參加企業面試中，對于結構化的面試問題你有了解了嗎?想要得到就業機會，那么提前做好準備很有用，以下是小編幫你們整理的企業結構化面試問題及答案，一起來學習啦。

　　企業結構化面試問題及答案篇一

　　1.現在社團、協會進行各種評選活動，每個獎勵明碼標價，一些企業為了給自己的產品“鑲金”，花錢評獎，談談你對這種現象的看法

　　現在每到年底都會有各種各樣的社團和協會舉辦評選活動，將“獎勵”和“榮譽”明碼標價賣給企業，這種現象體現了現在市場經濟體制下，企業為了尋求更多的“榮譽”以獲得更加迅速的發展，通過花錢來評獎的行為。

　　這不僅僅是企業自身不誠信、不自律的體現，同時也反映出諸多問題，比如正是由于企業和商家有這樣的需求，組織評獎的社團、協會則投其所好，在經濟利益的趨勢之下舉辦了形形色色的評比活動，一方面這些機構大多是不規范、不合法的，他們的評比結果也是不科學不真實的，是對消費者的不負責任，另一方面其實也體現出國家的法律在這方面可能還不夠完善，讓這些虛假宣傳、虛假評比的行為鉆了法律的空子;消費者協會等有關部門對于這些不誠信競爭行為和非正規機構缺乏有效地監管。

　　想要治理這種亂象，不僅要積極完善相關法律制度，加強對評獎活動的監管、減少虛假宣傳和不正當競爭，還應該設立一些政府機構管理之下的權威機構來對創新性的產品進行評比和確認，用權威機構來代替非正規哦組織的批評活動，與此同時對非正規的機構進行嚴格的管理，如有發現繼續舉辦這種虛假的評獎活動一定要嚴懲不貸。而企業和商家就要積極轉變自己的觀念，意識到金杯銀杯不如口碑，真正的品牌和榮譽是花錢買不來的，是靠市場培育出來，消費者通過消費用鈔票投票選擇出來的。

　　2.有人說：每個人都有自己的獨特價值，這就是你與別人的不同之處，談談你的看法

　　每個人都有自己的獨特價值，正如美國作家愛默生曾說過：“野草是什么，野草只是一種還沒有發掘其功用的植物而已。”即便是野草，也有屬于它自己獨特的價值，人更是如此，我們要相信每個不同的個體都是獨一無二、無法復制的。

　　對于我們個人來說，要堅信天生我材必有用，活出屬于自己的精彩，要在面對世界的深刻復雜變化和信息時代各種思潮的相互激蕩時，面對紛繁多變、魚龍混雜、泥沙俱下的社會現象時，面對學業、情感、職業選擇等多方面的考量時，要堅持自己最初的夢想和初衷，不受外界的影響和干擾。保持自己的獨立的人格和思想，學會思考、善于分析、正確抉擇，做到穩重自持、從容自信、堅定自勵。

　　古語云：“千里馬常有而伯樂不常有”，我們每個人的獨特價值能否被認識到，能否被正確的引導和運用，很大程度上受我們當前的教育制度和選人用人制度的影響。在長期以來的應試教育體制下，我們的評價標準比較單一，唯分數論使得很多學生只得在相同的道路上奔走，在同樣的獨木橋上去競爭，很多學生的個性無法最大限度的發揮出來，也因此一些大學教授感嘆，我們的高考選拔出來的高分學生在學術造詣上卻缺乏創新精神。在選人用人機制上同樣如此，我們需要的應該是多元化、個性化的人才，這樣才能取長補短、各盡其才，才能使每個人才都被用到正確的地方，創造出最大的價值。 無論是名貴的人參、還是普通的半夏，無論是甜的甘草、還是苦的黃連，都有它獨特的藥用價值，用人參治的病，半夏不能醫，用半夏醫的病，用人參也不能治。即便我們現在只是普普通通的半夏，但是一定要堅信，我們的價值無人能夠代替，堅持自己的信念，終有一天我們會綻放出最燦爛的光芒。

