各位代表：

我受集團公司工會委員會委托，向大會作工作報告，請予審議。

一、一年多來的工作回顧

自2009年7月集團公司二屆三次職工代表大會以來，集團公司工會在上級工會和集團公司黨委的正確領導下,認真貫徹執行黨的十七屆四中、五中全會精神，努力實踐全總十五屆全國代表大會提出的工會工作任務，認真學習貫徹 《中共重慶市委關于加強和改進新時期工會工作的意見》(渝委發〔2010〕24號)，堅持“服務企業發展，維護職工權益”的工作原則，開拓進取、求實創新，全面開展工會工作。尤其在加強組織建設、推進民主管理、服務工作大局、維護職工權益等方面進行了積極的探索。工會工作的總體水平逐步提高,各項工作取得了新的進展，二屆三次職工代表大會提出的任務基本完成，為建設“和諧水投”，促進企業快速健康發展發揮了積極的作用。

(一)以基層工會為重點，進一步加強工會組織建設

從2009年5月通過市總工會幫助，理順了集團同子公司工會的管理關系以后，集團工會組織建設進入了一個快速發展的階段。工會緊緊圍繞“發展為先，開拓創新，職工為本，注重基層”的工作目標，采取扎實有效措施，下大力氣抓好企業工會這一重要陣地建設，著力抓好基層工會的組織建設、規范化建設和活力建設。集團下屬基層工會從10多個擴大為34多個，工會會員從1000多人增加到4200多人，基本實現了基層工會組織的全覆蓋。

在2010年子公司領導班子換屆工作中，集團工會按照黨委的統一安排部署，以“組織健全、履職到位、黨政信賴、職工滿意”為標準，幫助、指導遠大公司、石柱公司、酉陽公司等單位新成立工會組織，幫助指導12個基層工會開展了職代會和工會委員會的換屆工作。指導成立了集團機關工會委員會，選舉集團公司職工代表大會代表95名。

基層工會組織的建立健全，為全集團工會工作的正常開展奠定了堅實的基礎，為組織職工、動員職工、宣傳職工、引導職工創造了良好的條件。

(二)以廠務公開為主要形式，推進企業民主管理，維護職工合法權益

一是充分發揮職代會的作用。2009年7月21日二屆三次職代會審議通過了《廠務公開實施辦法》、《提案工作實施辦法》。代表們充分行使自己的民主權利，群策群力，為集團的發展獻計獻策。會議共征集職工對企業發展、經營管理、生活福利、職工待遇等方面的建議、意見18條，提案工作委員會進行梳理、研究后，將將這些建議、意見分別提交集團公司有關部門研究，并分別答復職工代表，答復率100%。同時，本次職代會還將審議《水投集團公司員工違規違紀處理辦法》、《員工勞動合同管理辦法》、《員工入職手冊》等重大議案，充分尊重職工民主權利。

二是進一步加大廠務公開的力度。在重大投資和項目建設情況、費用開支、干部任免、職工薪酬方案調整，帶薪休假制度和經濟活動分析等方面加大了向職工公開的力度，使職工及時了解企業運行的情況，了解關于自身利益的重大事項。在子公司領導班子換屆工作中，始終堅持公開公平公正的原則，高度重視職工意見。根據職工舉報，經集團公司調查核實后，糾正了一個子公司在換屆工作中的違規操作，查處了一起偽造學歷的行為。

三是充分發揮工會的監督職能。工會積極參與職工帶薪休假制度的制定、薪酬方案調整和安全管理、安全事故調查處理等方面的工作。會同集團相關部門對子公司、項目部執行“五險一金”的情況進行了清理，切實保障員工的合法權益，努力構建和諧的勞動關系。渝榮公司、銅梁公司、渝寧公司在試行競爭上崗的工作中，所在工會全程參與監督，發揮工會的民主管理和民主監督作用，保證了競崗工作的公開、公平、公正，促進了公司管理的科學性、民主性、規范性。

(三)以教育培訓為主要方式，努力提高職工素質

2009、2010年度集團公司自主舉辦各類培訓36期，聯合培訓3期，外派員工參加各類培訓35期，共計培訓達2618人次。與往年相比，在培訓項目總數、自辦培訓班次數、接受培訓人次數等方面得到大幅度提高。與2008年比較，培訓項目增加了200%，集團公司自辦培訓班數量增加了600%，接收培訓人次數增加了422%。工會成功舉辦了首屆工會干部培訓班，聘請市總工會領導和工運專家講課。有力地促進了集團公司人才培養工作，對公司發展提供了人才保證和智力支持。

