2021外企面試需要注意什么
很多求職者面試時(shí)總是采取相同的策略，需要知道，不同類型的企業(yè)對(duì)于員工的要求是不一樣的，所以大家需要多掌握一些不同的面試技巧。下面就是小編給大家?guī)?lái)的2021外企面試需要注意什么_2021外企面試策略，希望能幫助到大家!
去外企面試要注意什么
找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向;2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測(cè)考題;3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來(lái)看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。
面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：
_忠誠(chéng)度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠(chéng)度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問題。
_實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣(中國(guó))有限公司(GE)就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
_團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
_創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。
_對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。
_人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。
_對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。
隨著職場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時(shí)，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實(shí)際情況相仿的測(cè)試項(xiàng)目，將被測(cè)試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測(cè)試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動(dòng)性、口頭表達(dá)能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對(duì)技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習(xí)，評(píng)估應(yīng)聘者的動(dòng)作靈巧性、質(zhì)量意識(shí)、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。
想進(jìn)入名企工作，以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對(duì)自己有清醒的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確的定位，一方面對(duì)企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細(xì)節(jié)決定成敗:
對(duì)于求職者來(lái)說，最重要的一點(diǎn)就是細(xì)節(jié)，尤其是對(duì)那些進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的求職者。在結(jié)構(gòu)化面試技巧中，有一種稱之為“望聞問切法”，其中的“望聞”應(yīng)該說對(duì)求職者也有指導(dǎo)意義。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動(dòng)作;聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語(yǔ)氣、語(yǔ)速、語(yǔ)調(diào)。這些都是小細(xì)節(jié)，而如果求職者注意到了，無(wú)疑會(huì)為自身求職的砝碼增加重量。如果你應(yīng)聘的時(shí)候腳尖不停地點(diǎn)地，表示你有焦慮或不耐煩的心理;交談時(shí)眼睛左顧右盼，不與面試官對(duì)視，則表示你對(duì)自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學(xué)的分析很多面試官都將其運(yùn)用到對(duì)招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細(xì)節(jié)。所以如果你細(xì)節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢(shì)立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最后祝你應(yīng)聘成功!
外企面試注意事項(xiàng)2021
1注意英語(yǔ)時(shí)態(tài)的變化應(yīng)用
應(yīng)聘者在參加英語(yǔ)面試前大都作過充分的語(yǔ)言知識(shí)的準(zhǔn)備與練習(xí)。那么在眾多的英語(yǔ)語(yǔ)法規(guī)則中為什么要單獨(dú)強(qiáng)調(diào)時(shí)態(tài)的運(yùn)用呢?
