職場求職面試基本禮儀
職場求職面試基本禮儀？在職場上的時候，除了自己工作要用心之外，還有很多其他事情注意的，下面小編給大家帶來職場求職面試基本禮儀，供大家參考，希望可以幫助到你！！
職場求職面試基本禮儀
一.求職面試入坐姿勢
1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”神態保持大方得體即可。入座時要輕而緩，不要發出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動，雙手不應有多余的動作，雙腿不可反復抖動，這些都是缺乏教養和傲慢的表現。有些人因為緊張，無意識地用手摸頭發、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會因此而認為你沒有用心交談，還會懷疑你話語的真實性。
2、不同性別，對于面試就座時的禮儀要求也不同。男性就座時，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應解開上衣紐扣。
3、女性在面試入座時，雙腿并攏并斜放一側，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。
二.面試交談，距離禮儀
職場面試人員進入面試室，一坐下來就習慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對這份工作的向往，說到激動的地方，就不由自主將身子探得更近了。看著興奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時的面試者已經失禮了。
交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內容外，還應注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衛生角度研究出，人說話時，可產生170左右個飛沫，可飄揚1米遠，最遠達1.2米，咳嗽時能排出460左右個飛沫，最遠可噴出9米遠，就更別說打噴嚏會產生多少病菌了。也就是說，保持適當距離交談，也是對別人的禮貌。
1.保持距離合乎禮儀
從禮儀上說，說話時與對方離得太遠，會使對方誤認為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個人的距離最為適宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀感受上，這也是最舒服的。
2.保持距離交談更有效
在求職面試中，人作為一個整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語言，而且還要依賴身體語言來發揮魅力，如手部動作、表情變化等。美學原理告訴我們，距離能產生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時選擇一個最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發揮。
面試交談時，無論是從衛生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意。
三.禮貌起身，離開有禮
面試交談完后，要禮貌起身。起立的動作最重要的是穩重、安靜、自然，絕不能發出任何聲音。入座通常由左邊進入座位，起立時可由左邊退出。一般我們坐椅子時，有上座的專門規定，進入房間可由左邊開始坐，站立時也要站在椅子的左邊，無論是就坐還是起身都不要發出任何聲音。
職場人必備的素質和能力是什么
一、道德品質
一個想要真正發展起來的企業，對于自己的員工道德品質要求也是非常高的，如果一個人不具有良好的道德品質，那他在一個企業中肯定就不會得到重用。
一個具有良好道德品質的人，說明他在一些原則問題上能夠堅守原則，就在公司看來就是一個能夠承擔起責任的人，對于這樣的人才能夠委以重任。
如果一個人沒有基本的道德品質，那可能公司在面臨困難的時候他也會忘記自己的原則，只為自己的利益所考慮。所以很多企業在面試員工的時候，也是非常看重道德品質這方面的。
二、敬業精神
