在面試中被問職業(yè)規(guī)劃怎么回答

1、明確職業(yè)定位

明確職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，圍繞其展開回答，才能有的放矢。

首先，明確自己適合做什么;其次，告訴HR你擅長做什么;最后，依據(jù)個(gè)人愛好、特長、能力、經(jīng)驗(yàn)等，把自己放在一個(gè)合適的崗位上。

2、分析職業(yè)定位

可以從專業(yè)知識和技能、興趣愛好、職業(yè)經(jīng)歷、人脈、價(jià)值觀等因素中選擇你認(rèn)為重要的以及企業(yè)看重的因素進(jìn)行分析。

3、分期制定目標(biāo)

對于職業(yè)目標(biāo)的設(shè)定，應(yīng)分為三個(gè)目標(biāo)：短期目標(biāo)(1-2年，清晰明確，切合實(shí)際)、中期目標(biāo)(3-5年，有所創(chuàng)新)和長期目標(biāo)(5年以上，挑戰(zhàn)性)。

4、避談禁忌話題

在回答這個(gè)問題時(shí)，要知道有些話題是千萬不能提的。比如在職業(yè)規(guī)劃中提到結(jié)婚生子的問題，這是一個(gè)非常敏感的話題，回答得不好面試通過率將會大大降低。

此外，自己在近幾年有創(chuàng)業(yè)或留學(xué)的計(jì)劃也不能提，因?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)人才是非常不容易的，沒有企業(yè)愿意錄用一個(gè)兩三年后就離職的人。

5、切忌好高騖遠(yuǎn)

職業(yè)規(guī)劃遵循一個(gè)最重要的原則，就是要切合實(shí)際，切忌好高騖遠(yuǎn)。

如果你應(yīng)聘的只是一個(gè)普通崗位，給自己的職業(yè)規(guī)劃卻是幾年升主管、幾年當(dāng)經(jīng)理這類的話，這么不切實(shí)際的規(guī)劃，絕對是巨大的減分。

總之，職業(yè)規(guī)劃是規(guī)劃職業(yè)，不是規(guī)劃升職加薪，更多的應(yīng)該規(guī)劃專業(yè)技能方面的提升。

面試一般分為哪些形式

一、壓力性面試與非壓力性面試

這是根據(jù)面試的目的不同進(jìn)行的劃分。前者是指招聘者有意對應(yīng)聘者施加壓力，使其焦慮不安的面試形式。這種面試的目的是鑒別出那些對壓力敏感且具有較強(qiáng)承受能力的應(yīng)聘者。在面試中，考官提問一些直接甚至很尖銳的問題，使應(yīng)聘者感到不舒服，如應(yīng)聘者換過好幾次工作，那么招聘者會問經(jīng)常換工作表明這個(gè)人不負(fù)責(zé)任、不成熟，這時(shí)就對應(yīng)聘者形成了考驗(yàn)：如果應(yīng)聘者合理解釋自己為什么要換工作，那么應(yīng)聘者的提問就可以繼續(xù)進(jìn)行;如果應(yīng)聘者一下子變得很生氣，那么就表明這個(gè)人承受能力有限。非壓力性面試則是指在沒有壓力的情形下考察應(yīng)試者有關(guān)方面的素質(zhì)。

二、鑒別性面試、評價(jià)性面試和預(yù)測性面試

這是根據(jù)面試的作用進(jìn)行的劃分。所謂鑒別性面試，就是依據(jù)面試結(jié)果把應(yīng)試者按相關(guān)素質(zhì)水平進(jìn)行區(qū)分的面試;評價(jià)性面試則是對應(yīng)考者的素質(zhì)做出客觀評價(jià)的面試;而預(yù)測性面試是指對應(yīng)考者的發(fā)展?jié)摿臀磥沓删偷确矫孢M(jìn)行預(yù)測的面試。

