人力資源管理師有幾個級別？人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務等工作的管理人員。下面小編給大家?guī)?/span>人力資源管理師有幾個級別，供大家參考！

人力資源管理師有幾個級別

人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。

人力資源管理師各級別有什么特征

人力資源管理員：主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作

人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作。

人力資源管理師：處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作

高級人力資源管理師：組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案

人力資源考試主要考哪些科目

人力資源管理師考試科目主要有《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》;三級、四級人力資源管理師考試科目：

《理論知識》、《專業(yè)技能》。《理論知識》的考試題型是單項、多項選擇題;《技能操作》考查的題型包含計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等;

《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考察的內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分還有相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

人力資源管理師的考試難度怎么樣

人力資源考試難不難考主要是看個人對考試內(nèi)容的熟悉程度，想要順利通過，就需要掌握考試的重點和難點。根據(jù)考生經(jīng)驗來看，重點的是一級和二級的科目較難，難題科目是綜合評審，采用文件筐的考試形式，沒有標準。三和四級人力資源考試，其實只需基本功扎實，結(jié)合平時工作的經(jīng)驗，技能題目再加上理論知識應該是沒有問題的。

人力資源管理考試備考方法

人力資源管理師教材至少要看兩遍。第一遍速度會比較慢，只有一個目的，保證里面的所有內(nèi)容能夠理解，記不住沒關(guān)系。對于一級而言，里面涉及的人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略性人力資源、人次測評等，相對較難理解，這個時候可以利用網(wǎng)絡(luò)或其他輔助教材、輔導班或視頻課程來理解和消化。

第二遍，則是針對目錄大綱，以思維導圖的思維方式，將教材的內(nèi)容逐步梳理，在腦海中行成框架性的體系，遇到一個知識點，至少知道是那個章節(jié)的內(nèi)容，在教材中大概處于什么位置，這點對于解答技能、綜合題非常有用。