在職場(chǎng)中禮儀的禁忌有哪些？職場(chǎng)禮儀,是指人們?cè)诼殬I(yè)場(chǎng)所中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范。既然這樣，那么下面小編給大家?guī)?/span>在職場(chǎng)中禮儀的禁忌有哪些，供大家參考！

在職場(chǎng)中禮儀的禁忌有哪些

1、直呼老板名字

直呼老板中文或英文名字的人，有時(shí)是跟老板情誼特殊的資深主管，有時(shí)是認(rèn)識(shí)很久的老友。

2、談完事情不送客

職場(chǎng)中送客到公司門口卻是最基本的禮貌。若很熟的朋友知道您忙，也要起身送到辦公室門口，或者請(qǐng)秘書或同事幫忙送客，一般客人則要送到電梯口，幫他/她按電梯，目送客人進(jìn)了電梯，門完全關(guān)上，再轉(zhuǎn)身離開。若是重要客人，更應(yīng)該幫忙叫出租車，幫客人開車門，關(guān)好車門，目送對(duì)方離開再走。

3、稱呼自己為“某先生/某小姐”

打電話找某人的時(shí)候，留言時(shí)千萬別說：“請(qǐng)告訴他/她，我是某先生/某小姐。”正確說法應(yīng)該先講自己的姓名，再留下職稱。

求職面試的舉止

舉止體現(xiàn)著一個(gè)人的修養(yǎng)和風(fēng)度，粗俗習(xí)氣的行為舉止，會(huì)使一個(gè)人失去親和力，而穩(wěn)重大方則會(huì)受到人們的普遍歡迎。在陌生的主考人面前，坐、立、行等動(dòng)作姿勢(shì)正確雅觀、成熟莊重，不僅可以反映出青年人特有的氣質(zhì)，而且能給人以有教養(yǎng)、有知識(shí)、有禮貌的印象，從而獲得別人的喜愛。具體說來，以下幾點(diǎn)值得注意：

①　動(dòng)有動(dòng)態(tài)

走動(dòng)時(shí)應(yīng)當(dāng)身體直立，兩眼平視前方，兩腿有節(jié)奏地交替向前邁步，并大致走在一條等寬的直線上。兩臂在身體兩側(cè)自然擺動(dòng)，擺動(dòng)幅度不要過大。腳步聲應(yīng)控制，不要兩腳擦地拖行。如果走路時(shí)身體有前俯、后仰或左右搖晃的習(xí)慣，或者兩個(gè)腳尖同時(shí)向里側(cè)或外側(cè)呈八字形走步，是不規(guī)范、不雅觀的舉止;

②　站有站相

站立時(shí)身形應(yīng)當(dāng)正直，頭、頸、身軀和雙腿應(yīng)與地面垂直，兩肩相平，兩臂和手在身體兩側(cè)身然下垂，兩眼平視正前方，嘴自然閉合：雙腳對(duì)齊，腳尖分開的距離以不超過一腳為宜，如果叉得太開是不雅觀的。不應(yīng)把手插在褲袋里或交叉在胸前;

③　坐有坐相

坐姿要端正。坐在主考人員指定的座位上，不要挪動(dòng)己經(jīng)安排好的椅子的位置。在身后沒有任何依靠時(shí)上身應(yīng)正直稍向前傾(這樣既可發(fā)聲響亮、中氣足，令人覺得你有朝氣，又可表現(xiàn)出你對(duì)主考人感興趣、尊敬)，頭平正，目光平視;兩膝并攏，兩臂貼身自然下垂，兩手隨意放在自己腿上，兩腳自然著地。背后有依靠時(shí)，也不能隨意地把頭向后仰靠，顯得很懶散的樣子。就座以后，不能兩邊搖晃，或者一條腿放在另一條腿上。雙腿要自然并攏，不宜把腿分得很開，女性尤其注意;

④　手勢(shì)宜少不宜多

多余的手勢(shì)，會(huì)給人留下裝腔作勢(shì)、缺乏涵養(yǎng)的感覺。反復(fù)擺弄自己的手指，要么活動(dòng)關(guān)節(jié)，要么捻響，要么攥著拳頭，或是手指動(dòng)來動(dòng)去，往往會(huì)給人一種無聊的感覺，讓人難以接受。在交際活動(dòng)時(shí)，有些手勢(shì)會(huì)讓人反感，嚴(yán)重影響形象。比如當(dāng)眾搔頭皮、掏耳朵、摳鼻子、咬指甲、手指在桌上亂寫亂畫等。

⑤　避免一些不必要的小動(dòng)作

身體各部分的小動(dòng)作往往令主考人分心，甚至令其反感。下面這些動(dòng)作都是要不得的：玩弄衣帶、發(fā)辮、打火機(jī)、香煙盒、筆、紙片、物帕等分散注意力的物品;玩手指頭;摳指甲;抓頭發(fā);撓頭皮;摳鼻孔;翹起二郎腿亂抖;用腳敲踏地面;雙手托下巴;說話時(shí)用手掩著口;搖擺小腿，擺弄手指等。

