三句話讓面試官記住你？面試是我們找到工作的唯一途徑,那么我們應(yīng)該如何在面試中用簡單的三句話讓面試官記住你呢?下面小編帶來了三句話讓面試官記住你，供大家參考!

三句話讓面試官記住你

1、談態(tài)度

一定要切記，你是否有才華，看的是你的態(tài)度與技能，這兩者的關(guān)系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果態(tài)度為0分，那么兩者相乘結(jié)果就等于0，為此，在你面試時請收起你的無人與自大。

2、說業(yè)績

通過你的業(yè)績大小面試官就能判斷出你的能力高低。如果你是負(fù)責(zé)招聘的，你就要講出你是如何選擇招聘渠道、招聘入職率有多高等。

3、說能力

在現(xiàn)在已普及高等教育的今天，大家的起點基本都類似，如果你這此時再盯著自己什么本科、研究生學(xué)歷，以此來打動面試官，那你只能被出局。此時你要圍繞招聘崗位要求匹配的技能來闡述自己的能力，與其無關(guān)的，可一句話帶過或不說。

面試需要問什么

與職位相關(guān)的問題要多問

以自我為中心的問題少問

 20個面試時需要避免的問題

1、你們公司是做什么的?

這個問題讓你看起來準(zhǔn)備非常不充分，不要問可以在百度上隨手一查就能知道的問題。

2、我的工資是多少?

不要討論跟錢有關(guān)的問題。“搜索收集公司信息和假設(shè)自己得到這個職位之間只有一線之隔。” The Execu Search Group的高級經(jīng)理Jesse Siegal說。太早的詢問工資問題釋放出一個信息，你非常傲慢自大而且無禮。

3、我每天需要工作很久嗎?

這約等于說：“我很懶。”

4、我多久能有一次假期?

得到工作前就先計劃假期顯得你對工作不夠堅定。

5、我有申請報銷的權(quán)利嗎?

真的沒有任何理由讓你在面試時問這個問題。而且這會傳達錯誤的信息。

6、我多快能被考慮升職啊?

請先專注于手頭的工作。

7、如果我和同事上司相處的不愉快會怎么樣?

面試官會懷疑你是否曾經(jīng)和同事相處的不愉快。甚至他們會認(rèn)為你很難相處。

8、有什么福利?

最好是在招聘的最后階段、你比較確定能夠拿到offer的時候再問這個問題。Siegal說：“通常公司會把福利信息放在網(wǎng)站上以吸引求職者，所以尋找信息而不是在面試時詢問是可以做到的。”

9、我什么時候能加薪?

這似乎在告訴求職者你唯一關(guān)心的就是錢、錢、錢。

10、如果我完成了工作，可不可以遲到或早退?

沒確定拿到offer之前，不要在工作時間上討價還價。

11、你結(jié)婚了嗎?

你有孩子了嗎?等等，永遠不要問面試官私人問題。

12、你們會查看我社交網(wǎng)絡(luò)的主頁嗎?

求職者總會以為雇主會查看他們的社交網(wǎng)絡(luò)主頁。“詢問這類問題對公司來說是一個警示。這可能讓面試官覺得求職者對公司的形象具有潛在威脅。” Siegal說。

13、你們會做背景調(diào)查嗎?

這個問題同樣會讓面試官懷疑。

14、你們會監(jiān)視郵件和網(wǎng)絡(luò)瀏覽記錄嗎?

對面試官來說，這是另一個危險信號——你并不想傳達這樣的信息不是嗎。

15、我會有單獨的辦公室、工位嗎?

這個真的那么重要嗎?

16、我聽說了有關(guān)公司、CEO的一個傳言……是真的嗎?

永遠別把八卦閑話帶進面試。這非常非常不專業(yè)。

17、什么情況下會解雇我?

這可能會讓面試官在決定雇傭你之前決定炒掉你。

18、我可以在工作時間打私人電話嗎?

這說明你并沒有1%的投入工作。

19、我面試的怎么樣啊?

這句話讓面試官難以回答。如果真想要得到反饋，等到你拿到offer或拒信再寫郵件詢問你是否做的夠好或者哪里需要改進吧。

20、我得到offer了嗎?

面試一定不希望你表現(xiàn)的過于急切。畢竟每一個公司錄用一個人都需要很長的流程，你提出這個問題，面試官也沒辦法當(dāng)場回答你。

一般面試的主要形式什么樣

面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：

問題式

由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。

壓力式

由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。

隨意式

即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。

情景式

由招聘者事先設(shè)定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。

綜合式

招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。

面試時需要做哪些準(zhǔn)備

1、 面試穿著打扮

面試時候的穿衣打扮也要注重，穿衣風(fēng)格偏向于正式、大氣為主。不要穿著太隨意，比如穿拖鞋，化妝個濃妝艷抹。不要穿的太土里土氣，也不要穿的太性感暴露，盡量大方、簡單、職業(yè)化。然后盡量大大方方微笑。

2、不要遲到

面試前一天，提前百度地圖查好家庭住址到面試公司的路程、時間。建議不要遲到，最好能提前15-20分鐘到。等順利到達面試地方，第一時間打電話或者發(fā)短信給面試官，這樣會給面試官留下好的印象。

3、 大致了解要面試的企業(yè)

了解下要面試的這家企業(yè)，目前發(fā)展規(guī)模，具體概況，老板用人風(fēng)格，企業(yè)文化等，企業(yè)目前所有部門的組織人員架構(gòu)。

很多企業(yè)面試官都會很高興，人選過面試還特地做了功課，面試官會覺得人選很認(rèn)真的對待這次面試，又是增加面試率的亮點。

可以上網(wǎng)去查找公司相關(guān)介紹，企業(yè)官網(wǎng)。面試官會很開心，面試者這么看重面試，會提前去做很多功課，了解公司的部門架構(gòu)，企業(yè)文化，業(yè)務(wù)模式，產(chǎn)品市場等。

4、 簡單干練的我介紹

面試過程中，面試官肯定會問你，做一個簡單真實的我介紹。這段我介紹，最好時間控制1-2分鐘，主要介紹己的優(yōu)點和缺點，要簡單清晰，抓住幾個要點講述即可。

如果面試官讓你做我介紹，盡量不要廢話說太多，時間拉長到5-10分鐘，因為面試官不一定會那么耐心地聽你講完。

5、 準(zhǔn)備一些常見的問題的回答

面試過程中，面試官可能會問到這個問題。作為公司一名員工，在曾經(jīng)擔(dān)任相應(yīng)工作職責(zé)上，你靠己的能力和優(yōu)勢，幫助公司了很多事情，能證明你的價值亮點。

6、 離職原因

企業(yè)HR 肯定會問你每家公司的離職原因，你要仔細(xì)想想，曾經(jīng)每家公司真實的離職原因，然后用合適恰當(dāng)?shù)姆绞奖磉_出。有的人跳槽很頻繁，3年可能跳了5年公司，原因是這3年，人還迷茫，還不是很清晰的知道己的職業(yè)發(fā)展定位。