職場人必須知道的4個理論

1、墨菲定律：堅(jiān)守原則，不怕鬼敲門

你是否有過這樣的經(jīng)驗(yàn)?你從早上到中午都一直在認(rèn)認(rèn)真真工作，當(dāng)快要下班的時候，你覺得有點(diǎn)疲憊，偶爾開了個小差，上網(wǎng)瀏覽了一下網(wǎng)站，看了幾個搞笑的圖片，但好死不死，老板一早上都沒有出現(xiàn)過，恰恰就在這個時候，從你身后走過，并盯著你意味深長地看了幾秒鐘?這就是典型的墨菲定律，簡單總結(jié)概括，那就是：任何壞事只要有可能發(fā)生，無論機(jī)率有多小，它就是會發(fā)生。

在這里，我們姑且不論運(yùn)氣的好與壞，即便從概率的角度講，它也是會發(fā)生的。也許你會說，我并沒有多少壞習(xí)慣，今天不過是一念之差，做了不該做的事，正好被老板看見了而已。

實(shí)際上，很多導(dǎo)致我們失敗或者成功者翻船的事情，也都是一念之差。但好死不死的，中標(biāo)往往就會中在那一念之差上。因此，要避免墨菲定律作祟，幸免于萬一的唯一方法，就是：務(wù)必堅(jiān)守個人原則，那些不該做的，就堅(jiān)決不去做;需要做的，要盡量做到盡善盡美，千萬不要心存僥幸。即便是千萬小心之后，依舊出了錯，也要積極找出原因，下不為例。

2、窗理論：老實(shí)守規(guī)矩，不輕視每一件小事

在工作中，我們每天都要面對很多繁雜而瑣碎的工作，不管是上司的教導(dǎo)，還是自我的經(jīng)驗(yàn)，我們一般都會將注意力集中在一些重要且急迫的事情上面，一些相對瑣碎的小事，我們在工作的過程中可能會有意無意忽略掉。在大多數(shù)情況下，這樣做可能是對的，但一些關(guān)鍵卻瑣碎的小事，一旦被忽略掉，可能就會造成非常大的損失。

在在眾多的理論中，有個“破窗理論”(也叫破窗效應(yīng))，其大意是：再微小的犯罪，最后都可能蔓延擴(kuò)大，導(dǎo)致嚴(yán)重后果。因此，在工作中，對于任何不良的小習(xí)慣，都應(yīng)該防微杜漸，及早采取措施予以糾正和預(yù)防，不要任由自己的惰性和壞念頭影響工作。

特別是面對公司的一些規(guī)章制度和作業(yè)規(guī)范，不要嫌棄其僵化和死板，它們其實(shí)都是從很多的錯誤和失誤中總結(jié)出來的，是血的教訓(xùn)，是經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和升華，因此，在還沒有足夠好并經(jīng)過大家驗(yàn)證和認(rèn)可的方法替代前，即便是覺得不方便，也要事事都按部就班照規(guī)矩來。

如果你是個銳意進(jìn)取和想改變現(xiàn)狀的人，則要養(yǎng)成實(shí)時修正和補(bǔ)救問題的習(xí)慣，而不是隨心所欲，想改就改，如此才能杜絕任何陰溝里翻船的可能。

3、木桶理論：持續(xù)提升，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)

這個理論，在管理中大家應(yīng)用最多。簡單解釋，就是：要判斷一個木桶的最大盛水量，并不取決于最長的木板，而是取決于最短的那塊木板。延伸理解，是指，團(tuán)隊(duì)的整體水平，不取決于團(tuán)隊(duì)中有最厲害的人，而是其中最弱的那一個。

從這個角度講，身為團(tuán)隊(duì)中的一員，我們應(yīng)該勤于學(xué)習(xí)，盡量拉近與他人之間的差距，避免成為害群之馬。即便已經(jīng)是“長板員工”的人，也不能太得意，因?yàn)楣局械膱F(tuán)隊(duì)，不是一成不變的，有時候會打亂重組，也許，重組后，“長板”也可能會變成“短板”，成為拖累團(tuán)隊(duì)的那一個。