面試的五個(gè)階段

一、開始面試——放松階段

面試開始之初，一般面試官也會(huì)想辦法放松氣氛。這時(shí)候也正好給你一段時(shí)間讓你放松心情，盡量讓自己別緊張，適應(yīng)面試的氣氛。

二、引入正題——印象階段

一開始，面試官會(huì)先問一些關(guān)于履歷的問題，這時(shí)的問題都是簡(jiǎn)單好答的問題，這是為了慢慢接入正題讓你慢慢融入面試中來。事先做好功課，準(zhǔn)備好一個(gè)精彩的自我介紹，這是面試的第一印象哦非常重要。

三、正式面試——準(zhǔn)備階段

進(jìn)入這一階段，面試官問的問題慢慢加深，他會(huì)問一些實(shí)質(zhì)性的問題，根據(jù)應(yīng)聘者的不同特點(diǎn)他們會(huì)提問不同的問題。其實(shí)只要的問題也就是圍繞著了解應(yīng)聘者能力、心理素質(zhì)等方面來的，所有在做面試準(zhǔn)備的時(shí)候要做足這方面的準(zhǔn)備。

四、展示觀點(diǎn)——答題階段

當(dāng)面試官拋出一個(gè)問題讓你發(fā)表自己的觀點(diǎn)時(shí)，這時(shí)候他要考的就是你的表達(dá)能力和個(gè)人主見了。對(duì)于這樣的問題你可以以簡(jiǎn)短的語(yǔ)句表達(dá)觀點(diǎn)，盡量謙虛，還要記住要實(shí)話實(shí)說。

五、面試結(jié)尾——提問階段

面試到最后面試官會(huì)主動(dòng)讓你提問，這時(shí)候你可以問問自己想要問的問題，或者談一談自己的面試感受。

影響面試成功率的誤區(qū)

一、對(duì)面試的公司缺乏了解

面試官問你："你知道我們公司的情況嗎?知道我們公司是做什么的嗎?”當(dāng)你來的面試之前，你要對(duì)企業(yè)有一定的了解。

假如你想提高面試的成功率，回答這個(gè)問題時(shí)不要說"沒有"。首先，你應(yīng)該了解公司的背景，談?wù)勀銓?duì)公司未來的樂觀看法，以及你可以根據(jù)你要面試的職位闡述發(fā)展的空間。當(dāng)然，這是你在面試前做了關(guān)于公司情況的了解。

二、過度的解釋為什么失去了上一份工作。

如果面試官?zèng)]有提到離開上一份工作的原因，那就別多說了。

如果面試官問，不要抱怨以前的工作，主觀原因不要說，可以多說一些客觀原因，比如公司的發(fā)展計(jì)劃和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃不匹配，這樣就能給HR留下好印象。

如果你一直抱怨你以前的工作，甚至是你的同事或上級(jí)，那只會(huì)讓面試官覺得你心胸狹窄，很難相處。

三、不擅長(zhǎng)打破沉默

許多求職者在面試之初，總是出于各種顧慮，不敢主動(dòng)發(fā)言，此時(shí)很容易氣氛尷尬。

即使有些求職者能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)言也會(huì)變得更僵硬、更尷尬。在面試中，最好主動(dòng)與人打招呼和交談，緩解面試的嚴(yán)肅氣氛，但也要給面試官留下好印象。當(dāng)然，這對(duì)很多人來說，尤其是內(nèi)向的人來說很難，可以從面試的職位找到一些相關(guān)的話題來討論。

四、沒有強(qiáng)烈的意愿想得到這份工作

事實(shí)上，不管你是否關(guān)心這份工作，你是否對(duì)這份工作有熱情，都會(huì)在面試的細(xì)節(jié)中透露出來，面試官可以看得很清楚。

如果你真的想得到這份工作，請(qǐng)?jiān)诿嬖嚬倜媲氨３帜愕木瘢磉_(dá)你的熱情，表明你對(duì)這份工作的渴望，陳述你的職業(yè)計(jì)劃，并給面試官留下深刻的印象。

五、不知道怎么結(jié)束。

面試結(jié)束時(shí)，一些應(yīng)聘者由于緊張和慌亂而語(yǔ)無倫次，不知所措。事實(shí)上，在面試結(jié)束時(shí)，作為求職者的你最好表達(dá)你對(duì)這個(gè)職位的理解，告訴考官你對(duì)這個(gè)職位感興趣，然后問下一步是什么。微笑著感謝面試官的接待。