三、一次性面試和分階段面試

這是根據(jù)面試的進(jìn)程來劃分的。一次性面試是指用人單位對應(yīng)試者的面試集中于一次進(jìn)行。在一次性面試中，面試考官的陣容一般都比較強(qiáng)大，通常由用人單位人事部門負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及人事測評專家組成。在一次面試的情況下，應(yīng)試者是否能面試過關(guān)，甚至被最終錄用，就取決于這一次面試。

分階段面試又可以分為兩種形式，一種叫“依序面試”，另一種叫“逐步面試”。依序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評定三步。初試的目的在于從眾多應(yīng)試者中篩選出較好的人選。

初試一般由用人單位的人事部門主持，主要考察應(yīng)試者的儀表風(fēng)度、工作態(tài)度、上進(jìn)心、進(jìn)取精神等，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進(jìn)入復(fù)試，復(fù)試一般由用人部門主管主持，以考察應(yīng)試者的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能為主，衡量應(yīng)試者對擬任工作崗位是否合適。復(fù)試結(jié)束后再由人事部門會同用人部門綜合評定每位應(yīng)試者的成績，確定最終合格人選。

逐步面試一般由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、處(科)長以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，按由低到高的順序，依次對應(yīng)試者進(jìn)行面試。

面試遲到該怎么辦

首先我們要認(rèn)清一個(gè)事實(shí)，那就是“面試遲到”，不管你因?yàn)槭裁丛颍t到就是遲到了。就像我們?nèi)粘９ぷ魃习嘁粯樱t到了就是遲到了，公司扣不扣錢那是公司的事，但是你的確遲到了。所以在我們“面試遲到”時(shí)，要做的是正事這個(gè)問題，起碼在心里告訴自己，自己因?yàn)槟承胺侨藶椤痹蜻t到了。比如堵車。

然后，對自己面試遲到的時(shí)間要有一個(gè)預(yù)估，并提前告知HR。每個(gè)人都有自己的事情要做，既然無法避免遲到，那就提前告知，以免浪費(fèi)別人的時(shí)間。這樣既顯得你很真誠，HR也會覺得你是一個(gè)負(fù)責(zé)任的人。另外不要踩著下班的時(shí)間去面試，既然已經(jīng)遲到了要不就另約時(shí)間，千萬不要占用人家下班時(shí)間。

其次，不要因?yàn)椤懊嬖囘t到”就產(chǎn)生“放棄”心理，如果你睡過頭了，或者通宵游戲等個(gè)人原因?qū)е碌模贤跻矡o話可說。如果是非個(gè)人和主觀過失的話，還是要爭取一下的。因?yàn)椴皇恰澳阍敢膺t到”，而是其他因素導(dǎo)致的。這個(gè)心態(tài)必須要左右的。而且在提前告知HR你要“遲到”，HR因?yàn)檫@點(diǎn)直接告知你“不用來了”，那這家公司去不去也無所謂了。一個(gè)不允許員工解釋或者“犯小錯”的公司也好不到哪去。

最后，態(tài)度，HR接到你的遲到原因后，一般都會給你個(gè)答復(fù)。當(dāng)面見到HR后最重要的是做遲到原因的陳述，不管你這個(gè)人多么有能力，在遲到這個(gè)問題上你是有錯在先的，所以你必須要有一個(gè)態(tài)度去表明自己的抱歉。態(tài)度決定一切。

應(yīng)對面試方法

1、要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時(shí)有時(shí)連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗(yàn)”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。

2、準(zhǔn)備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理，而應(yīng)聘者下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠(yuǎn)。所以面試時(shí)的“道具”也應(yīng)有所選擇。

3、準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個(gè)人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個(gè)詞都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時(shí)張口閉口“你們公司怎么怎么”，聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”

4、準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時(shí)的細(xì)小行為最能說明一個(gè)人的真實(shí)情況，試想一個(gè)個(gè)人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

面試的重要性

面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。

一般來說，面試的意義在于：

1、考核求職者的動機(jī)與工作期望;

2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等特征;

3、考核筆試中難以獲得的信息。