另外，人與木板的最大不同是，木板不會變長，但人卻可以日新月異地進(jìn)步，如果你不思進(jìn)取，之前“短板”經(jīng)過努力可能會超過你成“長板”，你因此也有可能會由“長”變“短”。因此，在一個團(tuán)隊(duì)中，一定要惕勵自己與其他木板緊密結(jié)合的互補(bǔ)程度，并且持續(xù)提升自我能力，切勿恃才傲物、原地踏步。

不管你是團(tuán)隊(duì)里的長板或短板成員，最重要的都是要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)合作精神，合力打造出“少漏水”、“不漏水”的木桶團(tuán)隊(duì)。

4、刺猬法則：君子之交，不以私害公

所謂“刺猬法則”是說，在冬天，一群刺猬凍得發(fā)抖，為了取暖，只好緊緊靠在一起，而相互靠攏后，又因?yàn)槿淌懿涣吮舜松砩系拈L刺，不得不分開，但天氣太冷，它們又不得不再次靠近互相依靠取暖，在反反復(fù)復(fù)的分聚中，它們會逐漸找到最佳距離，既能彼此依偎取暖，又不至于傷到對方或被對方傷到。

將這個法則引入到人際的交往中，則是指，彼此應(yīng)保持適當(dāng)?shù)木嚯x，秉持君子之交淡如水的原則。運(yùn)用在職場的人際互動上，則是提醒工作者凡事必須謹(jǐn)慎拿捏，不因喜歡某人而過分親近，也不要因討厭某人而過分疏遠(yuǎn)，喜歡的人，要在欣賞中，保持適當(dāng)?shù)木嚯x，討厭的人，要在工作中適當(dāng)拉近距離，如此才能公事公辦，不以私害公。

管理者在工作中須盡量做到公私分明、親疏有度。在工作的合作中，過分親密易生摩擦，過分疏遠(yuǎn)難以合作，聰明的管理者和職場人，在工作中會堅(jiān)持與同事、上司、員工保持適當(dāng)距離，但又能對對方表現(xiàn)的足夠關(guān)心和照顧。據(jù)說在這方面比較成功的例子，是通用電氣的總裁斯通。斯通在工作場合和待遇問題上，從不吝嗇對管理者的關(guān)愛，但工余時間，從不邀請管理人員到家做客，也從不接受他們的邀請。正是這種保持適度距離的管理，使得他不僅得到部屬們的敬重，并有效激勵起團(tuán)隊(duì)的向心力，使得通用取得了非常出色的業(yè)績。

職場經(jīng)典理論

一些理論應(yīng)用到職場中，會給職場人士帶來很深刻的啟迪。據(jù)說這十大經(jīng)典職場理論能讓我們終身受用不盡。

1、蘑菇管理

蘑菇管理是許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法，初學(xué)者被置于陰暗的角落(不受重視的部門，或打雜跑腿的工作)，澆上一頭大糞(無端的批評、指責(zé)、代人受過)，任其自生自滅(得不到必要的指導(dǎo)和提攜)。

相信很多人都有過這樣一段蘑菇的經(jīng)歷，這不一定是什么壞事，尤其是當(dāng)一切剛剛開始的時候，當(dāng)幾天蘑菇，能夠消除我們很多不切實(shí)際的幻想，讓我們更加接近現(xiàn)實(shí)，看問題也更加實(shí)際。一個組織，一般對新進(jìn)的人員都是一視同仁，從起薪到工作都不會有大的差別。無論你是多么優(yōu)秀的人才，在剛開始的時候，都只能從最簡單的事情做起，蘑菇的經(jīng)歷，對于成長中的年輕人來說，就象蠶繭，是羽化前必須經(jīng)歷的一步。所以，如何高效率地走過生命的這一段，從中盡可能汲取經(jīng)驗(yàn)，成熟起來，并樹立良好的值得信賴的個人形象，是每個剛?cè)肷鐣哪贻p人必須面對的課題。