(四)以評選“雙十佳”為主要內容，廣泛開展“創爭活動”

一是繼續開展以評選 “十佳班組(車間)”“十佳員工”為主要內容的創建“工人先鋒號”活動。堅持公平、公正、公開的原則，在OA系統上公開征集評選，充分發揚民主，嚴格把關，真正將有較強示范作用的先進班組(車間)和有較高思想政治覺悟，有突出工作業績和先進事跡的優秀員工推薦評選出來，公開表彰獎勵。對受到表彰的“十佳班組”和“十佳個人”在《重慶市總工會網站》和集團OA系統網上進行報道宣傳。為體現對先進人物的關心和愛護，進一步營造尊重勞動、尊重創造的社會氛圍，集團工會還組織了“十佳”班組代表及“十佳”員工進行健康療養，參觀了上海世博會，開拓了他們的視野，堅定了他們立足本職，努力奉獻的決心。

二是基層創爭活動蓬勃開展。各基層工會，充分圍繞企業改革發展的中心工作，開展多種形式的建功立業和創爭活動。玉灘公司開展了“崗位建功立業促發展”競賽活動，在員工中營造比進度，比管理水平，比學習進步，比挖潛增效的良好氛圍，引導員工立足崗位，奉獻發展。雙源公司開展“班組(處室)建設管理年”活動，以“基礎資料規范化，團隊建設和諧化，數據資料 信息化”為目標，建立起處室管理的新秩序。正航公司開展了以“科學發展、共建和諧”為主題的學習宣傳活動。豐都公司開展以辦簡報、辦專欄等形式對職工進行《勞動合同法》、《工會法》、《電力法》、《安全生產法》、《水法》等法律法規知識的學習培訓。金家壩項目部設置專門“群眾意見箱”接受群眾監督，渝山公司發揮員工的主力軍作用，適時開展勞動競賽，確保了在建工程按期進行。

三是先進典型不斷涌現。集團工會注重發現、選樹有突出帶動示范作用的勞動模范和先進典型，創爭活動取得了突出成績。集團公司董事長吳家宏同志、渝綦公司朱光福同志榮獲重慶市第三屆“勞動模范”榮譽稱號，云陽公司咸盛電站檢修班榮獲全國水利系統“學習型組織先進集體”光榮稱號，集團工會連續6年榮獲化醫農林工會“先進工會集體”、集團女職工委員會連續5年榮獲化醫農林工會“先進集體”榮譽稱號，云陽公司咸盛電站檢修班榮獲2009年度重慶市工人先鋒號榮譽稱號，集團公司財務部、渝寧公司計劃財務處、渝榮公司抄表收費營業廳、豐都公司新縣城水質監測站、大學城公司營管所5個崗組被市國資委黨委命名為2009年度委級“巾幗文明崗”榮譽稱號。這些成績展示了員工風貌，提升了企業形象，促進了企業發展，使先進集體的示范作用進一步增強。

四是成功舉辦“安康杯”健康知識競賽。為貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，推動公司建立和完善安全生產規章制度，集團工會緊緊圍繞這一中心工作，2009年與安監部聯合舉辦了“安康杯”健康知識競賽，全力營造“關愛生命、關注安全”的輿論氛圍，整個活動取得了圓滿成功，對進一步加強集團安全文化建設，狠抓安全教育培訓，全面提升干部、職工安全業務素質起到積極了的推動作用。

(五)以三大活動為載體，強力推進企業文化建設，提升企業形象

一是在2009年開展了聲勢大、范圍廣、層次高的慶祝建國60周年系列活動。選調玉灘水庫的《石刻樂舞》代表重慶水利進京參加了水利部組織的慶祝建國60周年文藝調演;按照市國資委的統一部署，積極參加以“推進國企科學發展、實現五個重慶建設、弘揚國企紅色文化、促進員工身心健康”為主題的“國資大舞臺”和“國資大賽場”系列活動，由于組織有力，成績突出，被市國資委授予優秀企業風采獎和組織獎。組織參加市水利局慶祝建國60周年“祝福祖國，興水為民”紅歌合唱會，獲得了三等獎的好成績。在2010年“國資大舞臺” 企業文化周優秀節目展大型文藝匯演活動中，泰來公司代表集團表演的舞蹈《苗擺情》榮獲“二等獎”。

