面試前最好的緩解緊張的方式就是瀏覽一些輕松有趣的雜志書籍，或是玩一下手機游戲。這樣可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，把緊張感降到最低。下面小編給大家?guī)砹嗣嬖嚦Ｒ姷?00個問題分類，供大家參考。

面試常見的100個問題分類

一、基本情況考察

1.請做簡單的自我介紹.

2.你有什么優(yōu)缺點?

3.你在大學生活中收獲了什么?

4.最能概括你自己的三個詞是什么?

5.談談你的家庭情況。

6.你的朋友如何評價你?

二、企業(yè)忠誠度考察

7.你之前工作的薪水有多少?

8.你期望的薪資是多少?

9.除了本公司外，還應聘了哪些公司?

10.何時可以入職?

11.你了解我們公司嗎?

12.你找工作最重要的考慮因素是什么?

13.你認為你適合什么樣的工作?

14.你為什么選擇我們公司?

15.您在前一家公司的離職原因是什么?

16.如果我錄用你，你在這份工作上會待多久呢?

17.如果你離開現(xiàn)職，你預計你的老板會有什么反應?

18.除了工資，還有什么福利最吸引你?

19.你愿意到另外一個城市工作嗎?

20.你為什么對我們的工作職位感興趣?

21.如果我司和另一家公司同時給你Offer，你會怎么辦?

22.未來工作中，你最想避免些什么?為什么?

23.你是學__的，為什么不去相關的行業(yè)/崗位?

24.如果上司對你提出了不公平的批評，你會怎么辦?

25.你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?

三、性格特點考察

26.你有什么興趣愛好?

27.告訴我一些有關你自己的但在你的簡歷上又沒有反映出來的東西。

28.談談你的星座、血型或者八字。

29.請講一下這樣一個經(jīng)歷：盡管其他人反對，但是你還是堅持自己的觀點，并把事情繼續(xù)做下去。

30.你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經(jīng)常受到影響。作為職員，你該怎么辦?

31.在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向老板匯報。你將怎么樣?

32.你和一個同學同入一個部門，作出的成績相同。幾年后他升遷了，你沒動，如何想?

四 工作能力考察

33.你了解我們所招聘的崗位嗎?

34.對這項工作，你有哪些可預見的困難?

35.我們?yōu)槭裁匆浻媚?

36.你能為我們做什么?

37.你希望與什么樣的上級共事?

38.你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就?

39.你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯?

40.你希望5年后達到什么成就?

41.為什么你認為你對該行業(yè)會保持長久的興趣?

42.描述你的理想職業(yè)。

43.如果你有無限的時間和經(jīng)濟來源，你會怎樣使用它們呢?

44.這份工作哪些方面吸引你?哪些方面令你感到還不滿意?

45.你從我們公司的顧客、員工，或者別人那兒了解了我們公司的一些什么情況?

46.你對加班的看法。

47.經(jīng)常需要出差的工作適合你的生活方式嗎?

48.就你的能力而言，如何讓我相信你能夠勝任這份工作?

五、團隊精神考察

49.團結(jié)是做好各項工作的基礎。你如果是其中一員，對搞好本項目組團結(jié)有什么想法和打算?

50.你認為怎樣才算一個好的團隊者?

51.怎樣看待朋友越多越好?

52.你是否有過通過團隊共同努力而完成的活動或者項目?

53.當你的團隊中有不同意見時，你會如何處理?

六、工作主動性考察

54.你期望的工資是多少?

55.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?

56.說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法?

57.你認為你在學校屬于好學生嗎?

58.有人說“成功是對人有益的”，也有人說“失敗是對人有益的”，你怎么看?

59.你在辦公室工作的時侯，有各類電話(例如：業(yè)務咨詢、參觀拜訪等)打進來，你如何處理這些電話?

60.你覺得應該如何主持一次會議?

61.如果我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位你怎么辦?

七、適應能力考察

62.我們工作是要下基層工作1年以上，你愿意嗎?

63.你如何看待工作中的人際關系的?

64.當某件事老是沒有結(jié)果是，你一般會怎么做?

65.假如讓你干一項工作，這個工作估計一周就能夠完成。干了幾天后，你發(fā)現(xiàn)，即使干上三周也沒法完成這個任務。你該怎樣處理這種情形?為什么?

66.講一個這樣的經(jīng)歷：本來是你自己的工作，但別人卻給你提供了很多幫助。

67.你和同學/同事們怎樣相處?

68.談一談你的一次失敗經(jīng)歷

八、自信心考察

69.你覺得上下級之間應該怎樣交往?

70.你怎樣評價自己的表達能力的?

71.你怎樣影響其他人接受你的看法?

72.你曾經(jīng)參加過哪些競爭活動?這些活動值得嗎?

73.你的老師有沒有批評過你，讓你感到不自信?在這種情況下，你是怎樣回應的?

74.你為什么覺得自己能夠在這個職位上取得成就?

九、靈活性考察

75.有人說，善意的謊言是對的，你如何看?

76.領導要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎么辦?

77.你認為自己最大的弱點是什么?

78.談談你對跳槽的看法?

79.你的應變能力如何?