2、奧卡姆剃刀定律

12世紀(jì)，英國奧卡姆的威廉主張唯名論，只承認(rèn)確實(shí)存在的東西，認(rèn)為那些空洞無物的普遍性概念都是無用的累贅，應(yīng)當(dāng)被無情地剃除。他主張如無必要，勿增實(shí)體。這就是常說的奧卡姆剃刀。

這把剃刀曾使很多人感到威脅，被認(rèn)為是異端邪說，威廉本人也因此受到迫害。然而，并未損害這把刀的鋒利，相反，經(jīng)過數(shù)百年的歲月，奧卡姆剃刀已被歷史磨得越來越快，并早已超載原來狹窄的領(lǐng)域，而具有廣泛、豐富、深刻的意義。奧卡姆剃刀定律在企業(yè)管理中可進(jìn)一步演化為定律：把事情變復(fù)雜很簡單，把事情變簡單很復(fù)雜。這個定律要求，我們在處理事情時，要把握事情的主要實(shí)質(zhì)，把握主流，解決最根本的問題，尤其要順應(yīng)自然，不要把事情人為地復(fù)雜化，這樣才能把事情處理好。

3、手表定理

手表定理是指一個人有一只表時，可以知道現(xiàn)在是幾點(diǎn)鐘，當(dāng)他同時擁有兩只表時，卻無法確定。

兩只手表并不能告訴一個人更準(zhǔn)確的'時間，反而會讓看表的人失去對準(zhǔn)確時間的信心。手表定理在企業(yè)經(jīng)營管理方面，給我們一種非常直觀的啟發(fā)，就是對同一個人或同一個組織的管理，不能同時采用兩種不同的方法，不能同時設(shè)置兩個不同的目標(biāo)，甚至每一個人不能由兩個人同時指揮，否則將使這個企業(yè)或這個人無所適從。

手表定理所指的另一層含義在于，每個人都不能同時選擇兩種不同的價(jià)值觀，否則，你的行為將陷于混亂。

4、不值得定律

不值得定律最直觀的表述是：不值得做的的事情，就不值得做好。這個定律再簡單不過了，重要性卻時時被人們忽視遺忘。

不值得定律反映人們的一種心理，一個人如果從事的是一份自認(rèn)為不值得做的事情，往往會保持冷嘲熱諷，敷衍了事的態(tài)度，不僅成功率低，而且即使成功，也不覺得有多大的成就感。因此，對個人來說，應(yīng)在多種可供選擇的奮斗目標(biāo)及價(jià)值觀中挑選一種，然后為之奮斗。選擇你所愛的，愛你所選擇的，才可能激發(fā)我們的斗志，也可以心安理得。

而對一個企業(yè)或組織來說，則要很好地分析員工的性格特性，合理分配工作，如讓成就欲較強(qiáng)的職工單獨(dú)或牽頭完成具有一定風(fēng)險(xiǎn)和難度的工作，并在其完成時，給予及時的肯定和贊揚(yáng);讓依附欲較強(qiáng)的職工，更多地參加到某個團(tuán)體同工作;讓權(quán)力欲較強(qiáng)的職工，擔(dān)任一個與之能力相適應(yīng)的主管。同時要加強(qiáng)員工對企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同感，讓員工感覺到自己所做的工作是值得的，這樣才能激發(fā)職工的熱情。

5、零和游戲原理

零和游戲是指一項(xiàng)游戲中，游戲者有輸有贏，一方所贏正是另一方所輸，游戲的總成績永遠(yuǎn)為零，零和游戲原理之所以廣受關(guān)注，主要是因?yàn)槿藗冊谏鐣姆椒矫婷娑寄馨l(fā)現(xiàn)與零和游戲類似的局面，勝利者的光榮后面往往隱藏著失敗者的辛酸和苦澀。20世紀(jì)，人類經(jīng)歷兩次世界大戰(zhàn)、經(jīng)濟(jì)高速增長，科技進(jìn)步、全球一體化以及日益嚴(yán)重的環(huán)境污染，零和游戲觀念正逐漸被雙贏觀念所取代。