二是創新方式，組織開展了項目多樣，形式靈活的第二屆職工運動會，共有600余員工參加了此次運動會。這次運動會增加了比賽項目，實行了片區預賽。片區競賽分別在萬州、云陽、黔江、銅梁四個區縣開展，職工參與性大大增強，在當地區縣產生了積極的影響，提高了集團的知名度和影響力，展示了水投集團員工團結、拼博、向上的精神風貌。

三是成功舉辦公司第二屆職工文化藝術節。本屆藝術節以“務實、開拓、服務、奉獻”的企業精神為主題，以“唱讀講傳”和體現企業特點多種形式為載體，以集團職工自主創作為主體，以反映積極健康的生產生活情景為素材。共收到書畫、攝影作品78件，主題演講作品32件。共有27個子公司近400名員工表演了32個精彩紛呈的節目。許多節目都是一線職工的原創作品，真實地反映出水投人奮斗拼搏，頑強不屈的工作場景和生活狀態，展現了“務實、開拓、服務、奉獻”的企業精神，折射出水投集團發展壯大的歷程。

(六)以獻愛心、送溫暖為主線，幫扶濟困，推動企業和諧穩定發展

集團工會把獻愛心、送溫暖作為幫扶活動的主線，把領導的走訪慰問同困難職工幫扶、金秋助學、扶危濟困結合起來，建立困難職工檔案和幫扶制度。集團領導帶隊，深入到各子公司、項目部，采取召開座談會，詳細了解基層生產、職工生活和本單位幫扶工作情況，深入困難職工家庭走訪慰問，等多種方式，把黨的溫暖、集團的關懷送到職工心中。

在今年秋天遭遇持續高溫悶熱天氣的時候，集團公司領導分別帶領三個慰問小組冒著酷暑，分別到大學城、豐都、東部公司，深入一線，慰問高溫環境下堅守崗位和辛勤工作的員工，向他們致以親切問候，并送去了防暑降溫慰問品，讓他們在高溫中感受到一絲清涼。

為了幫助銅梁公司身患癌癥的特困職工張選德，集團公司工會發起了“團結互助獻愛心捐助活動”，集團公司領導、各部門、各子公司都積極響應，大力支持，全集團30多個單位，3000余員工，共捐款5萬多元。體現了水投職工一家親的兄弟情。

很多子公司、項目部都建立了金秋助學制度、困難職工幫扶細則等多項制度。企業工會正在成為職工的“娘家人”。

(七)以培養“四自”精神為目標，女工工作取得新進展

始終堅持教育、培養女職工自尊、自信、自立、自強的精神，組織動員廣大女職工參加建功立業、素質提升工程，展示巾幗風采。渝山公司開展“女職工建功立業工程”和“女職工素質提升工程”，多年獲得“巾幗文明示范崗”榮譽稱號。渝榮公司組織開展“巾幗文明崗”和“巾幗示范崗”等勞動競賽活動。渝盛公司工會專門安排了專項經費，為公司在冊的女職工辦理了“女性安康重大疾病保險”。 集團機關女工委員會舉辦了“理財專家”和“魅力女性”專題系列講座。很多基層工會還組織慶祝“三八”婦女節主題活動，組織女職工開展春游、爬山、棋牌等活動，豐富和活躍女職工文化生活。通過這些行之有效的措施，使公司女職工倍感企業和諧溫馨，調動起廣大女職工立足崗位，建功立業的工作積極性，努力為公司的發展和社會和諧貢獻力量。

各位代表、同志們，集團工會各項工作所取得的成績，是黨委正確領導，行政大力支持的結果，是廣大工會干部辛勤工作、不懈努力的結果，是全體職工積極支持和參與的結果。在此，我代表集團工會向所有關心、支持工會工作的領導和同志們表示由衷的感謝，并致以崇高的敬意!

我們的工作雖然取得了一定的成績，但還面臨不少困難和問題，與上級的要求和職工群眾的期盼還存在一定差距：一是思維創新、觀念創新、工作創新力度不夠;二是工會干部綜合素質和工作能力還需進一步提高;三是工會干部深入基層開展調研、監督和指導力度不夠;四是基層工會工作發展不平衡，部分基層工會基礎工作薄弱，工作缺乏系統性和規范性。對于這些問題，各子公司、項目部工會必須高度重視，在今后的工作中采取有效措施，切實加以改進和完善。