在職場上最不能夠得到重用的員工，就是那種喜歡投機耍滑的人。工作就是工作，如果一個人缺乏足夠的敬業精神，那他在工作上就是不夠專業的，也會給人帶來一種不好的感覺。
特別是一些企業領導在看到自己的員工沒有敬業精神的時候，會覺得特別煩，可能心里只有一個念頭，那就是把他開除。
所以一個專業的職場人必須有足夠的敬業精神，為自己的工作付出努力。擁有絕對敬業精神的人才，能夠在工作上投入百分之百的努力，這對一個公司的發展是至關重要的。
三、應變能力
隨著現在90后大軍加入到職場中來，由于企業注入了更多新鮮的血液，年輕人的思想大部分都是比較新奇的，這對企業的發展具有良好的推進作用。而在職場中也需要一個人具有比較好的應變能力，能夠及時的對突發情況作出反應。
這樣能夠最大效率最低損失的解決企業面臨的問題，應變能力比較強的員工在職場中也更容易受到重用。特別是一些企業在面臨突發問題的時候，只知道墨守成規的人往往就會被淘汰。
四、團隊意識
大部分能夠將自身企業發展壯大的他們都是非常注重團隊意識的，在職場上絕對不是一個人的單打獨斗，英雄主義是不可取的。人與人之間的合作能夠提高做事的效率，所以在企業看來自己的員工必須具有足夠的團隊意識。
一個人的能力突出并不能代表什么，整個團隊的優秀才能夠為這個企業帶來更大的利益。許多剛剛進入職場的人，他們可能個人主義比較嚴重，總是覺得自己能力比較強，所以不愿意與別人合作，但這其實是企業最忌諱的事情。想要獲得長足的發展，提高自己的團隊意識是非常重要的。
五、文化認同
每個公司都非常注重自己的企業文化，所以如果員工對公司的企業文化非常認同的話，也會在公司中獲得足夠的存在感。這是培養員工對企業忠誠度的一種方式，在很多企業領導人看來
如果員工沒有足夠的文化認同感，可能就說明這個員工并不適合這家企業，畢竟道不同，不相為謀。如果員工無法融入到企業文化中，就沒有辦法對企業做出最大化的貢獻，在職場中能力非常重要，文化認同感也是非常重要的。
六、創新思想
創新和創造是兩個不同的概念，創造實在沒有的基礎上出現一種新的事物，而創新是在原有的條件下做出改善和發展。對于一個已有的企業來說，如果員工具有比較好的創新思想，對這個企業都是非常有益的。
但是如果員工的思想都是陳腐老舊，不思進步，那這樣的員工對于企業來說可用性并不大。有足夠創新思想的人，在企業中更容易得到重用，畢竟企業需要發展就需要不斷的創新。
如何在職場中保護自己的合法權益
一、樹立自我邊界意識
職場上我們會遇到形形色色的人，很多時候因為你自己沒有邊界意識，才會讓別人有機可乘，所以要樹立合理的、正確的自我邊界意識，才能保護自己的利益不被侵犯。
有的人只是天然的沒有邊界感，這可能與他的成長環境有關。可能在一些小事上對你造成一定困擾，比如：不經你同意，隨意用你的護手霜、紙巾等私人物品。
有的人卻是有目的的沒有邊界感，為了謀求個人利益最大化，達到升職加薪的目的。私自占用你的工作成果，打壓你、壓榨你。
面對這種情況，我們首先要保持自己的職業底線和職業道德，不必采取過激手段，以免造成不良影響。但也不必忍氣吞聲，任人宰割、要學會保護好個人的工作成果不被竊取。
在日常的工作中，我們要適當的表達自己的立場和邊界感，有意識的保障自己的權益。這樣其他人才不會隨意的介入到你的工作中，和你保持適度的距離。
二、加強自我防范意識
職場如戰場，前一秒還親密的伙伴兒下一秒就可能變為競爭對手。為了防止沒“邊界感”的人，給你的工作帶來麻煩，侵占你的工作成果，要有意識的進行防范。
比如：在工作領域內，給你的辦公電腦設置密碼，以防止有人私自打開你的電腦，竊取你的工作成果。為了防止被他人知曉，還要定期更換一下密碼;工作中比較重要的項目信息資料要給文件加鎖，以免被有心之人竊取關鍵信息;在發布工作結果的時候，也要標注個人標簽，以免被竊取成果……
俗話說：“害人之心不可有，防人之心不可無”。即便你只想專心做好工作，但是對方并不一定會這樣想。沒有“邊界感”的人，也并不覺得這樣做存在什么問題，可能最后還會埋怨你，是你自己沒設密碼。
所以，作為工作信息和成果的擁有者，要加強自我防范意識，以免利益受損，這是作為一個職場人應該具備的工作習慣和意識。
三、提升自我核心競爭力
職場上這樣“無邊界”的人不在少數，除了加強自我邊界意識和自我防范意識，最有效的辦法還是提升自身的競爭力。
