人力資源管理崗位職責(zé)
在充滿活力，日益開(kāi)放的今天，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定，大部分人都對(duì)下面是小編為大家整理的人力資源管理崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇1）
職責(zé)：
1。負(fù)責(zé)課程的`統(tǒng)籌與管理，與授課老師溝通，協(xié)助老師開(kāi)展課程及其它輔助性工作；
2。跟蹤學(xué)員學(xué)習(xí)完成情況；
跟進(jìn)課程進(jìn)度，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反饋、提出改進(jìn)意見(jiàn)；
3。及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，督促學(xué)員按時(shí)上課；
4。研發(fā)教學(xué)產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級(jí)主講老師教學(xué)；
5。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作；
任職要求：
1。本科及以上學(xué)歷，人力資源管理以及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有相關(guān)崗位證書(shū)中級(jí)及以上；
2。碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)1年及以上，本科畢業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)4年及以上；
3。一定的學(xué)科功底，溝通、分析、表達(dá)等綜合能力俱佳；
4。形象好氣質(zhì)佳，熱愛(ài)教育行業(yè)；
5。熱愛(ài)教育行業(yè)，善于溝通，吃苦耐勞，有親和力，能夠激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣；
人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇2）
1、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計(jì)劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2、全面負(fù)責(zé)人力資源部工作，擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并共同研究討論決定。
3、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀，注重各類(lèi)人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。
4、擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計(jì)劃，管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。
5、制訂績(jī)效工資獎(jiǎng)懲方案，核準(zhǔn)各部門(mén)的出勤情況，按公司規(guī)定核實(shí)績(jī)效工資。
6、組織編寫(xiě)公司人力資源管理方面的'各項(xiàng)規(guī)章制度，做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。
7、按照公司編制的用人計(jì)劃，協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。
8、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定。
9、執(zhí)行公司人事考核制度，做好各部門(mén)各崗位人員的績(jī)效考核工作。
10、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)。
11、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇3）
職責(zé)
(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、建立和完善公司的各種人力資源管理制度;
(2)負(fù)責(zé)公司人才的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及勞動(dòng)合同等方面的事宜;
(3)負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報(bào)告;
(4)參加標(biāo)的項(xiàng)目的`相關(guān)會(huì)議，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為公司提供合理化建議;
(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。
任職要求
(1)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，沒(méi)有負(fù)面的信用記錄和犯罪記錄;
(2)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷、具有高級(jí)人力資格證書(shū)、有5年以上的工作經(jīng)歷;
(3)身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識(shí);熟悉勞動(dòng)法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);
(6)有目標(biāo)責(zé)任感和使命感，積極進(jìn)取，正向，抗壓力強(qiáng)。
人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇4）
1、人力資源戰(zhàn)略、體系規(guī)劃。組織架構(gòu)規(guī)劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施。
2、人力資源規(guī)劃及人力資源各項(xiàng)工作計(jì)劃的制定及組織實(shí)施。
3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的組織編寫(xiě)與管理。
4、人力資源招聘、培訓(xùn)、異動(dòng)、薪酬、績(jī)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理。
人力資源管理的.崗位職責(zé)優(yōu)秀4
1、負(fù)責(zé)招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；
2、現(xiàn)有招聘渠道維護(hù)、發(fā)展新渠道；
3、校園招聘會(huì)支持；
4、入職離職異動(dòng)辦理；
5、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（周報(bào)/月報(bào)/年報(bào)）；
6、完成上級(jí)主管交代的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇5）
編制各項(xiàng)規(guī)章制度、崗位職責(zé)、行為規(guī)范、工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行，在實(shí)施過(guò)程中促進(jìn)不斷優(yōu)化和完善;
評(píng)估人力資源需求、編制需求計(jì)劃，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;
年度編制的核定;招聘渠道的`拓展及維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、組織面試及候選人入職前的準(zhǔn)備及跟進(jìn)工作;
制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行;
負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理勞資糾紛;
負(fù)責(zé)員工入離職等人事管理工作;
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇6）
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略擬定中、長(zhǎng)期招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤。
3、負(fù)責(zé)人力資源的`入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作程序，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要的人員梯隊(duì)。
4、擬定員工試用期計(jì)劃，并落實(shí)跟蹤與考核，主導(dǎo)員工入職培訓(xùn)方案實(shí)施。
5、其他人力資源相關(guān)文案工作的處理，領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事宜。
人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇7）
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作；
2、負(fù)責(zé)起草并完善公司人事、薪酬、培訓(xùn)等相關(guān)管理制度；
3、負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，編制出勤報(bào)表；
4、負(fù)責(zé)編制公司員工薪酬計(jì)劃；負(fù)責(zé)定期、按時(shí)、準(zhǔn)確地完成工資、獎(jiǎng)金及津貼造表，負(fù)責(zé)編報(bào)工資、獎(jiǎng)金及津貼統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等人事變動(dòng)具體手續(xù)的.辦理，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬變動(dòng)、工資結(jié)算等事宜；
8、負(fù)責(zé)管理員工人事檔案，負(fù)責(zé)辦理各種用工手續(xù)；
9、負(fù)責(zé)接收、復(fù)印、呈遞、歸檔各類(lèi)人事文書(shū)；
10、負(fù)責(zé)編報(bào)勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
11、負(fù)責(zé)公司員工辦理各類(lèi)保險(xiǎn)手續(xù)，并定期編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表；
