離職不交接工作可以不發(fā)工資嗎

不可以

離職不交接工作不可以不發(fā)工資。

如果離職交接沒(méi)有辦理，企業(yè)將暫緩發(fā)放工資，直到離職交接辦理。實(shí)際上這種做法是沒(méi)有任何法律依據(jù)的。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照勞動(dòng)合同約定與國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額的支付報(bào)酬，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位應(yīng)在雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。依據(jù)該條用人單位“同時(shí)”“一次性“支付工資是其法定義務(wù)，不得附加任何前置性條件，無(wú)論員工是否進(jìn)行工作交接，都不得作為暫緩支付甚至是分期支付員工工資的理由。

離職要提前多久告知

離職不一定要提前知。

勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致的情形下，可以辦理辭職。

如果勞動(dòng)者處在試用期的，則可以要提前三日通知單位，但是用人單位如果具有嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益等情形的，則勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條

【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

辭職有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，一般不會(huì)有補(bǔ)償;但如果是依法單方面與用人單位解約;或者單位降低勞動(dòng)條件來(lái)續(xù)簽，勞動(dòng)者拒絕的，會(huì)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者在單位每工作滿(mǎn)一年，可以得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

離職單怎么寫(xiě)離職原因

離職單可以寫(xiě)離職原因的內(nèi)容如下：

直接寫(xiě)真實(shí)的原因即可，不存在哪種理由更好的說(shuō)法。離職申請(qǐng)書(shū)的書(shū)寫(xiě)要注意包括如下內(nèi)容：

1.接受離職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼。

2.辭職的決心以及具體要求。

3.落款寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。

找法網(wǎng)提醒，在提出離職的時(shí)候，只需要告知自己將要離職即可，無(wú)需寫(xiě)“請(qǐng)批準(zhǔn)”的字樣。提交離職申請(qǐng)后需要等待三十日或者三日，即正式員工需要等待三十日的時(shí)間，對(duì)于處于試用期的員工，只需要等待三日。

離職證明不給怎么辦

離職證明不給，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同關(guān)系的維系需要?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方互相的配合、互相的信任和協(xié)作。在喪失了互信基礎(chǔ)的情況下，勞動(dòng)合同當(dāng)事人即使表面維持這種貌合神離的勞動(dòng)合同關(guān)系，亦難以使勞動(dòng)合同的目的得以順利實(shí)現(xiàn)。

而對(duì)于勞動(dòng)合同當(dāng)事人而言，勞動(dòng)合同結(jié)束后，各自亦負(fù)有相應(yīng)的附隨義務(wù)。對(duì)此，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。而勞動(dòng)者亦應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。