人們開始認(rèn)識到利已不一定要建立在損人的基礎(chǔ)上。通過有效合作皆大歡喜的結(jié)局是可能出現(xiàn)的。但從零和游戲走向雙贏，要求各方面要有真誠合作的精神和勇氣，在合作中不要小聰明，不要總想占別人的小便宜，要遵守游戲規(guī)則，否則雙贏的局面就不可能出現(xiàn)，最終吃虧的還是合作者自己。

6、華盛頓合作規(guī)律

華盛頓合作規(guī)律說的是一個人敷衍了事，兩個人互相推諉，三個人則永無成事之日。多少有點(diǎn)類似于我們?nèi)齻€和尚的故事。人與人的合作，不是人力的簡單相加，而是要復(fù)雜和微妙得多。在這種合作中，假定每個人的能力都為1，那么，10個人的合作結(jié)果有時比10大得多，有時，甚至比1還要小。因?yàn)槿瞬皇庆o止物，而更像方向各異的能量，相互推動時，自然事半功倍，相互抵觸時，則一事無成。我們傳統(tǒng)的管理理論中，對合作研究得并不多，最直觀的反映就是，目前的大多數(shù)管理制度和行為都是致力于減少人力的無謂消耗，而非利用組織提高人的效能。換言之，不妨說管理的主要目的不是讓每個人做得更好，而是避免內(nèi)耗過多。

7、木桶定律

水桶定律是講一只水桶能裝多少水，這完全取決于它最短的那塊木板。

這就是說任何一個組織，可能面臨的一個共同問題，即構(gòu)成組織的各個部分往往是優(yōu)劣不齊的，而劣勢部分往往決定整個組織的水平。水桶定律與酒與污水定律不同，后者討論的是組織中的破壞力量，最短的木板卻是組織中有用的一個部分，只不過比其他部分差一些，你不能把它們當(dāng)成爛蘋果扔掉。強(qiáng)弱只是相對而言的，無法消除，問題在于你容忍這種弱點(diǎn)到什么程度，如果嚴(yán)重到成為阻礙工作的瓶頸，你就不得不有所動作。

8、馬太效應(yīng)

《新約馬太福音》中有這樣一個故事：一個國王遠(yuǎn)行前，交給3個仆人每人一錠銀子，吩咐道：你們?nèi)プ錾猓任一貋頃r，再來見我。

國王回來時，第一個仆人說：主人，你交給我的一錠銀子，我已賺了10錠。于是，國王獎勵他10座城邑。第二個仆人報(bào)告：主人，你給我的一錠銀子，我已賺了5錠。于是，國王獎勵他5座城邑。第三仆人報(bào)告說：主人，你給我的1錠銀子，我一直包在手帕里，怕丟失，一直沒有拿出來。于是，國王命令將第三個仆人的1錠銀子賞給第一個仆人，說：凡是少的，就連他所有的，也要奪過來。凡是多的，還要給他，叫他多多益善，這就是馬太效應(yīng)，反應(yīng)當(dāng)今社會中存在的一個普遍現(xiàn)象，即贏家通吃。

對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展而言，馬太效應(yīng)告訴我們，要想在某一個領(lǐng)域保持優(yōu)勢，就必須在此領(lǐng)域迅速做大。當(dāng)你成為某個領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊時，即便投資回報(bào)率相同，你也能更輕易地獲得比弱小的同行更大的收益。而若沒有實(shí)力迅速在某個領(lǐng)域做大，就要不停地尋找新的發(fā)展領(lǐng)域，才能保證獲得較好的回報(bào)。

9、彼得原理

每個組織都是由各種不同的職位、等級或階層的排列所組成，每個人都隸屬于其中的某個等級。彼得原理是美國學(xué)者勞倫斯?彼得在對組織中人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后，得出一個結(jié)論：在各種組織中，雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。

