求職面試的技巧與方法？面試是求職者展示自己能力和經(jīng)驗的重要機會，如何通過面試獲得心儀的工作是每個求職者都需要面對的問題。下面小編給大家?guī)?/span>求職面試的技巧與方法，供大家參考！

求職面試的技巧與方法

握手穩(wěn)重和眼神交流

不要把對方的手臂上下?lián)u晃或者是推拉遠了，不然就握太久了。微笑地對話HR，同時也要注意眼神交流，而不是目光逃離東躲西藏的，那會顯得你很沒自信。當然，記得也要非常自信地介紹自己。如果你想要這份工作，你就需要在面試時表現(xiàn)熱情和有精神。

談吐有度

許多面試官不喜歡喋喋不休或者是問一字答一字的求職者。一個讓人稱許的求職者，應該是既不夸夸其談也不寡言少語的。一般回答一個問題時三到五句話答完即可，不能說個沒完沒了，也不能非得面試官問一句你就才擠一句出來。

有問題?勇敢地問

不要聳肩膀然后說沒有或不知道。謹慎而謙遜地提問，一般是沒有問題的。你可以詢問面試的最終結(jié)果會在什么時候公布出來。但是涉及到薪金之類的問題就要特別小心了，不可魯莽地表現(xiàn)自己非常看重薪金的高低，一般情況下面試官會詢問你關(guān)于薪金的問題，如果沒有，在對方詢問你還有其他什么問題時可以語氣委婉地問下。

跟面試官要名片

有一些面試官會給出自己的名片，但如果他們不這樣做，那你就要主動點上前要。接收名片時要注意禮節(jié)，應用雙手接下，手持高度約在胸前，認真誦讀對方姓名、頭銜，不慎念錯了，一定要致歉。名片可以方便你了解到對方的姓名、地址和聯(lián)系方式以便于在面試結(jié)束后發(fā)送一封感謝信。其次，它也可以給你一個聯(lián)系的途徑，讓你能及時跟進求職流程。

發(fā)送感謝信

這是非常恰當和重要的求職技巧，是可以讓你區(qū)別于其他候選人的一步。面試結(jié)束后，可以發(fā)送一封感謝信表達對貴公司的謝意，如果是已經(jīng)知道面試結(jié)果了也更加需要這樣，一來成功了可以致謝，失敗了可以謙遜詢問自己失敗的原因和表現(xiàn)欠佳的地方，二來可以給HR留下深刻的印象。

禮待與尊重接待員

這有時會成為被HR納入考慮的因素，如果公司要從兩位候選人中選其一，面試官可能會問接待員在你離開時你是怎樣對待他們的。其實這講究的就是兩個問題——禮貌和尊重，而且是在任何時候任何地方你都要能表現(xiàn)出來。

面試注意事項

1、注意你你說話聲音的大小，說話盡量溫柔而能清晰地表達。

2、注意你的體態(tài)語言，不能過多的動作，說話時不能盯著你的面試官有不能夠不停的移動你的視線，這樣會給面試官不好的印象，看著面試官時眼神要溫柔，一般把目光放在眼睛以下鼻梁處。

3、要與面試官的提問要配合，面試官的提問自己不能夠不停的說話，要留有空間給對方提問以及適當?shù)囊龑?，因為是面試官在招聘，不是在應聘?/p>

4、你面試的工作是回答問題，將自己的長處及自己的能力給應聘者知道，需要調(diào)節(jié)自己的心理，你的長處和能力招聘者會考慮，你表達的長處及能力時語言不能過硬，這樣招聘者會覺得非你莫屬一樣，反而會適得其反。

