女生面試穿什么衣服合適
我們都知道面試環(huán)節(jié)，形象也會(huì)占很大的分值，所以我們不僅要有過人的專業(yè)能力，還要穿著大方、得體，那么大家認(rèn)為女生面試穿什么衣服合適呢?下面就是小編給大家?guī)淼呐嬖嚧┦裁匆路线m_面試中哪些問題不應(yīng)該問，希望能幫助到大家!
女生面試穿什么衣服
女生面試穿什么衣服--夏季
一、白色雪紡襯衫+藏青色蕾絲短裙+藏青色高跟鞋
白色雪紡襯衫是很適合面試穿的，是非常有質(zhì)感的材質(zhì)，搭配一條藏青色蕾絲短裙，再搭配一雙藏青色高跟鞋，優(yōu)雅、大方又非常顯氣質(zhì)。
二、白色西裝短袖+黑色打底裙+黑色高跟鞋
這種套裙也是很適合夏天面試穿的，白色西裝短袖平整、大方，搭配一條黑色打底裙，款式大氣、配上經(jīng)典，在搭配一雙黑色或者白色高跟鞋是很有知性氣質(zhì)的。
三、淺藍(lán)色襯衫+黑色中裙+黑色高跟鞋
淺藍(lán)色襯衫也是適合面試穿的，這款淺藍(lán)色襯衫比其他翻領(lǐng)的更加洋氣，搭配一條黑色中裙，再搭配一雙黑色高跟鞋，是非常有精氣神又干練的。
女生面試穿什么衣服--春秋季
一、卡其色西裝外套+白色襯衫+卡其色蕾絲長(zhǎng)裙
這套搭配是稍微時(shí)尚一些的搭配，也是適合面試穿的，這款卡其色西裝外套清新、大方，搭配一件白色襯衫，再搭配一條卡其色蕾絲長(zhǎng)裙，時(shí)尚卻又不失正式感。
二、黑色西裝外套+卡其色打底裙
黑色西裝外套是春秋季職場(chǎng)穿的比較多的，搭配一條卡其色打底裙是很有職業(yè)范兒的，整體搭配也會(huì)給人一種非常精神的感覺。
三、灰色西裝套裝+白色襯衫
一套西裝和西褲的搭配也是面試不錯(cuò)的選擇，這套灰色西裝套裝是非常洋氣的，搭配一件白色襯衫是很有職業(yè)感的。
四、黑色西裝套裙+白色襯衫
這種西裝套裙也是非常適合春秋季穿的，黑色西裝套裙更加沉穩(wěn)、大氣，搭配一件白色襯衫是很干練的。
面試中哪些問題不應(yīng)該問
詢問招聘人數(shù)
最明顯的問題是“你們錄用幾個(gè)人?”對(duì)招聘單位來說，招幾個(gè)都是招，關(guān)鍵的不在于招聘多少人，而在于你是否具備足夠的競(jìng)爭(zhēng)力，如果自己是女性，不要詢問找不招聘女性，這是對(duì)自己缺乏自信的表現(xiàn)。
急問待遇
有些求職者一見面就問待遇如何、是否管吃住、是否有話補(bǔ)、住房補(bǔ)助等，這不僅讓對(duì)方反感，也給對(duì)方帶來不好的印象，還沒工作就提條件，更何況對(duì)方還沒說要你呢。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這個(gè)完全沒有什么問題，關(guān)鍵是要看時(shí)機(jī)。
說有熟人
面試的時(shí)候著急套近乎，表示認(rèn)識(shí)對(duì)方公司的某某、和對(duì)方公司的某某是朋友，并且關(guān)系很好等，這些話會(huì)使面試官反感。如果你說的人是面試官的領(lǐng)導(dǎo)，面試官會(huì)覺得你在給他施壓;如果H面試官和你提到的人的關(guān)系不是很好，甚至是有矛盾的，那么你可能面試不通過。
超出范圍
例如，在面試結(jié)束時(shí)，面試官會(huì)問求職者是否有問題問他，如果你問對(duì)方公司規(guī)模有多大、未來五年或者十年的發(fā)展計(jì)劃是什么等等這些問題，這會(huì)讓HR感到厭煩，HR甚至?xí)耄耗睦镉羞@么多問題?你是來找工作的嗎?不會(huì)是來調(diào)查情況的吧?這是因?yàn)榍舐氄邲]有把自己放在合適的位置上，詢問的問題超出了求職者應(yīng)該問的范圍。
不合邏輯