彼得原理有時也被稱為向上爬的原理。這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中無處不在：

一名稱職的教授被提升為大學(xué)校長后，卻無法勝任;一個優(yōu)秀的運(yùn)動員被提升為主管體育的官員，而無所作為。對一個組織而言，一旦相當(dāng)部分人員被推到其不稱職的級別，就會造成組織的人浮于事，效率低下，導(dǎo)致平庸者出人頭地，發(fā)展停滯。因此，這就要求改變單純的根據(jù)貢獻(xiàn)決定晉升的企業(yè)員工晉升機(jī)制，不能因某人在某個崗位上干得很出色，就推斷此人一定能夠勝任更高一級的職務(wù)。將一名職工晉升到一個無法很好發(fā)揮才能的崗位，不僅不是對本人的獎勵，反而使其無法很好發(fā)揮才能，也給企業(yè)帶來損失。

10、污水定律

酒與污水定律是指把一匙酒倒進(jìn)一桶污水，得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒進(jìn)一桶酒，得到的還是一桶污水。

在任何組織里，幾乎都存在幾個難弄的人物，他們存在的目的似乎就是為了把事情搞糟。最糟糕的是，他們像果箱里的爛蘋果，如果不及時處理，它會迅速傳染，把果箱里其他蘋果也弄爛。爛蘋果的可怕之處，在于它那驚人的破壞力。一個正直能干的人進(jìn)入一個混亂的部門可能會被吞沒，而一個無德無才者能很快將一個高效的部門變成一盤散沙。

組織系統(tǒng)往往是脆弱的，是建立在相互理解、妥協(xié)和容忍的基礎(chǔ)上的，很容易被侵害、被毒化。破壞者能力非凡的另一個重要原因在于，破壞總比建設(shè)容易。一個能工巧匠花費(fèi)時日精心制作的陶瓷器，一頭驢子一秒鐘就能毀壞掉。如果一個組織里有這樣的一頭驢子，即使擁有再多的能工巧匠，也不會有多少像樣的工作成果。如果你的組織里有這樣的一頭驢子，你應(yīng)該馬上把它清除掉，如果你無力這樣做，就應(yīng)該把它拴起來。

職場要懂的技巧

1、給自己做好比較明確的職業(yè)規(guī)劃。

首先做好的是戰(zhàn)略規(guī)劃，規(guī)劃的時期要長，10-15年，我要做到什么位置，具備什么技能，有一個比較清晰的定位。其次是戰(zhàn)術(shù)規(guī)劃，是戰(zhàn)略規(guī)劃的分階段、分步驟執(zhí)行，每一階段的努力都著眼于10年后的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)， 不必太在意眼前，但務(wù)必保證眼前所做的努力能夠成為日后成功的鋪墊，勿臨渴掘井，宜未雨綢繆。

2、認(rèn)真研究自己發(fā)展中所欠缺的技能和知識，爭取空閑時間努力去彌補(bǔ)和提高。

對于會成為自己工作能力提升瓶頸的欠缺知識和技能，應(yīng)該充分利用空閑時間進(jìn)行彌補(bǔ)和提高，或者說預(yù)見某項(xiàng)知識技能將是自己今后工作必需，則宜應(yīng)提早準(zhǔn)備、學(xué)習(xí)。

3、永遠(yuǎn)都不要忽視人脈的力量。

做事的最高境界還是做人，讓人來為你做事。但人的可變性最強(qiáng)，人可以很容易控制自己，但協(xié)調(diào)和引導(dǎo)別人更顯重要也更難以做到，沒有周圍一個龐大的圈子支持你，你很難成就一番事業(yè)。首先，要保證盡可能團(tuán)結(jié)你身邊的人，融入到圈子中去，因?yàn)樽钊菀讕椭阋沧钊菀追梁δ愕囊彩悄闵磉呑罱娜耍瑺幦∷麄兊闹С肿罱K要。以簡單的心態(tài)對待身邊的同事或者朋友，避免排斥心理，會找到溝通的門道的。 此外，以坦誠的態(tài)度多結(jié)識圈子內(nèi)外的朋友，讓自己的人脈更廣。

