面試是一個展現自我特點過程，除了知識層面的提升，我們還需要做好哪些準備呢?下面是由小編為大家精心整理的職場面試的注意事項，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

面試的注意事項

1、在面試過程中要注意禮貌，也只有這樣才可以更好的去得到面試官的尊重，從而給面試官留下好印象。

2、面試時儀表儀態(tài)比較重要，并且還要選擇合適的所面試職業(yè)的衣物。

3、面試時要委婉說明自己與同事以及團體的合作能力，并且還要做出善于溝通。

4、面試時還要準確的達到考場，并且還要注意不要遲到。

面試禁忌有哪些

1、開口言錢

報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業(yè)感到很不舒服。

2、糾纏不休

招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。

3、溝通不暢

介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。

4、面試遲到

不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

5、穿著邋遢

不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。扮酷?對不起，你用錯了地方。

6、自吹自擂

無論你自認為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天?這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

7、沒有誠意

有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

8、弄虛作假

只要發(fā)現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?

9、簡歷羅嗦

既然是簡歷，就不要搞得太復雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒時間看完，還能做出正確判斷嗎?

面試時hr必問的問題

1、為何會來我們公司應聘?

應聘者為了表明應聘原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應聘公司的產品及企業(yè)相關的，最好不要回答因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業(yè)的樣子。

2、對應聘公司有多少了解?

這是公司想測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意愿有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的__點相當有興趣所以才來應聘”。

3、選擇這份工作的動機?

這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時興起而來應聘的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發(fā)揮之前的經驗”。

4、你認為這份工作最重要的是什么?

敘述工作特性的同時，也要加上自己的看法，如果是有工作經驗的人，最好說明自己的基本心態(tài)。

5、你認為這個業(yè)界的現況怎樣?

沒必要陳述獨創(chuàng)的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

6、如果進入公司的話，想做什么樣的工作?

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態(tài)度;如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認應聘者有無猶豫，應聘者只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在__工作方面沖刺，將來則希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目標陳述即可。

7、將來想從事何種職務?

這是針對是否有工作目標及生涯計劃，或者在社會上經過一段歷練而提出的問題，想試探是否具有經營志向還是職業(yè)意圖。

8、請告知你的工作觀?

常被問到“你的__觀是什么?”時，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“__年后想變成怎樣”等的話。

9、可不可以接受加班?

這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。

10、你的優(yōu)點是什么?

“你對自己最滿意的地方是那里?”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分項目內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。

11、現在最熱衷的是什么?

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

怎么面試才能成功

一、先認清自己的定位，充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個人發(fā)展目標。

二、知道自己要找什么樣的工作，確定目標。

三、去面試前先了解這家企業(yè)的一些相關信息：

①公司規(guī)模及性質：是合資還是國有還是私營，機構的規(guī)模，大小機構各有其優(yōu)點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。

②公司管理經理

③公司業(yè)務范圍

④你所應聘部門情況：如應聘行政助理，需注意對方有沒有什么特殊要求。

⑤人員構成：從高素質員工的占有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰(zhàn)性的工作;

⑥工作性質：以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力;

⑦晉升機會：

該機構的晉升制度是否體現出公正、合理：

如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。只有充分的了解一下自己要面試公司的情況，才能知道自己適不適合這個工作，能不能勝任，才能在以后的工作中，得到發(fā)展。

⑧崗位培訓：從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略;

⑨企業(yè)文化：該公司是偏重于有創(chuàng)新精神的員工還是行事穩(wěn)健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣。

四、確定這家公司有你能應聘的職位。

五、去面試的時候衣著干凈整齊大方得體就好，不必須多高級，多講究，不要有夸張的飾品。

六、實話實說，不要弄虛作假。

七、說話時不要緊張，該怎么說就怎么說，該問清楚的就問，尤其是關系到自身利益的。

八、不論面試是否成功都要注意保持自己的禮貌。

面試技巧

1、必須要在面試時有良好的形象，不僅僅要把緊自己的嘴巴，還要做到三思而后答。

2、在回答問題的過程中必須要注意留足進退的余地，真正的做到隨機而應變。

3、在回答問題的過程中還要做到穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智的應對一些突發(fā)情況。

4、必須要注意不置可否地應答，千萬不要回答的模棱而兩可。