80.作為被面試者給我這個面試官打個分并說說為什么這么打分。

十、學習能力考察

81.你的專業(yè)課程中，哪些課程最讓你感興趣了?

82.你在大學時遇到的最有挑戰(zhàn)性的事情是什么?為什么你認為那件事對你最具有挑戰(zhàn)性?

83.介紹一下你的課外活動。通過這些課外活動，你都學了些什么?

84.你為什么選擇本科/研究生這個專業(yè)?

85.說說你最近讀的一本書

86.你希望5年后達到什么成就?

87.過去三年里，你為自我發(fā)展訂立了什么樣的目標?為什么要訂立那樣的目標?

88.為了干這個工作，你都做了哪些準備?

89.講述一些對你的發(fā)展貢獻最大的事件或事情。請說說你從那些些事件或事故中學到了什么，并且是怎樣把所學的知識應用到后來的實際工作中的?

90.從你的前任工作中，你所學到的最有意義的兩到三件事是什么?

十一、溝通交際能力考察

91.在和一個令你討厭的人一起工作時，你是怎樣處理和他在工作中的沖突的?

92.你喜歡和什么樣的人一起工作?為什么?

93.在你以前的工作中，你發(fā)現(xiàn)和什么樣的人最難處?為了和這種人共事，并使工作效率提高，你是怎樣做的?

94.你以前的經(jīng)理做的哪些事情最令你討厭了?

95.想想你共事過的老板，他們工作中各自的缺點是什么

96.你認為這些年來同事對你怎么樣?

97.講一些你和你的老板有分歧的事例，你是怎樣處理這些分歧的?

98.都說同事關系很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?

99.若你的經(jīng)理讓你告訴你的某位同事“表現(xiàn)不好就走人”，你該怎樣處理這件事?

100.與上級意見不一是，你將怎么辦?

十二、你有什么問題要問我嗎?

找工作面試的技巧

1、要謙虛謹慎，面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

2、要機智應變，當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。

3、在問候面試官時，要面帶微笑并給予堅定的握手 ;注意一下你的姿勢，并確保當你坐下來時，你坐得很直但又不是很僵硬，否則你會感到不舒服和緊張;當你說話時，手勢可以很好地強調(diào)，但不要過度。

4、如果被問到一個棘手的問題，比如說面試官問你,“你的缺點是什么?”這種情況下，我們可以委婉地回答，“我的缺點是過于追求完美，喜歡鉆牛角尖。” 換句話說，就是將消極的問題轉(zhuǎn)化為積極的問題。

5、盡量不要過分關注面試的事情，努力平息當天的緊張情緒。在你進行面試之前，和朋友或家人聊聊面試以外的其他事情，可以使自己得到放松。永遠記住，有點緊張是正常的，有時候適當?shù)木o張反而能夠更好地發(fā)揮你的水平。

面試有戲的9個好兆頭

1、面試官給你關于時間的問題都很明確

例如你詢問在何時能收到通知，如果面試官告訴你的是在幾天內(nèi)或是具體的日期，而不是光讓你回家等消息，這可能就是一個通過的信號。如果你正對面試官的胃口，他會確保你盡快入職，而不被其他公司搶先。

2、面試官不斷地跟你敲定時間

如果面試問你“下周一可以來上班嗎”或者“最遲什么時候可以入職”之類的，你也要注意了，面試官也在積極和你確認。

3、面試官愿意將時間花在回答你的問題上

作為應聘人，總是有各種問題希望從面試官那得到答案。而對你感興趣的面試官，將會對每個問題都盡可能得詳細回復，甚至怕你對回答不滿意而反問你對回答的看法。如果你還有所保留，就是辜負了面試官的一片心意了。

4、面試官無意識的拖延了面試時間

一個面試時間通常為15~25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，他會很快結(jié)束，如果你的面試時間已經(jīng)超過了你預想的時間，那可能就是個好兆頭。

5、主動跟你介紹公司的背景實力優(yōu)勢

說白了，就是面試官再跟你“安利”公司的好，在你心中給這家公司“種草”，前提一定是你很優(yōu)秀很搶手，也是獵頭們極力推薦的，因為現(xiàn)在有條件去挑公司的有能力的人一般都很看重自我價值的實現(xiàn)，以及公司的環(huán)境氛圍，當然面試官希望你能選擇自己的公司，所以要多給你介紹公司的背景實力優(yōu)勢。

6、面試官詢問你接下來的安排

面試官這么詢問了，多半是怕感興趣的求職者被其它雇主聘用。

7、主動帶你參觀公司或者介紹給其他人

面試官可不會對不感興趣的求職者做這些事，因為那是無用功，而且也會浪費其他人的時間，如果這么做了，對方內(nèi)心很有可能已經(jīng)把你當成了企業(yè)的一員。

8、面試官向你推銷公司和崗位

一般的求職者去面試，都只知道崗位的基本職責，和公司的基本信息，如果面試官在面試過程中向你描繪你入職后會是什么樣子，以及公司的文化和平常的狀態(tài)，那么一定程度上說明他想要極力聘請你。

9、通知你不要著急走，在等候區(qū)等通知

一般公司的面試讓你面試完就回去等通知了，但如果在面試的末尾面試官通知你別著急走，在面試等候區(qū)等通知。