那些公認的聰明人，在職場中的命運往往不會很好，凡事都精明，遇事不吃虧，到頭來卻處處受人壓制，成為人們打擊嫉妒的中心。反倒是一些看起來笨笨的人，在職場中往往是勝利者，似乎什么事都不爭不搶，能舍棄，能看開，到了關鍵時候，這些人就成為最后的贏家。仔細想想，你的身邊是不是就有這樣的情況?

前兩天有朋友和我聊天說，自己在工作中笨笨的，特別羨慕那些聰明特會來事兒的同事。我聽到這里告訴他：“在職場中，笨和聰明，往往不是表面上看到的那樣。”

人們總以為，職場是個走秀場，比的是誰更聰明誰更能干。實際上，職場不是走秀場，而是斗獸場，比的不是誰更厲害，而是誰能生存下去。那有哪些誤區(qū)是讓職場人容易陷入的呢?咱們一起來看看：

誤區(qū)一我應該表現(xiàn)的很聰明

一些職場人認為我應該在老板面前顯得聰明些，在同事面前應該能干些，這樣老板不覺得我笨，覺得我有能力，才會重用我。如果我們經(jīng)常這樣去做，會讓別人覺得你這個人太浮躁、太急、不容易接納別人的意見。

誤區(qū)二我應該很好的保護自己，別讓別人算計

有一些人認為在職場里爾虞我詐特別多，應該更多的保護自己，在與他人合作時，盡量不讓自己的利益受到損失、受到威脅。如果我們經(jīng)常這樣去做，會經(jīng)常誤解其他人的舉動，導致自己展現(xiàn)的非常小氣，其他同事對你敬而遠之。

剛剛我們說的是職場人易陷入的誤區(qū)，那我們現(xiàn)在回想一下辦公室里最聰明的那個人，他們那樣做，在辦公室的地位或人緣如何?他們在他們往往不是人緣最好的那一個，也不是老板最得意的那一個，更不是同事愿意接近的那一個……

最可怕的是這些人并不知道自己處在這樣的環(huán)境下。我們一起來看看，也來反思一下自己：在職場中是不是一個“聰明”人。

1、在討論一個話題時，你是否覺得別人都說不過你?你是否覺得別人的口才沒有你的好?如果你心里真是這么覺得，那你就需要自我反思了。因為，別人可能并不是口才不好，也不是說不過你，只是對方懂得退讓，不想與你當面面紅耳赤，甚至覺得沒有必要去爭。而你的爭論只會讓對方覺得你這個人不好相處，愛爭搶，不愿與你共事。

2、在項目完成后，向領導匯報工作結果時，你是否會害怕別人把你的功勞搶走?你是否會害怕老板認為你的能力不行?如果你心理真是這樣想的，那么你就需要自我反思了。其實，老板并不是傻子，即使你把功勞都推給對方，他也會知道你有完成了這項任務，而且在任務中也起到了很重要的作用。如果你把功勞都放在自己身上，反而會讓老板對你產(chǎn)生反感，同事以后也不愿意幫助你。

3、在巨大的利益的事情出現(xiàn)時，你是否覺得應該利用這次機會，要比別人走在前面，給老板證實一下我的能力，展現(xiàn)一下我的聰明才干?如果你真是這樣覺得的話，那么你就需要自我反思了。其實，這樣只會讓老板覺得你太愛出風頭、很難管理，反而不會覺得你多么的有能力，而同事也會把你孤立起來。

上面我們說了在職場中易陷入的誤區(qū)，也說了外在表現(xiàn)形式，其實在職場中，讓所有人都見識自己的聰明，并沒有太大的好處。因為對老板而言，聰明不代表有能力。對上司而言，聰明代表著難管。而對同事而言，聰明代表著壓力。

真正的職場“聰明人”是能夠分清楚什么時候該展現(xiàn)的聰明，什么時候該誠懇、本本分分的，甚至裝得“笨”一點，就像《道德經(jīng)》里的一句話“圣人之道，為而不爭，夫唯不爭，是以不去”。不要展現(xiàn)的太過于聰明，讓你的職場路變得坎坷。