在企業的面試中，面試技巧你掌握了嗎?做好準備很重要，下面小編已經為你們整理了企業面試技巧,一起來學習吧。

　　面試時千萬不能說的4大離職原因

　　在求職面試的時候，面試官就會問很多求職者一個問題，你為什么離職?這個問題的回答是有一定的技巧的，回答好了，給別人的印象就會好很多，被錄用的幾率更大。wps54BA.tmp.png 在眾多的離職原因中，有幾種原因不能說。

　　1.人際關系復雜：現代企業講求團隊精神。你對人際關系膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力。從而妨礙了你的從業取向。如果招你來就是為了讓你幫助協調單位人際關系，那你的回答就與要求背道而馳了。

　　2.收入太低：這樣的回答會使對方認為你是單純為了收入，而且很計較個人得失。面試官可能會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽”的觀念形成對你的思維定勢，從而影響對你的評價。

　　3.分配不公平：現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績的效率。 很多單位都開始了員工收入保密的措施，如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，你可能將失去競爭優勢，而且會給面試官一種你會有愛打探別人收入乃至隱私的印象。

　　4.上司有毛病：既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。大家在求職面試的時候，如果被問到為什么離職，在回答的時候一定要注意不要直接回答上述的原因。這樣會給用人單位留下不好的印象。在面試的時候，大家要注意自己的心理健康，多加注意自己的技巧。

　　面試涉及的主要方面

　　面試沒有固定的問題和答案，那么應屆畢業生依照怎樣的標準回答主試人的提問，并適當地對主持人提問呢?顯而易見，在求職面試這件事中，如果說高級人才對于用人單位尚且有較大挑選余地的話，在現如今求職市場遠遠供大于求的情況下，初涉職場的應屆畢業生與用人單位的關系完全就是不對等的，所以，面試時初涉職場的應屆畢業生，所有的回答與提問也只能圍繞用人單位的意圖展開。在面試過程中，用人單位一般情況下考核應屆畢業生的主要內容包括態度、德行、硬件條件、表達能力、工作經驗、職業目標等。

　　一、態度

　　“態度決定一切!”原中國國家男子足球隊主教練米盧的這句話不僅僅適用于中國國家足球隊，也同樣適合中國的求職市場，應屆畢業生在面試時，得體的著裝、文雅大方的舉止，全面、清爽、細致的求職材料，豐富的表情，認真、誠實的態度無疑會為自己加分不少。確切的說，態度好未必一定會被用人單位錄用，但是如果態度不好，肯定不會被錄用。

　　二、德行

　　用人單位主要在于考察應屆畢業生是否有責任感，為人是否正直，是否具有團隊、集體精神，考慮問題是否偏激，情緒是否穩定。

　　三、硬件條件(資格證書、畢業證書等)

　　在個人簡歷中，如果列舉了個人硬件條件目錄，面試時應屆畢業生可以出示原件。獲得面試機會并不是說應屆畢業生的硬件條件，就完全符合用人單位的要求，很大程度上，硬件條件的優劣是相對的，即相對于其他與自己一樣獲得面試機會的應屆畢業生的硬件條件，自己的是否更加優秀。例如，用人單位要求應屆畢業生是本科學歷，但是一個一般本科院校畢業的學生和一個重點名校畢業的學生相比較，單就學歷來講，用人單位會傾向于哪一個的結果是不言而喻的。

　　四、表達能力

　　用人單位一般觀察應屆畢業生能否將要向對方表達的內容有條理地、完整地、準確地轉達給對方，引例、用語是否確切;發音是否準確，語氣是否柔和;說話時的姿勢表情如何。求職市場上的競爭激烈，使得僅僅內秀是遠遠不夠的，尤其是市場營銷、客戶服務、管理等崗位。

　　五、工作經驗和工作經歷

　　應屆畢業生工作能力如何，是否很快地進入工作狀態?這是用人單位非常關心甚至是首要考慮的問題，而應屆畢業生的工作經驗和工作經歷是對其工作能力的直接印證，這方面的問題是面試中必然要涉及的。回答這些問題的關鍵是應屆畢業生對工作經驗和工作經歷的感悟所進行的描述。

　　六、應屆畢業生的職業目標

　　用人單位對應屆畢業生的職業目標很關注，一方面應屆畢業生在講述這一問題時，對自身的過去現在將來都會有所涉及，可以讓主持人很清晰地了解應屆畢業生;另一方面，主持人可以了解到，應屆畢業生是否符合用人單位的崗位需求。

　　進入面試背面經?NO!NO!NO!

　　很多面試者花了很大功夫通過簡歷篩選進入面試環節，卻在接下來的面試準備中，陷入了一個誤區——看了很多的面經，提前把一些在面試中可能碰到的問題的答案寫下來然后有意識地背誦，以為這樣遇到相似的問題時就可以對答如流了，可是大部分人只是簡單的了解了答題的技巧，根本沒有根據自己實際情況對問題做深入的思考，更沒有想過模擬面試的練習，把所有問題的答案在心里默念了一遍，然后就自信滿滿地去參加面試了。結果可想而知，由于緊張加上本身沒有深入思考，面試現場磕磕巴巴，沒有將之前想表達的觀點表達出來，最后在面試上吃了虧。你是不是也遇到過此類的情況?面試前到底該做哪些準備呢?仔細閱讀這篇文章，避免以后面試前的準備還犯同樣的錯誤。

　　
看了“企業面試技巧”