在現在的社會生活中，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編精心整理的人力資源經理的職責，希望能夠幫助到大家。

人力資源經理的職責【篇1】

1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

3、辦理各類職稱評定；

4、辦理勞動年檢；

5、協助上級掌握人力資源狀況；

6、填制和分析各類人事統計報表；

7、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的'關系，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源經理的職責【篇2】

本職：制定集團化經營的公司人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

職責一

職責表述：制定公司人力資源的戰略規劃。

工作任務：根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。職責表述：督促公司人力資源戰略的執行。

工作任務：根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

職責二

職責表述：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的`積極性和創造性。

職責三

職責表述：全面集團化經營公司的負責人力資源部門的工作。

工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

職責四

職責表述：其它工作。

工作任務：負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其它單位對口部門溝通、協調。

職責五

職責表述：內部組織管理。

工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。

人力資源經理崗位職責

本職：制定人力資源的戰略規劃，并監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

人力資源經理的職責【篇3】

1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關制度與實施方案，并配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。

2、根據公司戰略發展需要，分析分公司業務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業務部門人員招聘需求。

3、開發、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理并進行有效把控。

4、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態，做好企業內咳嗽碧荻詠ㄉ杓叭瞬糯⒈浮?/p>

5、擬定培訓計劃，根據總部培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后情況跟蹤，完善培訓體系。

6、支持分公司業務部門薪酬福利，績效考核，員工關系等工作。

人力資源經理的職責【篇4】

1、人力資源規劃。建立與完善人力資源管理體系。根據項目的發展規劃、部門人力需求、員工職業發展需求等進行機構、崗位設置和人員編制，編制人力資源規劃并組織實施；根據項目經營情況適時擬定人力資源規劃的'調整方案；人力資源支出預算編制，人工成本控制。

2、招聘與配置。根據各部門人員變動、項咳嗽迸渲瞇棖蟮缺嘀迫瞬耪釁訃暗髖浼蘋？并組織實施。組織對試用期轉正考核、轉崗見習考核、民主評議等。

3、培訓與發展。完善培訓管理體系，根據公司發展及人力資源規劃實施項目培訓需求調查，制定年度培訓計劃，定期進行培訓效果評估編寫評估報告；根據公司發展規劃，組織建立、完善人才梯隊建設和培養機制。

4、績效管理。完善績效考核管理體系，并組織實施績效考核；組織進行績效工資核算、績效晉升、績效獎勵等工作，受理員工績效考核申訴；組織對任職人員進行任職能力評價。

5、薪酬福利管理。完善薪酬福利體系，編制年度薪酬調整方案；負責人事檔案建立與管理，定期統計、匯總人力資源基礎數據并及時更新；負責勞動合同、社保、公積金等管理；根據福利管理制度落實員工節假日慰問，喪、病、喜事等慰問工作。

6、員工關系管理。負責項目員工關系管理，員工入職、轉正、異動、離職手續的辦理；釘釘系統維護、考勤管理、勞動年檢、勞動爭議處理等人事相關工作。

人力資源經理的職責【篇5】

職責：

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定并完善人力資源管理制度并落實；

4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，實施人才發展儲備計劃、職業生涯規劃設計；

5、深入了解業務與人員發展狀況，評估并明確組織與人才發展的需求，各項目工作的主導及配合者。包括但不僅限于組織發展、人才發展、企業文化等；

6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案，經審批后組織實施；

7、在各部門的協助下進行工作分析，提出崗位設置調整意見，合理評價崗位價值；

8、根據公司規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系及員工關系管理模塊的統籌工作，推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃等；

9、及時了解國家及各地區相關人事法規及政策的調整，為公司提供人力資源管理政策依據。

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業；

2、20__年及以上大型企業人力資源管理經驗，上市公司、全國500強企業優先；

3、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維，具有出色的業務敏感度，思路清晰嚴謹；

4、具備快速學習、解決復雜問題的能力，高度的責任心及細節關注力；

5、能承受高強度工作壓力，具備很強的執行及協調能力，全面推動、監督、跟蹤人力資源管理各項制度的`落實和效果；

6、具備較強的實操能力，熟悉人力資源相關法律法規，精通各人力資源管理模型的設計與運作；

7、具有很強的激勵、溝通、團隊領導能力，有能力建立、整合不同的工作團隊。

人力資源經理的職責【篇6】

1、根據公司發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略，組織機構建設等方面建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展規劃，實現公司人才優化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力；

