一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。下面是小編為大家收集的關于面試優缺點漂亮回答一覽。希望可以幫助大家。

面試優缺點漂亮回答

面試關于優點的回答

面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

準備工作：

(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;

(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;

(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

面試關于缺點的回答

表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。

面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

1.坦然承認，博得認同如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

2.消除誤會，縮小隔閡有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

對應聘有利的優點

好學習、肯鉆研。

腦子好使，記憶力強。

辦事認真，一絲不茍。

有干勁，不惜力。

好相處，跟誰都合得來。

有比較豐富的閱歷。

喜歡接受挑戰__的課題。

不交女友(男友)不成家。

對應聘有利的缺點

有名利思想

(a)別人說我是個人主義、名利思想。

(b)別人認為我好出風頭，追求名利地位。

(c)沒名沒利的事，我不大樂意干。(名利思想的另一面，是有所作為，不甘寂寞。只要認真對待，克服短處，可以從事開拓創新的工作。)

急脾氣

(a)工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。

(b)誰要干活投機取巧，我老跟人家發脾氣。

(c)遇到磨洋工的人，我就跟他急!

有時主觀

(a)別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實、__據來，我還是堅持個人的主見。

(b)我不會讓人牽鼻子走，確實很主觀。

(c)我有時會跟同事爭，因為他們說服不了我，說我太主觀了。

不拘小節

(a)我這個人，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節。

(b)我經常忽略一些小事，這是不細心的表現。

(c)您可別讓我處理瑣碎的事，我這人太不細心。(該人或許從事開拓__的工作較為合適。)

摳門兒、吝嗇

(a)時代變了，我還是一分錢掰兩半地花，招人討厭。

(b)別人跟我吵，很多時候是嫌我管錢太死，說我“摳門兒到家”了。我就是老改不了!(該人適合管理財務工作)。

(c)單位里的年輕人給我起了一個難聽的外號：“吝嗇鬼”，想來想去這是我的缺點。

害羞、膽小

(a)別人說我是“大姑娘”，害羞，見不得大世面，只能干些看攤的工作。(該人適合做文秘、打字員、保管員等工作)

(b)我這個人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。

(c)許多事未經請示，我是絕對不敢干的。膽小怕事嘛。(膽小，未必是弱點。有些工作交給膽大的人去干，領導還真不放心呢。)

不顧家

(a)我這個人家庭觀念太差，干起活來老是不顧家。

(b)我老婆老說我：“你呀，腦子里只有公司，沒有__(指住處)。”“你干脆住在公司算了。”所以，我不是一個好丈夫。

(c)我不是一個事業、家庭兩全的人物。腦子里只有事業，哪還有家庭?大家都像我這樣可就麻煩了。

注意：在談及個人的優缺點時，最好以一種自我反省的語氣說才能給人以良好印象。

面試的基本禮儀

進出門：敲門，得到老師允許后進門，問好，得到允許后落座，并道謝。面試結束時，微笑、起立，道謝，說“再見”。

回答問題：回答問題要有自信，眼神不要游離;要口齒清晰，聲音大小適度;答句完整，不可猶豫，不用口頭禪。用“您”等禮貌用語。不要不懂裝懂，考官都是專家，不懂裝懂的回答不僅不能僥幸得分，考官甚至會因此對你的人品產生懷疑。

精神狀態：始終面帶笑容，謙恭和氣。表現出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態;輕松自然、鎮定自若;不卑不亢。

舉止：坐姿或站姿要端正，一般以坐滿椅子的三分之二為宜;避免一些不必要的小動作。眼睛直視考官也許會讓你緊張，但是你的目光和他們的鼻子平齊會一方面顯示出自己的謙虛，一方面也展示了自己的自信。

著裝：男生不一定西服筆挺，但要整潔。女同學可以化點淡妝，合體的半休閑或職業裝為宜。把自己打扮精神一點不僅讓考官感覺舒適，也會提升自己的自信心，同時體現你對考官的尊重，對復試的重視。

尊重對手：在有的學科面試中，可能會有集體面試和小組討論，在這個時候，即使小組中有人的觀點錯誤或很幼稚，也要尊重自己的對手，不要對對方顯示出蔑視或不屑。人們會懷疑一個喜歡貶低他人的人的學品和人品，自高自大的學生從來都不會得到老師的青睞。