5、回答問題要隨機應變，點到即止，切入主題，不能夠不停地繞圈子。

6、應聘時穿著要大方、整潔、得體，符合身份，不一定穿地很正規(guī)，建議一般不要穿西裝，應為招聘者穿的衣服可能還不夠你的得體，這就要一種反客為主的感覺。

7、應聘時也可說一些招聘者喜歡聽到的說話，但要坦城、不卑不恭、要留意一下招聘者的舉動，不動聲色，游刃有余，不能說你有認識的人在他的公司里任職，這樣會使對方反感。

如何巧妙應對面試官的考驗呢

1、明確目標

大部分的會談都是為了解決某件問題，因此目標不外乎是找出一套雙方都能接受的折中方案。

2、充分準備

為了有助于面試之進行，事先應收集各項相關(guān)之資料。

3、掌握主動

求職者應該在會談中采取主動權(quán)。具體來說，你必須確保有充分的時間來進行溝通，確保當事人的隱私權(quán)不受到侵犯;

向當事人解釋約談的目的，以簡短扼要的方式讓當事者明了目前的狀況與問所在，以技巧性的問話方式旁敲側(cè)則擊，將當事人的內(nèi)心話套出來。

仔細聆聽，注意當事人說了哪些，以及故意略去了哪些，詳細觀察當事者在傾訴心聲時的肢體語言將你所觀察到的情況告之對方，確信你已發(fā)掘出事實真相，和面試者共同擬出一可行的因應對策。

4、后續(xù)跟蹤

視情形可再做后續(xù)約談，了解面試官是否對你的看法有所改變。

面試前的六個方面準備

1、認真獲取面試的信息要點，如面試公司的具體名稱、面試的時間和地點、面試需要攜帶的材料、面試的形式是什么、面試官是何人，屬于哪個部門等。

2、了解企業(yè)的基本概況，求職者通常需要了解企業(yè)的發(fā)展歷程、企業(yè)的戰(zhàn)略目標、企業(yè)的特色、企業(yè)的產(chǎn)品、企業(yè)的經(jīng)營方針、企業(yè)的核心價值觀等。了解的越清楚，你面試的成功率就會越高。

3、熟悉崗位職責和任職要求，盡可能做到面試官詢問這些問題時能夠?qū)Υ鹑缌鳎銘傅氖鞘裁磵徫?該崗位的工作職責和任職要求是什么?該崗位的工作規(guī)范和標準是什么?在面試之前你必須要弄清楚這些，才能有備無患。

4、準備答題話術(shù)，在求職前我們可以根據(jù)簡歷和招聘要求來預測一下面試官可能會問到的問題，然后在網(wǎng)上搜索這些題目的回答要點，并結(jié)合自己的實際情況，提前準備好答題的話術(shù)。

5、準備幾個向面試官提問的問題，一般來說，在面試即將結(jié)束時，面試官往往會問：“你還有什么問題需要問我嗎?”這種類型的問題，要求求職者以提問的方式來作答，一般來說，詢問環(huán)節(jié)也是至關(guān)重要的一環(huán)。

6、參加面試時要做好面試的形象準備工作，一個良好的外在形象和精神面貌在面試中是非常重要的。在著裝方面，盡量要做到“整潔、大方、得體”。

面試的目的是什么

企業(yè)進行面試的主要目的是篩選合適的人才，但同時也可以達到其他目的，比如：

1. 確認人才需求：企業(yè)可能需要通過面試來確認他們需要的人才的具體要求和技能，并確保他們能夠為企業(yè)帶來價值。

2. 推廣企業(yè)品牌：通過面試，企業(yè)可以向候選人展示企業(yè)的文化和價值觀，吸引優(yōu)秀的人才加入企業(yè)，同時提高企業(yè)的知名度。

3. 了解市場和競爭對手：通過與其他公司進行比較和競爭，企業(yè)可以了解市場上其他公司的人才需求和策略，從而更好地制定自己的戰(zhàn)略。

4. 建立人脈：面試也可以是建立人脈和聯(lián)系的機會，企業(yè)可以通過面試認識一些有潛力的人才或業(yè)界專家，建立聯(lián)系并進行合作。

5. 檢驗企業(yè)招聘策略：通過面試的結(jié)果，企業(yè)可以了解他們的招聘策略是否有效，并相應地進行調(diào)整和優(yōu)化。

總之，企業(yè)進行面試的目的可能不僅僅是為了篩選人才，還包括了推廣品牌、了解市場和競爭、建立人脈和檢驗招聘策略等方面。