二、年工會工作

年，是實施十二五規劃的開局之年，是集團實現新的跨越式發展的關鍵之年，是貫徹落實中共重慶市委《關于加強和改進新時期工會工作的意見》，開創新時期工會工作新局面的重要一年，工會工作面臨有利的發展機遇和新的挑戰。集團工會工作的總體要求是：以科學發展觀為統領，以中國特色社會主義理論體系為指導，以創新發展工會工作為主線，圍繞集團中心工作，統籌兼顧，急黨政所需、幫職工所盼、盡工會所能，全心全意為企業發展服務，為職工服務。各子公司、項目部工會要統一思想、振奮精神，切實履行職責，組織、動員、宣傳、引導廣大職工，為實現集團的年度目標任務和持續健康發展作出貢獻。

(一)提高認識，統一思想，促進工會工作創新發展

今年8月，中共重慶市委印發了《關于加強和改進新時期工會工作的意見》(渝委發〔2010〕24號)，對加強和改進新時期工會工作提出了明確要求，為全市工運事業健康發展指明了前進方向，對于推進新時期新階段全市工會工作求突破、上臺階、大發展具有十分重要的意義。為此各基層工會，一是要充分認識新形勢下工會工作創新發展的重要性、必要性和緊迫性，要深刻領會其深遠意義，并以此為契機，大造創新發展聲勢，引導并激發廣大工會干部自主創新發展的動力，切實增強憂患意識和使命感、責任感，明確工會工作創新發展開局之年的指導思想、奮斗目標、主要任務，積極行動起來，加入到創新發展工會工作行列中來，營造敢于面對工作現實、啟發創新發展思維、聚焦創新發展工作、勇于變革、勇于創新、永不僵化、永不停滯的濃厚氛圍。二是要正確認識和處理工會日常工作和工會工作創新發展的關系，工會工作是主體、是基礎，工會工作創新發展是手段、是方法。各單位工會要進一步啟發思維、實事求是、量力而為，結合自身特點，有側重地開展工會工作創新發展活動。三是各單位開展的“創新發展”活動，重點要在建功立業更有作為、源頭維權更顯威力、幫扶救助更具實效、民主管理更為規范、職工企業更加和諧、工會組織更有活力、理論探討更加深入等方面下工夫，要有側重，要力求突破，突出工會工作創新發展的亮點。

(二)緊貼中心任務，開展建功立業活動

一是繼續深入開展“工人先鋒號”、“安康杯”、“巾幗建功立業”等多種形式的勞動競賽和創建活動。要加強工作中的指導和檢查，加大安全生產、勞動保護知識宣傳力度，增強職工的勞動技能和自我保護意識。使競賽真正達到“工程出精品、隊伍出精英、競賽出精神”的目的。

二是加大工會勞動保護工作力度。一是采取各種方式對工會勞動保護監督檢查人員進行培訓，進一步提高其工作能力。二是加大監督檢查力度，做好職業安全衛生事前、事中和事后控制。今年，集團工會將繼續開展勞動保護工作檢查。三是繼續積極參與集團“三體系”認證工作。

三是做好評先推優工作。明年，集團工會將繼續開展“雙十佳”評選推薦工作。各子公司、項目部工會要樹好典型，做好工作，把評選推薦先進的過程，變成勞動競賽和宣傳、學習先進的過程。要發揮好先進模范的榜樣作用，積極營造學先進、趕先進，勞動光榮、樂于奉獻的良好氛圍。

(三)加強職工民主管理，推進企業民主建設

要進一步完善以職代會為基本形式的民主管理制度，認真落實職代會的各項職權;要進一步規范廠務公開的形式、內容和程序;要按規定程序按期召開職工(代表)大會;要積極參與涉及職工切身利益的制度、方案、辦法的制定;要繼續開展履行《勞動集體合同》的監督檢查工作;要按照《企業法》、《工會法》要求，在支持行政依法行使職權的同時，促進民主管理向全員化發展，把集團管理的重點難點，職工關心的熱點，廉政建設的焦點及時公開，切實建立起互利共贏的民主管理機制，確保集團各項決策的有效貫徹實施。

(四)抓好職工素質工程和企業文化建設，努力培養和造就高素質職工隊伍

一是開展形式多樣的團隊建設活動。加強職工法制教育、職業道德教育，著力培養職工的學習意識、競爭意識、責任意識、團隊意識，提高職工的凝聚力和忠誠度。

二是開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”，要深入開展學習型班組建設，積極建設“職工書屋”，加快人才培養，為企業培養更多的知識技能型職工。