考研面試的小細節：

1.不讓別人說話

有些考生前一句話剛完馬上又搶著說下一句話，并在話題連接的部分插入無意義的“所以”“而”等連接詞，讓自己的語言“外殼”水泄不通，難以讓考官插話以作出適當的響應。

2.語言的反復

當考生說話時反復重復某一句話或經常補充前面的話，就會令考官厭煩。

3.確定性的兩個極端

語義的確定性應適時而定。有些考生形成一種語言習慣，經常使用絕對肯定或很不確定的詞語。例如一些考生總是說“肯定是……”“絕對是……”“當然了……”，另一些考生卻老把“也許”、“可能”、“大概”“差不多”、“還可以吧”等掛在嘴邊，這兩種情況都應該避免。

4.語言呆板、重復使用某種句式或詞語

如果面試考生回答每一個問題都像小學生解答問題一樣“因為……所以……”，那么即使其內容再精彩，也會令考官覺得乏味。考生需要盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。例如“因為”就可以在不同的地方換用成“因此”“由于”“由于這個原因”“之所以……是由于……”等。

5.不要隨便擴大指代范圍

有的考生經常會用“眾所周知……”“正如每一個人了解的那樣……”，似乎面試考試應該加入更多人。這樣的話易造成考官心中的逆反心理。

6.去掉口頭禪和伴隨動作

一個人的“言語形象”也可能帶著一些“傷痕”，如反復使用的口頭禪“那個”“那么”“然后”“呢”等以及諸如揚眉、歪嘴角、撥頭發、抹鼻子的伴隨動作。考生應把這些語言的“衍生物”清除掉。

7.“標點符號”的運用

多用冒號——不要節外生枝，多用句號——談話言簡意賅，少用破折號——避免事后加以補充，記得使用問號——讓考官加入到你的敘述中來。

8.言行虛假

虛言假語總會招致別人的反感。誠實正直是每個考生必備的基本素質之一。

細節決定成敗，很多時候你的注意力會被大方向的問題所吸引，也就給了這些小錯誤以可乘之機，最終導致自己忙中出錯甚至功虧一簣。所以我們在復習的同時一定也要對這些小細節多加注意，改變自己“成大事者不拘小節”的思想。

關于面試技巧

面試技巧之“通關”訣竅

某大公司招聘人才，經過三輪淘汰，還剩下11個應聘者，最終將留用6個。因此，第四輪總裁親自面試。奇怪的是，面試考場出現12個考生。總裁問： “誰不是應聘的?”坐在最后一排的 一個男子站起身：“先生，我第一輪就被淘汰了，但我想參加一下面試。” 在場的人都笑了，包括站在門口閑看的那個老頭子。總裁饒有興趣地問：“你第一關都過不了，來這兒有什么意義呢?”男子說：“我掌握了很多財富，因此，我本人即是財富。” 大家又一次笑得很開心，覺得此人要么太狂妄，要么就是腦子有毛病。男子說：“我只有一個本科學歷，一個中級職稱，但我有11年工作經驗，曾在18家公司任過職……”總裁打斷他：“你的學歷、職稱都不算高，工作11年倒是很不錯，但先后跳槽18家公司，太令人吃驚了，我不欣賞。”

男子站起身：“先生，我沒有跳槽，而是那18家公司先后倒閉了。”在場的人第三次笑了，一個考生說：“你真是倒霉蛋!”男子也笑了：“相反，我認為這就是我的財富!我不倒霉，我只有31歲。” 這時，站在門口的老頭子走進來，給總裁倒茶。男子繼續說：“我很了解那18家公司，我曾與大伙努力挽救它們，雖然不成功，但我從它們的錯誤與失敗中學到許多東西;很多人只是追求成功的經驗，而我，更有經驗避免錯誤與失敗!”

男子離開座位，一邊轉身一邊說：“我深知，成功的經驗大抵相似，很難模仿;而失敗的原因各有不同。與其用11年學習成功經驗，不如用同樣的時間研究錯誤與失敗;別人的成功經歷很難成為我們的財富，但別人的失敗過程卻是!” 男子就要出門了，忽然又回過頭：“這11年經歷的18家公司，培養、鍛煉了我對人、對事、對未來的敏銳洞察力，舉個小例子吧——真正的考官，不是您，而是這位倒茶的老人……”

全場11個考生嘩然，驚愕地盯著倒茶的老頭。那老頭笑了：“很好!你第一個被錄取了”

面試成功“通關”訣竅

親友團：“不帶為妙”