面試應(yīng)該問面試官哪些問題

一、借著這個(gè)機(jī)會(huì)，深入的了解你要面試崗位的一些具體要求

或許在你準(zhǔn)備參加這個(gè)面試的時(shí)候，你已經(jīng)對(duì)這家公司的面試要求有所了解，但是很多的要求都是一些概況的了解，你并沒有花時(shí)間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。所以在這個(gè)時(shí)候，這就是一個(gè)很好的機(jī)會(huì)，你可以抓住這個(gè)機(jī)會(huì)很好地向你的面試官詢問關(guān)于你面試崗位的一些具體的工作。通過詢問，一方面能夠反映出你對(duì)這個(gè)崗位很感興趣;另一方面，當(dāng)你深層次的了解了這個(gè)崗位后面的一些東西的時(shí)候，你以后在從事相關(guān)工作的時(shí)候，你就可以全方位的了解這項(xiàng)工作并把這項(xiàng)工作做得很好。

二、具體了解一下，面試崗位未來的發(fā)展?fàn)顩r是什么樣的?

其實(shí)作為一名面試官來說，他們?cè)谡衅敢粋€(gè)新人進(jìn)來的時(shí)候，他們都很看重這個(gè)新人對(duì)自己未來的規(guī)劃和發(fā)展方向。如果他們能夠從求職者的回答當(dāng)中聽出求職者愿意和公司一起發(fā)展的信息，同時(shí)，求職者未來的發(fā)展方向和公司未來的發(fā)展方向是一致的時(shí)候，這時(shí)HR就會(huì)對(duì)這種求職者抱有很大的興趣。同時(shí)HR也會(huì)覺得，你要找尋這份工作，你已經(jīng)是進(jìn)行過深思熟慮的，你對(duì)以后的發(fā)展也是做了清晰的規(guī)劃的，這樣你在這家公司上班的時(shí)候，你才會(huì)很清楚的知道你每個(gè)階段的工作到底是什么?有時(shí)，就算別人沒有給你安排工作，你也能夠自動(dòng)驅(qū)動(dòng)你自己發(fā)展。

三、公司和部門的組織架構(gòu)是怎么安排的?

當(dāng)我們進(jìn)入一家公司以后，不管我們是在哪個(gè)部門的哪個(gè)崗位上工作，我們都要及時(shí)的了解清楚我們當(dāng)前的位置和我們公司的組織架構(gòu)，只有這樣，我們才能在心中有一個(gè)大概的發(fā)展路線。所以，此時(shí)我們剛好就可以趁著這個(gè)機(jī)會(huì)很好地向人力資源部的同事溝通了解一下公司的組織架構(gòu)。通過這個(gè)組織架構(gòu)，我們就可以清楚的知道，未來我們將會(huì)和誰一起工作，我們的上司是誰?我們的同事是哪些人?通過了解的.情況，我們就可以大概的了解清楚我們以后進(jìn)入這家公司工作以后，我們大概的發(fā)展途徑是什么?我們大概的晉升渠道有哪些?我們未來將會(huì)和哪些人競(jìng)爭(zhēng)等信息。

四、進(jìn)入公司以后，公司的培訓(xùn)體系將如何安排?

在當(dāng)前這個(gè)時(shí)代，很多公司都意識(shí)到了人才的重要性。當(dāng)一個(gè)人進(jìn)入一家公司以后，就算是他之前已經(jīng)有了一些工作經(jīng)驗(yàn)或他已經(jīng)對(duì)某個(gè)行業(yè)有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司效力，能夠更好的為公司創(chuàng)造價(jià)值，重視人才的公司就會(huì)為公司職員提供各種各樣的培訓(xùn)。所以求職者在這個(gè)時(shí)候問這個(gè)問題，就可以代表你很強(qiáng)的求知欲，同時(shí)通過問這個(gè)問題，公司也會(huì)覺得你是一個(gè)比較在意個(gè)人成長(zhǎng)和學(xué)習(xí)的人，所以公司自然會(huì)對(duì)你有更多的好感。

五、關(guān)于工資的詢問

在面試過程當(dāng)中，工資是一個(gè)敏感話題，在一般情況下，如果HR沒有主動(dòng)的向你提出你對(duì)公司的期望工資是多少的時(shí)候，你最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試HR決定讓你過來公司上班的時(shí)候再問。如果在這個(gè)時(shí)候，HR還沒有提工資的事情，你就可以在這個(gè)時(shí)候向HR問一下你在這家公司以后的福利待遇大概什么情況?雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢，工作不談錢是會(huì)傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢，這樣也不好。但是如果你在面試的時(shí)候一切都向錢看，那HR也會(huì)懷疑，你來他們公司工作到底是為了錢，還是為了給他們創(chuàng)造價(jià)值?如果你急切的想要賺到錢，那這也有可能會(huì)觸發(fā)到HR的敏感心思，所以談錢也要把握時(shí)間和時(shí)機(jī)，只有這樣才會(huì)更加穩(wěn)妥。