　　3、嬰兒島建立了，收到的嬰兒太多，在第47天的時候被迫關閉，關于嬰兒島問題你怎么看

　　長期以來社會上一直有遺棄嬰兒的行為存在，而之前我們國家又缺少相應的機構，使得很多棄嬰不能得到及時的發現和救助，降低了他們的存活率和健康程度，嬰兒島的設立是政府和有關部門以生命至上、兒童權益優先的原則為出發點最大限度保障棄嬰最基本的生命權的措施，是值得鼓勵和肯定的，也是與我國的未成年人保護法一致的。某地由于接受的棄兒太多只好暫時關閉嬰兒島即使有其苦衷，也應當盡快重新開放，以體現政府相關部門勇于承擔公共利益的責任，做到善始善終，將好事做好。

　　首先，接收棄嬰數量太多，一方面體現了棄嬰這個現象的長期存在，并且其家長也愿意將孩子送到條件更好的安全島，另一方面也說明設立嬰兒島確實很符合現實需要和其重要性、必要性。

　　其次由于棄兒太多嬰兒島暫時關閉，可能是超出預料的棄兒人數超過福利院負荷和疾病防控的風險，不僅說明了福利院、有關部門前期規劃不夠科學合理，沒有準備更多的配套設施和人力、物力、財力，同時也說明了很多身患疾病的棄嬰不僅是家庭的負擔，也是嬰兒島、福利院所難以承受的重任。

　　所以我們理解某地叫停嬰兒島的做法，但是面對人數眾多的棄嬰，我們做的不能僅僅是關閉嬰兒島這種逃避的行為，而是去積極、主動地探索一種更好的模式，做到事前預防、事中協調和事后處理：

　　第一，棄嬰大多患有先天性疾病，如果在新婚夫婦婚前檢查和懷孕早期進行孕產干預，就能從源頭治理，降低嬰兒出生缺陷發生率、誕生更多健康的嬰兒，從而減少很多的棄嬰;一旦產后發現嬰兒有殘疾或先天疾病，醫療機構應該給與病兒及時的醫療救濟，讓他們在第一時間就能得到有效的專業性的醫療救濟，政府有關部門的福利救助應該及時到位，替不幸的家庭驅除陰霾，還可以建立殘疾兒童免費康復和特殊教育制度等途徑，防止家長因無法承受巨大的心理和經濟壓力而將自己的孩子遺棄。

　　第二，在設立嬰兒島時，可以同時在不同的城市、不同的地區分別進行，一是可以接收更廣范圍內的棄兒，二是能避免棄兒扎堆到同一個嬰兒島，給這個嬰兒島帶來太大的壓力，還可以在嬰兒島張貼醒目的標語，告訴家長棄嬰是違法的，而且孩子更希望與父母生活在一起，盡量減少棄嬰、杜絕惡意棄嬰。

　　第三，福利院接收棄兒后，可以改造福利院的床位等現有空間、建設或租用更多的居室和床位來解決收養棄嬰的瓶頸問題，當然也可以動員社會力量的參與，探索國家撫養和家庭收養的模式，將棄兒分流，以便更好的照顧他們。

　　這些措施都需要國家、政府的支持和廣大民眾的配合，只有這幾個方面的工作做好了，才能不斷對棄嬰接受模式進行積極的探索和實踐，總結經驗，吸取教訓，發現不足，不斷完善，才會從“暫時關閉”真正達到根本上緩解目前棄嬰島所面臨的現實困境。

　　企業結構化面試問題及答案篇二

　　1、古代官員看公書用官家蠟燭，來了一封家書，馬上換了自家的蠟燭，你怎么看? 清正在德，廉潔在志，這位官員在看公書的時候看官家蠟燭，在看家書的時候換了自家的蠟燭，用自己的實際行動詮釋了公私分明和嚴格自律。公務人員就應該旗幟鮮明地確立自己的政治立場，做人一身正氣，為官一塵不染。

　　正確處理公與私的關系，克己奉公，一心為民，是對公務員政德的基本要求，對公務員來說，用權不謀一己私利，是為政用權的基本準繩，也是公務員這個職業最基本的職業操守，公務員只有廉潔公正、摒棄私心，才能真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。而令人民群眾深惡痛絕的貪污腐敗，如公車私用、公款吃喝、公費旅游等行為從實質上來講就是公私不明、混淆公私，是用黨和人民賦予的權利為自己謀私利，把職權當特權，用公權換私利。這些行為是我們一定要杜絕的。