4、讀懂別人更要讀懂自己。

先要認(rèn)識自己，認(rèn)識到自己的不足。這些不足有些是可以通過努力改變的，但有一些卻是難以改變的，要樂觀地接受現(xiàn)實(shí)，走適合自己的道路。因此，要有信心去改變那些可以改變的現(xiàn)實(shí)，有勇氣接受那些不能改變的現(xiàn)實(shí)，有眼光去辨別這兩者的不同。可以學(xué)習(xí)別人奮斗過程的精神和優(yōu)秀的思想，但別人成功的模式是不可以復(fù)制的，也不一定適合自己的。

5 、拿得起，放得下。

對于已發(fā)生的沒有辦法改變的現(xiàn)實(shí)，坦然地接受，對于過去，不要悔，對于未來，不要怕。悔終究徒勞，怕只會使自己舉步維艱。對自己負(fù)責(zé)任的態(tài)度就是在眼下努力，勇敢地去嘗試，拐個彎又見陽光。

6、辯證地看待身邊的人和事，沒有絕對的對和錯，世界本來就是相對的。

工作清閑未必就是壞事，你有更多自主的時間，來思考，來閱讀，來學(xué)習(xí)對你將來發(fā)展有幫助的技能，只要你這個時間段不要空虛無聊地去打發(fā);繁忙的工作剝奪的是你的休息和思考的時間，你得到了一些也終究會失去一些。你身邊的人也是如此看待，誰都不是絕對地好或者絕對地壞，每個人都有他的利益圈，不要隨意地去侵占別人的利益圈，找到區(qū)別對待的方式，是可以做到共贏共生的。

7、呆在不同的行業(yè)，不同的企業(yè)有不同的工作狀態(tài)、成功模式，不要把別人在別的企業(yè)、別的行業(yè)的工作狀態(tài)、成功模式胡亂套用，尊重自己所在企業(yè)和行業(yè)的工作狀態(tài)、成功模式，并適應(yīng)。

適者生存是永恒的道理。不同性質(zhì)的單位，自有其運(yùn)行和選賢任能之道，不要眼高手低，不要好高騖遠(yuǎn)，努力建立自己的認(rèn)可，如果建立了自己的認(rèn)可，看到了今后可能的發(fā)展，就要有沉下來做事的心態(tài)，不要奢望自己在沒有積累的時候以一己之力來改變單位的運(yùn)行和用才之道，不要這山望著那山高，別人所擁有的很多東西都只是看起來很美，要珍惜自己擁有的并努力改進(jìn)。

8、每個人存在都有他的原因， 向使他存在的正向原因?qū)W習(xí)。

一個人能夠做到企業(yè)或者部門的領(lǐng)導(dǎo)，自有其道理。不要小瞧任何一個 人，不要一葉障目，不要自以為是，要善于發(fā)現(xiàn)別人身上的閃光點(diǎn)，并學(xué)習(xí)，以發(fā)展的眼光來看待自己和別人。要學(xué)習(xí)別人的工作方法、處世態(tài)度，待人接物的技巧。

職場成功的職場法則

1、理性看待得與失

生活中，對于付出了卻沒有應(yīng)有的回報(bào)這樣的待遇很多人都接受不了，以至于鉆進(jìn)一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失，付出了就必須要得到同樣程度的回報(bào)，否則就破罐子破摔，這樣的員工是任何企業(yè)都不希望收編的。

2、工作中帶頭創(chuàng)新

在招聘時，企業(yè)最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現(xiàn)在畢業(yè)的新新人，他們很少受到傳統(tǒng)思想的影響，更容易提出和接受新的經(jīng)營觀念，尤其是對于一些承載著企業(yè)創(chuàng)新和研發(fā)的部門來說，更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實(shí)現(xiàn)快速晉升，走上職場發(fā)展的快車道。

3、工作中及時充電

有調(diào)查顯示，一般行業(yè)的知識更新時間大致為5年，而IT行業(yè)的知識更新甚至更短，僅為一到兩年。企業(yè)的發(fā)展都需要人才的有序發(fā)展，善于學(xué)習(xí)的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊(duì)。在職場中，多學(xué)知識總沒有壞處，當(dāng)然，充電要首選與自己職業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的知識，最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

