面試不僅是一次溝通，更是銷售自己的過程。只有在面試中，學會分析對方真正需要的是什么，像銷售一樣能簡明扼要的介紹自己的優(yōu)勢，才能做出一次成功的價格談判。所以，“面試技巧”體現(xiàn)的不僅是面試的能力，更是工作的能力。下面是小編為您精心整理的面試技巧和注意事項，歡迎參考，希望對大家有所幫助!

　　面試技巧和注意事項1

　　1、熟悉所面試的公司和崗位

　　正所謂“知彼知己、百戰(zhàn)不殆”，應聘者應該在面試之前，充分的了解所應聘公司的企業(yè)性質(zhì)、業(yè)務范圍、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)文化以及管理模式，應對自己所面試崗位的工作內(nèi)容、工作職責和任職條件有充分的了解，這樣才能更精確地評估自己面試的成功率，才能夠從容回答面試人員提問的問題，同時這也能體現(xiàn)出應聘者對所面試職位的在乎程度及其對此次面試的態(tài)度。

　　2、根據(jù)應聘崗位及公司文化著裝

　　很多應屆生因?qū)徫恍再|(zhì)或?qū)ζ髽I(yè)文化的不了解，在著裝方面出現(xiàn)很大的失誤。面試對著裝的要求主要是干凈整潔、與應聘崗位相匹配。比如，應聘高科技研發(fā)崗位，應聘者就可根據(jù)企業(yè)文化的性質(zhì)決定___正式服裝進行面試，可以稍微休閑一些;應聘管理崗位，因其工作性質(zhì)的特殊性，就應該穿正裝參加面試，表現(xiàn)出作為管理者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

　　3、注重禮儀

　　應聘者從進入公司開始就應該注重自己的一言一行。很多大型外企，經(jīng)常采用一些比較新穎的方式對應聘者進行考察，比如故意在面試座位旁邊丟放紙條，測試應聘者的公共環(huán)境衛(wèi)生意識。

　　應聘者的行為舉止也能體現(xiàn)出其基本生活習慣以及基本素養(yǎng)。良好、恰當?shù)呐e止能夠讓面試者感到非常舒適，會對面試者留下良好的第一印象。如果應聘者非常粗魯?shù)倪M門，對面試人員表現(xiàn)出藐視的表情，其必將注定著此次面試是失敗的。

　　4、眼神的交流

　　在面試過程中眼神的交流非常重要，特別是應聘管理崗位。管理崗位的職責很大一部分面對的是企業(yè)內(nèi)部和外部人員，經(jīng)常與他人打交道，沒有眼神的交流，會被對方誤認為對其無視或不重視，對管理工作的開展會產(chǎn)生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流能夠體現(xiàn)出，應聘者對面試人員的尊重以及對自己能力的認可和自信。

　　5、“總分總”的回答問題模式

　　在回答面試問題時，一定要層次鮮明、邏輯清晰。一般應對自己的答案進行整理，分條分項進行陳述。在回答問題時，應先表明自己的觀點，表明自己對此問題的態(tài)度，然后舉例證明自己的觀點或態(tài)度，最后應對自己的觀點進行總結(jié)，升華觀點，推而廣之。“總分總”的模式無形之中已經(jīng)把自己分析問題的思路清晰起來，也能充分的體現(xiàn)出很強的邏輯思維性。

　　6、實習經(jīng)歷“具體化”

　　應屆生在面試中，往往對自己實習經(jīng)歷的陳述不夠有感染力。面試人員重點想要知道，你在實習中具體做了什么，在什么環(huán)境下做的，怎么做的，為誰做的，取得了怎樣的成果，自己有什么樣的收獲。這就要求應聘者在面試之前應對自己的實習經(jīng)歷進行整理消化，提取這些要素。

　　更重要的是，將實習經(jīng)歷真正的化為自己工作的知識、行為收獲。比如，員工關系實習崗，實習生應該對合同的內(nèi)容條款有個熟悉的認知，對條款的設置目的有充分的認識，熟悉合同簽訂、履行、變更和終止流程，對勞動合同法及相關法律有一定的了解，這樣的實習收獲的才能在應聘面試中獲得面試者的認可。