　　首先，公務員要正確處理好個人的情感，特別是親情、友情、恩情，劃清公私界限，把握好公與私、情與理的尺度。不把個人情感的因素帶入到工作當中來，把政府和人民群眾的信任，變成為國家奉獻、為人民服務的實際行動。其次，用嚴格的標準來規范自己平時的行為，把群眾的利益放在首位，時刻自省自警，把手中掌握的權力實實在在用在為人民群眾辦實事上，這樣才能使黨和國家的方針、政策得到正確的貫徹落實，才能贏得群眾的擁護。再次，要學會不怕吃虧。公務員要把為人民服務的宗旨時刻掛在心頭，甘心為百姓吃虧，不和群眾計較得失，全心全意為人民服務。最后，要敢于把自己的權利放在陽光下，接收群眾監督，清清白白做人，干干凈凈做事。

　　像李源潮副主席說過的“初入仕途的公務員如一襲白袍，白袍一旦點墨，終身將不可洗凈。”所以我們要從一開始就嚴格自律、勿以惡小而為之、勿使小節成大惡。這樣堅守住清正廉潔的底線，公私分明，我們的公務員隊伍才能永葆進步，才能最終實現“干部清正、政府清廉、政治清明”。

　　2、許多地方基礎設施建設有很大投資，卻在實際運用中沒有得到作用。你怎么看。

　　隨著我國城市化進程的加快，人們越來越重視城市基礎性設施的建設，這也是社會現階段的必然需求。而當前一些地方政府卻出現了，基礎設施建設浪費嚴重，使用效率不高的現象。這種做法沒有體現出以人為本的理念，不符合現代宜居城市建設的要求。 導致地方基礎設施實用性差，浪費嚴重的原因是多方面的。

　　一、政府機構設置不合理。我國普遍存在著機構臃腫的弊端，機構重疊、業務交叉，各部門之間權責劃分不夠明晰，造成政出多門、管理分散、政令不一、互相推諉。同時，難以有效監督管理基金，使得城市基礎設施建設基金不能專款專用，挪用、擠占、浪費現象十分嚴重。

　　二、官員錯位的政績觀。有些官員從個人前途著想，優先考慮能夠彰顯個人功績的項目，而對關系到人民生活長期利益的基礎設施如教育設施、公共衛生設施等不夠重視。政府采購中也常常因為某些官員貪污受賄而造成采購成本過高、所購物品質量差、采買過量、庫存嚴重等問題，導致大量資金的浪費。

　　三、建設規劃的不合理。城市整體規劃過程中的"政府失靈"，即政府的過度干預，其結果是使一些編制得不錯的規劃因不符合領導的意志而成為廢紙一張。另外，規劃師的素質不高、經驗和人才的缺乏，是設計規劃失敗的主要原因，手段手法的貧乏、設計人員和決策者指導思想的偏差都會造成規劃設計的不成熟。

　　想要使地方基礎設施真正發揮效用，需要多策并舉。

　　一、逐步實施政府機構改革和重組。積極推進政府機構調整，精簡機構，使政府內部設置趨于扁平化，形成以一個部門為主體、多個部門協調配合的管理模式。同時，相應部門的管理責任必須劃分清楚。還要加快政府內部設施升級，以促進信息傳遞的及時性和準確性，減少信息不對稱現象的發生。

　　二、建設項目整體規劃。城市總體規劃的修編要改變單一的由部門編制的方式，實現公共決策從封閉和半封閉向公開透明轉變。城市基礎設施建設項目的決策權歸城市政府，因為決策是否科學從根本上影響其供給效率。因此先廣泛聽取城市居民意見，通過投票或召開聽證會的形式了解民意，并向有關專家咨詢，采取政府組織、專家領銜、部門合作、公眾參與、科學決策、依法辦事的方式。

　　三、加強監督管理。建立在法制化和公眾監督的機制，盡量避免權力與利益發生交易的情況，使行政監督、內部監督、外部監督三位一體，內外監督機制相互作用、相互促迸，以更好地保證建設水平和效率的提高。

　　四、加強投資項目的評估工作。建立一個良好而真實的項目評估工作體系模型，使之真實準確地反映建設項目的績效，有助于政府隨時總結經驗，及時解決存在的問題和困難，有效地促進改善新項目的投資、規劃、開發、管理建設條件和效率，提高項目決策的科學化水平。

　　城市基礎設施建設是推進城市化進程必不可少的物質保證，是實現國家或區域經濟效益、社會效益、環境效益的重要條件。因此只有充分認識到基礎設施建設的重要性，才能真正促進城市發展，才能最終達成美麗中國的美好愿景。

　　3、公務員反應做一百件好事無人問津做一件壞事卻受人指責，怎么看?

