求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。心理學家近日指出，面試時一定要注意其中的禁忌，才能在面試中取得成績。下面是小編為大家收集關(guān)于面試需要注意的禁忌，歡迎借鑒參考。

一、忌不當反問

例如主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。

二、忌不合邏輯

面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經(jīng)歷。”答曰：“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點?”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

三、忌問招聘人數(shù)

最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。

四、忌說有熟人

面試中急于套近乎，不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關(guān)系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

五、忌急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應(yīng)聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產(chǎn)生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這無可厚非，關(guān)鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

六、忌超出范圍

例如面試快要結(jié)束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們企業(yè)的規(guī)模有多大?你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題?你是來求職的呢?還是來調(diào)查情況的呢?

七、忌遲到無準備

遲到是公務(wù)員面試中的大忌。大部分的考生都能夠做到準時到場，但仍然會有一些考生因為突發(fā)情況或是這樣那樣的原因姍姍來遲。名師在這里提醒廣大考生，遲到在面試中是非常嚴重的錯誤，考官不但會認為應(yīng)試者沒有時間觀念和責任感，更會覺得考生對這此機會沒有太多的誠意，印象分自然大減。守時不但是現(xiàn)代社交禮儀的準則，更是公務(wù)員面試時必須做到的事。

因此，一般情況下，考生應(yīng)提前半小時左右到達考場，熟悉情況并進行必要的準備。考試前一天，必須了解行車路線和交通狀況，最大限度地避免在路上發(fā)生延誤。

另外，無論你報考的是什么職位，也無論你學歷有多高、資歷有多么豐富，當主考官問到與職位相關(guān)的問題時，發(fā)現(xiàn)考生對報考的職位知之甚少，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然也會大打折扣。主考官不但會覺得應(yīng)試者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準備工作，了解你所報考的職位的一些基本情況和工作流程，才能做到有備無患。

八、忌夸夸其談

“引經(jīng)據(jù)典”在許多人的印象中是一個“褒義”的詞語。雖然“引經(jīng)據(jù)典”從某種程度上來說，代表了人的一種語言能力，說明所引用的這些“典故”是引用者知道的，見過的。即便是生搬硬套，也比那些腹中空空的面試者要強。但并不是所有場合都適合“引經(jīng)據(jù)典”。在公務(wù)員面試中就不太適合這樣做。

首先，引用的典故多見于文學作品、詩詞歌賦，具備這些方面的知識能夠說明一個人有一定的文學修養(yǎng)，卻不是衡量一個人表達水平以及工作能力的標準。因此，過多地使用文學典故，不但會削弱考生對于事件、問題的陳述和分析，甚至會給考官造成虛有其表、紙上談兵的印象。

其次，名師發(fā)現(xiàn)有個別面試的考生，特別喜歡在公務(wù)員面試時引用典故，卻少有人能像“文學大師”那樣在收放自如，很容易使考官產(chǎn)生刻意或做作的感覺，反而無法得到好的成績。

名師建議考生，在公務(wù)員考試面試中，提倡使用樸質(zhì)、謙虛的語言，需要舉例說明的時候，稍作修飾、直接陳述即可。公務(wù)員是人民的公仆，公務(wù)員的工作就是為人民服務(wù)，考試選拔的未來的公務(wù)員，自然需要腳踏實地、虛心學習的年輕人。語言上辭藻華麗、夸夸奇談，只能說明這個人浮躁虛榮，缺乏服務(wù)基層、踏實上進的性格特點，自然也就很難贏得考官的賞識。

九、忌缺乏自信

參加面試，最重要的是要表現(xiàn)出信心，公務(wù)員面試更是如此。一個人有自信的人，能夠具有由內(nèi)而外的氣度，常常表現(xiàn)為行為舉止的從容、穩(wěn)重;談吐儀態(tài)的大方得體，這些恰恰就是一名優(yōu)秀的公務(wù)員所應(yīng)該具備的，考試要選拔的也正是這樣的人才。

因此，公務(wù)員考試中，具備一定的自信心，往往是成功的關(guān)鍵。但專家在以往的輔導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)，很多考生在日常生活中是很有自信心的人，但一到了考場就變得莫名的緊張。究其原因，還是對一次考試的期望過高，沒有以平常心來對待，得失心過勝造成的。在這種心理驅(qū)動下，考生往往容易表現(xiàn)出：說話吞吞吐吐;表情很不自然;往往伴有表情、手勢、姿態(tài)上的小動作，用小動作來掩飾自己內(nèi)心不安的膽怯表現(xiàn)。也有人會表現(xiàn)為：刻意追求儀表，過多地關(guān)注外在形象。有的人甚至裝扮過多，濃妝艷抹，給考官造成更惡劣的印象。

另外，談話時經(jīng)常打斷對方，想通過插話來壯膽，也是自信心不足的表現(xiàn)。

缺乏信心的表現(xiàn)很多，其總的特征就是瞻前顧后，縮手縮腳，小心翼翼，顧慮重重。專家認為，在公務(wù)員考試面試中，除了具備一些基本素質(zhì)之外，成功往往來源于自信。心理坦然，態(tài)度自然，說話實事求是，才有可能正常發(fā)揮自己真是的學識和能力水平，甚至超常發(fā)揮，最終取得面試的成功。

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