4、具備敏銳的觀察力

人們常說當(dāng)局者迷，如果你是在一個企業(yè)做了N年之久的老員工，可能就會慢慢習(xí)慣了你所面對的工作，也會慢慢適應(yīng)所有的流程和制度。可是，如果你是新人，對整個行業(yè)的動態(tài)比較了解，你可能就容易發(fā)現(xiàn)一些問題，這種良好的觀察力有助于你在領(lǐng)導(dǎo)面前快速樹立形象，在眾多新人中脫穎而出。

5、要有強(qiáng)烈的責(zé)任心

員工有沒有責(zé)任心是任何一個企業(yè)都非常看重的，因?yàn)閷?shí)踐證明，選擇某個職業(yè)，只有具備強(qiáng)烈的責(zé)任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好，然后跳槽，這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

6、永遠(yuǎn)不要說I do not know

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，海量的資訊應(yīng)有盡有。只要你有電腦、手機(jī)，便可知道天下事，如果連基本的搜索引擎都不會善加利用，試問，你還能做出什么令人滿意的業(yè)績嗎?

7、懂得經(jīng)常向上級匯報(bào)

不管公司規(guī)模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關(guān)注到你，這時候你就應(yīng)該反客為主，每天積極匯報(bào)，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點(diǎn)。

8、不要越俎代庖

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運(yùn)用這種熱情。每個崗位都有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

9、瘋狂學(xué)習(xí)，低調(diào)處事

新進(jìn)職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關(guān)注多學(xué)習(xí)，畢竟學(xué)校跟工作還是有著本質(zhì)區(qū)別的，無論是實(shí)際操作還是生活環(huán)境等，切記要態(tài)度謙和不要狂妄自大。

10、做事別帶著壞情緒

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養(yǎng)。所以新入職場的你一定要時刻調(diào)整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業(yè)重用，因?yàn)閴那榫w容易做出不理智的行為。

11、用數(shù)據(jù)說話

新人最愛說“我以為”，然而真正應(yīng)該最常說的是“根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果來看”。當(dāng)然很多人說數(shù)據(jù)也不精準(zhǔn)也會騙人。但是真正騙人的應(yīng)該是統(tǒng)計(jì)而不是數(shù)字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準(zhǔn)確的洞悉。我們需要依靠數(shù)據(jù)不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

玩轉(zhuǎn)職場的職場法則　

準(zhǔn)時，不遲到

不管是上學(xué)，還是工作，準(zhǔn)時、不遲到是基本要求，也不會給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會被認(rèn)為不信守諾言，沒有被重視心理。準(zhǔn)時參與給人的感覺是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān)，誠信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。

有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，盡量不打電話

有電話固然方便，但是有時候需要面談，顯得更嚴(yán)肅更正式，最多的是尊重，因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對面的交流，有思考的空間和時間，而不是電話里直接給予答復(fù)，如果你電話打過去有直接通知的感覺，而不是請示。

私事請假，務(wù)必提前說

私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，不要直接打電話直接告知請假事宜，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時候他會覺得領(lǐng)導(dǎo)不通人情，玩弄權(quán)術(shù)，感覺自己被迫害了。其實(shí)是你玩過頭了。

維護(hù)正能量，不傳播負(fù)信息

盡量維護(hù)正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量，比如對公司這點(diǎn)不滿意，那點(diǎn)不滿意，到處說，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導(dǎo)會很反感，有立馬開除的沖動，這是職場之大忌。

不背后討論任何人

公司大多會有這種情況，幾個人相處的好，個別人相處的不好，之后數(shù)落對方的不是，談?wù)撌欠钦弑厥鞘欠侵耍鋵?shí)幾年之后你會發(fā)現(xiàn)，這都是芝麻小事，沒必要到處訴說。

做事很重要，更要學(xué)會做人。

新人入職往往是被指揮，你也不需要不服氣，當(dāng)同事有又吩咐的時候，笑面全收并咨詢怎樣做合適，讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關(guān)系，但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng)，早晚會東窗事發(fā)，作為新人的你可能就是那只替罪羊。