　　作為公務員為百姓做好事是份內之事，是理所應當。而做損害人民的利益的壞事，卻是一種失責行為，是不可取的。

　　一方面，我們應該努力去做好事。作為一名公務員應明確職責范圍，那就是要“全心全意為人民服務”。 機關單位是以創造社會效益為目的的辦事部門，是為百姓服務的，這是職責對我們的要求，也是應該發自內心的想法。而不應該是為聽取百姓的贊揚而做的面子工程。我們在工作中藥拋棄這些雜念，一心一意做好自己的工作。就像小崗村的書記沈浩，他在任期間帶領村民辦工業、興商貿、科學種田，以市場經濟的頭腦發展種植、養殖和高效農業，發展農家樂生態旅游。使小崗村躋身2005年度“全國十大名村”。沈浩為小崗村服務的六年里沒有去追名逐利，而是放下身段，踏踏實實的為百姓做事，才最終贏得百姓的認可。因此不去在乎是否有人問津，是否有鮮花掌聲這些虛無的東西，更應該在意的是為人民做了什么，做了多少，一百件不夠，就去做一千件，相信百姓總會看到我們的努力。

　　另一方面，做壞事受人指責。說明人民的監督意識在提升，但我們更應該看的是公職人員理念信念的不堅定。理想信念動搖，世界觀、人生觀、價值觀產生變異，心理失衡，是一些國家公職人員做壞事的內在原因。理想信念對人生的歷程起著導向的作用，是人的思想和行為的定向器。胡錦濤同志在中央紀委第五次全會上指出：“從主觀上說，放松世界觀的改造，背棄理想信念，思想蛻化變質，是一些人墮落為腐敗分子的根本原因。”中國共產黨的宗旨是全心全意為人民服務，共產主義理想信念和道德是每個共產黨員的立身之本、奮斗動力和行為目標，迷失了這個目標，就必然會走上邪路。在我們的日常工作中普遍存在的門難進、臉難看、事難辦的消極態度，使群眾對我們的信任度下降。部分公職人員思想意識不過關，為人民服務的理念沒有豎立起來，導致出現了拜金主義、享樂主義、極端個人主義滋長，引發了錢權交易、行賄受賄、貪贓枉法等丑惡等腐敗現象。想要制止這類壞事的發生，僅僅依靠外界監督是不夠的，更多地、更重要的應該是在公職人員心中筑起一道道德防線，提高自律性，堅決不做任何損害群眾利益、國家利益的壞事。

　　作為國家公職人員一定要提升的道德修養，提高自律能力，秉持著“勿為善小而不為，勿為惡小而為之”的觀念，才能“心為民所想、事為民所辦、利為民所謀”。

　　企業結構化面試問題及答案篇三

　　1、很多地方政府的政策出爾反爾，有事情隱瞞，影響了政府公信力。你怎么看。 隨著法制建設深入推進和社會監督力度加大，政府誠信建設有了很大進展。然而，一些地方政府部門不誠信事件仍時有發生，比如一些政府對于公眾關心的重大突發事件和社會熱點刻意隱匿不報，有的政府出臺政策出爾反爾，朝令夕改，這些現象無疑損害了政府在群眾心目中的形象，影響了公信力，不利于地方的穩定和發展。

　　一、部分政府政績觀扭曲。一些政府部門為了不損害自己的形象，遇到事情時希望瞞天過海。沒有經過實踐驗證輕易出臺一些政策，引起群眾不滿就大事化了，推卸責任。部分政府部門錯誤的政績觀導致他們，明知有錯卻不愿意承認，明知有假卻堅決不改。

　　二、政策缺乏科學驗證。一些地方政府的公共政策缺乏科學性、穩定性、連續性,產生政策信任危機。有些地方招商引資當中,地方政府急功近利,為“筑巢引鳳”出臺了許多優惠政策,憑空許諾,“開空頭支票”,結果卻難以兌現,“出爾反爾”,嚴重地影響了政府的信用形象