　　7、讀懂面試人員設置問題的動機

　　讀懂面試人員設置問題的動機是抓住面試人員興趣點的關鍵。面試中任何問題的提問都是有一定目的的，都是在一定層面上考查應試者相應的能力、素質(zhì)。在回答問題之前，只有充分的認識，問題背后的動機，才能準確的將問題回答完整，才能讓面試者感到滿意。

　　8、對面試人員表示感謝

　　面試的最后一個環(huán)節(jié)也要充分重視。在面試結(jié)束后，應對面試人員表示衷心的感謝，這能體現(xiàn)出你對面試人員的尊重，也是你禮儀表現(xiàn)的重要方面。 面試是一個系統(tǒng)的工程，從前期的準備到面試結(jié)束的答謝，都影響者應聘者的面試效果，應聘者應充分重視面試過程中的各個環(huán)節(jié)。同時，面試的成功也是應聘者進入公司工作取得良好業(yè)績的重要起點。

　　面試技巧和注意事項2

　　1)找工作是你的責任

　　找工作，或者換工作，是你自己的事情，一定是你自己主動要去做的，不要等待獵頭或者朋友來找你。別人怎么知道你想換工作呢?一旦你有了想法要換工作，你就要開始搜集很多相關企業(yè)，相關崗位的信息，留意各種機會。你可以找獵頭咨詢，也可以找朋友推薦，或者直接聯(lián)系你的意向企業(yè)，這種電話叫“cold call”，就像sales給新客戶打電話一樣，成功的幾率并不高。

　　2)換工作最忌諱賭氣

　　很多人想換工作時，都有一些原因，比如職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸，工作地點太遠，出差太多，崗位不合適，公司或者行業(yè)出現(xiàn)問題，薪酬福利不理想等等，所有這些都可以是你想離職尋找新機會的理由，但最忌諱的就是你剛跟領導或者同事吵完架，你在氣頭上，一句“老子不干了”，或者“此處不留爺，自有留爺處”，你就沖動地做出了要離職的決定，想要在最短的時間內(nèi)找一份工作，然后溜之大吉。這種賭氣心態(tài)，會讓你草率做決定。職業(yè)發(fā)展是需要自己做好規(guī)劃，一時沖動，也可能會讓你迷失方向，或者錯過更好的機會。

　　“沖動是魔鬼”，在自己情緒不好的時候，不要做重要的決定，等自己平靜下來，再好好想清楚自己到底想要什么。

　　3)先去面試，再做選擇

　　既然你選擇了要去嘗試尋找新工作，那么就不要隨便拒絕一個面試機會。因為有的時候，看似不是很好的機會，你去了公司，見了老板，聽了HR的介紹，也許你會發(fā)現(xiàn)這是一個非常適合你的機會，這是一個非常有潛力的公司，你的未來上司又可能是一個非常好的老板，如果你拒絕了，你就失去了這個機會。

　　找工作，要有一個開放心態(tài)，愿意嘗試，愿意發(fā)現(xiàn)，給自己更多的鍛煉機會，最終找到一份自己覺得最理想的工作。

　　面試技巧和注意事項3

　　1)搜集信息，認真閱讀

　　得到了面試通知，就應該認真做好功課。公司的信息，崗位的資料都要認真查詢，仔細閱讀，行業(yè)的信息，競爭市場的狀況，相關產(chǎn)品的信息，都要廣泛搜集和研究，讓自己對公司和行業(yè)都有一個大概的了解。

　　2)準備問題和答案

　　準備好面試官有可能問的問題，把自己的答案寫下來，做到可以熟讀或熟背，最好再找1-2個熟人幫你做幾次模擬練習。有了充分的準備，你在面試時，才會淡定，不緊張。每一次面試前要反復練習，就像每次給老板匯報前，要熟知ppt的內(nèi)容一樣。

　　3)選好面試服裝

　　提前一天挑選好職業(yè)裝，男女都要穿職業(yè)裝，如果你面試的企業(yè)，是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，年輕員工比較多，你可以不用穿西裝打領帶，但也一定是business casual的打扮，千萬不要穿的太隨意了。著裝是一個態(tài)度，over dressed總比under dressed要更容易被接受，不要因為服裝不得體而讓面試官留下不好的第一印象。