不要在面試中過于緊張，保持冷靜、自信，展現(xiàn)出你的最佳面貌。下面是由小編為大家精心整理的求職面試必須掌握的三個(gè)技巧是什么，僅供參考，歡迎大家閱讀本文。

求職面試必須掌握的三個(gè)技巧

行動一：擁有權(quán)威的聲音

慌慌張張而又刺耳的聲音往往會讓別人感到神經(jīng)緊張。如果能將聲音放得稍微低沉一些，速度控制得快慢適中，并且通過一些短小的停頓來引導(dǎo)聽你說話的人，便能夠很容易地贏得談話對方的好印象。 在國外，有專門的職場聲音教練，他們給出的最基本的一條建議是：“在談話的時(shí)候，將身體放松，并且好好地控制自己雙腳的位置。”也就是說，如果我們能夠在說話的時(shí)候保持身體挺直，并將身體重心平均地分配到雙腳上，我們的言談就能夠給別人帶來更深刻的印象。

行動二：優(yōu)雅的姿勢

我們不得不承認(rèn)，這一點(diǎn)在55%的程度上要取決于我們的身體語言。當(dāng)穿著套裝的你耷拉著眼皮，慢吞吞地橫穿整個(gè)辦公室時(shí)，肯定會在老板心目中留下沒有睡醒、對別人不加理會或是唯唯諾諾的壞印象。然而，假如你是很輕松地、挺直腰板地快步走進(jìn)辦公室的話，那么就不會給人前面的那種印象。

這并不意味著我們就要像模特一樣走夸張的貓步，只要注意，不要駝背弓腰就可以了。因?yàn)橹粫⑸眢w蜷起來走路的人，常常會給人以一種很不真實(shí)的感覺。老板在考慮升職名單的時(shí)候，往往會把這樣的人的名字第一個(gè)刪掉。

對策：你留意到從辦公桌望出去某塊玻璃上你的影子嗎?你是不是把頭習(xí)慣性地偏向某一邊?這是一個(gè)典型的女性動作，在動物世界里則是一種諂媚的象征。記得時(shí)時(shí)提醒自己，改掉它。

行動三：真誠的尊重

一個(gè)聰明而受人歡迎的談話對象往往會將自己的注意力集中在對方身上。他會和對方保持眼神的交流，而且說的話比對方所說的要稍微少一些最佳的比例是49%

這樣就標(biāo)志著：“我不是一個(gè)以自我為中心的人，我會給你足夠的空間，因?yàn)槲沂莻€(gè)注重和諧的人。”抱有這種態(tài)度的人往往能夠給對方充分的信任感，因?yàn)樗械阶约核務(wù)摰臇|西對于你來說很重要。真正充滿魅力的人是—個(gè)值得尊敬的聽眾，同時(shí)也會是一個(gè)很忠誠的保守秘密的人。

對策：如果你覺得自己每天傾聽的時(shí)間太少了，不妨和一個(gè)與你性格完全不同的同事一同進(jìn)餐，聽他說話。你一定會對你從他那里所了解到的信息感到驚訝。

行動四：明智的大膽

在新的環(huán)境里，如何區(qū)別自己的行為是勇敢還是冒險(xiǎn)，女性往往會覺得有些困難。原因是，女性往往對自己的行為外表更挑剔，也更喜歡把自己隱藏起來，而且還喜歡不停地想，別人對自己都有些怎樣的看法。只有當(dāng)你對自己的信念堅(jiān)定不移的時(shí)候，令人鼓舞的火花才會出現(xiàn)。

對策：把在會議中所有以“別人”開頭的句子換成“我”，作為句子的主語，以此來強(qiáng)調(diào)你的觀點(diǎn)。試試看，在某個(gè)小時(shí)里，不在發(fā)表意見之前加上“我覺得”、“我以為”這樣的修飾語。

行動五：吸引人的匯報(bào)

不管你的點(diǎn)子有多么好，要想讓別人對此也感興趣，就必須盡可能地將它描述得言簡意賅。在報(bào)告資料里加上一些有色彩的標(biāo)記，或是注釋，會比枯燥的數(shù)據(jù)堆積更有吸引力。對于你的老板或客戶來說，他們也會因此更容易集中注意力去理解你所闡述的觀點(diǎn)。而且，看到別人對你的報(bào)告有興趣，發(fā)言的你自然也會覺得做報(bào)告是件令人愉快的事情。

對策：通常，我們的工作領(lǐng)域?qū)τ趧e人來說可能是非常陌生的，要他們一下子理解，會有一定的困難。因此，不妨試著把你的一個(gè)新點(diǎn)子解釋給你在別的行業(yè)工作的朋友聽。15分鐘后，如果他明白了你的意思，你就成功了。

求職面試有哪些成功攻略

求職面試第一步：好的求職心態(tài)