7、制定并組織實施行政后勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

8、有效管理部門預算費用，擬定部門工作目標和計劃、監督和檢查情況；

9、建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化；

10、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的'實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；

11、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理等等。

人力資源經理的職責【篇7】

1、建立和完善公司人力資源管理制度；

2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；

3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；

4、組織開展公司培訓管理工作；

5、組織開展公司的薪酬、福利管理；

6、組織開展公司的.績效管理工作；

7、組織開展公司的員工管理及人事工作；

8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源經理的職責【篇8】

職責：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；

5、協助推動公司理念及企業文化的形成；

6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷；

2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的'實踐經驗；

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；

5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；

6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；

7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源經理的職責【篇9】

職責描述：

崗位職責：

1、負責公司員工的`崗位職責職位要求和調配，負責人員梯隊建設以及儲備人才培養；

2、負責公司勞動關系、人事、福利綜合管理工作；

3、負責建立企業員工的工作業績檔案，組織對人才盤點及績效評估工作；

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理；

5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執行情況；

6、負責培訓工作，做好員工崗前、素質、業務培訓；

7、負責公司行政管理；

8、完成領導交辦的其他工作。

職位要求：

1、大專以上學歷，人力資源或相關管理專業優先；

2、具有2年以上人事行政工作經驗，熟悉人力資源管理各大模塊及企業行政后勤工作。

3、有人力資源實操經驗，職業素養高，能承重。

此崗位為代招崗位，工作地點：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時間：5.5天）

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3—4年經驗

人力資源經理的職責【篇10】

職責：

負責互聯網金融板塊的人力資源全盤工作，包括招聘、員工關系、薪酬、績效等；

負責與集團各部門(人力、行政、財務、總裁辦為主)對接，根據業務板塊的需求，做好上下溝通與協調，保證集團人力資源政策等的落地實施；

關注員工動態，做好員工的.溝通與關懷，對員工進行即時激勵，設計并實施激勵措施；

根據業務發展情況，匹配相應的組織發展及人力資源政策，包括人員規劃、人力成本預決算、人才發展項目的落地等。

任職資格：

1、3年以上人力資源全盤管理經驗，本科及以上學歷，有金融行業相關經驗優先；

2、熟悉常見的招聘渠道、招聘工具、績效考核工具及薪酬核算規則；

3、熟悉互聯公司運作與文化氛圍；

4、優秀的溝通協調能力，自我驅動能力與責任意識。

人力資源經理的職責【篇11】

職責：

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃；

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設；

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議；

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制；

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力；

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

職位要求：

1、人力資源、經濟類、管理等相關專業，本科及以上學歷；

2、五年以上大型企業人力資源管理經驗，二年人力資源同崗經驗；

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗，熟悉國家及地方相關法律法規及政策；

4、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的.人際交往與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識，抗壓能力強，工作積極進取，富有團隊協作精神。

人力資源經理的職責【篇12】

1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關系、企業文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行；

2、根據績效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂并結合各部門實際情況制定合理的`考核體系；