12、負(fù)責(zé)組織在職員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案；
13、負(fù)責(zé)組織公司員工定期體檢；
14、負(fù)責(zé)處理員工工傷事宜；
15、負(fù)責(zé)籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè)活動(dòng)；
16、認(rèn)真努力、如期完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇8）
1、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)工作，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系(社會(huì)保險(xiǎn))及企業(yè)文化等;
2、協(xié)助經(jīng)理完成部分行政管理、協(xié)調(diào)工作;
3、提出合理的人員配置建議，組織進(jìn)行公司制度、工作流程及組織架構(gòu)的完善;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。
人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇9）
1。根據(jù)計(jì)劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2。維護(hù)現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3。了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4。熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的'溝通能力；
5。誠(chéng)實(shí)守信，工作責(zé)任心強(qiáng)；具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神；具有積極主動(dòng)，頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)；具有能夠獨(dú)立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力
6。語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。
人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇10）
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響，確保戰(zhàn)略目標(biāo)各階段的落地;
2、全面統(tǒng)籌人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點(diǎn)，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的'實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設(shè);
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場(chǎng)相適應(yīng);
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、組織企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營(yíng)造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。
人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇11）
1、負(fù)責(zé)公司重點(diǎn)VIP客戶做薪酬績(jī)效系統(tǒng)建設(shè)指導(dǎo)和導(dǎo)入;
2、按照公司規(guī)劃和編制要求，組建技術(shù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，配合技術(shù)副總引進(jìn)技術(shù)老師隊(duì)伍;
3、制定本部門(mén)客戶落地服務(wù)方案、客服滿意度保障措施;
4、做好每月一次優(yōu)質(zhì)客戶的落地復(fù)習(xí)會(huì);
5、不斷提升培訓(xùn)能力，能夠幫助客戶團(tuán)隊(duì)導(dǎo)入《工作分析》和《績(jī)效考核》培訓(xùn);
6、幫助技術(shù)副總在四川市場(chǎng)每年建立10個(gè)以上粉絲標(biāo)桿客戶;
7、對(duì)現(xiàn)有客戶進(jìn)行回訪、維護(hù)，做好重點(diǎn)客戶消費(fèi)咨詢案升級(jí)管理;
8、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)成員收單和大客戶拜訪技術(shù)支持;
9、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)做好老客戶二次開(kāi)發(fā)和轉(zhuǎn)介紹工作;
10、建立技術(shù)部客戶服務(wù)流程和所有客戶方案方案庫(kù)。
人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇12）
崗位職責(zé)：
1、辦理人員入職、離職、變動(dòng)等；
2、崗位證書(shū)的'報(bào)名及繼續(xù)教育、年檢等；
3、注冊(cè)證書(shū)的繼續(xù)教育報(bào)名及年檢辦理；
4、人員職稱(chēng)證書(shū)以及其他崗位證書(shū)注冊(cè)、變更、延期辦理；
5、勞動(dòng)合同管理；
6、負(fù)責(zé)招聘、面試篩選；
7、公司培訓(xùn)體系建設(shè)、協(xié)助培訓(xùn)工作的開(kāi)展；
8、其他常規(guī)人事工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、至少1年人力資源招聘、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，具有交通行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、全日制本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、執(zhí)行能力強(qiáng)、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及寫(xiě)作功底；
4、邏輯思維清晰、做事有條理、計(jì)劃性強(qiáng)；
5、真誠(chéng)、有正能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇13）
1.您將有機(jī)會(huì)參與人力全模塊的工作，實(shí)現(xiàn)從HR小白到專(zhuān)業(yè)HR的歷練;
2.配合開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作，包含協(xié)助簡(jiǎn)歷的篩選統(tǒng)計(jì)及簡(jiǎn)歷庫(kù)的`維護(hù)等;
3.實(shí)時(shí)關(guān)注高校校園招聘日程，在就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布校招職位信息，為校園招聘方案的執(zhí)行做好前期準(zhǔn)備;
4.協(xié)助人力資源專(zhuān)員做好業(yè)務(wù)部門(mén)的培訓(xùn)及數(shù)據(jù)分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關(guān)知識(shí)及工作，在配合業(yè)務(wù)部門(mén)HR負(fù)責(zé)人工作的同時(shí)，貼近業(yè)務(wù)部門(mén)，了解行業(yè)知識(shí)及公司業(yè)務(wù);
5.做好員工入職手續(xù)辦理的工作，協(xié)助開(kāi)展業(yè)務(wù)部門(mén)的績(jī)效管理、流程管理、人才盤(pán)點(diǎn)等工作;
6.參與到公司各類(lèi)企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織、執(zhí)行全流程，發(fā)揮獨(dú)到創(chuàng)意，與團(tuán)隊(duì)伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。
人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇14）
1、主導(dǎo)公司招聘、培訓(xùn)工作。
2、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護(hù)及拓展、與用人部門(mén)溝通理解需求、篩選、、對(duì)合適人才進(jìn)行背景調(diào)查、薪酬待遇溝通等;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;
4、負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度招聘、培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)分析報(bào)告的'編寫(xiě);
5、開(kāi)發(fā)相應(yīng)內(nèi)培課程，對(duì)接內(nèi)外部講師的溝通;
6、能夠有效組織并安排員工培訓(xùn)工作及培訓(xùn)評(píng)估工作，能夠自主開(kāi)展培訓(xùn)工作;
7、管理員工培訓(xùn)檔案，建立內(nèi)部及外部講師資料庫(kù)、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等培訓(xùn)資料;
8、完成上司交辦的其它工作。
人力資源管理崗位職責(zé)（精選篇15）
1、協(xié)助總監(jiān)指導(dǎo)人力資源各模塊工作;
2、為營(yíng)運(yùn)提供及時(shí)人力需求及其他各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作;
3、協(xié)助人力總監(jiān)建設(shè)和完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;
4、宣貫、執(zhí)行公司人力資源相關(guān)規(guī)章制度，開(kāi)展招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理各模塊的'工作;
5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
6、配合本部門(mén)其他崗位的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。