其一是因?yàn)橛捎诤蜐h語(yǔ)的表達(dá)習(xí)慣不同(漢語(yǔ)中動(dòng)詞沒有時(shí)態(tài)變化)，這是一個(gè)口語(yǔ)中極其常見的錯(cuò)誤。但同時(shí)來(lái)說，時(shí)態(tài)又是比較基本的語(yǔ)法點(diǎn)，一旦用錯(cuò)，會(huì)讓面試官對(duì)面試者的英語(yǔ)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。
其二是因?yàn)樵诿嬖囘^程中，往往會(huì)涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷，教育背景，工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)規(guī)劃等方面的問題，因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候，一定要注意配合正確的時(shí)態(tài)，否則就會(huì)造成差之毫厘，失之千里的后果。例如：你已經(jīng)參加過某項(xiàng)專業(yè)技能培訓(xùn)與你正在參加或計(jì)劃參加就是完全不同的。
2尊重個(gè)人及國(guó)家文化差異
任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語(yǔ)面試的過程中，應(yīng)當(dāng)盡量避免由于對(duì)英語(yǔ)語(yǔ)言的駕馭能力不足，而引發(fā)的不敬甚至冒犯。
具體而言，主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞，或是地方俚語(yǔ)之類接受群體相對(duì)比較小的表達(dá)方式。因?yàn)檫@種表達(dá)方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。
其次則是要避免過多、過于主觀地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問題。不少面試者出于第一項(xiàng)提到的急于展示英語(yǔ)水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤。
在英語(yǔ)面試中，面試官很有可能來(lái)自不同的國(guó)家與地區(qū)，有一定的個(gè)人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類話題，謹(jǐn)慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。
3以英語(yǔ)為載體，展示工作才能
一般而言，對(duì)于非英語(yǔ)專業(yè)要求的工作，面試常常主要是英語(yǔ)口試形式。但是要注意的是這與英語(yǔ)考試的口試不同，面試人員通常是由公司的人事主管，應(yīng)聘部門主管或公司高層組成，他們更關(guān)心和器重的是你的專業(yè)知識(shí)和工作能力，而英語(yǔ)此時(shí)只是一種交流工具，或者說是你要展示的眾多技能中的一種。
因此要切忌為說英語(yǔ)而說英語(yǔ)，有些人就怕自己的英語(yǔ)減分，為了希望給面試官留下英語(yǔ)水平高的印象，常常會(huì)大量的使用事先準(zhǔn)備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對(duì)面試官所提問題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見解卻很少，內(nèi)容空泛，邏輯混亂。
最后除了得到一句英語(yǔ)不錯(cuò)的夸獎(jiǎng)之外，恐怕很難有理想的收獲。因?yàn)樵谄劣⒄Z(yǔ)和聰明頭腦之間，面試官總是會(huì)選擇后者的。
以上所談三點(diǎn)技巧，相信你已經(jīng)熟記于心了。此外別忘了，任何面試中，整潔的衣著，大方的儀態(tài)一定是會(huì)助你一臂之力的。
當(dāng)接到外企面試通知時(shí)，很多人都高高興興的去應(yīng)試，但經(jīng)常是連第一關(guān)都沒過，就敗下陣來(lái)了。自己的能力并不差啊，怎么就這么輕易地就被打敗了呢?
其實(shí)，你首先要清楚外企在招聘中最看重的是什么，一定不能在這些問題上有任何失誤，才能保證你順利地通過外企面試。大學(xué)生求職就業(yè)方面的專家們通過與很多外企的訪談，總結(jié)了外企面試中容易犯的幾個(gè)錯(cuò)誤，請(qǐng)大家牢記，不能觸碰的六大錯(cuò)誤。
1對(duì)招聘企業(yè)不了解
很多人都會(huì)在去外企面試之前做一些準(zhǔn)備，提前練習(xí)英文自我介紹，設(shè)想主考官問的問題用英文如何回答等等，但是卻很容易忽略通過各種途徑全面了解一下這家企業(yè)的相關(guān)信息、企業(yè)文化等背景材料。有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否重視這次面試機(jī)會(huì)，是否很渴望進(jìn)入這家外企工作。因?yàn)椋谥骺脊倏磥?lái)，一個(gè)不關(guān)注自己企業(yè)的人，肯定對(duì)這個(gè)職位或者這個(gè)公司沒什么興趣。這個(gè)失誤一旦出現(xiàn)了，很有可能會(huì)讓你的面試夭折。
2英語(yǔ)口語(yǔ)不達(dá)標(biāo)
