餐補(bǔ)的標(biāo)準(zhǔn)一般是按照工作當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平以及公司內(nèi)部不同職級(jí)制定梯段來制定標(biāo)準(zhǔn)的。今天小編整理了餐補(bǔ)計(jì)入個(gè)人所得稅嗎供大家參考，一起來看看吧!

餐補(bǔ)計(jì)入個(gè)人所得稅嗎

餐補(bǔ)是否計(jì)入個(gè)人所得稅，需要根據(jù)具體情況來判斷。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果企業(yè)向職工發(fā)放的餐費(fèi)補(bǔ)貼是隨著工資一起支付的，并且已經(jīng)計(jì)入了職工的工資總額，那么這部分補(bǔ)貼應(yīng)該計(jì)算在個(gè)人所得稅中。

但是，如果企業(yè)將餐費(fèi)補(bǔ)貼單獨(dú)發(fā)放，并不計(jì)入職工的工資總額，那么這部分補(bǔ)貼就不應(yīng)該計(jì)算在個(gè)人所得稅中。

因此，如果餐補(bǔ)是隨著工資一起支付，并且已經(jīng)計(jì)入了職工的工資總額，那么就需要計(jì)入個(gè)人所得稅。如果餐補(bǔ)是單獨(dú)發(fā)放，并沒有計(jì)入職工的工資總額，那么就不需要計(jì)入個(gè)人所得稅。

餐補(bǔ)的方式

餐補(bǔ)的方式一般分為兩種：

第一，和工資一起結(jié)賬打入銀行卡中，很多公司都是把餐補(bǔ)按月和薪資一起發(fā)放的。

第二，一些小型工廠或者小型公司，他們的工資平時(shí)就是以現(xiàn)金的方式來結(jié)算，那么餐補(bǔ)也會(huì)按照現(xiàn)金的方式結(jié)算。

餐補(bǔ)是直接給錢嗎

看公司的制度，假如餐補(bǔ)以工資形式發(fā)放到銀行卡賬戶，你就可以自由支配。假如公司有專門的餐卡，而且這個(gè)餐卡的錢沒法轉(zhuǎn)出來，你就沒法自由支配了。

餐費(fèi)補(bǔ)貼作為工資還是福利費(fèi)

1、餐費(fèi)補(bǔ)貼是作為福利費(fèi)發(fā)放的，但是可以計(jì)入工資總額一起發(fā)放。福利費(fèi)。午餐費(fèi)的又包括：每月以午餐補(bǔ)助的名義打入工資卡（或直接發(fā)放現(xiàn)金補(bǔ)助），職工內(nèi)部食堂免費(fèi)就餐等。根據(jù)規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

餐補(bǔ)包含在工資里嗎

法律分析：工資構(gòu)成一般有基本工資、社保、住房公積金等，但餐補(bǔ)不屬于工資的基本構(gòu)成。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。