面試官最討厭的三種求職者
面試官最討厭的三種求職者？在職場面試中,面試官可是決定你去留的最大的因素,那面試官有什么是他們最討厭的呢?下面小編帶來了面試官最討厭的三種求職者，供大家參考!
面試官最討厭的三種求職者
面試官最討厭的三種求職者是態度不端正、工作履歷造假、沒有時間觀念的人。
有些學生，來面試前，不做任何功課，連公司的名稱都記不住，非常讓面試官討厭。面試官也有集體榮譽感，希望別人尊重自己所在的單位。不尊重單位的求職者，基本不會得到面試官的認可。
有些人在找工作時，為了順利拿到入職的機會，不僅會在簡歷的工作經歷一欄造假，連自己的學歷都要造假，明明是專科學歷，非要寫上本科。要明白自己的能力和學歷差沒關系，這是致命的錯誤，在聰明的面試官面前，要想瞞天過海根本是不可能的。
求職的注意事項
1、保持積極的就業心態無論經濟形勢怎樣，對待學習和就業要有一個積極主動的心態。面試前要充分準備，包括對行業、企業和崗位的了解，對自己要有一個正確的認識。
2、提前做好職業生涯規劃，大學生找工作不能只重視眼前。薪金待遇只是一方面，企業能不能給員工提供成長空間，能不能讓大學生接受更多的崗位培訓，對于剛進入社會的大學生都相當重要。
3、簡歷避免華而不實，職業咨詢專家認為，這種做法雖然可以理解，但不值得提倡。因為很多用人單位在招聘畢業生時，更看重的是本人素質，而不是簡歷和著裝。畢業生與其從外表上給自己加分，倒不如多注意行為舉止和待人接物的禮儀。
面試問面試官什么問題
一、借著這個機會，深入的了解你要面試崗位的一些具體要求
或許在你準備參加這個面試的時候，你已經對這家公司的面試要求有所了解，但是很多的要求都是一些概況的了解，你并沒有花時間和精力去深層次去研究這家公司具體要求。
所以在這個時候，這就是一個很好的機會，你可以抓住這個機會很好地向你的面試官詢問關于你面試崗位的一些具體的工作。通過詢問，一方面能夠反映出你對這個崗位很感興趣;另一方面，當你深層次的了解了這個崗位后面的一些東西的時候，你以后在從事相關工作的時候，你就可以全方位的了解這項工作并把這項工作做得很好。
二、具體了解一下，面試崗位未來的發展狀況是什么樣的?
其實作為一名面試官來說，他們在招聘一個新人進來的時候，他們都很看重這個新人對自己未來的規劃和發展方向。如果他們能夠從求職者的回答當中聽出求職者愿意和公司一起發展的信息，同時，求職者未來的發展方向和公司未來的發展方向是一致的時候，這時HR就會對這種求職者抱有很大的興趣。
同時HR也會覺得，你要找尋這份工作，你已經是進行過深思熟慮的，你對以后的發展也是做了清晰的規劃的，這樣你在這家公司上班的時候，你才會很清楚的知道你每個階段的工作到底是什么?有時，就算別人沒有給你安排工作，你也能夠自動驅動你自己發展。
三、公司和部門的組織架構是怎么安排的?
當我們進入一家公司以后，不管我們是在哪個部門的哪個崗位上工作，我們都要及時的了解清楚我們當前的位置和我們公司的組織架構，只有這樣，我們才能在心中有一個大概的發展路線。所以，此時我們剛好就可以趁著這個機會很好地向人力資源部的同事溝通了解一下公司的組織架構。
通過這個組織架構，我們就可以清楚的知道，未來我們將會和誰一起工作，我們的上司是誰?我們的同事是哪些人?通過了解的情況，我們就可以大概的了解清楚我們以后進入這家公司工作以后，我們大概的發展途徑是什么?我們大概的晉升渠道有哪些?我們未來將會和哪些人競爭等信息。
四、進入公司以后，公司的培訓體系將如何安排?
在當前這個時代，很多公司都意識到了人才的重要性。當一個人進入一家公司以后，就算是他之前已經有了一些工作經驗或他已經對某個行業有了自己的看法，但是公司為了他們能夠更好的為公司效力，能夠更好的為公司創造價值
重視人才的公司就會為公司職員提供各種各樣的培訓。所以求職者在這個時候問這個問題，就可以代表你很強的求知欲，同時通過問這個問題，公司也會覺得你是一個比較在意個人成長和學習的人，所以公司自然會對你有更多的好感。
五、關于工資的詢問
在面試過程當中，工資是一個敏感話題，在一般情況下，如果HR沒有主動的向你提出你對公司的期望工資是多少的時候，你最好不要輕易的去向HR詢問工資。就算是你真的要詢問公司，你也要等到你通過面試HR決定讓你過來公司上班的時候再問。如果在這個時候
HR還沒有提工資的事情，你就可以在這個時候向HR問一下你在這家公司以后的福利待遇大概什么情況?雖然我們都清楚的知道你去一家公司工作最主要的就是為了錢，工作不談錢是會傷感情的，但是我們也不能太直接的一上去就談錢，這樣也不好。但是如果你在面試的時候一切都向錢看
那HR也會懷疑，你來他們公司工作到底是為了錢，還是為了給他們創造價值?如果你急切的想要賺到錢，那這也有可能會觸發到HR的敏感心思，所以談錢也要把握時間和時機，只有這樣才會更加穩妥。
面試有哪些方式
面試有以下6種：
1.集體面試就是指在進行應聘面試時，面試的雙方，一方是由多個人組成的考官，另一方是眾多的應聘者，兩者通過提問對話的方式，進行對應聘者自身能力即交流應變各個方面的考察，當場比較優劣。
2.綜合面試是主試人通過多種方式綜合考察應聘者多方面的才能。如讓應聘者寫一段文字以考察其書法，講一段文章以觀察其演講能力，使用計算機以考核其微機操作水平。
3.個人面試一般是指1對1進行面試，只有一個面試官來出一些問題來讓你回答。面試官根據自己的思路提問。信度效度都取決于面試官的水平。
4.結構化面試是指由測評小組來進行多人面試，一般難度較大，通常會讓人感覺到緊張。
5.情景面試：又叫情景模擬面試或情景性面面試等，是面試的一種類型也是目前最流行的面試方法之一。在情景性面試中，面試題目主要是一些情景性的問題，即給定一個情景，看應聘者在特定的情景中是如何反應的。在經驗性面試中，主要是問一些與應聘者過去的工作經驗有關的問題。
6.無領導小組面試：是一種采用情景模擬的方式對考生進行的集體面試的面試考察方式，考官可以通過考生在給定情景下的應對危機、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來判斷該考生是否符合崗位需要。
面試技巧和注意事項是什么
1、把緊自己的嘴巴，三思而后答
面試場上，考官們經常采用的一個基本策略就是盡量讓應試者多講話，目的在于多了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。
你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內讓招聘方多了解自己，事實上這種方式對大多數人來講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。
2、留足進退的余地，隨機而應變
面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者"圈套"式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。
3、穩定自己的情緒，沉著而理智
有時面試時，考官會冷不防地提出一個應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，需要的是穩定情緒，千萬不可亂了方寸。
4、不置可否地應答，模棱而兩可
應試場上，考官時常會設置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。遇到任何一種答案都不是很理想的問題時，就要善于用模糊語言來應答。
5、圓好自己的說詞，滴水而不漏
在面試中，有時考官所提的一些問題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。