如果面試時(shí)面試官讓你介紹一下自己失敗的經(jīng)歷，如果你說你記不得失敗的經(jīng)歷或者不曾失敗，邏輯上是講不通的。如果面試官問你有什么優(yōu)缺點(diǎn)，你說自己什么工作都可以勝任，這也是不符合實(shí)際的。
面試談薪水技巧
據(jù)了解，在面試過程中，有面試者不好意思開口，或者不知道怎么開口問薪資，以致錯(cuò)過了面對(duì)面談?wù)撔匠甑膬?yōu)勢(shì)，有些人甚至等到上班時(shí)才知道自己的工資多少，只能說這些人的工作經(jīng)驗(yàn)太差了。
面試就像談生意，面試官把自己當(dāng)作產(chǎn)品賣給雇主并報(bào)價(jià)，雇主會(huì)考慮面試官是否合格，并給出他愿意支付的價(jià)格。雙方都會(huì)做出平等和公平的選擇，而不必認(rèn)為自己是低人一等的。公司在選擇你，你有權(quán)選擇公司。
在面試中，如何詢問薪資技能可以突出一個(gè)人的情商。
有人直截了當(dāng)?shù)貑柫宋业慕ㄗh。
沒毛病，這樣的人性格直爽，直來直往是他的個(gè)性。通常情況下，面試官會(huì)詳細(xì)為面試者講解薪資架構(gòu)，預(yù)估薪水可以達(dá)成的水平。
一般企業(yè)單位，工資低于中下層基本是固定的，除非有特殊的招聘，否則就沒有多少變動(dòng)的余地。
例如，常見的模式是銷售基薪+傭金模式、辦公室文職人員基本工資+績(jī)效模型、流水線員工基本工資+加班或單件薪酬模式。
當(dāng)你申請(qǐng)這些職位時(shí)，你應(yīng)該把重點(diǎn)放在基本工資，以及傭金、業(yè)績(jī)、手續(xù)費(fèi)等方面，基本上可以決定你每個(gè)月能拿到多少錢。
如果你貪得無厭，能力不夠自信，那么最好選擇一份基本工資、薪水低的工作;相反，如果你有激情和爆發(fā)力，并且對(duì)自己非常自信，你可以選擇一份基本工資低但傭金高的工作，以盡快實(shí)現(xiàn)高收入的目標(biāo)。
如果你申請(qǐng)的是高級(jí)管理人員或技術(shù)要求很高的職位，就有相當(dāng)大的浮動(dòng)空間。
同樣的職位可能有數(shù)萬、幾十萬、數(shù)百萬的空缺，重點(diǎn)是你的個(gè)人能力，看看老板是否愿意花很多錢來雇傭你。
在現(xiàn)實(shí)中，有很多例子，有的公司總經(jīng)理年薪10-200000元，有的公司總經(jīng)理可以有一億到二百萬，甚至更多，不能一概而論。
因此，建議你在談?wù)撔劫Y之前做好準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)和理解一些有助于談判的信息，如行業(yè)薪資標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)的薪酬水平、我能創(chuàng)造的價(jià)值水平、專業(yè)技術(shù)的匱乏等，這些都有助于確定自己的價(jià)值。
在全面了解這些數(shù)據(jù)的情況下，給自己一個(gè)預(yù)先的薪酬定位，不會(huì)失去自己，也不會(huì)失去公司。然后與人力資源部談判企業(yè)的薪酬，不會(huì)因?yàn)闆]有準(zhǔn)備，不知道如何報(bào)價(jià)，敞開心扉，擔(dān)心企業(yè)無力承擔(dān)，開誠(chéng)布公地?fù)?dān)心自己的損失。
當(dāng)然，會(huì)有冷門或熱的情況，例如，經(jīng)過綜合考慮，你認(rèn)為你的技術(shù)含量高，價(jià)格高，但是去面試的企業(yè)不需要這種技術(shù)，或者已經(jīng)有了這種人才，那你就冷了。"也有可能你認(rèn)為自己在各個(gè)方面都不成熟，尤其是在技術(shù)水平不高的情況下，參加面試的企業(yè)認(rèn)為你正是他們迫切需要的，而你所擁有的技術(shù)正是他們所錯(cuò)過和追求的，所以祝賀你。