應(yīng)屆畢業(yè)生小王上星期去參加一家美資公司的面試時(shí)，就被無(wú)情地淘汰了，他雖然過了六級(jí)，但是英語(yǔ)口語(yǔ)不太好，所以提前幾天就開始做準(zhǔn)備，例如：熟練背誦了英文自我介紹、準(zhǔn)備了英語(yǔ)面試常見問題的回答。可是到了面試現(xiàn)場(chǎng)，一碰到?jīng)]有準(zhǔn)備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語(yǔ)無(wú)倫次、狼狽不堪。
應(yīng)聘者的英語(yǔ)聽說能力是外企面試中非常看重的一項(xiàng)，所以大家不能只是在面試前臨陣磨槍，最好還是提早做準(zhǔn)備，好好提高一下自己的英語(yǔ)聽說能力，說一口清晰、流利、地道的英語(yǔ)口語(yǔ)已經(jīng)是必備的素質(zhì)了。
3面試時(shí)遲到或失約
遲到或失約是外企面試中的大忌。守時(shí)不但是美德，更是面試時(shí)必須做到的事。因此，應(yīng)提前10到15分鐘或準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話通知該公司，并預(yù)約另一個(gè)面試時(shí)間。
4對(duì)自己的”歷史“撒謊或夸大
雖說在面試回答考官問題時(shí)，應(yīng)該揚(yáng)長(zhǎng)避短，突出自己的優(yōu)勢(shì)，但是對(duì)于從來(lái)沒有取得過的成績(jī)和做過的事情，可不要因?yàn)榈K于面子就硬說自己做過。因?yàn)橥馄蟮拿嬖嚬伲绕涫峭饧脊伲貏e喜歡針對(duì)某一個(gè)問題作深入提問，如果你說你做過，他們馬上會(huì)接著問幾個(gè)關(guān)于細(xì)節(jié)的問題，到時(shí)候露了餡，可是很無(wú)地自容的哦!而且，萬(wàn)一讓對(duì)方發(fā)現(xiàn)你不誠(chéng)實(shí)，那毫無(wú)疑問地就會(huì)把你淘汰出局了。
5表現(xiàn)的傲氣十足
無(wú)論你學(xué)歷有多高、能力有多強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)有多豐富，你都不要輕視任何一個(gè)提問和其他應(yīng)聘者。去外企面試的時(shí)候，雖然自信很重要，但是也要客觀地評(píng)估自己，如果表現(xiàn)的太強(qiáng)勢(shì)、過于自信的話，也會(huì)讓招聘企業(yè)考慮你是否合群、是否好培養(yǎng)。
曾經(jīng)有一個(gè)國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的高材生，去馬士基參加初試的時(shí)候，主考官問：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會(huì)怎么辦?”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，不需要去勉強(qiáng)。”一個(gè)星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復(fù)試了。對(duì)此專家的點(diǎn)評(píng)是，自信和驕傲往往就只有一線之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神，外企絕不喜歡一個(gè)單打獨(dú)斗的獨(dú)行俠。
6沒有明確的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
針對(duì)職業(yè)規(guī)劃最常見的提問就是：“未來(lái)5年，你的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”這個(gè)時(shí)候，如果你表現(xiàn)地很茫然，或者只有一個(gè)簡(jiǎn)單的目標(biāo)，例如“銷售部經(jīng)理”，但是當(dāng)主管問到你具體如何一步步達(dá)到這樣的目標(biāo)時(shí)，你卻無(wú)言以對(duì)。那么，你很有可能無(wú)法通過這次面試。
外企對(duì)每一個(gè)員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃都很看重，他們認(rèn)為：個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的因素會(huì)干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會(huì)很積極進(jìn)取，所以沒有明確規(guī)劃的人不是他們需要的人。
外企求職面試技巧
做好簡(jiǎn)歷是最難的開始: 內(nèi)容.格式.用詞精準(zhǔn)。
先講講CV的構(gòu)建和AC。因?yàn)楹?jiǎn)歷是第一步，萬(wàn)事開頭難，而AC是現(xiàn)場(chǎng)面試，最考驗(yàn)人的也是最難控制的。
CV的構(gòu)建：CV的模板可謂是五花八門，什么樣兒的都有。簡(jiǎn)歷是第一步，俗話說好的開始是成功的一半，CV是你活到現(xiàn)在的寫照，一個(gè)極簡(jiǎn)的個(gè)人傳記。兩點(diǎn)：內(nèi)容，格式。內(nèi)容需要囊括學(xué)術(shù)經(jīng)歷和社會(huì)經(jīng)歷。不僅要讓面試官知道你取得哪些成就做過哪些事，更重要的是要讓他們知道你的激情，愛好，以及你是一個(gè)什么樣的人。這里做到驚艷到面試官，不要吝嗇了，把成就大膽寫出來(lái)，吹一點(diǎn)點(diǎn)牛也沒有關(guān)系，強(qiáng)調(diào)你在哪一年干了哪一件事你的職位和責(zé)任是什么，最多兩句話搞定(很考驗(yàn)用詞精準(zhǔn)的水平);格式，一切從簡(jiǎn)，最多不要超過2頁(yè)，確保無(wú)語(yǔ)法錯(cuò)誤，表達(dá)正確，(再?gòu)?qiáng)調(diào))用詞精準(zhǔn)!