案例：李梅是獨生女，從小到大學畢業都沒有離開過父母半步，生活諸方面都是由父母操辦，由此養成了“衣來伸手、飯來張口”的陋習，生活獨立性很差。

提醒：在應聘面試時，“親友團”還是不帶為妙。千萬不要以“情侶檔”或父母陪同的方式去求職，這樣會讓考官認為你依賴性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產生懷疑。尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。這些直接影響著考官對你的第一印象，決定著你求職的成敗。

微笑：“始終如一”

案例：實踐證明：微笑是職場制勝的法寶。張曉平性格內向、表情生硬，在面試遭到多次失敗后，才深知微笑的重要性。于是，他借閱了一些書籍，并按照書上的要求，對著鏡子練習微笑。功夫不負有心人，曉平終于可以微笑“自如”了。他信心十足地又到處去應聘。一次，曉平到一家公司應聘營銷經理，接待人員將他領到面試地點，他一心想著怎樣放松自己，面試時讓微笑自然流露出來，便冷落了接待人員，結果又慘遭淘汰。

提醒：微笑應貫穿應聘全過程。應聘者進了公司，從跟前臺打交道開始，就不妨以笑臉示人。見到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著與其握手、作自我介紹。在面試過程中，也要始終注意，不要讓面部表情過于僵硬，要適時保持微笑。面試結束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復，也要微笑著起身，并主動握手道別。

面試指南：面試五大問!教你如何拆招!

問題一：“請你自我介紹一下”

常規思路： ①介紹內容要與個人簡歷相一致; ②盡量口語化;③要切中要害，不談無關、無用的內容;④條理清晰，層次分明;⑤事先最好先背熟。

點評：很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白，這個問題其實大家已經心里有數，只是作開場白而已，然后對閱讀簡歷中發現的問題，在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節，面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

問題二：“談談你的家庭情況”

常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強調父母對自己教育的重視;⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強調自己對家庭的責任感。

點評：這個問題一般很少問，因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問，主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

問題三：“你的業余愛好是什么?”

常規思路：①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業余愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

點評：這個問題一般也問的不多，在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個問題本身沒有什么特別意義。

問題四：“你有崇拜的人嗎?”

常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

點評：這個也最多使面試應屆生時候的問題，對經驗人士從來不用，否則會顯得考官比較傻。

問題五：“你的座右銘是什么?”

常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因;②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質;⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

點評：此問題回答同上。

面試指南：向面試官“提問”的面試技巧

一些適合問招聘經理的問題：

對這份工作來說最重要的能力是什么?

你怎樣描述理想中的候選人呢?

公司里做這個職位的人發展前景是什么樣的?

高級主管：行業專家

高管可能是對全行業的動態最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。

一些適合問高管的問題：

你覺得這個行業在未來五年會發生什么樣的變化?

你覺得公司和其他競爭者相比有什么優勢?

公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?

同事：有話直說的人

有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關于工作中的挑戰和工作環境等。但是，別期待內部消息，也別打聽。

一些適合問未來同事的問題：

在這個部門最典型的一天是怎么過的?

你覺得公司里的工作環境是什么樣的?

你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?

招聘人員：統觀大局的人

招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

面試指南：面試技巧：職場人要學會評估自己

不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問：“說說你最突出的優點和缺點分別是什么?”很多人此時措手不及，不知應該如何回答。職場專家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。

優點評估需要你列出自己具備的技術能力，把它們分成三類：一是以知識為基礎的技能，即通過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力);二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力);三是個人特點，也就是你的特質(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優點，還要確保你能給出具體的例子，來進一步證明你的優點。

至于缺點評估，最好是工作、職業方面的，與個人性格特征無關。盡量淡化這一特點，同時強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本，面對類似問題時，記住面試官是想要一個適合的人選，他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點而努力。

面試指南：面試如何著裝?中性著裝最靠譜!

都說“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢?最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時要讓衣著這一身體語言表達“嗨，我很職業化”的意思，而不是說“瞧我，我多時髦/性感/有個性啊!”

首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專家瑞克·里克特指出，面試者應將面試官的注意力集中于自身的能力、學識和經驗，而不是他的外表。所以，標新立異的發型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動閃亮的首飾都是不合時宜的。

第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯想到大自然風景的顏色，讓人覺得輕松、清爽，同時又顯得沉穩、得體。

第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來的線頭或小破洞，都說明你不細致或對面試不重視，而質地較薄的襪子，也可能給面試官帶來不好的感覺。

第四，避免特殊的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見，對不好的氣味卻避無可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個重要因素。注意，人們對于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。

第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線條的貼身衣，突顯婀娜曲線的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。