3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序；

4、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源經理的職責【篇13】

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，并負責推進執行；

2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度；

3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的`人才需求；

4、搭建培訓體系，創建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力；

5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化；

6、了解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系；

7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等；

8、賦能業務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力；

9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排；

10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源經理的職責【篇14】

崗位職責：

1.員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移。

2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險，制作保險繳納報表。

3.協助處理員工關系事務，工傷事務申報處理。

4.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

任職要求：

1.教育培訓：本科以上學歷，人力資源管理、企業管理、社會保險與保障專業等相關專業優先；

2.工作經驗：2年以上人事工作經驗,熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎知識；

3.對數據敏感，細心，有責任心。

人力資源經理的職責【篇15】

酒店賓館人事行政部經理崗位職責及任職要求

一、人事行政部經理層級關系

1、直接上級：副總經理、總經理

2、直接下級：人事行政部副經理

二、人事行政部經理任職要求

1、大學本科以上學歷，經濟、管理等相關專業，MBA優先

2、30歲以上

3、五年以上人力資源管理從業經驗

4、溝通協調能力強，具備良好的團隊素質

5、思維敏捷，具備較強的開拓能力

三、人事行政部經理崗位職責

1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經飯店領導批準后實施。

2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。

5、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。

6、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化。

7、根據用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的`審核，負責員工內部調配的審核。

8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。

9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表。

10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。

11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。

12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。

13、按照有關政策，結合同行業標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。

15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。

16、完成上級交給的其它各項工作。

人力資源經理的職責【篇16】

1、根據公司整體的發展戰略及業務規劃的.要求，制定人力資源戰略規劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行；

2、負責人力資源管理工作(包含人事規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等)；

3、負責公司行政管理工作；

4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平；

5、負責制定人力資源管理相關制度，并組織實施；

6、負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現狀；

7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作；

8、完成總經理交辦的其他工作。

人力資源經理的職責【篇17】

崗位職責：

1、負責部門工作目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的執行；

4、規劃指導監督招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理。

任職要求：

1、行政、人力資源等相關專業本科以上學歷；

2、2年以上人力資源管理工作經驗；

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓模塊經驗，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

4、具有較強的.表達溝通、應變協調、解決問題及人際關系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人力資源經理的職責【篇18】

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的.執行；

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理；

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格

1、三年以上人力資源管理工作經驗，人力資源管理或相關專業大專以上學歷，能接受外派，如杭州、佛山、成都等地；

2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理的職責【篇19】

1、依據公司發展戰略，協助人力總監組織制定集團人力資源戰略規劃。

2、根據集團戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業文化等人力資源管理規范、各項規定和管理流程并負責具體實施落實。

4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。

5完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。

6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。

7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。

8、負責制定集團員工的'職業生涯規劃，并負責組織員工的晉級和專業技術職稱評定工作。

9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態管理。

10、對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。

11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。

12、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監督執行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監督指導。

13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

人力資源經理的職責【篇20】

崗位職責：

1、加強公司團隊建設，積極配合其它部門開展工作。

2、積極參加裝飾業務培訓，努力提高崗位知識技能。

3、嚴格執行人員錄用的篩選工作，積極配合其它部門崗前的培訓和考評工作。

4、擬定部門年度、月度工作計劃，并提前報批，務必做好落實，執行和檢查工作。

5、裝飾公司人力資源部經理負責公司人事工作。

6、負責企業培訓工作，對新進公司的裝飾設計師、項目經理、營銷人員進行公司管理制度，日常工作流程等各方面的`培訓。

7、負責企業勞資工作，合理架構公司員工薪資組成標準。

8、負責裝飾企業設計師、營銷人員的績效考評工作。

9、完成上級領導臨時交辦的其它工作任務。

人力資源經理的職責【篇21】

1、依據公司發展戰略規劃，制定公司人力資源管理的規劃、方針及政策，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、負責制定、修訂人力資源管理的各項規章制度、流程，監督檢查各中心、部門人力資源管理的各項制度的'執行情況；

3、結合公司人才戰略目標，制定有效的員工職業生涯規劃方案；

4、負責根據公司規劃、各部門用人需求及崗位職責開展定崗、定編工作；

5、負責制定招聘計劃并實施招聘工作；

6、負責制定、修訂公司年度培訓計劃，并監督、檢查執行情況；

7、負責人力資源相關教材的擬制工作；

8、負責全員績效管理工作并協助總經理完成高管績效管理工作；

9、負責管理干部能力測評工作；

10、通過不同形式組織、宣傳開展企業文化工作，增強團隊凝聚力，弘揚企業文化；

11、通過人事工作的開展與員工進行積極有效的溝通，提升員工對企業文化的認同感；

12、負責結合企業管理，組織開展各項例如生產競賽、勞動紀律檢查并協助有關部門開展相關的管理活動；

13、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作；

14、負責部門內部人員的績效考核、配置、培訓及管理工作。