英語(yǔ)口語(yǔ)面試AC - 提高口語(yǔ)能力很重要
要想要提高面試英語(yǔ)口語(yǔ)，培養(yǎng)自己的英語(yǔ)口語(yǔ)溝通能力也是非常必要的。在外企面試中常常會(huì)遇到這種情況：說出的英語(yǔ)發(fā)音不準(zhǔn)或者是語(yǔ)法不正確讓面試官聽不懂;在面試官提問的時(shí)候，求職者會(huì)支支吾吾，無(wú)法流利作答等等一系列問題。這是因?yàn)楹芏嗲舐氄咴谄綍r(shí)根本都不練習(xí)面試英語(yǔ)口語(yǔ)，雖然聽得懂面試官的問題但是自己卻不知道該如何表達(dá)。
想要提高英文面試英語(yǔ)口語(yǔ)水平需要經(jīng)常地練習(xí)
因?yàn)榍舐氄咂綍r(shí)的日常環(huán)境中可能使用到面試英語(yǔ)的頻率比較低，所以英語(yǔ)口語(yǔ)的日常練習(xí)是非常有必要的。在英文面試時(shí)很多應(yīng)聘者都處于一個(gè)比較緊張的狀態(tài)，加上如果平時(shí)不經(jīng)常說英語(yǔ)的關(guān)系，很可能會(huì)頻繁出錯(cuò)，導(dǎo)致發(fā)揮越來(lái)越差，許多本來(lái)已經(jīng)準(zhǔn)備好的問題噎在喉嚨回答不上來(lái)。
敲黑板啊!同學(xué)們重點(diǎn)來(lái)了!
預(yù)測(cè)問題。這個(gè)環(huán)節(jié)不但能幫助你克服聽力困難，而且能緩解你在面試時(shí)候的緊張情緒。想象一下，如果總是Pardon, Excuse me，你怎么可能鎮(zhèn)定自若呢。
書寫答案。英語(yǔ)大牛也會(huì)在英文面試時(shí)出現(xiàn)邏輯不清的情況，因?yàn)榱骼途袟l絕對(duì)不是同義詞。小編的親身體會(huì)是，越是英語(yǔ)流利的牛人，越容易在面試的時(shí)候廢話連篇，邏輯混亂。
準(zhǔn)備答案。背誦三遍以內(nèi)是結(jié)巴，背誦十遍以內(nèi)是流利的背誦，而背誦二三十遍以上就不再是背誦，而是滔滔不絕的自由表達(dá)。
若有所思。面試的時(shí)候， 在流利做答之前， 別忘了做思索狀， 再加上個(gè)well， let me see……
衡量一個(gè)回答是否精彩， 只有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 這個(gè)回答中， 體現(xiàn)了申請(qǐng)人的什么特征?這些特征是優(yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn)?如果是優(yōu)點(diǎn)， 是否剛好適合所申請(qǐng)職位的優(yōu)點(diǎn)?
常見外企面試英語(yǔ)問題
在對(duì)話過程中，面試官會(huì)不斷地向面試者進(jìn)行提問，了解求職者的各方面情況以作參考。比如以下就是面試官經(jīng)常會(huì)提出的一些面試問題：
Can you sell yourself in two minutes? Go for it. (你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎?大膽試試吧!)
Give me a summary of your current job description. (對(duì)你目前的工作，能否做個(gè)概括的說明)
How do you rate yourself as a professional?(你如何評(píng)估自己是位專業(yè)人員呢?)
Why did you leave your last job?(你為什么離職呢?)
How would your friends or colleagues describe you?(你的朋友或同事怎樣形容你?)
等等這些問題都是為了幫助面試官通過簡(jiǎn)歷更好地了解你的性格和處事能力。當(dāng)然面試的時(shí)間可能是30分鐘，也有可能是2個(gè)小時(shí)，問題也會(huì)更多，建議大家除了最容易問到的面試題以外，應(yīng)該結(jié)合自己的實(shí)際情況,多練習(xí)多準(zhǔn)備，做到以不變應(yīng)萬(wàn)變。
所以建議大家可以通過自己準(zhǔn)備加上專業(yè)老師的輔導(dǎo)來(lái)應(yīng)對(duì)，專業(yè)老師給出的答案會(huì)讓你的表現(xiàn)更加加分。
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