1.每份工作的滿足感都必須在于工作本身。

無論在求職時(shí)做過多少功課和研究，可能最終只能在一個(gè)沒有慧眼識英才的老板那里找到工作，老板看不到你產(chǎn)生的價(jià)值，令你有一種不被“懷才不遇”的失落感。由此可見，如果這是你夢想的工作，就必須是一份能讓你從工作中找到滿足感的工作，這樣你才不會被壓力所擊垮。

2.把每份工作都看作階段性工作

絕大多數(shù)勞動力都不是管理者，因此，你很可能最終將作為雇員。那份工作持續(xù)多長時(shí)間是不由你的意愿而定的，只要他們愿意，你隨時(shí)都會被炒。因此，找工作時(shí)，必須告訴自己，“我正在找的工作本質(zhì)上是一份臨時(shí)工作，能持續(xù)多長時(shí)間我并不知道。所以，這絕不是我最后一次求職。我得隨時(shí)做好重新求職的思想準(zhǔn)備。”這是每個(gè)初入職場的新人應(yīng)該有的思想。對于你夢想的工作，要帶著感激的態(tài)度珍惜它。它也許不能持久，但是擁有它的時(shí)候，必須品味它，享受它，從中學(xué)到些什么。

3.把每份工作都看作是一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會。

每一份工作的每一項(xiàng)工作內(nèi)容都不相同，因此不得不把現(xiàn)在正在尋找的工作看成是自己學(xué)習(xí)鍛煉的一次經(jīng)歷，看成是一個(gè)新的課程。如果你想把它當(dāng)成夢想的工作，必須喜歡學(xué)習(xí)新的任務(wù)和工作流程。同時(shí)在面試時(shí)，要學(xué)會向面試官表達(dá)你對新知識的吸收速度很快，并且你熱衷與于吸收新的知識。

求職面試第二步：巧妙應(yīng)對特殊情況

1.提前告知HR自己會遲到

據(jù)HR所述，不提前通知的遲到“罪無可恕”，而提前通知了“雖是活罪難免，但畢竟死罪可免”。提前通知，一則起到通知的作用，告訴HR，你將會因?yàn)槟衬吃蛎嬖囘t到，但你仍迫切希望得到這次面試機(jī)會，希望HR再給予一次機(jī)會;二則可以讓HR重新安排當(dāng)天的工作，并爭取騰出時(shí)間來給你面試。

2.打電話重約時(shí)間

面試遲到，尤其遲到1小時(shí)以上，其影響是很不好的，求職者會被認(rèn)為“沒有時(shí)間觀念、態(tài)度散漫、無責(zé)任心……”，如果不想讓它發(fā)生，那就讓它“胎死腹中”吧!在明知自己無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)時(shí)，打電話告知HR自己因?yàn)榕R時(shí)有事，希望重新約定面試時(shí)間，而原因可以是學(xué)校有活動、地鐵故障、家人生病等客觀原因，不要說自己睡過頭、出門晚等主觀原因，這些原因一出，哪怕你提前通知了HR，也會被貼上“散漫”的標(biāo)簽。

3.誠懇道歉

還記得“態(tài)度決定一切”這句話嗎?無論是做事還是認(rèn)錯(cuò)，好的態(tài)度是打動別人的先決條件。遲到的求職者請務(wù)必在電話中、面試前誠懇道歉，要知道嚴(yán)重遲到會給對方工作帶來不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機(jī)會。

求職攻略跳槽禁忌

盲目跟潮

沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘成功，也難以長久。每一次換行都必須從新手做起，知識和經(jīng)驗(yàn)難以積累，也很難成為行業(yè)的.佼佼者。這里還要提醒廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，畢竟學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有發(fā)展。

盲目聽信

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)發(fā)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難堪大用。

盲目跳槽

缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，盲目跳槽。

盲進(jìn)忙出

幾乎每個(gè)人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達(dá)”。經(jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)會的獲得更需要耐心。因此，現(xiàn)代成功學(xué)認(rèn)為成功更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

在求職時(shí)我們掌握哪些求職技巧

1.確立職業(yè)目標(biāo)技巧。首先深入分析三要素：一是分析自身現(xiàn)有條件，包括自己的知識水平，能力層次，興趣愛好，職業(yè)目標(biāo)，職業(yè)理想;同時(shí)還有自身的不足、局限性及其原因等都要了解清楚。需要指出的是，如發(fā)現(xiàn)自己的不足，現(xiàn)實(shí)可以彌補(bǔ)(通過學(xué)習(xí)或培訓(xùn))的要馬上去進(jìn)行彌補(bǔ)，盡量完善自身現(xiàn)有的條件。這里重點(diǎn)把握自己的職業(yè)能力，這是求職者的基本條件，也是立足社會謀求職業(yè)發(fā)展，安身立命之本。二是深入研究職業(yè)環(huán)境，分析勞動力市場供求狀況，明確職業(yè)崗位要求，職業(yè)崗位報(bào)酬，職業(yè)晉升機(jī)會，職業(yè)發(fā)展前景及其求職成功的客觀條件因素。三是綜合上述主客觀兩方面研究結(jié)果，準(zhǔn)確給自己定位，確立切實(shí)可行的職業(yè)目標(biāo)。這里值得提起注意的是，求職目標(biāo)不能過高也不能過低。

