人生如戲，全靠演技，職場又何嘗不是呢?當(dāng)我們?nèi)ヒ患夜久嬖嚨臅r候，離職原因幾乎是面試過程中的必考題，面試官都會問這樣一個問題：“你為什么要離開上一家公司呢”?如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，這道題會相應(yīng)替換為：“你為什么選擇我們公司”?此時你該怎么回答呢?以下是小編為大家?guī)淼拿嬖嚂r怎么回答離職原因，歡迎大家參考。

一、搞清楚HR為什么要問離職原因

頂級獵頭公司海德思哲的CEO曾說過，面試，雇主本質(zhì)上只需要了解三個問題：

1、這活你能干嗎?

2、這活你愛干嗎?

3、我們能和你共事嗎?

這是分別從能力、態(tài)度、團隊協(xié)作角度提問，并期望獲得一個滿意的解答。得到三個問題的答案，也就是面試官詢問離職原因的真正目的。簡單的一個離職原因，背后其實有太多考量。作為求職者，一定不可掉以輕心。

二、談離職原因時需要把握的五個原則

01盡可能坦誠

很多雇主其實可以接受曾經(jīng)犯過錯的候選人，但唯一不能容忍的，就是欺騙。背景調(diào)查可以輕易揭穿你撒的謊，而很多候選人單純?yōu)榱双@得offer，刻意說違心話來迎合面試官，這也是值得商榷的。

02保持客觀，盡量不帶個人情感

面試官與候選人，立場天然不同。你一味diss前老板、前同事、烏煙瘴氣的環(huán)境，除了讓面試官對你感覺不快，并不會有任何正面效應(yīng)。言多必失，保持客觀，不帶個人情感，才是職業(yè)化的表現(xiàn)。

03學(xué)會表達感恩

前東家真的很渣，老板不按時發(fā)工資、老油條總欺負人、內(nèi)部總在勾心斗角……你是否真的一無所獲?

你看見了不堪，走過了黑暗，現(xiàn)在想重新追逐光明，難道不是成長?

交朋友，我們喜歡重感情、懂感恩的人，覺得值得依靠。公司招員工，不是一樣道理么?要知道，在你說別人好的時候，聽的人也會覺得，你很好。

04不要強調(diào)主觀性的困難

單位離家太遠了，每天6點起太累了，老板每天都讓寫匯報材料太煩了……也許你說的都是事實，但無法吃苦還要堂而皇之說出來，并不會令面試官對你的印象加分。

05表達進取心

人往高處走，良禽擇木而棲，這是誰也不會拒絕的理由。為什么要離職?當(dāng)然是追求更好的發(fā)展，想要更好的生活。這個理由，既表達了自己追求上進的訴求，還順手捧了一把新公司。

三、不同的公司陳述離職原因應(yīng)有不同側(cè)重

應(yīng)聘外企，更強調(diào)人性管理的，你坦誠說出于家庭原因、受不了無止境加班離職，現(xiàn)在想追求工作與生活的平衡，這在外企看來，是完全可接受的。

但你若拿著同樣的離職原因去應(yīng)聘提倡奮斗者文化的華為，撲街就是必然的。這時候，側(cè)重就應(yīng)該是希望更多磨礪自己，實現(xiàn)更大的人生價值這個方向。

而對多數(shù)小公司或創(chuàng)業(yè)公司來講，他們的訴求會更實際些。小公司人少事雜，一個蘿卜一個坑，甚至往往一人身兼多職。當(dāng)了解你離職原因時，他們不止關(guān)注你能干嗎，愛干嗎，能和你共事嗎，他們或許更希望你能立刻，馬上，馬不停蹄、一個人就是一支部隊地干起來。

要做到這一點，我們當(dāng)然需要提前做足功課，充分了解應(yīng)聘公司的特點、優(yōu)勢與不足，再看這樣一家公司與自身訴求的匹配度，這既是對新公司的尊重，更是對自己負責(zé)的表現(xiàn)。

在陳述離職原因時，多一些思考、真誠與尊重，會讓我們的面試更順暢，更容易獲得面試官的青睞與認可。