大家在工作的過程中，收獲的只有工資嗎?一分耕耘十分收獲才是一個(gè)職場(chǎng)達(dá)人應(yīng)該做的!下面小編和大家聊聊如何從工作中得到自我增值，希望能夠幫到大家!

一個(gè)公司能給你的資源，遠(yuǎn)比發(fā)你薪水重要得多。

對(duì)于老板來說，發(fā)工資是所有支出里，成本最低的選項(xiàng)。

一個(gè)建筑工人頂著烈日，蓋完這座城市漂亮的玻璃大樓，拿了工錢，下個(gè)月開始建另一座;但建筑工人的薪水不會(huì)隨著蓋樓越多而漲，城市越來越漂亮，而他甚至有可能因?yàn)槟挲g增長而減薪;壘起來的是樓房，低下去的是身價(jià) ——這是建筑工人的可嘆之處。

餐廳端盤子的服務(wù)員，每天很辛苦地工作，餐廳可能因?yàn)樗?wù)態(tài)度認(rèn)真，有好的口碑和好的生意，但她的工資不太會(huì)因?yàn)槎说谋P子越多就越高，或者換一家餐廳就會(huì)工資翻倍;端出來的是飯菜，端進(jìn)去的是青春——這是傳菜員的無奈。

沒有任何嘲笑和貶損的意思，我們尊重任何行業(yè)。但現(xiàn)實(shí)就是這樣，只因?yàn)樗麄兪沁@個(gè)社會(huì)中，相對(duì)弱勢(shì)的那個(gè)群體。

而我們這些出入寫字樓的打工白領(lǐng)們，看著似乎體面許多，當(dāng)你覺得公司給你最大的獎(jiǎng)勵(lì)，就是下個(gè)月給你漲工資，年底給你多發(fā)些獎(jiǎng)金，那你和建筑工人，和端菜小妹，其實(shí)沒什么本質(zhì)上的區(qū)別。

不都是做著拿青春換錢的交易么?

一、永遠(yuǎn)不要拿青春和錢去交易

你有沒有發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年很多新東方的有才的名師，一般做了幾年后都從新東方出來了，另起爐灶自己辦機(jī)構(gòu)開學(xué)校。

是新東方給的薪水不夠高么，還是說他們不知道自己出來創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)?

他們肯定不傻，但是他們憑什么有底氣放棄年薪百萬自己出來打拼?

是因?yàn)樵谛聳|方教書的那幾年中，老師建立了自己的品牌價(jià)值背書，是教了幾萬學(xué)生后，所帶來的學(xué)生資源。

也就是說，新東方帶給這些老師的個(gè)人品牌和資源，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比他們所拿的薪水，要重要得多。

換句話說，假設(shè)你離開一家公司，如果只是拿走了你用時(shí)間換來的薪水而已，那說明你混得是很失敗的。

一個(gè)公司能給你的資源，遠(yuǎn)比發(fā)你薪水重要得多。

我們?cè)谡袉T工的時(shí)候，一般會(huì)問，你最想從我們這收獲什么。如果TA回答，希望能有更高的薪水，我們認(rèn)為這根本不叫有野心，而只能說明格局小，居然最想得到的僅僅是薪水而已，說明沒見過世面。

但是如果TA說希望將來能負(fù)責(zé)我們的核心業(yè)務(wù)，或者擔(dān)任核心位置，我們是要好好考慮，認(rèn)真研究下的，這小伙伴胃口很大，很有野心嘛。

換句話說，我們可以輕松地開出一個(gè)很高的薪水，但一定慎重挑選坐擁核心位置和資源的人。

這個(gè)資源可以是平臺(tái)，比如你在四大被虐了兩年后，跳槽出來身價(jià)就漲了，因?yàn)橛兴拇蟮钠脚_(tái)給你背書;