　　三、監督機制不健全。政府應是依法行政的政府，在任何行為中，政府都應當根據憲法、法律、法規以及法律精神來為人民服務。我國對政府管理行為的約束力度不夠，制度不完善，加之受市場經濟發展的影響，導致了出爾反爾、隱瞞不報等現象的產生。 政府誠信是社會誠信的風向標。因此想要維護百姓心目中的形象，政府需要做幾點改善。

　　一、明確服務型政府的理念。地方政府要轉變傳統觀念，從實際出發將百姓的需求放在第一位，權力建成透明政府、責任政府、服務政府。必須進一步轉變政府職能,解決好政府管理中的錯位、越位和缺位問題,放權于基層,還權于社會和企業,弱化微觀管理權力,強化宏觀管理與服務。

　　二、落實政府問責機制。構建政府誠信，重點要落實問責。承擔責任是政府的第一要義,也是服務于民取信于民的基本要求,為此,要加大對政府及其官員的問責力度，堅決依法懲處政府官員的腐敗、浪費和不誠信等行為。

　　三、加大信息公開力度。除機密和隱私不能公開外,凡與社會公眾權益相關的信息應及時地向社會公開。建立一套完善便捷的信息發布系統來保證信息的弱勢方取得信息,以突出行政的公開公正,提高政策透明度,保證政府信息渠道的暢通,促進政府管理民主化、科學化和制度化,增強政府的社會公信力。

　　四、加強監督力量。充分運用好監督力量，可以有效約束政府不誠信行為。要充分發揮人大監督的作用，約束權力運行保持在合法合規的軌道上。同時，強化司法、輿論、公民監督，并將外部監督與政府自身內部監督結合起來，多面“鏡子”將促使政府部門和工作人員時刻警醒和反思自己的行為。

　　公眾與政府的信任關系對現代政府來說具有重要意義。地方政府只有做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，解決和處理好公眾關心的社會問題，營造官民互動的良好氛圍，才能全面提升地方政府的公信力，進一步推進誠信政府建設。

　　2、中央八項規定出臺各地方積極參照執行，不讓黨員干部參加婚喪嫁娶活動。有的黨員說這樣太不人性，你怎么看。

　　婚喪嫁娶本是平常小事，在中國這個人情大國里操辦一下也是人之常情。只是一些領導干部卻借機斂財，敗壞了我黨風氣。在此情況下，要求黨員干部禁止參加婚喪嫁娶是值得我們肯定的。

　　俗話說“少數人靠覺悟，多數人靠制度”，制度好可以使壞人無法橫行，要遏制這股不良風氣，將其上升到制度層面是十分必要的的。

　　首先，有利于預防腐敗。在腐敗無孔不入的當下，婚喪事宜早已不是單純的禮尚往來，而成為行賄受賄的平臺和載體，喜慶紅包實際上就是一個個糖衣炮彈。禁邀同事部屬的規定，是一場反腐“及時雨”，斷了一些干部借機斂財的念頭。

　　其次，有利于為黨員干部減輕負擔。對于不少部門尤其是大單位而言，盡管為人情往來負擔所累，但誰也不愿打破這樣的“潛規則”。有了禁邀同事的“尚方寶劍”，黨員干部就能長舒一口氣，從日益增長的人情債中解脫出來。

　　再者，就我們黨的紀律而言，歷來要求領導干部要勤儉持家、廉潔奉公。此外，黨員干部應該比普通群眾有更高的理想追求和道德情操。以身作則、率先垂范，帶頭抵制不良風氣、帶頭弘揚文明新風，樹立勤儉樸素的社會風尚。

　　在黨員干部辦理婚喪事宜方面，最需要做的就是不折不扣地落實現有中央禁令，對明知故犯者出重拳、動真格。

　　第一點、要充分發揮監督的作用。因此要調動群眾積極性，將黨內監督與群眾監督、社會監督、輿論監督結合起來，更是當務之急。

　　第二點，在出臺規定同時，我們更應對領導干部的權力進行規范，使其在制度的籠子里運行，相信這樣才是解決問題的最根本方法。

　　各級政府應該認真落實八項規定，并進一步強化監督檢查，嚴肅查處違反規定的案件，形成抓干部作風建設的長效機制，營造出風清氣正的工作生活環境。

　　
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