真正能夠笑到最后的人，往往靠的還是真本領。即便一次兩次的打擾別人的工作，占用他人的成果，也不能一直依托這種方式，領導、同事眼明心亮，都看在眼里記在心里。
所以，無論是被“無邊界”同事打擾的一方，還是這類“無邊界”意識的職場人自身，熟練掌握業務能力，靠自身實力取得工作成果，帶著真材實料面對職場競爭才是關鍵。
否則，你擠走一個“惹不起躲得起”的人，不代表你會一直這么幸運，工作還是要靠實力說話。
四、善于團結一切力量
職場不是單打獨斗的地方，“無邊界”的人就是利用你的弱點，才能毫無顧忌的侵犯你的工作領域，對你指手畫腳。所以，除了自我意識的覺醒，還要團結周邊一切可以團結的力量。
比如：你的同事可能也有受這樣人打擾過的經歷，只不過都選擇了“忍一時風平浪靜”，這個時候你們可以團結起來。
在面對領導的時候，要及時的匯報工作成果。一方面可以確保工作成果不被侵占，另一方面也可以讓領導掌握你的工作進度和成果。
五、遠離“無邊界”意識的人
職場中，有競爭是很正常的事情，良性的競爭可以促進彼此的進步，惡性的競爭往往會兩敗俱傷。一旦出現觸及底線的事情，堅決表明態度，不給他進一步侵犯你的可能性。
為了生活打拼的“打工人”都不容易，但是爭取自己的既得利益，能夠被理解。前提一定要遵守職業道德和底線，以免成為大家都躲避的人。因小失大，得不償失。
職場上應該要注意的事情
1、少說多做，周圍會有許多人通過種種方法了解你，其中有善意的，也有不懷好意的，初入職場把自己搞得神秘點沒壞處;
2、抓緊時間了解一下公司的組織結構，某某人和某某人是死對頭，某某人是BOSS的親戚這種事一定要搞清楚，不然一句話說錯，死都莫名其妙。
3、在你熟悉工作及了解了老板的脾氣前，躲他遠一點，一是防備辦錯事說錯話，二是防備有人因妒生恨。
4、不要越級匯報工作，只對自己的直接領導負責。
5、說話事實求事，不要養成吹牛的習慣，
6、不要急于表現自己的工作能力，時間會證明一切，急于表現自己會給自己樹立不必要的對手;
7、不要急于交朋友，職場不是大學，利益相關，對任何人都不要毫無保留的展現自己;
8、不要附和別人說的老板的壞話，這種時候一笑而過是最好的處理辦法。
9、“擇其木者得棲良木，擇其君者得遇明君”，對于不理想的工作不要強迫自己去做。
10、永遠記得一句話“占小便宜吃大虧”，不要自作聰明，職場老手的眼睛都是雪亮的。
職場工作的特點
1、條理清晰，邏輯清楚
說話辦事能快速抓住關鍵點，梳理出一、二、三，條理清晰，絲毫不含糊。交流時能夠清楚地讓同事和領導抓到講話的重點內容，做事時能夠按照自己的節奏一步步進行，具有較好的邏輯思維能力，高效的完成工作任務，明確所要達到的目標。
2、主動思考問題和解決問題
面對一個有難度的新任務，通常會主動思考這事怎么才能做的了、應該怎樣把這件事做好，具備獨立解決問題的能力，把每一項工作都當作是自己完成的最終作品，不拖沓。
3、善于向他人求助
不懂就問是解決問題最簡單的方法之一，要清楚自己所不擅長、不能勝任的事情，善于從別人那里獲得幫助，這是最直接、最有效能夠提升自己能力的方法，當能夠集合他人的長處和自己的優勢時，才算是突破自己。
4、三思而后行
不會經常與人爭辯，嘴上多饒人，做什么事情都三思而后行，不沖動、不莽撞，給凡事留有余地，不贏口舌之快。
5、與工作談戀愛
人是感情動物，只有打心里愛一件事，才會將這件事完成得更漂亮。職場高手會把工作當成自己的興趣，時時刻刻保持初心，更有動力地過職場生活。
6、面對突發情況，隨機應變
在職場中面對突發情況的時候非常多，也許在匯報一項工作時就會產生很多差錯，所以無論在面對什么樣的情況的時候，都有條不紊地指揮，結合當下的情況，用最快的速度做出有利于自己的決策。
7、未雨綢繆，目光長遠
用簡單的話來說，職場高手通常都會在自己的工作上準備planB。把第二方案作為自己的備選方法，這樣的人能夠以不變應萬變，自己填補漏洞，想到任何有可能發生的事情，確保任何事情在經手自己的時候都萬無一失。
8、處理好人際關系
高情商的職場高手通常既能夠收到下屬的尊重，還能收到上司的信賴和身邊同事的認可，這樣子的人在日后做任何事情的時候都會非常順利。所以在職場上也不要只顧著埋頭苦干，也要懂得與身邊的人互動，善于交際，這樣才能處理好人際關系，將人脈為自己所用。