這個(gè)資源可以是人脈，因?yàn)楣净蛞驗(yàn)槔习澹闵缃坏搅四阒案静豢赡芙佑|的圈子。人脈給你未來的重要性，我不需要多說了吧。

這個(gè)資源可以是眼界，你參與甚至操盤一些大的項(xiàng)目，你經(jīng)常有一種食物鏈頂端的感覺，或者用上帝視角來看待事情，你的氣質(zhì)會(huì)更穩(wěn)，認(rèn)知格局會(huì)變得很大，你會(huì)展現(xiàn)出有種見過世面的樣子，你就會(huì)走上職場(chǎng)食物鏈的上游，逐漸擺脫弱勢(shì)群體。

生活一定不會(huì)虧待認(rèn)真努力的自己?錯(cuò)了，生活只會(huì)不虧待聰明努力的自己。

最貴的是資源 最便宜的是錢

我經(jīng)常對(duì)我們團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營員工說，如果你不是半年前來我這工作，而是現(xiàn)在才來面試的話，你肯定第一輪面試就被淘汰了，但是這半年你擁有我這邊很多對(duì)接的資源，和只有你更熟悉的經(jīng)驗(yàn)，雖然你工作能力上還有很大提升空間，但是要炒掉你的成本太高了，所以你很幸運(yùn)。

如果一個(gè)公司只給你薪水，而不向你傾斜資源，你要有危機(jī)感，當(dāng)心在公司的地位了。

因?yàn)橛缅X就能解決的事情，用錢就能解決的人，都是廉價(jià)的。

我們?cè)偻钜粚又v，公司給你的工資，只能讓你現(xiàn)在過得體面，但是控制權(quán)不在你手里;而且工資是死的，你不可能來撬動(dòng)更大的可能。

公司給你的資源才真正能成就你的職場(chǎng)未來。

那么問題來了，你憑什么拿到公司核心的資源。

更直白點(diǎn)說，你拿什么和公司談條件。

有能力沒錯(cuò)，但更多的，是你的職場(chǎng)稀缺性，是你的職場(chǎng)品牌，你的話語權(quán)。

我一個(gè)做藝人的經(jīng)紀(jì)公司和我說，他們公司在簽藝人的時(shí)候，如果對(duì)方?jīng)]有任何名氣，就會(huì)簽比較苛刻的長約，比如捆綁10年，各種利益公司拿大頭，因?yàn)閷?duì)方?jīng)]有話語權(quán);但是如果想簽有名氣的大牌，那公司就是孫子，對(duì)方是爺，大頭利益都給到對(duì)方，都是他們說了算。

公司和個(gè)人，就是一場(chǎng)雙方利益的博弈，拼的就是江湖地位。

二、職場(chǎng)人 你的江湖地位從哪來

從公司吸收平臺(tái)和資源，壯大自己的勢(shì)能，沒錯(cuò)，但是有沒有一種高級(jí)的玩法，不是借助資源，而是自己創(chuàng)造資源。

有的，就是打造自己的個(gè)人品牌。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，你能連接多少人，決定了你值多少錢。

這個(gè)時(shí)代，你不僅需要組織或公司給你賦能，你更需要自己給自己賦能。

我經(jīng)常有些驕傲，厚顏無恥地說，我們現(xiàn)在做項(xiàng)目，不管我們是甲方或乙方，我們都拿出甲方的姿態(tài)，因?yàn)槲覀冞@幾年一直在用心做品牌，而品牌是最有話語權(quán)的。

很多人覺得我在香港研究生畢業(yè)兩年后就可以擁有這么迅速的蛻變和成長，不可思議，其實(shí)我也有這種感覺。

古典有一次講過，如果給你兩個(gè)選擇，一個(gè)是給你公司總監(jiān)的職位，年薪百萬，另一個(gè)是你擁有屬于自己的100萬訂閱用戶，你會(huì)選擇要哪一個(gè)。

一定是選擇后者，因?yàn)楹笳叩纳虡I(yè)和品牌價(jià)值，大于前者至少100倍。

告別低水平的勤奮陷阱，讓你工作時(shí)間越久越值錢，讓你成為職場(chǎng)的甲方，不再委屈和焦慮。