三是以開展第三屆職工運動會活動為平臺，開展形式多樣的職工文化活動。要充分利用重大節日，開展豐富多彩、寓教于樂的職工文體活動，展示職工精神面貌，宣傳集團的工作業績，弘揚愛國愛企精神，教育引導職工熱愛企業，珍惜崗位，敢打硬仗，勇于奉獻，營造和諧的企業文化氛圍，促進企業文化建設，推動集團跨越大發展。

四是開展“建家”活動。各子公司、項目部工會要認真按照“建家”考核標準認真做好各項工作，使廣大職工通過“職工之家”、“職工小家”的有形化建設，學到技能和知識，感受到家的溫馨。

(五)切實作好幫扶濟困工作，促進和諧企業建設

一是要做好困難職工情況調查摸底工作，堅持“依檔幫扶，實名制”的原則，準確錄入幫扶信息，建好困難職工幫扶檔案;要進一步完善“幫扶網絡系統”的管理，采取各種形式爭取各類幫扶資源，大力開展“冬送溫暖夏送清涼”、“金秋助學”活動;要做好重大節日期間的幫扶濟困和日常幫扶工作;既要做好困難職工臨時幫扶，又要努力幫助困難職工解決長期問題。

二是要繼續開展職工互助互濟活動，積極宣傳并組織職工參加市總工會、集團工會開展的各項互助互濟活動。

三是要發揮勞動爭議調解組織的作用，建立和完善暢通職工訴求表達機制和化解矛盾、調解糾紛的工作機制，及時了解掌握職工在勞動生產中的思想動態和矛盾苗頭，把矛盾和問題解決在基層，維護職工的合法權益和企業的穩定發展。

四是要進一步做好女工工作，發揮“半邊天”的作用。要繼續依法維護女職工合法權益和特殊權益，大力宣傳女職工工作的新成就，進一步營造關注女職工發展、關心和支持女職工事業的氛圍，引導廣大女職工為公司發展貢獻力量。

(六)抓好五個建設，進一步提高工會工作水平

一是加強思想建設。要采取各種方式組織工會干部繼續深入學習黨的十七大、全總十五大精神和中共重慶市委《關于加強和改進新時期工會工作的意見》，認真貫徹落實科學發展觀，把廣大工會干部的思想統一到“科學發展和創新發展”上來，增強忠于黨的工運事業的堅定信念，樹立服務職工群眾的奉獻精神，堅持把職工群眾滿意不滿意作為工會工作成效的重要標準，緊密結合工作和思想實際，創新發展工會工作。

二是加強組織建設。各級工會要完善組織制度，及時建立健全工會組織、民主管理組織;及時增替補工會委員;要進一步做好工會組織基礎工作，加強會員會籍管理。要以事業心強、有責任感、辦事公道、熱心工會工作、對職工群眾有深厚感情為標準選配工會干部。明年，集團工會將制定《工會工作目標考核實施細則》，加大對工會組織和工會干部的考核激勵。

三是加強作風建設。各級工會和工會干部，要牢固樹立群眾觀點，緊緊抓住職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，深入職工、深入基層調查研究，了解職工疾苦，滿腔熱忱地為職工群眾排憂解難。要發揚艱苦奮斗的作風，腳踏實地、埋頭苦干，切實履行好職責，做職工群眾的貼心人。

四是加強能力建設。工會干部要自覺加強工會基本理論、工會業務、社會主義市場經濟、科技、法律法規、企業管理等知識的學習，進一步提高為職工說話辦事，表達和維護職工合法權益的能力，組織、宣傳、教育、引導職工的能力，處理復雜矛盾和問題的能力，應對和處置突發群體性事件的能力，努力成為具有較高能力的復合型人才和工會工作的行家里手。

五是加強制度建設。要盡快建立規范的工會工作基本制度，明確各級工會干部的職責任務，建立健全服務職工的長效機制。要突出抓好工會財務制度建設，依法收好、管好、用好工會經費，嚴格遵守國家有關法律法規政策，堅決執行工會經費預算制度和工會經費收支管理辦法，確保工會各項工作正常開展。

各位代表、同志們，十二五規劃的藍圖已經繪就，水投集團跨越發展的目標已經確定，我們已經站在新的起點上。展望未來，任重道遠。我們號召集團全體員工，一定要振奮精神，立足本職崗位，圍繞工作大局，乘發展之勢，鼓爭先之勁，求務實之效，用智慧譜寫新篇章，用汗水鑄就新輝煌，為推動企業發展，構建和諧水投，創造更加美好的生活而努力奮斗!

謝謝大家!