在這個(gè)問題上一些人存在著認(rèn)識誤區(qū)：一是期望值過高，從自我方面考慮多，過高估價(jià)自己，把未來工作環(huán)境薪酬待遇設(shè)想得過好，從而不切實(shí)際，結(jié)果期望越高失望越大;

二是職位和薪酬定得過低，其實(shí)如今的用人單位注重的是你的能力，如高職低就就會認(rèn)為你缺乏自信，多付出少要工資會認(rèn)為你能力平平。商品經(jīng)濟(jì)社會講的是公平競爭，等價(jià)交換原則，一定的能力匹配一定的職位，就該拿相應(yīng)的工資。

2.成功撰寫簡歷技巧。這是求職成功最具關(guān)鍵的一步，用人單位最先接觸和了解的是你的簡歷，簡歷相當(dāng)于叩開就業(yè)大門的敲門磚，這塊“磚”硬度和質(zhì)量如何，決定著就業(yè)的大門向你開啟的程度。因?yàn)楹啔v反映著一個(gè)人的職業(yè)生涯經(jīng)歷和主要業(yè)績，代表著你已經(jīng)達(dá)到的成就和水平。聘用者可以據(jù)此推測你勝任某項(xiàng)職業(yè)活動的可能性及其潛在的職業(yè)能力。因此，寫好應(yīng)聘簡歷表現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯成就，吸引閱讀者的注意力，爭取面試機(jī)會，這是求職者必須給予充分重視的技巧。

實(shí)際上任何人都想寫好自己的求職簡歷，展現(xiàn)成功的過去。可是，由于不得要領(lǐng)，缺乏技巧，往往存在著這樣幾個(gè)共同的問題：

(1)流年記帳式，某年某月某單位從事某項(xiàng)工作，看不出工作成績;

(2)抽象溢美式，如“主要貢獻(xiàn)”、“業(yè)績突出”、“高度贊揚(yáng)”、“高度評價(jià)”等等，堆砌溢美之詞，使閱讀者看不到實(shí)際內(nèi)容;

(3)放大夸張式，如“創(chuàng)造性地”、“成績卓著地”、“極大地”等等夸張副詞連篇，以至最后閱讀者也不知你到底有多大實(shí)際工作能力。人事經(jīng)理最頭痛的就是這種抽象模糊空洞無物的簡歷了。如何寫好簡歷一下子抓住人事經(jīng)理的目光呢?成功的經(jīng)驗(yàn)是用具體的數(shù)字說明業(yè)績。如多少數(shù)量，多少次，占有多少百分比等等，具體數(shù)字越多，你的價(jià)值傳達(dá)給聘用者就越具體，越明確，面試機(jī)會就越大。

3.應(yīng)對面試技巧。面試是用人單位在閱讀你的簡歷后，初步?jīng)Q定聘用你必須經(jīng)過的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。因此，面試不同于一般形式的交談，一是具有明確的目的性;二是面試有著預(yù)期先設(shè)計(jì)好的計(jì)劃內(nèi)容和程序。由于面試是聘用方式與被聘用者面對面地直接性接觸，知覺即感覺、表象、映像會起著很大的作用，有研究表明，面試中的第一印象極其重要。因此，應(yīng)試者要精心把握好以下幾個(gè)方面：

(1)充分準(zhǔn)備做好面試問題預(yù)測。回答問題是面試的主要內(nèi)容，面試主要是向應(yīng)試者提出問題，并通過其對問題的回答來了解、判斷、推測應(yīng)試者適應(yīng)未來職業(yè)崗位的能力。應(yīng)試者對問題回答如何，在很大程度上決定著應(yīng)試者的去留。因此，對面試問題進(jìn)行前期的預(yù)測分析，不僅是必要的，而且具有決定意義。

做好應(yīng)試問題預(yù)測，必須深入了解掌握三個(gè)方面的知識內(nèi)容：

一是應(yīng)聘職業(yè)崗位要求及相關(guān)的知識與能力，這是面試者的主要內(nèi)容，也是應(yīng)試者必須具備的職業(yè)知識和技能。

二是了解應(yīng)聘單位性質(zhì)，或企業(yè)、或事業(yè)、或民營、或國有、或是集體的、股份制的等等。不同性質(zhì)的單位，其工作環(huán)境對員工的要求都有所不同，這也是測試題目應(yīng)有的內(nèi)容。

三是研究掌握應(yīng)聘單位特別是企業(yè)的精神和文化。這是對員工思想素質(zhì)的要求。現(xiàn)代社會一個(gè)單位對員工思想素質(zhì)的要求往往比實(shí)際技能更為重要。如果職業(yè)知識和技能略差一點(diǎn)，還有希望留用的話，而思想素質(zhì)與該單位團(tuán)體精神要求不合拍，是斷然不能留用的。因而這方面的問題是面試者中不可缺少的重要內(nèi)容。