就好。

所以說(shuō)這個(gè)在網(wǎng)上是查不到的。

辭職原因可以寫什么

辭職理由應(yīng)該從以下幾個(gè)方面考慮：

(一)最重要的是：

應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的離職原因在此家招聘單位里不存在。

(二)避免把離職原因說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

(三)不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如太幸苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。

(四)不能躲閃、回避，如想換換環(huán)境、個(gè)人原因等。

(五)不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

(六)盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。